「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

転職求人

7,465 件

並び順:
全7465件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

転職求人一覧

新着 【2026年11月24日19:00開催】不動産仕入・開発向け情報交換会@麻布台ヒルズ_event

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
-
仕事内容
コトラでは、11月24日(火)19:00より、不動産仕入・不動産仲介業務でご活躍中の方で同分野への転職やキャリアチェンジに関心をお持ちの方々を対象とした交流イベントを開催いたします。
当日は、SREホールディングス株式会社にてご活躍されているゲストスピーカーをお招きし、業界の最新動向やリアルなキャリアパス、やりがいや今後の展望についてお話しいただく予定です。また、ご参加いただいた皆さま同士が直接ネットワークを広げられる交流の場もご用意しております。
交流の場では用地に関する情報交換も可能でございます。
不動産キャリアを発展させたい方、ご興味のある方は、この機会にぜひご参加ください。

ご友人とのご参加も大歓迎です。

皆さまのご応募を心よりお待ちしております。


●日時
2026年11月24日(火)19:00 20:30頃
*途中参加・退出も可能です


●場所
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F
※入館証は別途メールにて送付致します
※名刺は多めにご用意ください(受付で2枚お預かりします)

●当日予定
18:45 開場
19:00 コトラからの挨拶
19:10 キャリアトーク:SREホールディングス株式会社 専務執行役員 石貫 幸太郎様
19:30 参加者の交流(案件情報の交換も歓迎です)
20:30 終了予定

キャリアトーク
・ゲストスピーカー:
SREホールディングス株式会社 専務執行役員 石貫 幸太郎様
・石貫様略歴:
2000年、有楽土地株式会社(現 大成有楽不動産株式会社)に入社。
不動産鑑定部門、法人仲介部門に従事し、2009年からはマンション開発本部・投資開発本部にて約10年にわたり、分譲マンション用地や収益ビル・賃貸マンション・ホテルなどの取得(アクイジション)業務に携わり、投資開発室室長として取得チームの育成も担う。
2018年ソニー不動産(現 SREホールディングス株式会社)に入社し、アセットソリューション部統括部長に着任。2021年4月 執行役員(デベロップメントビジネス事業担当)に就任。2024年4月より常務執行役員不動産事業副本部長を務め、現在は専務執行役員不動産事業本部長。



当日は、お飲み物と軽食を用意し、出入り含めて自由な形での交流を予定しております。
また、SREホールディングス様との案件情報交換をしていただくことも可能となっております(主要都市圏 ◯◯坪以上)
今後のご自身のキャリアやビジネスにとって有益なネットワーキングの場としていただければと考えており、ぜひ皆様からのご参加をお待ちしております。

※不動産会社にて仕入業務をご担当されている方もしくは法人向け不動産の仲介会社でご勤務されている方のご参加に限らせていただいております。
※抽選になる場合があることをご了承ください。
※ご自由にご歓談いただきますが、コンサルタントからお繋ぎなどもさせていただけますと幸いです。
※参加費は無料です。
※お申し込み後にコンサルタントとのご面談について連絡させていただきます。

新着 情報システム・セキュリティグループ マネージャー(次期CISO/CIO候補)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(次期CISO/CIO候補)
仕事内容
【業務概要】
医療情報ポータルサイトを運営し、事業投資と成長を加速させている企業でのポジションです。事業拡大に伴い、同社およびグループ会社を横断する情報システム(コーポレートIT)の運営・ガバナンス強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS(ISO27001)等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化を一体となって推進するリーダーを募集します。

【具体的な業務】
●ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(同社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営)
・ITチームの構築・育成
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化

●情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準策定、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件策定・導入等)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書整備、審査機関・支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくりと対応策の実施

【ポジション・部門の魅力】
現在のCISOおよび関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化する中心人物として活躍できます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画するキャリアパスが開かれています。

新着 鉄道・旅客サービス分野(座席予約管理等)ITインフラ系システムエンジニア/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
・システム開発作業において、アプリケーション開発チームとも連携し、担当PJのインフラ作業全般を担当する。
・システムの取り纏め者として、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを
設計し開発する。
・お客様の要望から最適なソリューションの提供を担当する。
・必要に応じて事業拡大に向けた提案活動も担当する。

【職務詳細】
<インフラ、ネットワーク開発、保守>
・ビジネスに不可欠なサーバー、ストレージ、データセンター、ネットワーク環境を設計、および選択して、お客様が期待するソリューションを設計する。
・インフラSEとして、非機能要件である、性能・信頼性・運用・セキュリティの設計および検証の実施・取り纏めを行う。
・座席予約管理機能を理解する事により、最適なソリューションの提案・提供を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・座席予約管理システムの開発を通じて、社会基盤への貢献と、新たな旅客サービスの提供を身近に感じることができる。
・キャリアパスとして、システム設計・構築の経験を通し、プロジェクトマネジャーやITアーキテクトとして成長することができる。

新着 新幹線システムの業務アプリ開発を担う次世代のフロントSE、チームリーダー /大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
新幹線システムの提案、開発管理をプロジェクトマネージャと共に担当していただきます。既存の新幹線システムをベースに最新技術(PaaS(Azure)等)を取り込んだ新たな提案、開発管理、顧客支援作業等の遂行において、上位者の指示、ミッションを仰ぎながら、メンバー(BP含む)の進捗・品質・仕様管理等々を行う業務アプリ開発の取り纏め(プロジェクトリーダー)として実施いただきます。

【職務詳細】
・鉄道会社の輸送計画(ダイヤ作成等)関連や保守作業管理(夜間作業統制等)関連、及び構内入換計画(自動提案等)における業務アプリケーションの提案、設計、製造、試験、維持保守、プレ活動の取り纏めを行う。
・業務アプリケーション要件のみならず非機能要件(性能、信頼性等)も含め、システム全体を俯瞰して、品質を確保する。
・これらの職務の遂行においては、当社のビジネスパートナー会社や顧客とも密なコミュニケーションを取りながらチームを統括する役割(プロジェクトリーダー)を担う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
<事業>・日本の高品質な新幹線システムの開発に携わることができる
      ・社会インフラを支える基幹システムの開発に携わることができる
     ・社会インフラを支えるシステムとしての重要性に加え、持続的に継続する必須システム
      ・新幹線システム(運行管理、輸送計画・保守作業管理等)の当社シェアは高い
       ・顧客(エンドユーザ、システム部門)と共に社会インフラに貢献できる

<仕事>・新幹線システムの今後の進化、発展に携わることができる
      ・プロジェクトリーダとしての裁量でPJチーム(ビジネスパートナー会社含む)を3現主義により牽引することを担う
      ・一般的な社内管理業務有り

●キャリアパス (以下のようにステップアップいただくことを期待します)
      ・社内役職として技師、主任技師、部長へ 
      ・プロジェクトリーダとしての経験、スキル向上、及び顧客からの信頼を得て、プロジェクトマネージャへ
      ・新幹線システムにおける業務有識者となり、トランスポート、メンテナンス系事業、HMAX事業を牽引
      ・当該PJのみならず部、本部レベルにおける事業推進活動への参画による貢献

新着 【11/30〜12/11】FSI PML(BCM・G&I・INS)短期集中選考会/大手監査法人系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
金融業界向け専門部門(FSI部門)における、期間限定の短期集中選考会です。通常選考よりも短期間で面接からオファー判断まで進めることで選考リードタイムの短縮を図ります。

【具体的な業務】
銀行・証券・保険・ノンバンクを中心とした金融機関に対し、戦略策定から業務改革、DX推進、システム導入まで幅広い変革支援を行います。応募時に以下の対象領域から第1 第3希望を選択して選考を進めます。
・Insurance(保険領域)
・Banking & Capital Market(銀行・証券領域)
・Growth & Innovation(金融×Digital/Technology領域)

【選考フロー・実施要項】
開催期間: 2026年11月30日(月) 12月11日(金)
応募締切: 2026年11月27日(金)
選考フロー:
1. 書類選考
2. 1次面接
3. 2次面接
4. オファー面談(必要に応じて実施)
※面接は主に平日8:00 9:00、12:00 13:00、17:00 20:00の時間帯で実施予定です。

【ポジション・部門の魅力】
デジタル化の進展、規制対応、業界再編、生成AI活用など大きな変革期を迎える金融業界において、最先端のDX・事業変革プロジェクトに優先枠で迅速にアプローチできる機会です。

新着 12/12(土)1Dayスピード選考会:金融サービスコンサルティング/日系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
※1Dayスピード選考専用の求人です。

【業務概要】
インダストリーコンサルタントとして、銀行、証券、保険、ノンバンク、政策金融機関、商社、金融サービスを提供する非金融機関を対象に、戦略策定から企画・実行支援まで総合的にコンサルティングサービスを提供し、日本の金融サービスの成長と金融サービスを通じて次世代産業のイノベーションに貢献します。
より高付加価値なコンサルティングサービスを持続的に提供するため、多様なフィールドで活躍できる優秀な人材の採用と育成を目指しています。

【具体的な業務】
具体的には以下のようなテーマに取り組みます。
● 戦略コンサルティング
・経営戦略・事業戦略・マーケティング戦略・IT戦略・デジタル戦略策定
・経営統合戦略策定
・組織構造改革
・海外進出/M&A

● 業務プロセス・ITコンサルティング
・業務・システム統合
・業務改革
・基幹システム構築支援
・FinTech/InsurTech/エマージングテクノロジー導入
・ITガバナンス構築

【ポジション・部門の魅力】
● 組織立ち上げフェーズからの参画
金融チームは2020年7月に発足した組織で、あらたに戦略を策定し、オファリングを構築し、カルチャーを醸成しているフェーズです。大手グループの大きな組織でスタートアップのような新しい組織立ち上げのフェーズから経験することができます。

● キーアカウントとの顧客リレーションシップ
パートナーの強固な顧客リレーションシップと豊富なコンサルティング経験を活用し、若手コンサルタントが早いタイミングから第一線で活躍する機会があります。

● グローバル
海外拠点や海外メンバーと協働する機会があり、マルチカルチャーのプロジェクトを経験できる機会があります。

● グループ資源の活用
基礎研究を含めた大規模R&D投資や、国内外グループ会社を含め幅広い顧客基盤を有しており、幅広いテーマに対応すると共に、様々な人的ネットワークや先進的なナレッジに触れることが可能です。

新着 フィジカルAIエンジニア/大手監査法人系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
フィジカルAIの構想策定からPoC・本番実装までを一貫して推進し、クライアントや外部テクノロジーパートナーと連携しながら社会実装をリードします。

【具体的な業務】
・フィジカルAIソリューション開発
- ロボティクス、Generative AI、Vision AIを活用したソリューション設計
- ROS/ROS2を活用したロボットシステム構築
- AIモデルとロボットシステムの統合開発
- ヒューマノイド、AGV/AMR、産業ロボット等の実機評価
・デジタルツイン・シミュレーション環境構築
- NVIDIA Omniverse、Isaac Sim等を活用したシミュレーション環境構築
- デジタルツインを活用したPoC実施
- Sim-to-Real/Real-to-Simの開発サイクル構築
- 合成データ生成基盤の設計・実装
・ロボットAIアルゴリズム開発
- 認識、SLAM、経路計画、操作計画の実装
- Robot Learning、模倣学習、強化学習の活用
- Vision-Language-Action(VLA)モデルの評価・適用
- マルチモーダルAI活用による自律化高度化
・Physical AIトランスフォーメーション推進
- クライアントの事業戦略を理解したシステムアーキテクチャ設計
- AI、ロボット、IoT、クラウドを統合したシステム構想策定
- 技術選定、リスク評価、ロードマップ策定
- 技術チームやベンダーとの開発推進

【ポジション・部門の魅力】
Physical AI黎明期から浸透期へ移行する中で、構想・戦略から実装・運用まで広範囲に携わることができ、市場を構造的に捉えながら知見と経験を積み上げることが可能です。各種専門家と協働してビジネスを作り上げる経験が得られます。

新着 カスタマーサービス トランスフォーメーションコンサルタント(M/SM)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1040万円
ポジション
マネージャー / シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
顧客接点における戦略
・業務
・組織
・テクノロジーの変革をEnd-to-Endで支援し、顧客体験の向上と業務効率化、継続的な顧客価値
・事業成長の実現を目指すポジションです。
マネージャー/シニアマネージャーとして、AI
・デジタルを活用した顧客接点
・カスタマーサービスの高度化に向け、戦略
・構想策定、業務プロセス改革、組織
・KPI設計、テクノロジー活用の検討から実行
・定着化まで、プロジェクト責任者としてクライアントの変革をリードします。
【具体的な業務】

・カスタマーサービス戦略
・将来構想の策定:課題分析、目指す姿
・改革ロードマップ
・KPI等の策定
・グローバルカスタマーサービス改革の推進:サービスプロセス、組織
・ガバナンス、KPI、ナレッジ
・品質管理等の共通基盤構築
・次世代コンタクトセンターの構想
・改革:To-Be像策定、業務プロセス改革、オムニチャネル化、セルフサービス高度化、VoC活用等の推進
・AI
・デジタルを活用したカスタマーサービス高度化:生成AI
・AIエージェント、チャットボット、FAQ
・ナレッジ等を活用した新たな顧客接点
・業務モデルの構想
・カスタマーサクセスの構想
・高度化:カスタマーサクセス戦略、顧客セグメント、カスタマージャーニー、組織
・KPI、VoC活用等の設計
・End-to-Endでの変革支援:戦略
・構想策定から要件設計、導入、チェンジマネジメント、効果検証
・定着化までの伴走支援
・プロジェクトマネジメント
・事業拡大の牽引:品質
・進捗
・収支管理、クライアント経営層との合意形成、メンバー育成、新規案件提案
・受注、サービス
・アセット開発等の牽引 【ポジションの魅力】
組織拡大中でサイロ化されておらず裁量が大きい環境であり、自身の意思で様々な案件を立ち上げ担当できます。
マーケティング実装
・運営やコンタクトセンター高度化などの多角的なサポートが可能で、柔軟なチーミングと多様なライフスタイルに応じた働き方をバックアップしています。

新着 【東京/大阪】12/12(土)開催 1Day選考会(FST部門)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
12月12日(土)に開催される、Finance Strategy & Transformation(FST)部門の1Day選考会です。グローバルのソリューションおよび最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化させるとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援するコンサルティング業務全般のポジションを対象としています。

【選考フロー】
1. 書類選考(事前の適性テストをご案内する場合があります)
2. 1Day選考(面接2回)
3. 後日バックグラウンドチェックを経てオファー
※バックグラウンドチェックを挟むため、当日オファーとはなりません。
※応募状況や選考結果等により、通常選考案内へ切り替わる場合があります。

【ポジション・部門の魅力】
コンサルティングファーム出身者のみならず、事業会社の経理・財務・経営企画部門やSIベンダー出身者など多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。豊富なキャリアを持つメンバーによる若手育成体制が整っており、多様な案件を通じてキャリアを高めることができる環境です。

新着 サービストランスフォーメーションコンサルタント(シニアコンサルタント)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
AI・デジタルを活用した顧客接点・カスタマーサービスの高度化に向け、戦略・構想策定、業務プロセス改革、組織・KPI設計、テクノロジー活用の検討から実行・定着化まで、クライアントの課題解決に向けた活動全般を担当し、プロジェクトをデリバリーします。

【具体的な業務】
グローバルカスタマーサービス、コンタクトセンター構想、カスタマーサクセス支援を軸に、顧客接点における戦略・業務・組織・テクノロジーの変革をEnd-to-Endで支援します。
・カスタマーサービス戦略・将来構想の策定(課題分析、目指す姿・改革ロードマップ・KPI等の策定)
・グローバルカスタマーサービス改革の推進(サービスプロセス、組織・ガバナンス、ナレッジ・品質管理等の共通基盤の構想・設計)
・次世代コンタクトセンターの構想・改革(To-Be像策定、業務プロセス改革、オムニチャネル化、セルフサービス高度化、VoC活用等の推進)
・AI・デジタルを活用したカスタマーサービス高度化(生成AI・AIエージェント、チャットボット、FAQ・ナレッジ等を活用した自動化・高度化の構想)
・カスタマーサクセスの構想・高度化(戦略、顧客セグメント、カスタマージャーニー、組織・KPI、VoC活用の設計支援)
・構想から実行・定着までのEnd-to-Endでの変革支援(要件設計、導入、チェンジマネジメント、効果検証・定着化まで伴走)
・プロジェクトデリバリーおよびチームマネジメント(課題・仮説の構造化、分析、資料作成、ワークショップ運営等の推進)

【ポジション・部門の魅力】
組織拡大中であり裁量が大きく、自身の意思で様々な案件を立ち上げ担当できる点が魅力です。マーケティング実装・運営、コンタクトセンター高度化・ITデリバリ部隊との連携が組織内で可能であり、案件の拡張に合わせた柔軟なチーミングが可能です。リモートワークやフレックス制度を活用した多様な働き方をサポートしています。

新着 【神奈川県】サーマル製品(空冷製品)設計・技術/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
データセンター向けヒートシンク(空冷製品)の設計および、量産立ち上げまでのプロジェクト推進を担当します。
同社では空冷式・水冷式のヒートシンクを提供しており、顧客の要求に合わせたカスタム設計を行っています。本ポジションでは、グローバル企業向けに空冷式ヒートシンクの設計から量産立ち上げまでを一気通貫で担当します。
※空冷式ヒートシンク:データセンターのサーバーに内蔵される半導体を効率的に放熱するための製品です。

●具体的な業務内容:
・担当案件ごとの2D・3D CADおよび熱解析ソフトを用いた製品設計、デザインレビュー
・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討および回答(英語での対応含む)
・工場への試作指示、量産ラインの確認・検証・評価、製品見積および査定、量産立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善
・購買業務や金型立ち上げ等、製品の製造に至るまで顧客や関係各部署と連携したプロジェクト推進

●ポジション・部門の魅力:
・データセンターの半導体冷却という、今後拡大する市場・先進技術領域に携わることができます。
・グローバル企業とダイレクトにやり取りを行い、スピード感のある環境でモノづくりの全工程に関わることができます。

新着 【大阪府】トランザクションサービス(財務デューデリジェンス)/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
トランザクション・サービス部門にて、M&Aにおける財務デューデリジェンスを中心に、価値評価および株式売買契約書へのインプット、PMIでの問題点抽出やPMI支援に関連するサービスを提供します。

●具体的な業務
・製造業、サービス業から資源・エネルギーまで幅広い業界の案件を担当(国内案件に加え、欧米や新興国の案件も多数)。
・財務・会計の知識をベースとした企業の財務分析。
・個別案件における分析結果の解釈とアドバイス。
・キャリアアップに伴い、分析からアドバイスへの重点シフトおよび他国・他サービスラインとの連携を実施。

●ポジションの魅力
会計・財務の専門知識に加え、案件ごとのリスクに対応する柔軟性や応用力、グローバル案件を通じた語学力・コミュニケーション能力を高められる環境です。

新着 CXデザインコンサルタント(シニアコンサルタント)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
クライアントの事業課題と消費者インサイトを踏まえ、あらゆる接点で質の高い体験を提供し、顧客体験価値を最大化するコンサルティングサービスを提供します。

【具体的な業務】
シニアコンサルタントとして、クライアントの課題解決に向けた活動全般を担当し、プロジェクトをデリバリーします。
・CX Design(市場調査・消費者調査、CX Management等)
・Service Design(新規事業戦略・事業戦略策定、ワークショップ企画・ファシリテーション、プロトタイピング PoC実行管理)
・UX/UI Design(UX/UI評価・診断、UX/UI設計)
・Communication Design(デジタルプロモーション戦略策定・実行)
・プロジェクト設計に基づくタスクの実行(リサーチ、インタビュー・アンケート設計/実施/分析、議事録作成等)
・クライアントコミュニケーション(各種会議でのプレゼンテーション等)
・ジュニアメンバーへの作業指示および品質の一次レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動のサポート
・セミナーや寄膏等のマーケティング活動

【ポジション・部門の魅力】
組織拡大中であり裁量が大きく、自身の意思で様々な案件を立ち上げ・担当できる環境です。マーケティング実装・運営やコンタクトセンター高度化、ITデリバリ部隊との連携が組織内で可能であり、柔軟なチーミングが可能です。リモートワークやフレックス制度など、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方をバックアップする制度が整っています。

新着 市場運用・円貨・外貨の資金繰り・流動性管理担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
チーフ
仕事内容
【業務概要】
市場運用部における資金繰りチームにて、円貨・外貨の資金繰りおよび流動性管理を担当するポジションです。健全性(流動性の安定確保)を維持しつつ、資金の運用・調達による収益の最大化を図ります。

【具体的な業務】
●円貨・外貨の資金繰り業務
・日次の資金ポジションの把握と資金過不足の調整
・預貸金動向やB/Sを踏まえた資金需要予測と、月次の資金運営方針の策定
・コール、レポ、為替スワップ等を活用した短期金融市場での資金調達・運用

●流動性リスクの管理
・流動性指標のモニタリング、経営層・関係部署への報告

●チームの取りまとめ
・チーフとしてメンバーの業務を取りまとめ、運用担当・ALM企画部・事務部門と連携

【ポジション・部門の魅力】
・円貨・外貨の双方の資金繰りに関わることができます。
・運用担当や市場部門の専門人材と同じ部署で働き、資金繰りと投資判断のつながりを実務で学べます。
・少人数組織のため裁量が大きく、業務の企画から執行まで携わることが可能です。
・将来的に志向や適性に応じて、投資・ミドルなど他チームへのキャリア拡大も視野に入れられます。

新着 内部監査・J-SOX評価担当(監査部)/総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社およびグループ会社(国内外事業会社、海外現地法人等)を対象とした内部監査またはJ-SOX評価を担当し、将来的には両領域を担当いただきます。

【具体的な業務】
●内部監査
・監査計画・重点監査項目の策定
・会計データ・証憑等の確認、現物実査、関係者インタビュー
・監査報告書・調書の作成、改善提案および改善状況の確認
・国内外の事業会社・海外現地法人への往査

●J-SOX評価
・内部統制の整備・運用に関する方針策定・実行支援
・内部統制の有効性評価(文書化、整備・運用評価等)の実施・報告
・評価結果に基づく改善提言・是正状況のモニタリング
・不正事案等の調査および是正・フォローアップ
・監査法人対応(評価範囲・手続内容・判断の妥当性に関する協議・調整等)
※国内外事業会社への出張(年複数回、1〜3週間)の可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
幅広い事業領域・地域の現場に触れながら、経営視点でリスクと課題を捉え、改善を提案する力を身につけることができます。専門性に加えて全社横断的な知識や人脈を築き、将来的には監査部門のリーダーやグループ会社の管理・監査責任者等として活躍するキャリアパスを描けます。

新着 【愛知県】正社員のサポート・パートスタッフのリーダー/国内最大級の独立系不動産会社消防設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
260万円〜280万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
欠員時の他物件への応援、各物件の在庫管理、土日の定期清掃作業など、物件の枠を超えてフレキシブルに対応するポジションです。

【具体的な業務】
・欠員発生時における他物件への応援対応
・各物件における資機材等の在庫管理
・土日の定期清掃作業の実施
・正社員のサポート業務およびパートスタッフのリーダー業務

【ポジション・部門の魅力】
・業界未経験からスタートできる環境です。
・ワークライフバランスを保ちながら安定して働くことができます。

新着 インフラ企画・推進担当/国内最大級の独立系不動産会社消防設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体のITインフラ・セキュリティ基盤において、セキュリティ施策の企画・立案から導入・推進までを主導します。
グループの事業拡大やサイバー攻撃の高度化を見据え、広い視野でグループ全体のセキュリティレベル向上を牽引することがミッションです。
また、グループが展開する拠点(オフィス、ホテル、商業施設、工場など)や、社内システム用サーバのネットワークなど、多岐にわたるITインフラの構築・運用・保守も担当します。

【具体的な業務】
1. ネットワークの設計・敷設
・社内オフィス、運営ホテル等のLANの設計
・社内サーバーセグメントのNWのルーティング等のWANの設計
2. クラウドサーバーのインフラ設計
・AWSなどのクラウド環境におけるセキュリティ設計・設定(VPC、Security Group、IAM等のガバナンス設計)
・サーバーのBCP対策の設計
3. デバイスの管理ツールの設定
・PC、スマートフォンのMDMの設計
・デバイスへの適用ポリシーの設定
4. セキュリティ対策の企画・導入
・サイバー攻撃の変化に応じた対策の企画
・セキュリティ対策ツールの導入

【ポジションの魅力】
・AWSなどのパブリッククラウド、エンドポイントセキュリティ、ネットワーク、生成AIなど、幅広い技術領域に対して、セキュリティの企画・運用という切り口で横断的に関わることができます。
・グループが展開する多様な拠点にITインフラを実装するため、自身が設計・構築したネットワーク上でシステムや施設が稼働する様子を直接目にすることができます。
・中途入社者も多く、チームで受け入れをサポートする体制が整っています。

新着 人事労務担当(フルリモート)/国内最大級の独立系不動産会社消防設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
グループにおける事業多角化や組織拡大に伴い、ペイロールマネジメント部門での業務量増加が見込まれています。今後の事業展開を見据え、体制強化のために新しいメンバーを募集します。

●具体的な業務
グループ全社を対象に、以下の労務・人事業務を担当します。
・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など)
・人事制度企画(給与、退職金、法改正に伴う現行制度の改定など)

●ポジションの魅力
給与計算や勤怠管理などの実務にとどまらず、最適な管理仕組みの構築や業務領域における企画・提案まで担うことが期待されています。風通しが良く意見を発信しやすい環境で、主体的に活躍できます。

新着 人事労務担当者/国内最大級の独立系不動産会社消防設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜660万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
事業の多角化・拡大に伴い、グループ会社数や従業員数が増加している状況において、ペイロールマネジメント部門における業務体制を強化するためのポジションです。

【具体的な業務】
グループ全社を対象とした以下の業務を担当します。
・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など)
・人事制度企画(給与、退職金、法改正に伴う現行制度の改定など)

【ポジションの魅力】
給与計算や勤怠管理などの実務にとどまらず、効率的な管理体制や仕組みについての企画・提案まで携わることが期待されています。風通しの良い風土があり、自身の意見やアイデアを発信して活躍できる環境です。

新着 サポートエンジニア(開発者向けプロダクト)/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が提供するアカウント認証・認可機能やアプリ上でのWebアプリケーション表示フレームワーク、メッセージ送受信用APIなど、プラットフォームと連携するシステムを開発するためのAPI・ライブラリ(開発者向けプロダクト)に関して、国内外の開発者やサービス企画担当者に向けた各種技術支援や各種コンサルティングを担当します。

【具体的な業務】
・開発者への技術支援提供(仕様や設定方法など技術的問い合わせへの回答、報告された不具合の調査・原因究明、ドキュメントなど技術資料の作成)
・国内外のサービス企画担当者に向けたプロダクト利用方法に関する助言・コンサルティング
・開発者向けプロダクトに関する技術セミナーや勉強会、教育プログラムなどの計画立案および実施
・プロダクトを開発する社内開発者との連携(利用者の声のフィードバック、新機能や既存機能改善の提案)

【ポジション・部門の魅力】
プロダクトの利用者や開発者と積極的なコミュニケーションを行い、技術支援やコンサルティングを通じてプロダクトの価値を高めることで、プラットフォーム全体のエコシステム強化に貢献できるポジションです。

新着 【新潟県】産業看護師・産業保健師(嘱託)/大手菓子メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜360万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造現場における従業員の健康管理を担当するポジションです。

【具体的な業務】
●工場勤務者の健康管理業務
・健康診断のとりまとめ
・工場勤務者との面談セッティングおよび面談の実施
・メンタルヘルス相談
・ストレスチェックの運営・実施
・休職者対応および復職支援

●健康教育
・健康や安全に関する指導・啓蒙活動

●応急処置・救急対応
・就業中の体調不良や怪我人の手当
・医療機関との連携

【ポジションの魅力】
従業員に寄り添い、安全かつ健康に働ける職場づくりに直接貢献できるやりがいのある業務です。

新着 HRプロデューサー(採用・組織開発)/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
HRプロデューサー
仕事内容
【業務概要】
CEO直下にて、採用活動および組織開発を一気通貫で担当します。母集団形成から選考・内定可否の意思決定、入社後の活躍支援、さらに人事制度・評価制度等の設計まで幅広く携わります。

【具体的な業務】
・母集団形成戦略の立案および実行
・候補者との折衝および面談・面接の実施
・内定可否の意思決定(最終承認はCEOと実施)
・入社後の活躍状況の追跡およびフォロー
・評価制度・等級制度など人事制度設計および組織開発

【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下のポジションであり、意思決定のスピード感と大きな裁量を持って業務を進めることができます。
・採用業務にとどまらず、組織づくりの制度設計まで一気通貫で深く関わることが可能です。
・成果に基づいた評価制度が整えられており、成果に応じたキャリアアップや報酬を目指せる環境です。
・入社初期は成果を上げているメンバーによるマンツーマンOJTを中心に、実務を通じてスキルを高められます。

新着 ビジネスプロデューサー(若手CxO候補)/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
若手CxO候補
仕事内容
【業務概要】
CEO直下の少数精鋭組織において、経営を推進するポジションです。営業、採用、人事、マーケティング等の企画から実行まで、同社の経営に直結するあらゆる重要業務を幅広く担当します。

【具体的な業務】
・企業重役との折衝および案件獲得
・採用戦略の立案から内定までの採用活動一式
・各種経営課題の解決、新規事業の立ち上げ・推進

【ポジション・部門の魅力】
・経営陣の直下で意思決定に関わり、経営の原理原則を実践的に習得できます。
・成果に応じた正当な評価体制のもと、若手のうちから事業責任者や経営人材(CxO)を目指せる環境です。

新着 SES営業(マネジメント候補)/プロシェアリングサービスを行う急成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
営業マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手SIer・ITコンサルティングファーム向けのプライム顧客開拓と、チームビルディングを担う営業マネージャーポジションです。部門責任者の直下にて、アカウントプランの策定や組織体制の強化を推進します。

【具体的な業務】
・プライム顧客の開拓(業務の約5割)
 - 大手SIer・ITコンサルの部長級以上のキーマンとの関係構築、アカウントプランの策定と実行
 - グループ各社と連携した、AI活用を含む人材・ソリューション提案
 - NDAや基本契約の締結、個別契約の調整、既存顧客との商談
・メンバーの育成(業務の約3割)
 - 商談への同行と振り返りを通じた営業型の定着化
 - 週次KPIを用いた伴走と、メンバー自身がコミットできる目標設定
・チームの運営(業務の約2割)
 - パイプライン管理、定例・1on1の設計と運営、数値報告
 - 部長の事業戦略をチームの行動計画に落とし込み、現場の事実を経営判断へフィードバック
 - インサイドセールス・マーケティング・カスタマーアドバイザー・グループ各社との連携

【ポジション・部門の魅力】
1. 単なる人材アサインに留まらず、AIを活用して人の可能性を最大化する新たな人材ソリューションを企画・推進できます。
2. ハイクラスエンジニアや、経営・マーケティング・人事等のプロフェッショナルとのネットワークを構築できる環境です。
3. ITコンサルやSIerへの人材アサインにとどまらず、顧客の事業変革に繋がる総合的な提案が可能です。

新着 マーケティング(コンテンツマーケ)/プロシェアリングサービスを行う急成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
同社は、高度なITスキルを持つプロ人材の知見で企業の課題を解決するサービスを展開しています。
グループ傘下への参加に伴いブランドを刷新し、AI時代におけるコミュニティとしての繋がりや独自コンテンツの発信に注力するため、マーケティング組織を強化しています。
ウェビナーや対面イベントの企画、集客、当日運営、終了後の記事・動画化、参加者との継続的な関係構築まで幅広く担当します。

【具体的な業務】
・ウェビナーの企画素案作成および登壇候補者のリストアップ
・登録プロ人材や顧客企業への登壇依頼・承諾獲得
・登壇者との打ち合わせ進行、当日用コンテンツ(スライド等)の制作
・ウェビナー当日の運営補助および全体的な企画・改善
・ウェビナーコンテンツの二次利用(動画、YouTubeマーケティング含む)
・サービス導入成功事例の取材・コンテンツ化
・オフラインイベントの企画および設計
※法人向けリード獲得支援、エンジニア・デザイナー支援サービス、事業承継サポート等の各種サービスに関わる可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
・ウェビナー、動画、コミュニティ作りなど市場価値の高いコンテンツマーケティング手法を網羅的に習得できます。
・イベントからCRMまでの一連の施策を自ら設計する経験を得られます。
・生成AIや自動化ツールを活用して業務効率化を図り、企画・設計業務に注力できる環境です。
・少数精鋭チームのため、主体的・能動的に多様な施策に関与できます。

新着 マーケティング(人材紹介事業担当)/プロシェアリングサービスを行う急成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
高度なITスキルを持つプロ人材の知見で企業の課題を解決するサービスを提供する企業にて、新規立ち上げ中の人材紹介事業における集客・認知・獲得を担うマーケターの募集です。1人目マーケターとして、施策の実行から効果測定の仕組みづくり、事業全体を見据えた企画までをリードします。

【具体的な業務】
※生成AIを積極的に活用した進め方を想定
・施策の企画・実行・改善(PDCA):人材紹介の集客に向けたWeb施策(広告、SEO・コンテンツ、メール/CRM、SNS、イベント・ウェビナーなど)の実行と改善
・効果測定/モニタリングの仕組みづくり:応募・面談・紹介・決定までのファネルを数値で追える計測設計、ダッシュボード整備、レポートの型づくり(BigQueryやSalesforceデータの活用)
・ターゲットセグメントの設計:データと現場の声からの仮説検証・施策落とし込み
・人材紹介起点での全体設計の企画:サイト分離や顧客管理設計など、事業全体の最適解の企画・提案
・社内外リソースの巻き込み:営業、エンジニア、デザイナー、他マーケメンバーやグループ会社関連部門との連携・推進

【ポジション・部門の魅力】
・新規事業の初期フェーズに参画し、自分の判断で施策の型や計測仕組みを構築可能
・広告運用にとどまらず、事業全体の設計や全体最適を考える企画に挑戦可能
・グループのアセット(技術・知見・ネットワーク)を活用した施策推進が可能
・プロ人材データベースを活用した施策展開が可能

新着 私募リートの財務・経理(グループ会社出向)/大手ゼネコン系AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の総務、機関運営、経理、税務に関する業務、および私募REITの機関運営、財務、経理、税務、決算、IRに関する業務等を担当します。

【具体的な業務】
・総務、機関運営、経理、税務に関する業務
・私募REITの機関運営、財務、経理、税務、決算、IRに関する業務

【ポジション・部門の魅力】
新設の私募REIT運用会社にて、立ち上げメンバーとして業務構築から携わることができる魅力的なポジションです。

新着 事業責任者候補(開発戦略・知的財産)/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1040万円〜1280万円
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
【業務概要】
口腔内スキャナを活用した歯科健診サービスを中心に、企業・健康保険組合・自治体向けの予防歯科ソリューションを展開するグループ会社への出向ポジションです。同社に在籍しつつ出向先を主務とし、事業戦略、営業戦略、新規事業開発、アライアンス推進、組織マネジメントなど、事業の成長に関わる重要テーマを担当します。将来的に事業・組織運営の中核を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
<初期にお任せする業務>
1. 事業理解・事業運営の引継ぎ(30%)
・現経営陣からの事業内容・経営課題の把握
・主要顧客やパートナー企業への同行訪問
・市場環境や競争環境の理解
2. 営業・事業開発の推進(50%)
・新規顧客開拓
・営業戦略の立案・改善
・アライアンス先の開拓・提携推進
3. 経営課題の整理・改善提案(20%)
・事業成長に向けた課題抽出
・KPIや事業計画のレビュー
・改善提案

<将来的にお任せしたい業務>
・スマート歯科健診事業の成長戦略推進
・営業戦略の策定および営業組織の強化
・新規サービス・新規事業の企画、立ち上げ
・パートナー企業とのアライアンス戦略推進
・売上・利益・KPI等の事業管理
・組織体制の構築および人材育成
・経営幹部として事業運営・会社運営の中核を担う役割

【ポジション・部門の魅力】
・経営に近い立場で事業成長をリードできる環境です。
・新たな市場や事業づくりに主体的に挑戦できます。
・社会的意義の高い予防歯科事業の発展に貢献できます。
・グループの安定した経営基盤と、少数精鋭組織ならではのスピード感や裁量を両立しています。

新着 【有期雇用】大規模システム開発/プロジェクトマネージャー/企画・コンサルティング/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1580万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社および主要グループ会社を顧客とする大規模プロジェクトにおける、システム化企画のコンサルティングやプロジェクトマネジメント業務を担当します。

【具体的な業務】
・大規模システム化企画に対するコンサルティングやプロジェクト立上げ支援、プロジェクト計画の立案
・PMもしくはPMOとしてプロジェクトのスケジュール/スコープ/コスト/リソース/調達等の各種管理プロセスの策定と実行
・グループ各社経営層や部門責任者に対するステークホルダーマネジメント
・全社横断的な複数プロジェクトの統合管理(プログラムマネジメント)の体制構築と運営
・全社的なプロジェクト管理標準の整備と維持

【想定プロジェクト】
・グループ各社の基幹システム刷新プロジェクト など

【ポジション・部門の魅力】
・全社横断的にプロジェクト支援を行う戦略的PMO組織の立ち上げメンバーとして参画することを想定しています。
・グループの多岐にわたる事業領域に超上流〜上流からチャレンジすることができます。
・社員同士で協力し合いながらチームプレーでプロジェクトを進めていく組織風土があります。
・大規模プロジェクトにPM候補生として関わっていただくことが可能です。

新着 インフラ部門 企画戦略立案・組織マネジメント(管理職候補)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1480万円
ポジション
管掌役員補佐(管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
役員補佐の立場で、グループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進します。

【具体的な業務詳細】
インフラ部門の管掌役員の補佐として、各部長や配下メンバーと連携しながら下記案件の実現に向け、社内合意形成や戦略推進をリードします。

<組織管理>
・組織横断的なグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行
・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討

<プロジェクト管理>
・グループにおける各種プロジェクトやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進
・グループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味したプロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告

<技術推進と人材育成>
・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定
・組織の多様な人材育成および育成計画検討(次期幹部候補や若手エンジニアなど)

【ポジション・部門の魅力】
・グループのIT部門として、各ユーザー部門と対話する機会が多く、システムを通じて多角的なビジネスやサービスへの価値発揮にチャレンジできます。
・システムの企画立案だけでなく「導入後」のフェーズにおいても運用改善や技術提案が行え、幅広い視点や知見が養えます。
・役員補佐の立場として案件をリードするため、経営目線でのIT戦略立案や経営トップへの提案機会を通じたキャリアアップ、影響度の大きな仕事への達成感が得られます。
・役員補佐にて実績を積んだ後、将来的には同社インフラ部門長(部長職以上)として実行の一翼を担うキャリアパスを目指せます。

新着 生成AIソリューションエンジニア / エンタープライズAIエンジニア/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
生成AI/AIエージェント構築
・導入を推進し、PoCで終わらせず“業務に定着し成果を生む”までをリードします。
【具体的な業務】
1. 生成AI/AIエージェント活用システムの要件定義、設計構築の実行推進(Microsoft Copilot / Studio Agent の業務活用企画
・社内展開
・伴走支援、生成AI利用コストの配賦ロジック設計
・品質改善、AWS Bedrock
・AgentCore を使った業務システム構築) 2. AI導入を前提とした新業務設計(現行業務の可視化、AI前提の業務プロセス
・役割分担の再設計、AIエージェントの現場運用支援、PDCAサイクル設計定着) 3. 新技術の評価
・選定(生成AI/AIエージェントの新技術検証、事業機会の発掘)【ポジション
・部門の魅力】
生成AI技術を試すだけではなく、“実際に業務で使われ、成果を生むAI”を設計
・定着させることに取り組むポジションです。
入社後はプロジェクトリーダー(PL)からプロジェクトマネージャー(PM)、複数案件を統括するプログラムマネージャーへと段階的にキャリアを描くことが可能です。

新着 大規模システム開発プロジェクトマネージャー/PMO候補/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1170万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(PMO候補)
仕事内容
【業務概要】
同社および主要グループ会社を顧客とする大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントおよびPMO業務を担当します。

【具体的な業務】
・大規模システム化企画に対するコンサルティングやプロジェクト立上げ支援、プロジェクト計画の立案
・PMもしくはPMOとしてプロジェクトのスケジュール/スコープ/コスト/リソース/調達等の各種管理プロセスの策定と実行
・グループ各社経営層や部門責任者に対するステークホルダーマネジメント
・全社横断的な複数プロジェクトの統合管理(プログラムマネジメント)の体制構築と運営
・全社的なプロジェクト管理標準の整備と維持

【想定プロジェクト】
・グループ各社の基幹システム刷新プロジェクト など

【ポジション・部門の魅力】
・全社横断的にプロジェクト支援を行う戦略的PMO組織の立ち上げメンバーとして参画できます。
・グループの多岐にわたる事業領域に超上流 上流からチャレンジできます。
・社員同士で協力し合いながらチームプレーでプロジェクトを進めていく組織風土があります。
・メンバーとしてではなく、PM候補生として大規模プロジェクトに関わることが可能です。

新着 インフラエンジニア(オープンポジション)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ全体のシステム基盤構築・運用を担う企業におけるインフラエンジニアのオープンポジションです。本人の経験や適性に応じて、仮想化基盤/AWS等のインフラエンジニア、またはクラウド・データ活用・AI領域のITアーキテクト候補として配属を決定します。

【具体的な業務】
本人の適性に応じて、主に以下のいずれかの組織にて業務を担当します。

1. インフラエンジニア(仮想化基盤/AWS)
・グループのサーバ基盤(AWS、Nutanix等)の設計構築、維持
・個社サーバの構築案件への企画支援、提案、構築
・各運用基盤の企画、設計構築、維持
・OSやミドルウェアへのEOS対応や脆弱性対応
・運用フェーズの障害対応や、自動化による改善対応など
・チームメンバーやパートナー企業に向けた技術的リーダーシップの発揮

2. ITアーキテクト候補(クラウド・データ活用・AI)
・データ分析基盤、生成AI基盤、サーバーレス基盤の企画・検討支援
・グループ各社向けシステム構築案件におけるクラウドサービス選定、アーキテクチャ検討支援
・共通基盤や開発標準の整備・改善
・最新技術の調査・検証および技術コミュニティ活動

【ポジション・部門の魅力】
・グループ全体のシステム基盤に関わる影響力の大きい業務です。
・戦略立案や技術選定など、上流工程に携わることができます。
・AWS、Databricks、生成AIなどの先進技術に触れながら、グループ全体で利用される技術標準や共通基盤づくりに関われます。

新着 ITアーキテクト候補(クラウド・データ活用・AI)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
開発や構築の経験を活かし、グループ全体で活用するシステム基盤やアーキテクチャの企画・検討に携わるITアーキテクト候補のポジションです。

【具体的な業務】
・データ分析基盤、生成AI基盤、サーバレスなどの先進技術に触れながら、グループ全体で活用するシステム基盤やアーキテクチャの企画・検討
・グループ各社のシステム課題に対し、最適なクラウドサービスやシステム構成の検討および構想から導入までの推進
・共通基盤や開発標準の整備を通じたアーキテクチャ方針の策定
・最新技術の調査・検証および技術コミュニティ活動への参加

【ポジション・部門の魅力】
・システム全体を設計・最適化するITアーキテクトとしてのスキル習得が可能
・AWS、Databricks、生成AIなどの先進技術に触れながら、グループ全体で利用される技術標準や共通基盤づくりに参画可能
・技術選定や上流工程に挑戦し、設計・構築の一歩先のキャリアを積むことができる

新着 IT/DX企画・推進リーダー(システム企画・プロジェクト推進)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
グループ各社の事業部門・管理部門に対するIT・DX企画、ならびにシステム導入プロジェクトの推進を担当します。

【具体的な業務】
・事業部門から寄せられる業務課題・システム化相談に対するヒアリング、課題整理、改善提案
・業務要件、システム構想、導入効果、費用、リスク等を踏まえたIT企画の立案
・プロジェクト計画、推進体制、スケジュール、予算の策定
・製品、クラウドサービス、SaaS等の調査・評価、アーキテクチャ検討、プロトタイプ検証
・ユーザー部門、社内の開発・保守部門、管理部門および外部ベンダーとの調整・合意形成
・プロジェクトにおける進捗、品質、課題、リスク、コストの管理
・システム導入後の運用設計、運用移管、利用部門への定着支援
・システム予算の計画および実行管理

担当案件や経験に応じて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、企画・構想段階から導入・定着までを主体的に推進します。

【ポジション・部門の魅力】
グループの事業部門・管理部門に対するITの窓口として、業務課題の整理、IT企画、システム導入、プロジェクト推進を担う部門です。特定の製品や技術の導入を目的とするのではなく、事業部門とともに課題を整理し、費用対効果や実現性を踏まえて最適な解決策を検討します。多様な関係者と協働しながら、事業とITの双方に関わり、企画を実行につなげられることが特徴です。

新着 海外投資業務担当(ASEAN/ミドルバック)/投資会社の管理部門会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
海外投資業務に関するミドル・バックオフィス業務全般を担当します。

具体的な業務:
・海外拠点(シンガポール・タイ)における投資業務のミドル・バックオフィス機能全般のサポート
・シンガポールでのファンド立ち上げに伴う業務フロー、体制・制度整備の企画および運用サポート
・投資家向けレポーティング業務(資料作成、照会対応等)
・海外の外部委託先(管理会社等)との連携・調整業務(日本語・英語)
・海外投資業務に係る情報管理、各種事務業務
※勤務先は日本オフィス(有楽町)です。

ポジション・部門の魅力:
・海外拠点のミドル・バックオフィス業務からファンド立ち上げ準備まで、海外投資ビジネスの中核を支える業務に幅広く関与できます。
・日常的に英語を使用し、海外拠点・外部関係者と直接やり取りを行うポジションです。業務に応じて海外出張の機会もあり、将来的には国内の顧客対応も含めた役割拡大を想定しています。
・スケジュール管理等は秘書が担当するため、付加価値の高い業務に集中できる環境です。
・国籍・拠点を超えたメンバーと協力しながら、スピード感をもって業務を推進するダイナミックな事業環境です。
・新規ビジネス立ち上げや業務領域の拡張に前向きに取り組みたい方に成長機会があります。

新着 AIガバナンス・テクニカルスペシャリスト(技術×ガバナンス)/大手保険会社ホールディングス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1480万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
AIガバナンスおよびAIエージェントの導入・統制に関するコンサルティング、技術検証・サービス開発、ナレッジ発信等を担うポジションです。

【具体的な業務】
◆ AI統制コンサルティング
・AIモデル・エージェントの品質・安全性・信頼性の継続的評価支援
・AI・AIエージェントのリスクアセスメント

◆ AIエージェント導入コンサルティング
・AIエージェント導入コンサルティング(導入支援、活用戦略策定、教育など)

◆ 技術検証・サービス開発(新規事業立ち上げ)
・AIエージェント統制に関するサービスコンセプトの設計・PoC推進
・AIガードレール・監視ソリューションの技術検証(国内外のAIガバナンスツール、オープンソースツール等の評価)
・AIエージェント管理機能の構想策定・設計

◆ ナレッジ発信・事業推進
・AIエージェントセキュリティ・統制に関するホワイトペーパー・セミナー資料作成
・提案書・PoC設計書の作成と顧客提案

【ポジション・部門の魅力】
AIガバナンスおよび技術検証を通じて最先端領域の事業立ち上げ・ナレッジ発信に携わることができます。

新着 AIガバナンスコンサルタント/大手保険会社ホールディングス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1480万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AIガバナンス構築支援から新規事業企画・立案、ナレッジ・アセット構築まで、AIガバナンスに関するコンサルティング業務全般を担当します。

【具体的な業務】
◆ AIガバナンスコンサルティング業務(主業務)
・AIガバナンス構築支援(ルール・体制・プロセスの策定支援)
・AIガバナンスアセスメント・リスク評価
・生成AI・AIエージェント活用におけるリスク管理・ポリシー策定支援
・組織内チェンジマネジメント・トレーニング支援

◆ 新規事業企画・立案
・AIガバナンスコンサルティング市場の動向・競合・顧客ニーズ調査、事業機会の特定
・新規サービスコンセプト設計、サービスメニュー・料金体系・収益モデルの構築
・PoC案件の企画・推進・デリバリー、初期顧客の獲得・関係構築
・国内外パートナーとのアライアンス・共同マーケティング施策の企画・推進
・グループの営業ネットワークと連携したセールス推進

◆ ナレッジ・アセット構築
・業界向けサービス提案書・ソートリーダーシップ発信(レポート・セミナー)
・提供サービスの標準化・メソドロジー整備

【ポジション・部門の魅力】
AIガバナンスという先進的かつ需要が高まる領域において、コンサルティング実務だけでなく新規事業のサービス設計やグループ連携による大型案件の推進まで幅広く関わることができるポジションです。

新着 【短期派遣】経理(会計)スタッフ/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の債権管理業務を担当します。

【具体的な業務】
・グループ会社の債権管理、請求書発行、入金消込
・滞留債権の把握と報告
・全国1,500店舗の売上・入金管理に伴う新規出店、退店時のマスタ登録およびコード改廃

【ポジション・部門の魅力】
財務経理部は30 40代を中心に10数名で構成されています。食品サブスクをはじめとしたBtoC事業からBtoB事業まで幅広く展開する同社において、分担しながら業務を進めています。

新着 【東京/徳島】移動販売事業スーパーバイザー/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
スーパーバイザー
仕事内容
【業務概要】
日常の買い出しに不自由を感じている高齢者等に向けた食品移動販売事業において、既存事業の拡大および暮らしに寄り添う新規サービスの立ち上げ・推進を担当します。

【具体的な業務】
・新規契約先の候補となるスーパーマーケット(SM)への営業推進
・販売パートナー(個人事業主)の募集活動
・契約先SMの事業計画策定および経営陣との合意形成
・販売パートナーの開業サポートおよび売上向上のための改善指導
・販売パートナーの開業前後にわたる研修およびフォローアップ

【ポジション・部門の魅力】
・移動販売事業の全国展開拡大だけでなく、新規サービスの立ち上げという双方の事業構築フェーズに携わることができます。
・社内外の多様な関係者を巻き込みながら推進するため、プロジェクトマネジメントスキルを高めることが可能です。
・スーパーバイザー経験を経て、将来的にはマネジメント職や別部門での経営企画・新規事業立ち上げなど、幅広いキャリアパスが広がっています。

新着 【11月29日 1day選考会】M&Aファイナンシャルアドバイザリー/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
PEファンドや中・大企業向けのアドバイザリーサービス(売手FA・買手FA)に特化したチームに所属し、中規模サイズのM&A案件におけるアドバイザリー業務を担当します。

【具体的な業務】
・M&Aエグゼキュージョン(スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理)
・マッチング業務(候補リストアップ、定期営業、交渉)
・PEファンドのEXIT案件への対応、PEファンドへの定期営業
・提案や打診資料の作成
・PEファンドから出てくるコンサル案件の社内連携

【ポジション・部門の魅力】
・総合コンサルティングファームのM&Aチームのため、様々な類型のM&Aに関与できます(案件規模は数億〜数千億円)。
・他部署連携で取り組む案件が大半のため、案件内で多様な業務を経験できます。
・PEファンドや経営者等を相手とするビジネスのため、高い技術と人間力が求められ成長機会が多く存在します。
・育成支援体制や未経験者を育てる風土が整っています。

新着 【短期派遣】農産発注事務スタッフ/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜490万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
顧客の注文数に応じて、野菜を中心とした農産品の発注数を調整するデスクワークです。全国の産地からの受発注業務を担当します。

●具体的な業務
1. 商品構成の決定:顧客へ届ける野菜セットの内容決定
2. 農産品の受発注:バイヤーと連携し、全国の生産者への発注業務および発注数のコントロール

●ポジション・部門の魅力
四季折々の農産物を扱いながら、全国の生産者と関わるやりがいのある業務です。チーム内は若手からベテランまでバランスよく在籍しており、社員によるサポート体制も整っています。

新着 エンタープライズ / アカウントエグゼクティブ/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
連結10,000名以上のエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として、顧客が事業成長を続けるための人事課題解決提案や、組織戦略における価値提供など、経営・組織・人事課題を解消する提案を担います。

【具体的な業務】
・ABM(アカウント ベースド マーケティング)戦略の立案、アカウントプランの策定
- ターゲット企業のPL、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定
- 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行
- インバウンド/アウトバウンド部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチを実行
- 既存顧客からの紹介やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出
・顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを把握し、ソリューション提案を実施
- 既存システム構成や業務フローを把握し、人的資本経営やDXといった経営課題を踏まえたシステム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算した提案を実施
- 人事部門だけでなく、経営層(CxO)や情報システム部門など複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリード

【ポジションの魅力】
・大手企業や官公庁・自治体など、社会にインパクトを与える大きなビジネスに貢献可能です。
・経営課題に直結する複雑なエンタープライズ攻略のコンサルティングスキルが身につきます。
・スーパーフレックス制度など柔軟な働き方が整備されており、自律的に成果を追求できる環境です。

新着 【東京/大阪/愛知】エンタープライズ アカウントセールス/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エンタープライズ顧客に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。担当する企業グループの事業伴走者として、顧客が事業成長を続けるための人事課題解決提案や、顧客の組織戦略における提供価値の接続など、顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担います。

【具体的な業務】
・ABM(アカウント ベースド マーケティング)戦略の立案、アカウントプランの策定
 - ターゲット企業の損益計算書(PL)、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定
 - 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けたアカウントプランを策定・実行
 - BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチを実行
 - 既存顧客からの紹介やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出
・顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う
 - 顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、経営課題を踏まえたシステム・業務・組織のあるべき姿から逆算したソリューションを提案
 - 人事部門だけでなく、経営層や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリード
 - RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼンを行い導入を目指す
 - 顧客生涯価値(LTV)の向上を目的とした中長期的なリレーション構築

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業や公共領域・地方自治体まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。
・複合的なソリューション提案を通じて、顧客の経営課題・事業課題を本質的に解決する経験が得られます。
・未成熟なエンタープライズ攻略において、高度なコンサルティングセールススキルや経営・事業視点を身につけることができます。
・スーパーフレックスやスイッチワークなど、時間や場所にとらわれず自ら成果を出しにいく働き方を実現できます。
・社内公募制度など、成果と意欲に応じた多様なキャリアの選択肢が用意されています。

新着 情報システム・セキュリティグループ マネージャー(次期CISO/CIO候補)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(次期CISO/CIO候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ全体のコーポレートIT運営統括と、情報セキュリティ体制の構築・運営を一体で担うポジションです。IT基盤の標準化・共通化、IT調達・コスト管理、規程・ルールの整備、ISMS推進、グループ会社への展開までを幅広く推進します。

【具体的な業務】
1. ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(ID・エンドポイント・SaaS・社内システムの一体運営、ITチームの構築・育成を含む)
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、社内システムの運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化

2. 情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準の策定・展開、セキュリティ要件の策定・運用)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書の整備、審査機関・構築支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理・一覧化、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくり、対応策の実施

【ポジション・部門の魅力】
入社後はコーポレートIT・社内システムの運営と情報セキュリティ体制構築・ISMS推進を一体で担い、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化します。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIO/CISOとして経営に参画することが期待されている重要なポジションです。

新着 マーケティングコンサルタント(MA/CRM/CDP)/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
デジタルマーケティング活動における戦略策定から実行支援を行い、様々なデジタルチャネルを通じてクライアント企業のビジネスグロースを推進します。

【具体的な業務】
・Eメール、LINE、アプリプッシュ、Webレコメンド等を用いたデジタル施策およびチャネル横断施策の戦略デザイン、プランニング、PDCAディレクション、業務定着支援
・統合顧客評価やNPS評価に基づくロイヤリティ施策の戦略デザイン、プランニング、PDCAディレクション、業務定着支援

【ポジション・部門の魅力】
・「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に、変革構想から具現化まで一気通貫で伴走し、戦略のみならず実現性の高い提案から運用・定着までワンストップで支援できる環境があります。
・本人の志向性を重視してプロジェクトへアサインし、キャリア開発を支援する風土です。中途入社者が約5割を占め、SIer、コンサルティングファーム、テクノロジーベンダーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・上長との定期的な1on1を実施しており、部門全体でキャリア開発を支援します。資格取得や研修のための費用支援制度も用意されています。

新着 CSIRT運用高度化・フロンティアAI活用推進エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1150万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手メーカーのCSIRT体制強化プロジェクトにおいて、攻撃対象領域管理(ASM)・CTEM・脆弱性管理およびSOC高度化を推進します。
最新のセキュリティ運用に加え、生成AI・LLM・AI Agentを活用した運用自動化や高度化にも携わり、次世代のセキュリティオペレーションの構築を支援します。将来的な内製化を見据えた技術移転や運用改善にも関与するため、上流工程から運用改善まで幅広い経験を積めるポジションです。

【具体的な業務】
・ASM(Attack Surface Management)運用およびアタックサーフェス分析
・CTEM構築および運用改善検討
・脆弱性管理、リスク評価、優先順位付け
・脆弱性診断結果の分析および改善提案
・SOC運用高度化に向けた技術検討
・SOAR導入支援および分析自動化の検討
・生成AI、LLM、AI Agentを活用したセキュリティ運用改善
・Python、PowerShellを活用した業務自動化検討
・既存メンバーへの技術移転・ナレッジ共有
・CSIRT運営に関する改善提案および運用高度化推進

【使用ツール・環境】
Splunk、SOAR、Python、PowerShell、生成AI、LLM、AI Agent

【ポジション・部門の魅力】
CSIRT体制強化の中核メンバーとして、ASM・CTEM・SOC高度化など市場価値の高い最先端セキュリティ領域に携われます。
また、生成AI・LLM・AI Agentを活用した先進的なセキュリティ運用改善を実践できるため、AI×サイバーセキュリティの専門性を高めることが可能です。内製化推進フェーズのため、技術選定・運用設計・自動化戦略など上流工程にも深く関与できます。

新着 【神奈川県】商用車ADAS ECU設計開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
商用車の安全性能向上を支える先進安全システム(ADAS)開発プロジェクトにおいて、ECU制御設計から評価・検証まで幅広い業務を担当します。
車両に搭載される安全機能の開発において、制御設計だけでなく、CANデータの計測・解析やECUのハードウェア・ソフトウェア評価にも携わるため、車両制御技術や組込システム開発の知識・スキルを総合的に高められるポジションです。

【具体的な業務】
・先進安全システム(ADAS)向けECUの制御設計
・ECUのハードウェアおよびソフトウェア評価
・CANデータの計測および解析業務
・NXを用いた図面作成、出図対応
・BOM(部品表)の作成および維持管理
・設計関連資料の作成および更新
・関係部署との仕様調整、開発支援業務

使用ツール:CAN、C言語、NX

【ポジション・部門の魅力】
・ADAS(先進運転支援システム)の中核となるECU開発に携われる
・CANデータ計測・解析や評価業務まで幅広く経験できる
・設計から検証まで一貫して担当し、車載開発の専門性を高められる
・商用車の安全性能向上に直接貢献できるやりがいのある仕事
・車両制御、ECU、組込開発分野で市場価値の高いスキルを習得可能

新着 【神奈川県】商用車xEV向けモータ・インバータ機械設計エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
商用車の電動化を支えるモータ・インバータ装置の開発業務を担当します。xEV(電動車)向けモータ関連装置やインバータ機器の仕様検討から基本設計・詳細設計まで、上流工程を中心に携わるポジションです。機械設計だけでなく、電気・制御分野の技術者と連携しながら開発を進めるため、電動パワートレイン領域における幅広い知見を習得できます。

【具体的な業務】
・xEV向けモータ関連装置およびインバータ機器の構造設計
・要件に基づく仕様検討および設計立案
・メカ・エレ連携による開発推進
・評価結果を踏まえた設計改善
・NXを用いた3Dモデリングおよび図面作成
・設計関連資料および仕様書の作成
・関連部門との技術調整および開発支援

[使用ツール]
・NX
・Microsoft Office

【ポジション・部門の魅力】
・xEV向けモータ・インバータ開発を通じて、電動パワートレイン領域の専門性を高められる
・要件定義や基本設計など上流工程に携われる
・機械設計だけでなく電気分野との連携経験も積める
・NXを活用した設計スキルを磨ける
・今後さらなる需要拡大が見込まれる電動化領域でキャリア形成が可能

新着 【神奈川県】ADAS・先進安全制御システム開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
商用車向けのADAS(先進運転支援システム)および周辺監視システムの開発・設計業務を担当します。物流や社会インフラを支える商用車の安全性能向上を目的に、電子制御システムの設計から評価・検証まで幅広く携わります。ドライバーの安全運転支援や事故低減を実現する先進安全技術の開発を通じて、安全で効率的な輸送社会の実現に貢献できるポジションです。

【具体的な業務】
・商用車向けADAS、周辺監視システムの開発・設計
・関連電子装置の仕様検討、設計および技術資料作成
・CAN計測を用いたシステム評価、検証および性能分析
・NXを使用した図面作成および出図対応
・ADASシステムの機能開発および性能評価
・不具合解析、性能改善および品質向上提案
・関係部門との技術調整およびレビュー対応

<使用ツール>
・CAN
・NX
・C言語

【ポジション・部門の魅力】
・ADASや周辺監視システムなど次世代商用車向け先進安全技術の開発に携われる
・物流業界の安全性向上や事故防止に貢献できる社会貢献性の高い業務
・設計だけでなく評価・検証・性能分析まで一貫して経験できる
・CAN計測や車載電子制御分野の専門スキルを深められる
・成長市場であるADAS・先進安全技術領域でキャリア形成が可能
全7465件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>