【東京】成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補/「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社の求人

新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
1. 独自研修プログラムの開発
* 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
2. スキルマップおよび習得ロードマップの策定
* 「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
3. 実戦的な育成施策の立案と改善
* 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

【必須スキル】
* 高い自律性と自学自習によるアウトプット能力
* 未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方
* 課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力
* 戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方
* 決定した方針に対して、最善のプロセスを自ら設計し、ポジティブに実行できる方
* 円滑な対人能力
* 組織内の多様な関係者と信頼関係を築ける、明るく前向きな対人姿勢をお持ちの方
* プロジェクト管理・段取り能力
* 基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に行い、着実に成果へ繋げられる方
【歓迎スキル】
* IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問）
* エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解
* 人材開発・組織開発領域での実務経験
* 経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します