物流フルフィルメントプラットフォーム企業での人事(エンジニア採用担当)の求人

主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。
また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。
自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。

・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進
・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行
・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行
・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行

以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。
・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行
・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化

【必須スキル】
・IT/Web事業会社での採用業務経験1年以上
・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRBPのご経験1年以上
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

【歓迎スキル】
・テックブランディング施策、エンジニア組織の組織開発施策の遂行のご経験
・採用ブランディング施策の遂行のご経験
・採用以外の人事施策（人材開発、組織開発、人事企画）の遂行のご経験

【求める人物像】
・当社の解決したい社会課題に関心を持てる方
・当社のプロダクト、エンジニア組織の成長にご興味を持てる方
・オーナーシップを持ち高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方