大手電力会社グループでのDX人財の育成と全社員化の推進を担う中核メンバーの求人

当社では経済産業省が示す「デジタルスキル標準」を参考として、DX人財のポートフォリオ（6職種・4レベル）を策定し、DX人財の育成を進めています。全社啓発⇒可視化⇒育成⇒配置⇒価値発揮を一連のリスキリングサイクルとして、社員の自律的学習と組織における実践機会付与によりDX人財育成を推進していただくと共に、DXを全社参加型の変革活動として定着するための様々な施策を推進していただきます。

●具体的な実施施策

・オンライン学習サービス（Udemy　Business等）活用

・ITパスポート取得の推奨

・研修カリキュラムの体系化

・ラーニング・マネジメント・システムの運用

・全社員向けイベント企画・運営

・インターン（DXコース）の企画・運営

・DXスキルの可視化、ソリューション導入・運用　など

職責
DX人財育成の中核者として以下を担当

・各種施策・イベントの企画・実施

・チームの予算管理（数千万円程度）

・各人財育成担当箇所との調整

魅力・やりがい

●DXという注目度の高い領域での人財育成業務

業界の最前線での活躍: DXは企業や業界が直面する課題解決の鍵です。この分野での人財育成に携わることで、変革に貢献できます。

●人財育成に加えて、データ・デジタル技術

常に進化するデータ・デジタル技術に対応するため、自己成長を続ける姿勢が求められます。新しい技術を学び続けることで、柔軟な思考力と問題解決能力を養えます。



このように、DX分野での人財育成は、自身の成長と社会への貢献を実現する絶好の機会です。あなたの情熱を私たちと共に発揮しましょう！

キャリアパス

短期（1 3年）：入社後は、DX人財育成（研修プログラムの開発や運用、スキルの管理など）、もしくは全社員化（全社リテラシー向上、社内外イベントの企画・運営）を担務していただきます。



中期（3 5年）：DXに限らず、当社グループ内の人事部門にて採用や育成を中心とした多様な経験をしていただきます。



長期（5年以上）：広く企画・一般管理系の業務を経験いただいた上で、マネジメント層を目指していただきます。

1．必須要件
　・経験：

　　他社において、人財開発、または研修・育成の実務経験がある。（※研修企画業務の経験必須）

　・知識・技能：
　　・人財育成、教育プログラムに関する知識
　　・効果的なコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル

2．歓迎要件

　・経験：

　　・キャリアコンサルティング有資格者

　　・コーチング等、組織開発支援の有資格もしくは実務経験



　・知識・技能：

　　データ活用・デジタル技術に関する知識

　（AI、IoT、ビッグデータ、クラウド等）