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転職求人

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転職求人一覧

新着 VP(Fund/Business)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
本ポジションは、投資検討から実行、そして投資後の「事業開発・伴走支援」を現場のリーダーとして牽引する役割です。
私たちのグロースバイアウトは、単なる買収ではありません。 投資前から「この事業をどう進化させるか」という仮説を磨き上げ、投資後は起業家と共に組織・ガバナンス・事業モデルを再構築し、事業の次の成長に向けて伴走します。
VPは、GP・Directorと極めて近い距離で協働し、案件の意思決定・実行を現場でドライブするプレイングリーダーとしての役割が期待されます。
次の成長ステージのため、投資判断においては「どのような戦略仮説のもとで、どの成長課題をどう解決するのか」を重視し、投資後のPMIや組織・ガバナンス面までを見据えた成長支援を行います。

VPには、
・投資前からの成長戦略・仮説構築
・レイターステージで顕在化する経営・事業課題への実践的なアプローチ
・投資後のバリューアップを見据えた実務推進
といった「投資 × 成長支援」を一体で担う役割を期待しています。

● 詳細

1.成長戦略・投資ストーリーの共創
・業界構造や競争環境を深く洞察し、起業家も気づいていない「次なる成長の種」を言語化する
・投資判断のための分析を、そのまま投資後の「勝てる戦略」へと昇華させる

2.投資案件のリードと起業家へのアプローチ
・経営陣と深く対話し、Coalisが伴走することで実現できる未来を提示
・投資実行(DD・モデリング・契約)を、起業家との「信頼」を積み上げるプロセスとして完遂す

3.現場でのバリューアップ・ハンズオン支援
・投資先経営陣の右腕となり、成長戦略の実行、KPI設計、PMIをリード
・モニタリングを「管理」ではなく、仮説検証を高速回転させる経営支援

4.組織・ナレッジへの貢献
・自身の「伴走経験」を言語化し、Associateの育成やファンドの勝ちパターン(型)の高度化に寄与する。

新着 Director(Fund/Business)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、投資実行からEXITまでを回す責任者であると同時に、投資先企業の「共同経営者」として事業開発を主導する役割を担います。
VPやAssociateを率いながら、GPと並走し、PEファンドとしての投資・運用の質と再現性を組織に実装する役割が求められます。PEファンドとしての規律(Discipline)を維持しながらも、スタートアップ特有のカオスやスピード感を理解し、起業家が描くビジョンを具体的な数字と戦略に落とし込んでいく、そんな「冷静な知性と、熱い事業家精神」の両立が期待されます。
Directorには、単なる「投資判断」にとどまらず、「この起業家と、どう未来を創るか」という事業開発含めた戦略シナリオをリードしていただきます。

Directorには、
・起業家との事業開発・成長戦略の共創
・投資戦略・テーマ設計におけるGPへの助言・補完
・投資案件のリード(ソーシング DD 投資判断 クロージング)
・LBOを含む投資スキーム・ファイナンス設計
・投資を通じた「新しい産業」の創出、バリューアップ、ガバナンス、PMIの主導
・EXIT戦略の設計・実行
・VP/Associateへのレビュー・育成
・投資プロセス・判断基準の高度化、ナレッジ蓄積
など、「投資 × 成長支援」を一体で捉え、スタートアップの非連続な成長を実現する役割を担っていただきます。

● 詳細
1.投資戦略・事業開発(主導)
・GPと連携したファンド全体の投資戦略・事業開発
・PE視点での成長仮説・価値創出ストーリーの高度化
・投資判断基準・優先順位の明確化

2.投資案件のリード

・案件ソーシングから初期検討、投資判断までの主導
・経営陣との高度なディスカッションによる論点整理
・投資対象としての適合性判断(事業・財務・ガバナンス)

3.デューデリジェンスおよび投資判断の統括
・DD全体設計・品質担保
・LBOを含む投資スキーム、Debt活用の検討・設計
・投資委員会における説明・意思決定リード

4.投資実行・クロージング責任
・条件交渉・契約設計の最終責任
・金融機関・LP・外部専門家との折衝
・クロージング完遂までの全体統括

5.投資後のバリューアップ・経営関与
・投資先の成長戦略・中期計画策定への深い関与
・取締役会・経営会議への関与
・KPI設計・モニタリング、戦略修正の主導
・PMI・ガバナンス設計のリード

6.EXIT戦略の設計・実行責任

・M&A売却、再IPO等を含むEXIT戦略立案
・タイミング・手法の判断、最終リターン創出までの責任
・FASチームと連携したEXITプロセス主導

7.組織づくり・ナレッジ実装
・VP/Associateの育成・レビュー
・投資プロセス、意思決定基準の標準化・高度化
・「当社らしいPE投資スタイル」の確立
・将来のファンド拡大を見据えた基盤づくり

新着 外部委託商品ミドル業務プロダクトマネジャー/国内系大手資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネジャー
仕事内容
外部委託商品のミドル業務、プロダクトマネジャー

【入社後】
グローバル戦略運用部委託運用グループで海外の外部委託先に運用委託しているプロダクト(外国株式、外国債券、マルチアセット)のプロダクトマネジャー(ファンド管理、顧客対応、ファンド調査)業務。
外部委託プロダクトのキャッシュフロー管理等のポートフォリオ管理業務、お客様向けレポート(翻訳も含む)の作成、ファンド運営(キャッシュフロー管理等)、外部委託商品の調査・組成等。

新着 社内ネットワーク担当者/コーポレートプラットフォーム/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜790万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

本ポジションの方には、社内のネットワーク担当者として、既存ネットワークの運用や再整備、新規拠点開設時のネットワーク設計/構築/運用をメインにお任せします。また、ネットワーク以外にもサーバやSaaSの設計/構築/運用にも携わっていただく予定です。

多数の案件を短期間で並行して進めているため、運用業務に加え、運用負荷の軽減や業務効率化に向けた取り組みも担っていただきます。
スピードと実現性のバランスを意識しながら業務を推進できる方をお待ちしております。

<具体的な業務内容>

●クラウドメインのインフラ設計/構築/運用

●ネットワーク(閉域網/社内イントラ/SASE)設計/構築/運用

●サーバの設計/構築/運用

●SaaSの設計/構築/運用

●社内ITヘルプデスクの3次対応(最終エスカレーション対応)

●セキュリティ運用

<代表的なサービス・技術要素>

●クラウドサービス

‐Microsoft 365/OneLogin/Slack/GitHub/SmartHR/Salesforce/kickflow

●スクラッチシステム/パッケージ

‐ERP/LMS/会計システム

●セキュリティ運用/管理

‐Intune/Jamf/セキュリティゲートウェイ/XDR/監視カメラ/生体認証

●ネットワーク

- 閉域網/SASE/SD-WAN

新着 部門マネージャー(次世代部長候補)/経理部/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
部門マネージャー
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

<3グループのローテーションを通じて>

・事業会計グループ:単体/事業別の会計処理、月次決算、Oracle NetSuiteの運用および利用改善

・連結開示グループ:連結決算業務(月次/四半期/年次)、開示業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書の作成など)

・事業基盤グループ:シェアードサービスの推進、業務標準化、グループ会社も含めた経理体制の構築

<グループを横断して>

・会計論点の整理と対応(M&A/組織再編、新基準/税制改正対応)

・AI/システムを活用した経理業務の高度化、効率化の推進

・会計監査対応、税務関連業務

・チームメンバーの育成、ラインマネジメント(段階的にお任せします)

新着 【コーポレート企画】データプランニング グループ長(次世代部長候補)/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
データプランニング グループ長(次世代部長候補)
仕事内容
●具体的な仕事内容

<グループ長として>

・グループの方針/優先順位の策定、メンバーの育成/評価

・限られた人数で基盤とレポーティングをまわしつづけるための運用設計(自動化/標準化、属人化の排除、精度担保)

<データ基盤の構築・運用>

・BigQueryを中心とした分析基盤(数百テーブル/数億レコード規模)の整備/運用

・データ定義/計算ロジックの管理、更新の自動化、ドキュメンテーション

・Tableau、Alteryx、VBAなどを活用した可視化/自動集計/フォーキャスト

<経営レポーティング・意思決定支援>

・役員との直接のコミュニケーションによる分析テーマの整理と示唆出し

・経営ダッシュボードの企画/高度化

・IR開示用数値の作成、FP&Aチームと連携した管理会計PLの整備

・事業部ごとの重要指標(KPI)の設計と現場への落とし込み

<データ活用の展開・業務改革>

・バックオフィスやグループ会社などを対象とした業務改革(BPR)の推進

・データ活用トレーニング、社内セミナー/ワークショップの企画/ファシリテーション

・経営層、事業部門、システム部門など多様な関係者との調整/推進

<AI活用の推進>

・生成AIのバックオフィス活用推進、AIアプリケーションの企画/モック作成

・エンジニアチームと連携した実装と、現場/役員層への定着

新着 IT監査(ITGC/ITAC・監査対応)メンバー/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜890万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

グループ全体のIT統制・IT監査を担当し、J-SOX対応およびM&A・PMIにおけるITリスクの適切な管理と、内部監査部のIT監査の内製化を推進する仕事です。

主な業務内容

・自社およびJ-SOX対象会社に対するITGC/ITACの整備状況評価、運用評価

・監査法人からの依頼事項対応、関係会社/部門との調整、不備/課題の改善フォロー

・非J-SOX会社向けIT統制チェックリストの実施、成熟度モデルの評価/分析

・M&Aで新規ジョインする会社に対するIT統制チェック、およびPMI初期フェーズでのIT統制整備方針の立案支援

新着 コンプライアンス部長/独立系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円+業績賞与
ポジション
部長
仕事内容
当社のコンプライアンス部において、マネジメントおよび下記業務のいずれか(複数)を担当していただきます。

<業務内容>
・法令諸規則などの改廃状況に合わせた業務プロセスの改訂、更新案の立案
・社内規程、マニュアル、社内通達および社内書式などの作成および改訂
・当社コンプライアンス遵守状況に係る経営報告ならびに同報告のための報告書および資料の作成
・新商品や新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築および法令等遵守状況の審査、検証
・コンプライアンス研修計画の立案遂行
・監督官庁や協会などに対する各種届出、報告
・営業考査(勧誘実態調査、業務指導、営業員管理)、広告審査、不公正取引の監視(売買審査)、顧客情報管理、
法人関係情報管理、その他の証券モニタリング
・顧客または役職員などに係る紛争や事故への対応 など

新着 CEO秘書兼 経営企画・連盟運営担当/暗号資産にかかるコンサルティング及びビジネス開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円※状況に応じて相談可能
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、ホールディングスの子会社として、デジタルアセット・暗号資産・Web3領域に特化したリサーチ・コンサルティングを手がける会社です。今回、CEOの秘書業務と、CEOが関わる各団体・グループ会社の運営業務を担う人材を募集します。
CEOは当グループで複数社の役員を務めており、本ポジションはCEOの活動全般を支える中核ポジションです。

●主な業務内容
・CEOの秘書業務(スケジュール調整、来客・会食対応、出張手配、資料作成・管理
等)
・日本デジタル経済連盟の運営業務(会員対応、イベント・会合の企画運営、事務局業務 等)、その他、付随する連盟・関連団体の運営サポート
・グループ各社・社外関係者との窓口、調整業務
※雇用は当社ですが、グループ会社と兼務いただく想定です

新着 リレーションシップマネージャー(法人企業担当)/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
カード決済および関連サービスにおける主要な法人顧客を担当し、取引拡大や新たなビジネス機会の創出を目指すポジションです。顧客との長期的な関係性を構築するための戦略を立案し、実行までリードします。

【具体的な業務】
・カード決済および関連サービスにおける法人顧客の担当
・法人顧客との新規ビジネスの創出
・各種商品、サービス、ソリューションの提案
・案件のプロジェクトマネージメント業務
・競合他社や業界の分析および戦略立案

【ポジション・部門の魅力】
グローバル企業を担当する法人営業チームにて、拡大するキャッシュレスマーケットの第一線で新規ビジネス創出や大規模プロジェクトに携わることができます。

新着 HRビジネスパートナー(エンジニア組織/デザイン組織)/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
HRビジネスパートナー
仕事内容
【業務概要】
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど人事領域を幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合いながら、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進します。

【具体的な業務】
・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
・要員計画の立案・実行(外部採用・社内異動・人材開発)
・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施

<担当部門例>
・独立組織(デザインオフィス、デジタルイノベーションオフィス等)
・マーチャントビジネス部門、マーケティング部門 など

【ポジション・部門の魅力】
・新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割を担えます。
・エンジニア・デザイナー界隈で著名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈形成が可能です。
・既存の人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能です。

新着 Workspace Endpoint Technology モバイルエンジニアリード/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エンジニアリード
仕事内容
【業務概要】
グローバル金融サービス企業において、日本地域におけるモバイルプラットフォームサービスの安定・安全かつ一貫した運用の提供と、チームのリソースマネジメントおよび人材育成を担うシニアテクニカル&オペレーショナルリーダーのポジションです。

【具体的な業務】
1. シニアテクニカル&オペレーショナルリーダーシップ
・Ivanti Neurons for MDMおよびIvanti Endpoint Manager Mobileのシニアテクニカルリーダーシップの提供
・導入に伴うMicrosoft Intune MDM機能のシニアテクニカルサポート
・モバイルデバイスのエンロールメント、プロビジョニング、移行、ライフサイクル管理における高度な技術調査の主導
・会社所有および従業員所有(BYOD)のモバイルデバイスサービスの運用・サポート主導
・iPhone、iPad、MacBook等のデバイス管理サポート
・日本国内のモバイルチームリソースのラインマネジメント(業務配分、優先順位付け、パフォーマンス管理、育成)

2. モバイルデバイス管理およびプラットフォーム運用
・Ivanti Neurons for MDM / Ivanti Endpoint Manager Mobileの管理・サポート
・コンプライアンスポリシー、設定プロファイルの維持およびデバイス修復プロセス実行
・リモートデバイス管理(リタイア、ワイプ等)の監督

3. モバイルアプリケーションおよびAppleサービス管理
・モバイルアプリケーションのオンボーディング、パッケージング、パブリッシング、デプロイ管理
・社内アプリストアを通じたアプリケーション利用可否の管理
・Outlook、Teams、OneDrive等の生産性アプリの運用サポート
・Apple Business Manager等のAppleプラットフォーム連携サポート

4. 監視、インシデントおよびサービス運用
・モバイルプラットフォーム・サービスの監視およびアラート対応
・インシデントおよびサービスリクエストの解決、根本原因分析のためのログ解析
・ベンダーエスカレーション管理および主要インシデント発生時の対応調整

5. セキュリティ、コンプライアンス、継続的改善・ドキュメント作成
・アクセス管理、エンタイトルメントレビュー、監査対応のサポート
・運用手順書、ナレッジ記事、ユーザーガイドの作成・更新
・日本チームとグローバルチーム間での日英両言語によるコミュニケーションおよび連携の架け橋となる役割

【ポジション・部門の魅力】
グローバルなIT環境の中でハンズオンの技術力とチームマネジメント能力の双方を活かし、最新のモバイルエンドポイント技術導入やプロセス改善を主導できる魅力的な環境です。

新着 自動車部品・油圧機器の法人営業/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内外の自動車メーカー(OEM)およびティア1サプライヤーを対象に、自動車部品・油圧機器の営業業務を担当します。

【具体的な業務】
・新規製品の提案や受注獲得に向けた営業活動
・新規開発品の受注から量産開始までの管理、顧客および社内関係部門との調整
・見積書の作成
・売掛金、納期の管理
・顧客からの問い合わせ対応
・海外拠点の受注活動サポート

【ポジション・部門の魅力】
グローバルな自動車メーカーや主要サプライヤーとのやり取りを通じて、スケールの大きい営業経験を積むことができます。また、海外拠点との連携や、受注から量産開始まで幅広くプロジェクトに関わることが可能です。

新着 生産管理・生産性改善(将来の工場長・執行役員候補/課長〜次長クラス)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長〜次長クラス(将来の工場長 ・執行役員候補)
仕事内容
【業務概要】
低温工場における本社生産管理業務および現場改善の推進、将来の生産体制の構築を行っていただきます。
将来の工場長や幹部(執行役員)候補としての活躍が期待されるポジションです。
【具体的な業務】

・低温工場の本社生産管理業務
・低温工場の作業標準の作成、立案、実行、更新
・自社工場および協力工場を含めた安全
・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案
・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場
・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定
・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 【ポジション
・部門の魅力】
国内
・海外を含めた広範な生産拠点の現場力向上やガバナンス強化に幅広く関わり、将来の工場長や執行役員を目指せるキャリアパスが用意されています。

新着 生産管理・生産性改善/将来の低温工場長候補(係長〜課長)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
工場長候補(係長〜課長)
仕事内容
【業務概要】
低温工場の本社生産管理業務を担当します。
【具体的な業務】

・低温工場の作業標準の作成、立案、実行、更新
・自社工場および協力工場を含めた安全
・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案
・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場
・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定
・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 ※上記は雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や本人の適性、その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

新着 【京都府】MLCC事業のデータ・AI活用システム設計・開発推進/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の中核事業である事業領域において、需要、供給、販売、開発、製造、企画等の業務を対象に、業務・データ・システムを横断した活用基盤および業務システムの設計・開発推進を担当します。
事業部門、システム部門、データオーナー、外部パートナーと連携し、業務課題の整理から、データ・アプリケーション・基盤の実現方針、要件定義、設計、導入、定着までを推進します。

アプリケーション、データアーキテクチャ、クラウド・データ基盤、AI活用のいずれかを専門領域として持ち、その専門性を起点に対象領域を広げていただくことを想定しています。

1. データ領域
品番、BOM、設備、工程、設計データ等について、データの発生源、正本となるシステム、管理責任、利用関係を整理し、データモデル、データ連携、データ品質、メタデータ、ガバナンスを設計します。

2. アプリケーション・AI活用領域
業務システム、データ分析、生成AI等の利用要件を踏まえ、画面、ワークフロー、API、データセット等を設計し、業務で継続的に利用できる仕組みの実装を推進します。AIは目的そのものではなく、業務やデータをより良く活用するための手段の一つとして扱います。

3. クラウド・基盤領域
データ基盤や業務システムを安全かつ継続的に運用できるよう、クラウド・基盤の専門部門と連携し、データ格納、加工、連携、提供方式、セキュリティ、運用性を踏まえた実現方針・設計を進めます。また、要件定義書、設計書、データモデル、データ連携設計、テスト仕様等をレビューし、業務要件や全体設計との不整合、データ品質上の課題、将来的な拡張性・運用性の問題を整理して改善を推進します。
入社後は、担当する専門領域に応じて、業務課題の整理、構想策定、要件定義、設計レビュー、導入・定着推進を担い、将来的には該当事業領域のデータ・アプリケーション・基盤設計をリードすることが期待されています。

【具体的な業務】
・業務課題、データ活用ニーズ、既存システム・データの現状整理
・業務システム、データ基盤、AI活用に関する構想策定、要件定義、基本設計、実施計画の策定
・データの発生源、正本システム、データオーナー、利用部門、責任分界の整理
・品番、BOM、設備、工程、品質、設計データ等のデータモデル・データ定義の設計
・複数システムをまたぐデータフロー、API、バッチ、データ連携方式の設計
・データ基盤上におけるデータ収集、蓄積、加工、提供方式の設計および構築推進
・業務アプリケーション、データ分析、生成AI、AI Agent等の利用要件を踏まえた画面、ワークフロー、API、データセット等の設計
・データ品質、メタデータ、データカタログ、データ標準、アクセス管理等の整備・運用設計
・外部パートナーの成果物を、業務要件、全体設計、データ品質、運用性の観点からレビューし、改善を推進
・関係部門・外部パートナーとの調整、進捗・リスク・課題管理
・対象事業領域におけるデータ・システム活用の標準化、再利用性向上、継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・対象事業の設計、開発、製造、品質等で利用されるデータや業務システムを横断的に捉え、事業全体のデータ活用を前進させることができます。
・アプリケーション、データアーキテクチャ、クラウド・データ基盤、AI活用のいずれかを起点に、複数の技術領域を横断する経験を積めます。
・品番、BOM、設備、工程、品質、設計データ等、事業の根幹を支える共通データの構造や利用の仕組みをつくることができます。
・外部パートナーと協働しながら、同社側の立場で要件・設計・成果物をレビューし、業務に適した仕組みへ改善できます。
・データ品質、標準化、ガバナンスを整備することで、業務効率化、意思決定の高度化、将来のAI活用を支える基盤をつくることができます。

新着 ソフトウェア外注・役務契約担当(調達・契約)/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ソフトウェア開発請負、準委任、技術者派遣等の役務系契約を担当します。
開発プロジェクトからの契約相談
・申請を受け、案件の目的を把握したうえで、契約形態、業務範囲、役割分担、成果物、支払条件、秘密保持、情報セキュリティ、再委託等を確認します。
標準契約書
・注文書の作成、非定型条項の論点整理、法務等の専門部署への相談、取引先との条件
・スケジュール調整、社内決裁、契約締結、発注までを一貫して進めます。
また、契約金額
・期間
・作業内容の変更、未締結
・未受領案件の進捗管理、現場からの問い合わせにも対応します。
さらに、契約ひな形、手順、FAQの整備、判断事例の共有、契約データの分析、システム化
・AI活用による標準化
・効率化を通じて、契約品質の向上とリードタイム短縮にも取り組みます。
【具体的な業務】

・全社のソフトウェア開発請負、準委任、技術者派遣等の役務系契約について、開発プロジェクトからの相談受付から契約締結
・管理までを一貫して担当
・案件の目的、開発内容、実施体制、スケジュール、取引先選定経緯の確認および適切な契約手続きの整理
・業務範囲、委託先役割、成果物、納期、検収方法、契約金額、支払条件、秘密保持、情報セキュリティ、再委託等の条件確認および標準契約書、注文書、覚書等の作成
・非定型条項や取引先ひな形使用時の論点
・リスク整理、専門部署(法務等)への連携、要求元および取引先との条件検討
・調整
・契約締結後の変更契約対応、契約終了
・解約手続き、進捗管理、現場問い合わせ対応
・契約ひな形、業務手順、チェックリスト、FAQ、研修資料の整備
・契約データの分析(処理期間、差戻し理由等)を通じた業務フロー改善、システム化
・AIを活用した効率化推進
・将来的には大型
・複雑案件の契約リードや全社
・グループ横断の契約制度
・調達プロセスの改善業務への参画【ポジション
・部門の魅力】

・単に契約書を処理するだけでなく、開発現場と取引先双方の事情を理解しリスクを抑えながら事業を前へ進める重要な役割です。

・スーパーフレックス制度やリモートワークを活用し、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。

・チーム内での相談
・レビュー体制が整っており、入社後のオンボーディングから段階的に業務範囲を広げられる環境です。

新着 QAエンジニア/第三者検証サービスのリーダー・SE/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【概要】
主に同社が開発主体となる、グループ内のシステム開発に対する第三者検証サービスに関する企画(テスト自動化、AI・ツールによる業務効率化、ドキュメント品質向上施策の確立)および案件実行を主導します。

【具体的な業務】
・グループ内外向けのシステム開発を対象とした、第三者検証サービスの企画・案件リーダー業務
・顧客のシステム化方針や同社の提案方針・戦略に基づいたヒアリング、提案活動
・提案資料作成、実現方式の検討、社内開発メンバーやビジネスパートナーとの調整
・テスト案件のチームリーダー業務
・ソフトウェアテスト技術のキャッチアップ、検証活動
・AI/自動化を活用した開発/テスト業務の生産性向上施策の推進(企画から効果検証・現場定着まで)
・顧客の業務課題や品質リスクの整理、品質向上と生産性向上を両立する改善策の提案/実行

【ポジション・部門の魅力】
・経験や希望を踏まえたアサイン先検討
・既存メンバーのサポートを受けながら段階的に業務幅を拡大可能
・定期的な面談を通じたキャリアビジョンに合わせた案件設定

新着 【茨城県】半導体製造装置(CD-SEM)の法令・認証担当/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
半導体製造装置(CD-SEM)に関する環境・製品安全規制および認証への対応を担当します。

【具体的な業務】
国内外の法令・規制・規格への適合性確保に向け、製品の認証取得・維持業務を担当します。日本国内に加え、EU、米国、中国、韓国、台湾などの輸出先各国の法規制・規格を対象としています。
・国内外の法令・規制・規格に関する調査および要求事項の整理
・製品の法令適合性評価および認証取得に向けた対応推進
・認証取得、維持に必要な各種文書、技術資料、申請書類の作成・管理
・認証機関との連携・調整および認証取得に向けた各種対応
・調達部門、品質保証部門など社内関係部署との調整・折衝
※海外との直接的なコミュニケーションは基本的に発生しませんが、各国の法令・規格や認証関連資料など、英語ドキュメントを読解する機会があります。
※本ポジションは法令・認証業務の専任となり、設計業務は発生しません。

【ポジション・部門の魅力】
・法令・認証対応の専任として、製品の適合性評価や認証取得・維持に関する専門知識・経験を幅広く習得できます。
・将来的には担当領域や対応製品の幅を広げながら、法令・認証に関する部内の中核人材として専門性を高めることが期待されています。
・残業時間は月平均10 20時間程度で、業務に慣れた後は在宅勤務なども柔軟に対応可能です。

新着 Webディレクター/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
Web・IT・広告領域におけるクライアントからの依頼に対し、企画立案・提案からディレクション、分析・改善業務までを行うポジションです。

【具体的な業務】
・Webサイト/広告クリエイティブ/Web動画案件などにおける企画立案 ディレクション
・要件ヒアリング、構成案(ワイヤーフレーム)の作成、スケジュール・クオリティ管理、公開後の分析・改善
・Webコンテンツの制作ディレクション
・各種プロモーション施策の企画立案や制作進行
※ライフスタイル系や化粧品メーカーのLP、通信系サイト、漫画バナー広告など案件は多岐にわたります。
※営業と連携して新規案件獲得に向けて動くこともあります。

【ポジション・部門の魅力】
・入社1 2か月経過後、業務に慣れた後は週2 3日の在宅勤務が可能です。
・適性や志向性に合わせて、将来的な常駐勤務や若手からのリーダー職への昇格など、様々なキャリアプランが用意されています。

新着 プロモーションディレクター/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
事業拡大に向け、アニメ・ゲーム、YouTuberなどキャラクター(IP)とコラボしたセールスプロモーション(SP)、ノベルティ制作、広報などの制作全般のディレクション業務を担当します。

【具体的な業務】
●制作ディレクション業務
・コンテンツを活用したセールスプロモーションに関わるディレクション業務(制作会社やデザイナー、イラストレーターとメーカー、版権元との間に立ち制作を担当)
・ノベルティ、グッズの企画やデザイン、広報、SNS運用、WEB制作、撮影など幅広く対応(クライアントと相談の上、対応可能な範囲を担当)
・使用コンテンツ選定、プロモーション企画、市場調査、ノベルティデザイン、ワイヤー作成、制作ディレクション、広報リリース制作、SNSバナー原稿作成、動画制作(キャンペーンLPや特設サイト、付随するバナー等)

【ポジション・部門の魅力】
・話題になる全国規模のセールスプロモーションに関わるお仕事です。
・飲料メーカーや大手コンビニチェーン、外食チェーン、総合スーパー、ドラッグストアなど全国規模の業務に関われます。
・IP(アニメ・ゲーム、YouTuber、キャラクター)に強みを持つ環境で、IPの知見を活かして働くことが可能です。
・デジタル、リアルに限らずあらゆる制作物のディレクションのノウハウを得ることができます。
・20代 30代が中心となって業務を担っており、コミュニケーションが活発で活気にあふれている職場環境です。

新着 セキュリティエンジニア/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型セキュリティサービスを提供する企業にて、防御力の根幹を担うセキュリティエンジニアとして、WAFルール作成や防御ロジックの高度化、検証および開発を担当します。

【具体的な業務】
・WAFルール(シグネチャ)の作成、改善、メンテナンス
・新規の攻撃手口、脆弱性情報、攻撃トレンドの調査と、防御ロジックへの反映
・WAFや周辺ミドルウェアの開発、メンテナンス(性能改善、安定性向上、互換性対応)
・検知精度向上のための検証設計(テストデータ整備、再現手順作成、評価指標整備)
・誤検知/過検知の分析と改善(原因特定、ルール調整、リリース後モニタリング)
・サポートOSや周辺コンポーネントの追加検証、互換性検証
・テクニカルサポートの技術支援(ログ解析、原因切り分け、改善提案、再現検証)
・開発プロセス改善(テスト自動化、リリース手順、運用手順の整備)

【ポジションの魅力】
・急速に拡大するサイバーセキュリティ領域で、プロダクトの中核となる防御機能の開発経験を積める
・攻撃動向の調査から実装・検証・リリース・運用改善まで一貫して経験できる
・自ら作成した防御ロジックが、多くの企業やサービスの安全性に直結する実感を得られる
・誤検知を抑えつつ防御力を高めるという、高度な意思決定力が身につく
・OS、ネットワーク、ミドルウェア、クラウドなど基盤領域の知識が横断的に強化される
・セキュリティ、クラウド、コンテナ、AIなど多様な強みを持つメンバーと協働しながら成長できる

新着 全職種対象 カジュアル面談/HR techサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
各種ポジションにおけるカジュアル面談の案内です。これまでのご経験やご志向に合わせた最適なポジションを検討・提案します。

具体的な業務:
エントリー後、人事担当者よりカジュアル面談の案内を行います。
面談を通じて、同社の事業内容や組織、募集ポジションに関する情報提供を行うとともに、適性やご希望に合わせた可能性について対話を行います。

ポジション・部門の魅力:
オープンポジションとして幅広い職種・役割の可能性を検討することができます。

新着 CFO候補/HR techサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
CFO候補
仕事内容
【業務概要】
AIテクノロジーを活用した事業を展開する企業における、CFO候補のポジションです。
未経験者向け転職プラットフォームや、人材・採用領域に特化したFDE(Forward Deployed Engineer)サービスを展開しています。
事業変革・再成長フェーズを迎える中、上場後の持続的な企業価値最大化、および次なる成長投資に向けた財務・IR戦略を自ら定義し、強力に牽引する役割を担います。

【具体的な業務】
- IR・投資家コミュニケーション
- 事業成長に合わせたIRストーリーの再構築・アップデート
- 決算説明資料の作成、決算説明会の実施、株主総会対応(企画面のサポート等)
- 国内外の機関投資家、個人投資家との対話およびフィードバックの事業還元
- 事業計画、財務・資金調達・M&A
- 事業計画の策定、管理
- 資本政策の立案、デット/エクイティ調達の実行
- M&A戦略の立案、実行
- コーポレート・ガバナンス
- 取締役会、経営会議の企画・運営・ガバナンス体制の強化

【ポジション・部門の魅力】
- 独自の事業モデルによる成長戦略の主導
- 経営陣の一人として「事業成長×財務戦略」の実行
- 上場後の企業価値再建・再成長フェーズの牽引
- 入社後はIR・決算対応からスタートし、資本市場や経営陣からの信頼獲得に応じて正式に執行役員CFOへ就任する明確なキャリアステップ

新着 オープンポジション/HR techサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社および同社サービスに興味のある方向けのオープンポジション募集です。現在募集が出ていないポジションや事業部も含め幅広く検討したい方、または適性に応じたポジションの提案を希望する方を対象としています。

【具体的な業務】
経験やスキル、適性、希望に応じて、最適なポジション・業務を提案します。
※経験・スキルがマッチする可能性があるポジションがある場合に案内となります。

【ポジション・部門の魅力】
特定の職種に限定せず、幅広い可能性を模索しながら選考に進むことが可能です。

新着 IR責任者候補/HR techサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
IR責任者候補
仕事内容
【業務概要】
AIテクノロジーを活用した事業を展開し、未経験者向け転職プラットフォームやインサイドアウト型FDE(Forward Deployed Engineer)サービスなどを提供する企業でのポジションです。
会社が第二創業期とも言える重要な事業変革・再成長フェーズを迎える中、株式市場からの適正な評価獲得、およびステークホルダーとの強固な信頼関係構築に向けて、経営陣と密に連携しながらIR実務を自ら主導・牽引するIR責任者候補を募集します。

【具体的な業務】
- IRストーリーの策定・アップデート
- 事業変革に合わせたIRストーリーの言語化・発信
- 決算説明資料の作成、決算説明会の実施、株主総会対応の企画面サポート
- 個人投資家向けIR戦略の企画・推進(IRセミナー、質疑応答体制の構築、情報発信チャネルの最適化)
- 決算開示・IR資料作成、開示業務
- 四半期ごとの決算説明資料、決算説明会スクリプト、FAQなどの企画・作成
- 決算説明会(ライブ配信、動画収録等)の準備・運営
- 適時開示資料(開示文面、IRリリース等)のドラフト作成および開示実務サポート
- 投資家リレーション・対話
- 個人投資家、アナリスト、国内外の機関投資家からの問い合わせ対応および1on1面談のセッティング・コミュニケーション
- 投資家からのフィードバックや市場のインサイトを経営陣へ還元し、事業戦略・開示戦略へ反映
- コーポレート・周辺業務
- 株主総会の企画面サポート、IRページの更新・運用管理
- 広報(PR)や経理財務チームと連携した対外コミュニケーション体制の強化

【ポジション・部門の魅力】
1. 独自の成長ストーリーを市場へダイレクトに翻訳し、広げるやりがい
2. 経営トップやコーポレート責任者と直に連携し、戦略を具現化できる環境
3. 上場後の企業価値再建・再成長フェーズにおけるダイナミズムの実践
4. IR実務から経営企画・財務戦略などコーポレート中核領域へのキャリア拡張が可能

新着 事業開発セールス(マネージャー候補)/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
販促事業において、スーパー・コンビニ・卸・メーカー向けなどの新領域を立ち上げる事業開発マネージャー候補のポジションです。営業戦略の立案から大手顧客への提案・受注、勝ち筋のチーム展開までを担います。入社後はプレイヤーとして実績を積み、半年 1年を目安にセクションのマネージャーとして営業戦略・予実管理・メンバー育成を担うことが期待されます。

【具体的な業務】
・担当領域(スーパー・コンビニ・卸・メーカーなど)の市場選定および提案型の設計
・営業戦略の立案とチームでの実行・改善
・大手顧客への提案から受注までの主導
・購買データの活用と効果検証に基づく提案拡大
・一次情報に基づくプロダクトチームへのフィードバックおよびサービス改善への連携
・予実管理、メンバー育成、採用活動への参画

【ポジション・部門の魅力】
1. 売り方が未確立な領域で、ゼロから事業と営業戦略を構築できる環境です。
2. 保有する豊富なファーストパーティデータ(位置情報・行動・購買・嗜好など)を活用した効果的な提案が可能です。
3. 経営陣との距離が近く、現場で得た一次情報をそのまま事業の意思決定に反映させることができます。

新着 【愛知県/三重県】製法技術(課長/リーダー/メンバークラス)/菓子の製造小売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜800万円
ポジション
課長 / リーダー / メンバー
仕事内容
【業務概要】
百貨店や駅・空港で展開する洋菓子において、テーブルテスト段階から工場で安定して量産できる製法にスケールアップさせるポジションです。

【具体的な業務】
●量産化設計(スケールアップ)
・手で作った作り方を機械で作る作り方に変換させる方法の設計
・工場でのテストの準備、立ち合い
・設備・ラインの能力を踏まえた製造工程の設計(工程順序、温度・時間・物性など)

●製法技術の開発・改善
・よりおいしいお菓子を作るための作り方や機械の改善
・「ロス削減に向けた製法・工程」、「日持ち・食感・外観などの品質保持」の見直し
・原材料の検討(代替原料の検討、原価低減、安定調達への対応)

●関係部署との連携
・開発担当と連携して品質の安定化に向けた取り組み
・設備メーカー・原材料メーカーとの技術的なやり取り
・品質保証部門との連携(衛生リスク、賞味期限設定に必要な情報の整理)

【ポジション・部門の魅力】
手作りから機械化・工場での量産化への架け橋となる重要ポジションであり、自社商品の味や品質を支えるやりがいがあります。

新着 管理部門責任者/コーポレートマネージャー/次世代コミュニケーションソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理部門責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
社長直下で組織基盤を構築する、スタートアップ企業での管理部門責任者候補のポジションです。人事労務、会計経理、法務リスク管理、経営企画など、バックオフィス全般の実務マネジメントおよび仕組み化を担当します。

【具体的な業務】
以下のコーポレート業務の遂行マネジメントを担当します。実務は外部の専門家やパートナーに依頼することも可能なため、すべてご自身で手を動かすことは想定していません。
・会計/経理統括(決算体制・予実管理の構築など)
・人事/労務体制構築(就業規則整備・制度設計など)
・法務/リスク管理(社内規程策定・フロー構築など)
・経営企画(数値レポーティング・FP&Aなど)

【ポジション・部門の魅力】
裁量高く組織作りを主導できるポジションです。

新着 AI新規事業 プラットフォームエンジニア/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プラットフォームエンジニア
仕事内容
【業務概要】
AI技術を活用した新規事業において、開発基盤と品質管理の仕組みを構築・運用するプラットフォームエンジニアのポジションです。プロジェクトマネージャーやエンジニア、パートナー企業が共通の品質で開発・納品を行えるよう、AIツールを中心とした開発基盤や標準アプリケーション構成を整備します。

【具体的な業務】
・開発ツールの整備:AIコーディングツールを活用した開発プロセス(プロンプト・コード規約・共通ライブラリ等)の基準策定および継続的改善
・標準インフラの構築:提供アプリケーションの標準構成および開発テンプレートの作成、運用・監視・バックアップ仕組みの組込
・自動検証の構築:自動テスト・セキュリティスキャン・依存関係チェックの仕組み化による一次品質確認の自動化
・品質の関門・検収:納品前の最終検証および自動検証で対応できない例外的な判断の実行
・安全性・コスト管理:顧客ごとの権限・データ分離およびインフラ費用・AI利用料の管理と上限調整
・計測と改善:検収通過率・手戻り率等の指標計測に基づく開発プロセスの改善
・立ち上げ支援:新規参画メンバー向けの開発手順整理とオンボーディング支援

【ポジション・部門の魅力】
1. 自ら作成する仕組みが事業全体の開発基盤となり、多くの顧客の業務効率化に直結します。
2. AIコーディングエージェントの活用を組織的な基盤として設計・構築する経験が得られます。
3. 単なる開発・納品にとどまらず、品質維持・向上のための仕組みづくりに注力できます。
4. 事業立ち上げ期からプラットフォームの構成や指標設定を自ら主導できます。

新着 【AI×新規事業】Forward Deployed Engineer/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中小企業の顧客の現場に入り込み、課題をAIで解決可能な要件に定義し直した上で、オーダーメイドの社内業務システムとして提供するポジションです。
商談への技術同席から要件定義、AIツール等を活用した開発、納品時のデプロイやデータ移行、納品後の運用
・保守までを技術面で担当します。
【具体的な業務】

・商談同席:技術担当として課題や既存システムをヒアリングし、モックを用いて解決策を提案
・要件定義:業務フローを整え、顧客と用語の定義を統一
・開発:AI開発ツール(Claude Code等)を活用し効率的に開発を推進。
毎週顧客による確認を行いながら要望を仕分け
・納品:自動検証やレビューを経て、データ移行や顧客環境へのデプロイを実施
・運用
・保守:納品後の問い合わせ対応、機能改修、稼働状況のモニタリング
・型への還元:開発や運用を通じて得た課題
・再利用可能な部品を基盤チームへフィードバック【ポジションの魅力】
1. 単なるシステム構築にとどまらず、顧客の課題解決や新しい働き方の提供に集中できる環境です。
2. 中小企業の経営者や現場のユーザーと直接関わり、開発したシステムが活用される現場を間近で実感できます。
3. 課題定義からリリース、運用までを一貫して担当し、責任を持ってシステムを届けられます。
4. 最先端のAIコーディングツールを活用した開発プロセスを実践できます。

新着 【AI×新規事業】エンジニアリングマネージャー/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
【業務概要】
配下のプロジェクトマネージャー・エンジニア(正社員・業務委託)が、品質と粗利を守りながら案件を並行して進められる状態をつくります。受注前の見積金額と契約条件に最終責任を持ち、案件のアサイン、進行の把握、トラブルの収束、メンバーの育成・評価を担います。

【具体的な業務】
・受注判断の承認:見積金額と、準委任の範囲・納期・保守条件を確認し、受注を承認する
・アサイン:案件の難易度を見て、担当者と並行件数、業務委託のメンバーの投入を決める
・進行の把握:配下の案件のリードタイム・粗利・手戻りを見て、詰まりを早めに解く
・エスカレーション対応:期待値のずれ、範囲の拡大、納品時のトラブルに入り、顧客と折衝して収める
・育成・評価:案件を通してメンバーを育て、評価する
・体制づくり:メンバーの採用・業務委託の選考に入り、必要な人数と時期を伝える
※業務変更の範囲:部署異動等により同社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)

【ポジション・部門の魅力】
1. AIを前提にした、次の時代の課題解決チームをつくれる
AIを前提にした新しいSI(課題解決)組織のあり方を定義し、事業を引っ張る役割です。顧客への価値提供と、チームの健全さ・事業の利益を両立させ、多くの中小企業に「一歩先の働き方」を届け続けられる組織の基盤をつくります。
2. 受託開発のチームを、立ち上げ期からつくれる
アサイン、育成、評価、採用への関与まで、チームづくりにひととおり関われます。チームの規模が広がっていく段階から参画できます。
3. 受注判断と粗利に責任を持ち、事業運営に近い立場で動ける
見積金額や契約条件を確認して受注を承認し、案件ごとの粗利と進行を見ます。チームの成果が、事業の数字に直結するポジションです。
4. AIを前提にした開発でのマネジメントを、先行してつくれる
作る作業が速い分、「何をどこまでやるか」の判断がマネジメントの中心になります。新しい開発の進め方に合わせた、チームの動かし方を形にしていけます。

新着 AI×新規事業 プロジェクトマネージャー/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
中小企業の経営者や現場担当者から業務の流れを聞き出し、AIで作れる解決策に落とし込んでオーダーメイドの業務システムとして提供します。商談同席・要件定義・見積から開発の進行、納品・検収までを担当し、複数の案件を並行して進めながら成果物を型として残します。

【具体的な業務】
・商談同席・ヒアリング:顧客の業務の流れ(現状とあるべき姿)を可視化し、商談用のモックを作成
・要件定義・見積:機能一覧と対象外の範囲を決定し、工数・ランニング費・スケジュールを見積もり
・受注前の技術判断:実現性、AIで出せる精度の見込み、範囲の明確さを確認
・開発の進行:AIツール等を活用して開発を進め、必要に応じてパートナーへ発注
・納品・検収:顧客の期待値を調整して検収を通し、保守へ引き継ぎ
・型への還元:進め方や成果物を型として残し、開発の仕組みの改善点をチームへフィードバック

【ポジション・部門の魅力】
・AIが開発工程を担うため、顧客の課題解決や要件定義に向き合える
・顧客案件を商談から納品まで一貫して担当できる
・プロジェクトマネジメントの力が成果に直結する環境
・中小企業の現場が変化する瞬間に立ち会える
・受託開発の進め方をAI前提で組み立て直す段階に参画できる

新着 【東京/大阪】コーポレートIT統括(ジェネラルマネージャー)/分散型エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1800万円
ポジション
ジェネラルマネージャー
仕事内容
【業務概要】
エネルギー関連事業等を展開する企業にて、コーポレートIT(インフラ・セキュリティ・業務システム・ヘルプデスク・データ連携)部門の責任者として、ITサービス品質管理、IT予算・予実管理、セキュリティ・監査対応、組織・委託先マネジメント等の日常的な判断と部門統括を担当します。少人数の組織であるため、得意領域ではハンズオンで対応しつつ、全体を統括・推進していく役割が期待されます。

【具体的な業務】
●メイン領域(部門運営)
・ITサービスマネジメント:問い合わせ・インシデント・変更・IT資産管理の運用設計と改善、SLAの設定と運用品質の数値管理(30%)
・IT予算・予実管理:SaaS・インフラ・委託費の予算策定、月次の予実管理、稟議・契約更新の判断、経営層・CFOへの説明(20%)
・セキュリティ・ガバナンス:ID統制・特権アカウント管理・委託先管理・インシデント対応体制の整備、監査法人・内部監査への対応窓口(20%)
・組織・委託先のマネジメント:メンバー・業務委託の配置と育成、インフラ・SaaS保守ベンダーの契約・SLA・コンペ(20%)

●周辺領域(10%)
・SaaS・業務システムの統廃合ロードマップの策定
・M&A/PMIに伴うITデューデリジェンス・IT統合
・全社のAI活用ルールの運用と定着
・データ連携・経営ダッシュボードの要件整理

【ポジション・部門の魅力】
・部門をつくる側に立ち、体制・予算・SLA・ルールなどの仕組みそのものを設計可能です。
・CTO直下の環境で、現場判断から経営提言まで方針決定に直接関与できます。
・ネットワーク(SASE)やエンドポイント管理は整備済みであり、改善・ビジネス推進のフェーズから参画できます。
・M&Aや事業変革などの変革期において大きな裁量を持って経験を積むことができます。
・経営陣をはじめ全社的にAI活用への意欲が高く、新たなツール導入や検証を推進しやすい環境です。

新着 EdTech事業 シニア機械学習エンジニア(テクノロジー職)/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
【業務概要】
同社が提供する教育サービスにおいて、新たな学習体験創造に向け、AIをコアとしたソリューション開発および既存ソリューションの改善を技術面からリードするシニア機械学習エンジニアを募集します。

【具体的な業務】
● AIソリューションの企画・技術検証(PoC)
・プロジェクトの企画・構想段階から参加し、プロダクトマネージャーや事業担当者等のステークホルダーと協働して事業・プロダクトの課題や要件を整理し、AI・機械学習を活用した解決策の提案や合意形成を技術面からリード
・AIをコアとした専門性に基づき、技術選定・アーキテクチャの検討・PoCの開発を主導し、技術的な実現可能性を検証
・ドメインに適応したAIシステムの構築を目指し、サービス固有の価値創出へ寄与

● AIシステムの本番開発・運用・継続的改善
・PoCで得た知見を、API・データアクセス層・定期実行パイプラインなどの本番システムとして設計・実装し、再現性・保守性・拡張性を向上
・法人向けサービスにおける認証・認可、セキュリティリスクを考慮し、安全なAIシステムの設計・実装を推進
・CI/CD、テスト、モデル・プロンプト管理、可観測性を整備し、品質・レイテンシ・コスト等を継続改善
・利用状況やユーザーフィードバックを分析し、モデルやプロンプト等の改善サイクルを推進

● チームと組織への貢献
・開発メンバーへのスキル向上支援およびチーム全体の技術レベルの引き上げ
・全社的なAI活用推進のための技術的ナレッジ共有
・他職種と協働し、ユーザー課題や事業方針を踏まえた技術的意思決定を実施

【開発環境】
・言語:Python, SQL
・コンテナ/インフラ:Docker, Artifact Registry, Google Cloud (BigQuery, Cloud Composer, Airflow, Cloud Run等), AWS
・AI/エージェント:Gemini Enterprise Agent Platform, OpenAI, LangChain/LangGraph
・運用/ツール:GitHub, Datadog, ChatGPT, Claude 等

【ポジション・部門の魅力】
・EdTech領域において大規模なエンジニア組織を有し、独自に蓄積された豊富な教育・学習データを扱った開発が可能
・生成AI・LLMを活用した最新機能開発やLLMOps基盤構築など、最先端の技術領域に挑戦できる環境です。

新着 経営企画部部長/日系大手バイアウトファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
経営企画部部長として、全社的な経営戦略の策定、事業計画の立案および各種経営課題の解決を統括します。

【具体的な業務】
・全社経営戦略および事業計画の策定・推進
・予算管理・全社業績のモニタリングと分析
・経営陣への意思決定サポートおよびレポーティング
・各事業部門との横断的な調整・プロジェクト推進

【ポジション・部門の魅力】
経営陣の近くで全社的な意思決定に関わり、事業成長を牽引できる役割です。

新着 不動産関連私募投資商品に係る証券業務の管理担当/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社が組成・運用する私募不動産ファンドおよび私募REITの取扱いに関し、証券業務の管理担当者として、法令・社内規程等に基づく業務運営体制の整備、案件管理、手続管理、モニタリングおよび関係部署との調整を担当します。
営業担当者が行う投資家向けの説明・勧誘について、所定の手続、必要書類および実施記録等を管理面から確認し、適正な業務運営を支えるポジションです。原則として、募集・勧誘そのものではなく、案件管理、手続確認、モニタリングおよび管理態勢の整備を担当します。

【具体的な業務】
・不動産関連私募投資商品に係る証券業務の運営・管理
・法令、監督指針、社内規程、業務手続等に基づく取扱状況の確認
・案件受付から契約手続完了までの進捗管理および案件管理台帳の整備
・投資家区分、適合性、資格要件、必要書類その他の所定確認事項に関するチェック
・顧客交付書面、申込書類、契約関連書類等の内容確認および授受状況の管理
・営業担当者による説明・勧誘プロセスおよび手続実施状況の確認
・記録保存、文書管理、帳票管理および管理資料の作成
・業務上の不備、手続遅延、未完了案件等の把握および是正対応のフォロー
・取扱実績、案件状況、不備発生状況等に関する集計、分析および報告資料の作成
・社内規程、業務マニュアル、チェックリスト等の制定・改定・整備
・制度改正、法令改正、商品内容の変更等に伴う業務フローの見直し
・営業担当者および営業店向けの業務研修、注意事項の周知、照会対応
・グループ会社、営業店、コンプライアンス部門その他の社内関係部署との調整
・内部点検、監査、検査等への対応および指摘事項の改善フォロー
・新商品または新スキームの取扱開始時における管理態勢・事務フローの構築

【ポジション・部門の魅力】
銀行機能と信託機能を活用し、不動産売買仲介、有効活用、信託、不動産金融など幅広いソリューションを提供する環境で、不動産関連私募投資商品の業務管理に関する専門性を高めることができます。既存業務の管理に加え、新商品・新スキームの取扱いに伴う業務フロー、管理態勢、規程・マニュアル等の構築にも関与できます。営業部門、運用会社、コンプライアンス部門その他の関係部署と連携し、業務全体を俯瞰しながら適正な業務運営を支える中核的な役割を担います。

新着 【東京/神奈川】アパートローン推進専門職(営業店・ローンセンター)/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
専門職
仕事内容
【業務概要】
首都圏(東京・神奈川)におけるアパートローン業務を中心としたリテール部門を推進するポジションです。アパートローン案件の拡大に向けた営業活動や推進業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・アパートローン持ち込み業者の新規開拓、既存取引業者との関係維持・強化を通じた持ち込み件数の増加
・本部関連部署と連携したアパートローン案件構築から実行までの対応
・若手社員や経験の浅い社員の指導・育成
・アパートローンに付随する業務や住宅ローン、預かり資産運用の相談業務等

【ポジション・部門の魅力】
・アパートローン等のリテール部門に関連する業務知識の深化と幅広い経験を積むことで、自らのスキルアップに繋がります。
・将来的には、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことも期待されています。

新着 マーケティング戦略・プロジェクト推進 / ローカル・UGC/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
地図や路線などの「ローカル」サービス群および一般ユーザーが作成・投稿したコンテンツを扱う「UGC」サービス群において、多くのユーザーの日常を支えるプラットフォーム構築のためのマーケティング活動を実行します。事業・顧客・組織の状況を踏まえた課題設定から仮説構築、施策立案、実行推進までを担い、中長期的にはマーケティング戦略立案から実行までを横断的にリードすることが期待されるポジションです。

【具体的な業務】
・新地図サービスを中心とした、ローカル・UGC事業全般のマーケティング上の課題の発見・構造化、優先順位付け
・定量・定性情報を用いた分析・仮説構築、解決方針の整理および実行計画の策定
・社内の関連部門やパートナーとの合意形成、役割整理、進行管理
・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進
・複数の領域・取り組みを横断した論点整理、意思決定支援
※変更の範囲:同社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

【ポジション・部門の魅力】
・誰もが共通のテーマについて安心して語り合える場をつくり、多様な視点が出会い新たな発見と共感が生まれるナレッジプラットフォームへの進化を目指しています。
・乗換案内、カーナビ、地図ナビゲーション、公開トークルーム機能、Q&Aコミュニティなど、生活に密着した多様な主力サービスを展開する環境でマーケティング領域をリードできます。

新着 採用スペシャリスト/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
採用スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
エネルギー関連のシステム開発を行うテック・スタートアップ企業にて、全社の採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードするポジションです。プレイングマネージャーとして経営陣や各部門と連携しながら、年間20名程度の中途採用(エンジニア・ビジネス・コーポレート職)を牽引します。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の立案および採用実務のリード(業務全体の約8割)
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用(ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など)
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告

2. その他人事業務(業務全体の約2割)
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務

【ポジション・部門の魅力】
・急成長中の組織において、高い裁量権を持って採用施策を推進できます。
・採用にとどまらず、興味・関心に応じてオンボーディング、育成、組織開発など人事領域の幅を広げることが可能です。
・社会的意義の高いエネルギー課題の解決を目指す組織づくりにダイレクトに貢献できます。

新着 組込系システムのアプリケーションエンジニア/日系ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
モデリング技術をコアコンピタンスとし、システムズエンジニアリングやソフトウェアエンジニアリングに基づいて顧客の課題解決を支援する企業でのポジションです。各種組込み機器やシステムの構築・連携支援を行います。

【具体的な業務】
組込み系システム(自動車系IVI、自動運転、スマートフォンアプリ、医療機器、FA機器、ロボット等)のアプリケーション開発、または組込み系システムを管理するためのクラウド側のプラットフォームおよびアプリケーション開発を担当します。

【ポジション・部門の魅力】
フィジカルAI、モビリティ・ロボット開発、ソフトウェアアーキテクチャやクラウドネイティブ技術といった高度な技術領域に強みを持つ環境で、最新技術を取り入れながら実践的な開発・支援を行えます。

新着 建築企画プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社の物流開発事業において、開発用地に対する建築可能ボリューム検討から設計・仕様管理、工程・品質マネジメント、竣工・引き渡し後サポートまで一連の建築企画プロジェクトマネジメント業務を担当します。

【具体的な業務】
・開発用地に対する建築可能ボリューム検討(法規・容積計算)
- 用途地域、容積率、建ぺい率、斜線制限などの法規チェック
- 建築士や設計事務所との初期ボリュームドラフト調整
・設計・仕様管理
- 建築、構造、設備図面の整合チェック
- 意匠性、機能性、設備仕様の妥当性検証
- 設計図、仕様書に基づく施工方法の適切性確認
- 施主として施工基準に対する意見や要望のフィードバック
- 設計事務所、ゼネコン、設備会社等の外部関係者との折衝補助
・工程・品質マネジメント
- 中間検査、製品検査、完成検査などの立会
- 各工種(基礎、構造、内装、設備等)の施工精度チェック
・竣工・引き渡し後サポート
- 建物引渡しおよびアフター対応
- 竣工後の引き渡し対応、不具合是正やアフターケアの支援

【ポジションの魅力】
・冷凍冷蔵倉庫という“希少性の高いアセット”の建築PMを経験できる
・専門性の高い建築マネジメントを事業者側の立場で推進できる
・キャリアの差別化につながる希少な建築実績を積める
・建物だけでなく事業全体の成功に技術面から関われる裁量あるポジション

新着 【大阪府】2026/11/16(月)実施 関西1DAY選考会/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【選考会概要】
平日の選考日程を調整しにくい方や、転職活動を効率よく進めたい方向けに、1日で選考を行う「1day選考会」を実施します。
通常は複数日に分けて実施する選考を1日にまとめて行うため、スピーディーに選考が進みます。

【選考会日時・コンテンツ】
日時:2026/11/16(月) 19:00開始〜最長22:00終了
開催場所:オンライン(Teams)
服装:カジュアルな服装で参加可能
・1次面接(19:00開始〜 / 20:00開始〜)
・最終面接(20:00開始〜 / 21:00開始〜 ※1次面接通過者のみ)

【想定される案件内容の一例】
ITコンサルタントとして下記のようなプロジェクトを担当します。
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など

新着 クラウドセキュリティエンジニア(AWS/Azure)/クラウド専業インテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CNAPPを使ってクライアントのクラウド環境のリスクを分析し、改善提案から運用支援までを担当します。あわせて、メーカーやパートナーと協業し、新しいソリューションの企画にも関わります。

【具体的な業務】
・CNAPP製品を使った設定不備・脆弱性の分析、リスク評価
・分析結果をもとにした改善策の立案、クライアントへの報告・提案
・改善の実行支援と、継続的な運用支援(定期レビュー、運用ルールの整備など)
・メーカー・パートナーとの技術連携、協業ソリューションの企画
・上記に必要な製品・機能の技術検証
・営業と連携した顧客相談対応、提案、プリセールス

●業務比率(目安)
分析・提案4割/運用支援3割/プリセールス1割/ソリューション企画・パートナー連携1割/技術検証1割

【ポジション・部門の魅力】
クラウドセキュリティの最前線となるCNAPP領域において、技術検証から顧客課題の解決、新規サービス企画まで幅広く携わることができます。

新着 医療機関向けセールス・リーダー/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
病院向け電子カルテやクラウド製品を展開する同社にて、新規開拓体制の強化を目的に、プレイヤーとして自ら受注を獲得しながらチームで成果を出し続ける仕組みを作るフィールドセールスリーダーを募集します。
入社直後は自ら商談を担うプレイヤーの役割を中心としながら、営業体制の構築やメンバー育成を行っていきます。

【具体的な業務内容】
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所(療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院等)に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案および商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件(予算・決裁権・必要性・導入時期)を踏まえたクロージングまでの推進
・商談で得た業務課題や導入要件のオンボーディング(導入)チームへの引き継ぎおよび導入支援
・顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の入力とデータ管理
・商談プロセスや提案の型の言語化・仕組み化
・商談同行、ロープレ、振り返りを通じたメンバー育成

【ポジション・部門の魅力】
・医療機関向け営業の経験を直接活かせる環境です。
・製品情報提供にとどまらず、経営層と課題を議論し病院全体の業務変革に貢献できます。
・商談推進からクロージングまで一貫して担当し、手応えを得られます。
・医療×ITのキャリアを築くことができます。
・プレイヤーとして実績を出しつつ、営業の仕組みづくりや育成を担うリーダー経験が積めます。

新着 コミック配信事業の企画・プロモーション担当/有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
「ヘルスケア」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など多岐にわたるサービスを提供する企業にて、国内最大級の品揃えを誇る電子コミック配信サイトの企画・プロモーション部門のメンバーとして従事します。自社レーベル作品を中心にあらゆるコミック作品のプロモーションや企画立案、自社サービスのグロースを担当します。

【具体的な業務】
・プロモーション企画立案、マーケティング計画立案
・コミックの作品選定、広告クリエイティブ企画立案・PDCA
・各プロジェクトの運用、進行管理
・配信コンテンツ開発、コンテンツ獲得

<入社後のイメージ>
入社後は、コミック広告の作品選定や広告クリエイティブの企画制作、広告運用や分析業務に携わります。チーム内で教え合いながら気軽の相談や議論ができる環境です。

【ポジションの魅力】
・成長が期待できるビジネスのため、サービスを成長させる過程が経験できます。
・高い裁量を持ちながら自らのアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かすことができます。
・コミック業界に深く携わることができ、配信書店として、また出版社として両側面の経験が得られます。

新着 【大阪府】医療機関向けセールス・リーダー/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
●業務概要
医療機関向け電子カルテ(クラウド版含む)の新規受注拡大に向け、フィールドセールスのリーダーとして新規開拓営業を担当します。自ら商談を担い受注を獲得しながら、チームで受注目標を達成し続ける体制づくりを推進します。

●具体的な業務内容
新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所に対し、電子カルテ製品を活用したソリューション提案を担当します。
・病院・有床診療所への新規提案・商談推進
・顧客の事業課題やBANT条件を踏まえた商談推進とクロージング
・商談で得た課題・導入要件の導入チームへの引き継ぎおよび受注後の導入支援
・商談・提案の過程で見えた顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック
・CRM/SFAを用いた活動履歴の正確な入力とデータ管理
・商談の進め方や提案の型を言語化し、チーム全体で成果を出せる仕組みづくり
・商談同行・ロープレ・振り返りを通じたメンバーの育成

●ポジションの魅力
・医療機関向け営業の経験を直接活かし、病院経営そのものに向き合う提案が可能です。
・商談推進からクロージングまでを一貫して担当するため、自らの提案が受注に結びつく手応えを得られます。
・最先端の医療DX領域でIT知識を身につけながら専門性を拡張できます。
・プレイヤーとしての成果創出に加え、組織の仕組みづくりやメンバー育成を主導できます。

新着 組織・人事DXコンサルタント(人事領域未経験可)/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
企業の人事・組織領域における業務改革やデジタル活用、変革の実行を支援するポジションです。経験や適性、希望に応じて担当領域を決定します。

【具体的な業務】
・人事DX・HRシステム導入支援:人事・人材管理システムの導入に向けた業務整理、要件定義、Fit&Gap分析、プロジェクト推進、導入後の定着支援など。
・人事業務改革(BPR):人事業務の現状分析、課題の整理、業務プロセスの見直し、AI・デジタル技術の活用による業務の効率化・高度化など。
・人事データ活用・人材マネジメントの高度化:人材情報やスキルの可視化、タレントマネジメントシステムの活用、人材配置・育成に関する業務・仕組みづくりなど。
・チェンジマネジメント・変革の定着支援:新しい業務プロセスやシステム、AI活用施策の導入に伴う関係者との合意形成、業務変更の影響整理、現場への展開・浸透、運用定着に向けた支援など。
・組織・人事領域の幅広い変革支援:人事戦略、人事制度改革、組織開発、人材育成、採用改革など、さまざまなテーマへの支援。

【ポジションの魅力】
・IT・業務改革・PMOなどの経験を活かしながら、人事・組織領域の専門性を身に付けることができます。
・システムの導入にとどまらず、業務見直しから現場への定着まで一気通貫で携わることが可能です。
・専門分野を横断した多様なテーマが存在し、幅広いキャリア形成を目指せます。

新着 プロデューサー/デジタルトランスフォーメーション事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロデューサー
仕事内容
【業務概要】
クライアントのWebサイト制作・ブランディングにおいて、提案・受注から制作ディレクション、納品・アフターフォローまでを一気通貫で担当するポジションです。戦略立案から制作・開発・運用まで自社で対応できる体制を強みに、クライアント折衝からプロダクションフェーズまで深く関わり、クオリティ向上を牽引します。プライム上場の大手企業を中心に、案件規模1,000万 3,000万円程度のプロジェクトを主導します。

【具体的な業務】
・クライアントの課題ヒアリング、サイト制作・ブランディングの企画提案・見積・受注
・制作の方向性(コンセプト、トーン&マナー、アートディレクションの方針)の設計
・社内のデザイナー・エンジニアと連携した制作進行の管理(品質・コスト・納期のバランス制御)
・クライアントとの折衝、段階的な合意形成、マイルストーン管理、スコープ変更の対応
・プロセスを含めたクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント

【プロジェクト事例】
・大手小売メーカーのコーポレートサイト制作、ECサイト制作
・大手石油企業のブランディングムービー制作
・大手製薬企業のコーポレートサイト制作
・大手食品流通管理企業のCI・VI開発、コーポレートサイト制作、インナーブランディング

【ポジション・部門の魅力】
社内にデザイナーやエンジニアを多数擁しており、内製体制が整っているため、社内の専門家と一体となって高品質な制作を追求できます。アカウント、ディレクター、クリエイティブ、エンジニアと近い距離で連携し、提案から納品まで見通せる環境です。また、全社的にAI活用を推進しており、制作や提案のプロセスにも新しいツールを積極導入しています。

新着 【大阪府】企画制作ディレクター/コミュニケーションサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜590万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
統合報告・サステナビリティ領域における、統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内等の紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から制作までのディレクション業務を担当します。

【具体的な業務】
クライアントのサステナビリティに関する課題解決に向け、媒体の企画提案から編集制作まで一括して担当します。
・顧客の目的に応じた課題のヒアリング
・Web・冊子などの最適な媒体選択
・制作物の企画提案・構成案作成
・編集制作および進行管理
※経験やスキルに応じ、アカウント管理やリサーチチーム立ち上げ等のマネジメント業務も視野に入れて活躍できます。

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業を中心に直接取引が多く、上流のコンサルティングから実際の情報開示・インナーブランディングまで一気通貫で支援できる強みがあります。
・主体的な動きが推奨される環境であり、年齢に関わらず役割を広げて大きな裁量を持って仕事に取り組めます。
・幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境です。
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