シフト管理サービス、採用サービス企業でのHRBP【リモート中心】の求人

【ポジション概要】
今回募集をするHRBPのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、事業の急成長に伴い、組織規模・機能の複雑化が進んでいます。これまでの人事機能の枠を超え、事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築する必要があります。そこで、経営層と密に連携し、事業部と並走して組織課題を特定・解決できるHRBPの体制強化を行います。

【具体的な業務内容】
1. 経営・事業部
・組織における各種イシューに対するアクション企画・実行
・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行
・組織変更・人事異動などに伴う各種調整・実行支援

2. 組織開発・カルチャー
・各部門と連携した最適な組織設計の推進
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・各種制度やカルチャー施策の展開・社内周知・運用サポート

3. その他
・採用、労務、制度設計など他人事機能との連携・調整業務
・チームのミッション策定、役割分担と育成方針の設計
・人事部門内の連携・機能間調整（採用、労務、制度設計チームなど）

【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社での中途採用のご経験2年以上
・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方
・経営層または事業部長との連携経験

【歓迎】
・事業推進のための企画・運用経験（職種問わず）
・スタートアップ／ベンチャー企業における中途採用経験
・HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験

【人物像】
・社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方
・正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方
・急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方
・自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方