EC支援事業会社での人事責任者の求人

急成長を続ける事業を支えるため、組織づくりの中核を担う「人事責任者」を募集します。
単なる人事オペレーションにとどまらず、組織・人・カルチャーの全方位から経営に貢献するポジションです。
経営陣と連携しながら、急成長フェーズにおける人事戦略の立案から実行までを牽引し、採用・制度設計・育成・カルチャー醸成まで、幅広い領域をリードしていただきます。
変化を歓迎し、ゼロから新しい仕組みをつくり上げることに面白みを感じられる方にとって、非常にやりがいのある環境です。

具体的な業務
以下の業務を中心に、人事全体の戦略設計と実行をリードしていただきます。
経営戦略に紐づく人事戦略の立案・推進。
中途採用を中心とした採用計画の設計・母集団形成・選考推進。
評価制度／等級制度／報酬制度の設計・運用。
組織開発・カルチャー浸透施策の立案・実行。
メンバーマネジメント・チームビルディング。
社内各部門との連携、経営陣へのレポーティング・提案など。

求める人物像
採用・制度設計・育成・カルチャーなどの人事領域を横断的に構想・実行できる方。
現場と経営をつなぎ、課題を可視化して施策に落とし込む力がある方。
変化の多い環境を楽しみ、自ら仕組みやルールを創っていける方。

必須スキル:
※以下いずれも必須。
人事部門でのマネージメント経験（3年以上）。
中途採用の戦略設計および実行経験。
組織課題を抽出し、制度や施策に落とし込んだ経験。

歓迎スキル:
ベンチャー／スタートアップにおける人事経験。
人事以外の管理部門での経験。
組織フェーズに応じた制度設計や運用の経験（評価・等級・報酬）。
10 100人規模への組織拡大フェーズでの人事主導経験。