総合リユースビジネスを展開する企業での採用企画推進リーダー（マネージャー候補）の求人

採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。

採用業務設計/改善と生産性向上
・現状の採用フローの可視化と課題特定
・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

採用戦略策定サポート
・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

採用データアナリティクス
・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

PMI対応
・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

【必須スキル】
・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

【歓迎スキル】
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験

【求める人物像】
変革を恐れず、主体的に動ける方
・既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方
ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方
・数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方
事業成長への強いコミットメントを持つ方
・採用活動を、当社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方
成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
・拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方
調性と巻き込み力がある方
・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方