HR 中途採用担当者（コンサルティング）/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の求人

自社コンサルティングファームにおける中途採用のリクルーターポジションです。

1. 採用業務
* 70%：
* 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進します。
* 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指します。
* 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能です。
* 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画します。
* 10%：
* 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応。
* 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携。
* 20%：
* 自社グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献します。
* 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たします。
2. 英語使用頻度：ほとんどなし
* 英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど
3. 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務
4. ポジションの魅力
* 自社コンサルティングファームは、自社グループの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、企業や組織のあらゆる課題に対して戦略策定からテクノロジーを活用した変革の実行、運用まで支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
* 業務領域は幅広く、各産業に精通したプロフェッショナルや、財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を求めており、多様な人材の採用に携わる機会が豊富です。新たな採用手法や企業認知度向上施策の立案、これまで培った知見を活かした業務フロー改善の提案・実現が可能なフィールドが広がっています。
* 採用戦略の企画からプロセス改善まで、幅広い業務領域でご活躍いただける環境です。部門や子会社を横断したプロジェクト推進など、多様なキャリア経験を積むことができます。
5. キャリアパス
* 本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます。
* 入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（自社コンサルティングファーム）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
* さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、自社グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます。

【必須スキル】
＜経験＞
下記、すべてを有すること
* 大卒以上
* 社会人経験3年以上
* 中途採用業務経験3年 5年以上（事業会社、エージェントいずれも可）

【歓迎スキル】
＜経験＞
* 採用戦略の立案、採用フロー設計・実行の経験
* 採用管理システムの運用経験（管理者レベル）
＜スキル＞
* MS Excel中級（条件付き集計表の作成、統計処理・分析が可能）
* MS PowerPoint中級（表・グラフを含むプレゼンテーションスライド、フローチャートの作成が可能）
* 英語力初級（実務経験不問、英語に抵抗がなく、調べながらでも対応する意欲を有すること）

【求める人物像】
* 課題に対して責任感を持ち、前向きに解決に取り組む姿勢をお持ちの方
* 相手を問わず、積極的にコミュニケーションを図る姿勢をお持ちの方
* 自己成長のため、担当領域を積極的に広げようとする意欲をお持ちの方
* 困難な状況下でも自分を保つことができる、高いストレス耐性をお持ちの方