ワイヤレス給電のグローバルリーディングカンパニーでの組織・人材開発（人事責任者候補）の求人

●経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略を策定。人材獲得、育成、パフォーマンス評価、報酬制度を包括的に設計し、会社の国際競争力を高める
●会社のMVVを創造・確立し、組織文化を熟成
●グローバル競争力のある人事評価制度・報酬制度・研修制度（キャリアアップ戦略）の確立
●各事業部の中長期的な組織課題を特定し、解決に向けてスピーディーで柔軟な組織戦略を立案・推進

【ポジションの魅力】
〇世界を変える事業に携わる経験
空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。
〇グローバル企業の立上げ経験
今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。
〇裁量の大きさ
将来的な責任者候補として、大きな裁量をもって人事戦略をドライブすることが可能です。

必須スキル
いずれかの実務経験があること
・事業会社にて全社の組織・人材開発施策の企画・立案・運用までハンズオンで関わったことがあること
・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験があること
歓迎スキル
・ベンチャー/スタートアップ企業にてHRBPとしての実務経験があること
求める人物像
・当社のMVVに共感いただける
・経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる
・柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる
・高速でPDCAをまわすことができる
・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる
・周囲を巻き込んでPJを推進できる
・多角的な視点で物事を考えることができる
・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである