大手バイアウトファンド投資先の人事部長候補の求人
求人ID:1451898
更新日:2025/09/16
転職求人情報
職種
人事部長候補
ポジション
人事部長候補
年収イメージ
〜1,250万円 当社規定により決定
仕事内容
定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。
具体的には以下の領域の施策に、管理ではなくてハンズオンで取り組むことが求められます。
・人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・賞罰実務
・給与実務(給与計算までの実務は求めません)
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
具体的には以下の領域の施策に、管理ではなくてハンズオンで取り組むことが求められます。
・人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・賞罰実務
・給与実務(給与計算までの実務は求めません)
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
必要スキル
【必須】
・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方(経験 5 年以上)
・事業会社にて人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方
給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方
・ 経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方。特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方
・管理職(部下マネジメント)経験 5 年以上
【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験
・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方(経験 5 年以上)
・事業会社にて人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方
給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方
・ 経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方。特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方
・管理職(部下マネジメント)経験 5 年以上
【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
介護、保育、給食事業等を統括するホールディングカンパニー
企業概要
ホールディングカンパニー。介護、保育、給食、クリーニング事業等の事業会社を統括している。連結従業員約6,000名。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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