人材育成担当者/大手損保会社の求人

●20,000人以上の社員をもつ事業会社の人事部門において、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進・サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核を担っていただきます。
●経営とのコミュニケーションを通じた人的資本経営の実現および人材開発や自律的キャリア形成、組織開発支援に貢献いただきます。

1．業務概要
事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させ、組織の持続的成長と競争力強化に貢献いただきます。
当社はビジネスの変革期を迎えており、新たな事業モデルに必要となる「変化に機動的に対応することで持続的に成長する組織・人」を充足させるべく、人事施策の企画・実行を担うポジションです。

2．職務詳細
●学びとスキル可視化
　データに基づいた能力の可視化、戦略的な育成プランの設計、PDCAによる持続的成長支援をおこなう。
●人材育成施策の企画・実行:
　経営戦略・事業戦略と連動した人材育成施策を企画・実行する。研修プログラム、キャリア開発支援、OJTなど、多様な育成施策を企画・実行する。実行後は育成効果を測定し、改善策を講じる。
●組織開発の推進:
　組織診断、従業員エンゲージメント調査などを実施し、組織課題を特定する。組織風土改革、チームビルディング、リーダーシップ開発など、組織開発に関する施策を企画・実行する。
●その他:
　・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
　・外部の専門家（コンサルタント、研修会社など）との連携
　・最新の人材育成に関する情報収、　　　
　・経営層や全社への報告資料・提言書作成

必須（MUST）
【経験業種】
　不問　

【経験業務】
　・いずれかの人事領域（人材育成、キャリア支援、人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた分析、論点整理および課題解決提案の経験
　・人事または経営戦略における全社的な企画立案 実行をリードした経験
　・戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験

歓迎（WANT）
【経験業務】
　・中規模以上の事業会社もしくはコンサルティングファームにおける人事・人材育成・キャリア支援の経験
　・人的資本情報開示やISO30414に基づく人材データ活用の経験
　・DX・AI・デジタル分野に関連するリスキリング・アップスキリング施策の企画経験
　・次世代リーダー育成、グローバル人材育成に関する知識・経験
　・チェンジマネジメント、組織変革プロジェクトの推進経験

【歓迎資格／スキル】
　・経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方
　・プロジェクトマネジメント経験
　・5名〜10名規模のチームリーダー経験

【求める人物像】
　・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方
　・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、カルチャーが必要か共に考えていける方
　・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
　・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
　・論理的思考、柔軟な発想力がある方
　・高い倫理観を持ち、誠実に業務を遂行できる方
　・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方