スイーツブランド展開企業での人事マネージャー候補の求人

社長、管理本部長の直下で、採用を起点にあらゆる経営課題に取り組んでいただく、まさに「経営のパートナー」ともいえる人材を募集します。人が足りていないからこそ、領域を定めず、会社を良くするために自ら行動できる。そんな熱意ある方からのご応募をお待ちしています。

【職務内容】
ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。

・採用業務（メインミッション）
採用課題の分析と戦略立案： ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化
母集団形成の実行： ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動
採用プロセス全体の設計・改善

・人事企画
評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入

・組織開発・労務
オンボーディングの仕組み化
メンバーのマネジメント、育成

・経営企画的業務
経営会議のアジェンダ設定、資料作成
社長、管理本部長の特命案件対応
その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決

【必須要件】
事業会社での新卒、中途採用経験（目安3年以上）
採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当した経験

【歓迎要件】
採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの成功体験
成長企業での人事経験
人事制度（評価、福利厚生など）の企画・導入経験
店舗ビジネス（小売、飲食など）における採用経験
経営企画や事業企画の経験

【求める人物像】
自ら仕事を見つけ、領域を越えて行動できる方
チームワークを大切にし、社内のあらゆる部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
社長や役員の意図を汲み取り、常に半歩先を読んで行動できる方
採用の成功だけでなく、その先にある事業の成功まで見据えて考えられる方
若手メンバーと良好な関係を築き、チームをリードできる方

【このポジションの魅力】
経営のど真ん中で、事業を創る経験： 社長・役員直下という環境で、採用だけでなく、事業戦略や組織戦略の意思決定に深く関与できます。
第二創業期を創る当事者になれる： まさにこれから大きく変わろうとしている組織の根幹創りに、当事者として携わる手触り感は何物にも代えがたい経験です。
グループとのシナジー： グループ間の人材交流やナレッジシェアは活発です。グループが培ってきた最先端の組織論や採用ノウハウを学び、実践する機会があります。