留学メディア事業運営会社での人事責任者の求人

- 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
- 求人要件定義 求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
- 候補者体験の最適化とプロセス整備
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
- キャリア採用における採用実務の実行
- 社内関係者との調整（各部署との連携）
- 候補者との面接/面談対応
- 採用ブランディング・広報の企画運営
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
- 採用イベント・媒体活用・説明会実施
- エージェント開拓・深耕
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート
- リファラルプログラムの設計・推進
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
- 組織課題の抽出 改善施策をHRチーム一体で推進

【必須スキル】
- 目標数字への達成癖のある方
- 事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
- 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
- ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験
- 採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル
- 経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験
- 候補者・社内外との高いコミュニケーション能力
- ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル
- MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
- 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

【歓迎スキル】
- 役員・事業部長の採用経験
- スタートアップ、メガベンチャーでの採用責任者経験
- ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
- エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
- オンボーディング・評価制度運用をリードした経験
- ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）

【求める人物像】
- Mission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方