プライム市場上場の人材グループでの戦略人事（部長・部長候補）の求人

業務内容
評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案
※上記の管掌範囲は国内主要企業
将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）

本ポストの魅力
人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
人事の全体方針や仕組みといった上流工程に特化することで、会社全体に影響を与える仕事に取り組めます。
新設部署のため、組織のあり方や進め方をゼロから作り上げられます。

応募条件
必須要件（MUST）
要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験
人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験
データを活用した人材戦略立案と分析経験

歓迎要件（WANT）
経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見
グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験

求める人物像
部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方
抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方
前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方
関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方