飲食店向け予約管理システムの企画開発企業での中途採用担当（採用マネージャー候補）の求人

ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。

応募資格（必須）
中途採用業務の経験（目安3年以上）
・事業会社または人材紹介会社での中途採用経験
・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験

応募資格（歓迎）
・多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験
・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験

求める人物像
当社が大切にしているミッション、バリューに共感し、体現いただける方