急成長スタートアップ企業での人事企画マネージャーの求人

グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
・人事戦略の設計から推進
・人事制度（等級、評価、報酬制度）企画、導入
・教育制度作成（階層別、職種別）企画、導入
・キャリア採用の戦略設計〜推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進
・HR関連システムの導入〜運用
・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進
・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など
企業グループの事業成長を、""人と組織""の観点からリードするHRBPとしてご活躍いただきます。

グループ各社のCEO/COOと連携しながら、M&A後のPMI、採用立ち上げ、組織課題の解決、制度設計まで横断的にコミットしていただくポジションです。
採用・制度・組織開発など、特定領域に偏らず、戦略設計から実行フェーズまで一貫して推進いただきます。

【必須スキル】
以下のすべての経験やスキルを有する方
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・人事経験5年以上（50名 200名規模で、人事制度・組織開発に携わった方）
・経営層（CEO/COO）との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績 　
・英語スキル（ビジネスレベル）

【歓迎スキル】
・スタートアップ／上場準備／グループ複数拠点での人事戦略実行経験
・職種横断の採用（エンジニア・営業・コーポレート等）における戦略設計 オペレーション構築と実行
・HRBPとして労務やバックオフィスに依存せず、制度設計・組織開発へ自らコミットした経験
・M&Aや拠点拡張等、PMI を含む人事業務を“0→1”で立ち上げた経験
・採用・給与労務・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験

【求める人物像】
・経営や事業の変化に並走し、人・組織の観点から具体的な施策を設計・実行できる方
・採用・制度・組織開発など複数の人事領域を横断し、自ら手を動かして成果を出してきた方
・既存の型にとらわれず、ゼロベースで仕組みを構築・改善してきたご経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと柔軟かつ主体的に関係を築き、前に進めていける方
・スピード感のある環境や変化の激しい組織においても、前向きに挑戦できる方