基幹系業務システムの開発企業でのエンジニア採用・HRBP（メンバー）※未経験可の求人

年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に
退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。

募集背景は組織拡大による増員です。
人事未経験で活躍するメンバーもいますので、未経験から人事採用に挑戦したい方も歓迎します！

‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　　　　　　　　-採用広報施策　　　
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

【必須】
社会人経験3年以上であり以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画〜実行まで）1年以上
・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上
・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上
・数値目標を持つ営業としての経験2年以上（広告/金融/不動産/ブライダル等、個人法人・業界問わず）


【尚可】
・エンジニア採用の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・ ら新しい採 法を導 、運 、結果に繋げてきた経験

【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・社内外との適切なコミュニケーションが取れる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

学歴不問