人材紹介・転職エージェント事業会社での採用担当（人事）の求人

具体的な業務
採用計画の立案・実行
　└ 各部門のニーズを把握し、採用要件やターゲット人材像の定義
　└ 年間採用計画・スケジュールの策定

候補者母集団形成
　└ 求人媒体や人材紹介会社の選定・運用
　└ リファラル採用やSNSを活用した候補者アプローチ
　└ スカウトメール作成・送信

選考プロセスの設計・運営
　└ 応募者管理（ATSの利用含む）
　└ 書類選考・面接調整・合否連絡などの候補者対応
　└ 面接官との連携・評価管理

入社までのフォロー
　└ 内定者へのフォローアップ、オンボーディングの準備
　└ 入社前後の懇親イベントや研修の企画・運営

採用広報活動
　└ 採用サイトや求人票の企画・改善
　└ 社内インタビューや記事制作、SNS発信による情報発信

データ分析・改善活動
　└ 採用KPI（応募数、通過率、充足率など）のモニタリング
　└ 採用プロセスやチャネルの効果分析、改善施策の実行

【必須スキル】
いずれかのご経験
・人材紹介業務経験1年以上
・採用人事業務経験1年以上

【歓迎スキル】
・スタートアップでの人事のご経験

【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方
・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方
・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方
・利他的思考性が強い方
・素直で前向きでポジティブな方
・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方
・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方