【長崎】総合物流企業での経営幹部・人事（部長クラス）の求人

下記のような事項を推進していただくことを期待しています。

・当グループの事業計画を達成するために、どのような人材ポートフォリオが必要か？その採用戦略は？
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、エンゲージメント高く働き続けられる組織・制度・文化とは何か？現状の課題は？
・5年後、10年後を見据えた時、今から着手すべき次世代リーダーの育成プランは？
・私たちが「お願いします」と言うのではなく、「〇〇という課題があるので、こう解決しませんか？」と提言し、全社を巻き込んで実行してくれることを期待している。

●必須
・人事領域全般における3年以上の実務経験
　採用、労務、人事制度（評価・報酬）、人材開発・組織開発など、複数の人事機能を主体的に動かしてきた経験。
・管理職として3年以上のマネジメント経験
　人事部門のメンバーを率い、チームとして成果を創出した経験。メンバーの育成や目標管理、予算管理の経験も含む。


●尚可
・人事戦略の立案・実行経験
単なる実務担当者ではなく、経営戦略や事業計画に基づき、人事の観点から戦略を策定し、実行までをリードした経験。
・人事制度の企画・導入・運用経験
ゼロから、あるいは既存の制度を刷新する形で、評価制度、報酬制度、等級制度などを構築し、組織に定着させた経験。
・労働法規に関する深い知識と実務対応経験
労働基準法をはじめとする各種法規を深く理解し、労務問題の未然防止や発生時の対応を適切に行った経験。コンプライアンス遵守の土台となります。
・急成長・変革期にある企業での人事経験
M&A、事業再編、IPO、従業員数の急増など、大きな組織変化の中で人事機能の構築や制度改革をリードした経験。
・HRテクノロジーの導入・活用経験
人事情報システム（HRIS）、採用管理システム（ATS）、タレントマネジメントシステム等を導入・活用し、人事部門の業務効率化やデータドリブンな人事施策を実現した経験。
・組織開発や企業文化醸成の経験
従業員エンゲージメントの向上施策、理念浸透、組織風土改革などを目的としたプロジェクトを企画・実行した経験。
・データ分析に基づく人事施策の立案スキル
人材データ（離職率、エンゲージメントスコア等）を分析し、科学的根拠に基づいた課題特定と施策立案ができる能力。
・採用ブランディング・広報の経験
採用市場における自社の魅力を定義し、効果的な情報発信を通じて優秀な人材の獲得に繋げた経験。

●求める人物像
・常に「事業を成長させるために、人事はどうあるべきか」を考え、経営陣のパートナーとして対等に議論し、提言できる人物。
・経営層から現場の従業員まで、あらゆる立場の人と信頼関係を築き、時には利害の対立を乗り越えて、組織全体を動かすことができる。
・従来のやり方に固執せず、会社の成長のために必要な変化を特定し、周囲を巻き込みながら粘り強く実行できる。
・個人のプライバシーや機密情報を扱う立場として、非常に高い倫理観を持つ。誰に対しても公平・公正な判断ができる誠実な人柄。
・従業員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、その背景にある想いや課題を理解しようと努める姿勢。組織の「人」に対する深い愛情がある。
・労働市場の変化、新しいHRのトレンド、法改正などを常に学び続け、自らの知識やスキルをアップデートし続けられる。