グループの経営管理企業でのCEO直下採用チームメンバーの求人

新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの運用

【必須スキル】

・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
　└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
　└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
　└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方

【歓迎スキル】
・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験

【求める人物像】
・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
・課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方
・チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方
・技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方
・スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方