HRBP・採用PM/採用・人事・組織の支援を行うコンサル型RPO企業の求人

・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義
・採用方針の定義、採用計画の立案、及び採用戦略・戦術への落とし込み
・採用したい人物像の明確化、要件定義
・採用プロジェクトの実行・マネジメント

※スカウトの選定・配信等の実業務は、社内のリクルーターや社外パートナーが実行します（PMはそのQCD及びマネジメントを担う）
案件や進め方のイメージ
・当社の案件はすべて年間契約のため、目先の有効応募数等のKPIに引っ張られることはありません。
クライアントにとって必要な人材の要件定義から採用戦略のデザイン・プロセス改善に向き合い、採用成功という本質的なゴールに向かって伴走します。
・プロジェクト体制は、採用PM、リクルーター(実務担当)、コーディネーター(日程調整等)の3人チームを組成し、活動を行います。
また、人事制度構築等の採用以外のテーマの比重が大きい場合は、社内外の専門タレントを巻き込み知見を借りながら案件を進めていただきます。

<必須>
・事業会社での中途採用経験
・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験

<歓迎>
・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験

こんな志向性の人をイメージしています
・人材紹介のRAや、求人広告営業等をしていた方で、目先の採用成功ではなく、採用全体のグランドデザインから携わり、事業を成長させるための人事支援に向きたいたいという志向の方。
・事業会社の人事として採用に携わる中で、より経営陣や事業責任者レイヤーと近い距離で、かつ様々な職種や業種の会社の事業に携わり、知見・経験の幅を広げていきたいという志向の方
・営業等他職種の経験を積む中で、組織・採用がボトルネックとなり事業成長が滞る事例を見てくる中で、企業の事業成長に組織面から携わる仕事に強い興味をお持ちの方