統合的なビジネス・マーケティングソリューションを提供する企業での採用チーム｜マネージャー候補の求人

業務内容
代表直下の社長室で人事マネージャー候補として、採用チームのマネジメントをお任せします。
採用チームには、中途採用担当、新卒採用担当、採用広報が在籍しており、今後は人材育成ポジションの設置や採用担当の増員など、組織拡大を急ピッチで進めていきます。
既存の枠組みに捉われない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人員計画の策定
事業計画や労働市場を踏まえた中長期採用計画の立案、実行
現状課題の洗い出し・分析を踏まえた単年度採用計画の立案、実行

・採用手法の立案、最適化
採用手法（人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等）の立案
職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行
採用予算の策定、各種調整

・採用の進捗管理
各事業部への数値報告、採用定例の実施
現状課題の洗い出し・分析を踏まえ採用活動のPDCA管理・実行

・人材開発、組織開発
中長期的な組織・事業拡大のための施策検討・実行（リファラル制度の策定、事業部毎の教育方針の策定等）

・メンバーの教育・指導
面接トレーニングの実施

＜採用ポジション＞
当社には、戦略コンサルティング、デジタルマーケティングコンサルティング、デジタルエージェンシー、コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクションといった専門チームがあります。
管理部門や社長室を含めると7事業部あり、全事業部で中途採用を行なっています。
新卒採用も毎年行なっており、総合職採用ではなくポジションごとに採用しております。

魅力
“マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなる”という当社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えています。
そのためには、採用活動が最重要であり、代表直下で採用業務を行なっています。
ご経験によっては採用チームの他、広報・マーケティング、代表秘書、代表アシスタントが所属する社長室全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
マーケティングを強みとする当社で、自らも採用市場におけるマーケティングを実践しながら、組織を作り、会社を大きくしていっていただける方を募集しております。
自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます！

応募要件
〈必須要件〉
・中途採用業務のご経験
・複数メンバーのマネジメント経験

〈歓迎要件〉
・事業責任者や経営企画のご経験
・人事戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
・営業、コーポレート、専門職など複数ポジションの採用のご経験
・年間採用人数50名規模の会社での採用のご経験

求める人物像
・成長フェーズの環境下で組織を作っていくことにやりがいを感じる方
・全社の採用目標の達成に向けてのメンバー毎の目標、活動計画を設定しながら、組織全体の底上げを担っていただける方
・論理的に考え、主体的にアクションをしていける方