店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での労務担当の求人

仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等の手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・給与計算チェック（給与計算は外部へ依頼しているため、チェックを行います）
・住民税
・年末調整
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・社内規定の整備
・人事労務に関連する各制度の運用
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務サポート

仕事のやりがい/魅力
働く従業員たちが安心して力を発揮できる環境を支えることができます。
▼やりがいを感じるポイント
1:従業員の“働きやすさ”を裏で支えられる
　→トラブルなく給与が支払われたり、育休・介護休暇などライフイベントにも対応できる環境を作れる
2:法改正や制度変化への対応が企業成長に直結する
　→労務管理がしっかりしている企業は信頼され、組織の成長にも貢献できる。
3:「ありがとう」と言われることもある縁の下の力持ち
　→ミスが許されない仕事だからこそ、社員に安心感を与えられると感謝される瞬間がある。

必須スキル
事業会社での労務部門の担当者としての実務経験3年以上
※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で、課題へのアプローチができる方を想定しています

歓迎スキル
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・300〜500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

求める人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方