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損害保険の求人一覧

96

全96件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当チームは、会社の存続に関わる重要かつ注目度の高い役割を担っています。少数精鋭のチームのメンバーとしてスピードと高い水準が求められる環境で、各部門とのやりとりや要件・優先事項の俯瞰的な把握を含む業務を行っていただきます。
オペレーショナル・レジリエンスとフィジカルセキュリティ(OR&PS)の改善を目的として以下を遂行する。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
OR&PS
・ 社内やグループのメンバーとコミュニケーション・連携を図り、当社グローバルスタンダードに沿ったOR&PSのタスクをリード、遂行する。
・ 日本語・英語のOR&PS資料や文書を作成し、トップマネージメントのOR&PSコミッティ(委員会)で発表する。
・ オフィスの物理セキュリティの規定策定、各オフィスの物理セキュリティ準拠状況の確認する。

危機発生時対応
・ 危機発生時にはORマネージャーと共に危機管理対策チームのミーティングをリードする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
外部パートナーとの共創を通じた新しいプロダクト・サービスの企画・開発

 (取組事例)
   ・音声AI「Alexa」を活用した新しい保険購買プロセスの開発
   ・Apple Watchから取得できるデータを活用した新しいヘルスケアサービスの開発
   ・スマートシティに実装する住民向けの保険付きヘルスケアサービスの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ各社・各部門と連携し、個人向けまたは法人向けの保険デジタルマーケティングの企画・開発・運用を通じて、保険業界のマーケティング戦略にイノベーションを起こすことがミッションです。

デジタルイノベーション部は、デザイン思考にもとづいてお客様のニーズを捉えてソリューション開発を迅速に行い、マーケットと対話しながら保険の新しい届け方や、新しい価値を創造しています。大企業、保険代理店、当社営業部門などのステークホルダーを巻き込みながらデジタル領域における成長戦略を企画・実行しています。

なお、入社後は当部の業務だけでなく、ご経験と意欲に応じてグループ会社や関連コーポレート部、グループ協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発にも参画頂く場合があります

具体的な業務 ※ご経験に応じて異なります
1.デジタルマーケティングの実行支援、分析、運用、ベンダーマネジメント
2.デジタルマーケティングのソリューション企画開発、運用、プロマネ
3.デジタルコンテンツの企画、制作、ベンダーマネジメント
4.オンライン保険加入のUX改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
シニア・ベンチャー・キャピタリスト
仕事内容
「スタートアップ企業やベンチャーキャピタルへの戦略投資」のチームの一員として、リサーチ、ソーシング、投資実行、成長支援などの業務を担当し、グループ全体のイノベーションと事業開発を推進する役割を担っていただきます。

【職務内容】  
有望なスタートアップ企業を見出し、投資を実行し、成長支援していただきます。
・日・米・欧、その他地域の産業やスタートアップのトレンド、動向の調査
・投資候補企業の選定
・投資候補企業のデューディリジェンス(業界動向、市場成長性、企業、ビジネス・プラン、契約文書、財務評価モデルなどの分析)
・ポートフォリオ企業(投資先企業)の成長支援および協業の推進
・投資候補企業や他ファンドとのネットワーキング
・ウェブサイトやイベントを通じてのマーケティング活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
<仕事の内容>
近年激甚化する自然災害に対して、防災・減災に関するDX戦略の立案、ならびに新規事業の検討や新しいサービス・ソリューションの開発を行っていただきます。
実現にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、当社経営層や社内関連部署などのステークホルダーを巻き込みながら推進していただきます。

<具体的な業務> 
○保険事業と新たなシナジーを創出し、アライアンスパートナー(※)等のノウハウやテクノロジーを活用した新規事業ならびに新規サービス・ソリューションの開発
○グループ会社、協業先との座組を企画し、ソリューションやサービスを共同開発、推進
○新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、推進

<求める行動特性/コンピテンシー>
失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
組織に対して自身のアイデアや企画を提案し、推し進めて形にすることができる方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.デジタル・テクノロジーを活用した保険商品・サービスの「企画」「開発」
 具体例:保険商品やサービスにおけるサイトやアプリの企画、UX設計支援など

2.プロジェクトポートフォリオマネジメント
 具体例:複数の「企画」を横断的に把握し、選定・着手順序・追加投資・改善・中止などの意思決定を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
会社全体の成長戦略の実現に向けて、経営レベルでのデータによる意思決定の迅速化や全事業部門でのデータ活用によるビジネスモデル変革(含むデータマーケティング等)、全社員のデータ人材育成など、全社のDXを統括するポジションから、データ活用戦略の企画やプロジェクトマネジメントを担って頂きます。

<具体的な業務>
1.顧客データ・契約データ・お客様行動データなど保険事業における社内外のデータを活用し、以下の企画を立案
・成功確率の高いデータマーケティング(加入率の向上、解約率の低減 等)
・コーポレート部門(人事・経理・財務・経営企画・営業推進部門の各種業務・施策)における生産性向上・業務高度化
2.社内のビジネス部門・システム部門・データ分析部門等と連携したプロジェクトマネジメント
3.プロジェクト全体のステータス管理(会議体報告等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●主にヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
〜課長代理クラス
仕事内容
今や社会課題とも言えるサイバーセキュリティリスクは日々増大しており、日常生活のあらゆるところに孕んでいるリスクといっても過言ではありません。一方で当社は過去こうした社会課題化するリスクに向き合いながら成長してきた企業でもあります。
当社は既存の保険事業に留まらず、こうしたリスクを成長余地と捉え、サイバーセキュリティ領域をはじめとして様々な事業機会の探索を進める方針です。
事故が発生する“事前”の領域、事故発生後の“事後”の領域において当社ならではのサイバーセキュリティ事業モデルの企画、アライアンス戦略によるシナリオ設計・検証を行いながら事業開発を担って頂きます。
開発にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、経営層や社内のステークホルダーも巻き込みながら推進していくことになります。
※当社が提供しているサイバー保険は既存事業の扱いとなるため、今回の募集はサイバーセキュリティ領域における新規事業開発という位置づけとなり、一緒に挑戦頂ける方をお待ちしています。

<具体的な業務> 
●事業仮説、シナリオの調査・検証に基づく事業戦略、ビジネスモデルの企画
●ロングリスト・ショートリストの作成/メンテナンスによるアライアンスパートナー開拓・折衝
●アライアンスパートナーとの事業開発、ソリューション企画・推進 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●Job Purpose
CloudOps Engineer role requires maintaining reliable, fault tolerant infrastructure and application availability to meet the demands of our growing customer base. The CloudOps Engineer will be responsible for production operations and releases of SaaS applications deployed in the public cloud. This position requires 5-7 years of hands-on experience as a CloudOps Engineer supporting production SaaS/PaaS environments.

●Key Accountabilities
Infra Design, Operations and Automation.
・ Manage the applications and related cloud environments across the globe
・ Troubleshoot and resolve infrastructure issues, ensure proper security controls are in place
・ Provision and de-provision customers ensure 99.9% application SLA is met
・ Perform scheduled maintenance activities, ensure that releases are planned, developed, validated, and deployed to testing and production environments
・ Maintain regular backups of the environments and applications
・ Develop metrics for cloud infrastructure and software components; establish dashboards for monitoring metrics and key performance indicators

Bridge communication between project managers, developers, and CloudOps engineers
・ Communicate with project managers to collect the requirements for projects.
・ Understand the technical implications of those requirements and communicate them to other CloudOps engineers.
・ Support other CloudOps engineers in the implementation of the project requirements.

Learn, innovate, and mentor
・ Be involved on continuous learning opportunities provided and explore the latest technology solutions for AWS, Azure, Terraform & other relevant solutions.
・ Participate in the planning an implementation for prototypes and proof-of-concepts for the latest solutions in the market.
・ Document, teach and mentor to other CloudOps engineers with the lessons learned from the prototypes & proof-of-concepts.

Migration
・ Help design and promote the migration of on-premise solutions to Cloud
・ Design and promote “… as code” initiatives such as infrastructure as code, pipelines as code.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ご経験・前職水準を考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日本法人の月次および年度末決算業務補佐
・税務申告準備
・国内取引先との決済業務
・経験に応じ、より高度な業務や親会社・オフショア拠点への報告・連携補佐の担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部では主に、代理店の保険ビジネスを支える顧客管理・募集プロセス管理・マーケティング施策(CRM領域)など、社員と代理店とを繋ぐ情報共有システムを担当しております。
ビジネスプロセスの提案・設計をはじめ、一貫したソリューションを提供するために、当社のエンジニアは要求分析、業務分析、要件定義にかかる部分までの上流工程部分から納品されたシステムのテスト、導入、運用フェーズまで幅広い分野に携わります。
※生・損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しております。ご安心ください
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
親会社の損害保険商品にかかわる基幹系システムの開発を行います。保険のご契約の際にお客様がご利用になるWebシステムの開発や、弊社代理店が利用する代理店オンラインシステムの開発がメインです。
それらのシステムを対象に、ビジネス部門とともに保険契約や保険商品にかかわる業務・事務の要求分析、業務分析を行い、ビジネスプロセスの設計、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリードしていくことが主な仕事です。あわせて、開発プロジェクトの全行程にわたるプロジェクトマネジメント業務も担い、品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現します。
対象システムは、様々な保険商品のご契約締結にかかわる保険業務の根幹となるシステムであり、開発プロジェクトも親会社のIT・デジタル戦略に直結する重要なプロジェクトがほとんどです。その分、責任もありますが、やりがいもあります。こういった重要なシステムを「よりシンプルで、価値の高いシステムに、スピード感をもって提供していく」ことを目指し、若手からベテランまで、個人もチームも日々成長し続ける部署です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:800万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
〜課長代理(相当)
仕事内容
当社および当グループのサイバーセキュリティ態勢に関する企画・開発・運用を、海外・国内の各グループ会社やベンダー等社内外のステークホルダーと共に推進する、サイバーセキュリティエンジニアのポジションです。

(1)サイバーセキュリティ戦略および施策の立案と推進を支援
(2)各グループ会社へ提供する SOC 業務(識別、予防、検知、対応など)の定常的な運用とサービス改善
(3)各グループ会社へ提供する SOC の新サービス企画と開発
(4)CSIRT 業務(予防、検知、対応、情報収集/連携など)のハンドリング
(5)各グループ会社の課題洗い出し、対応策の立案、推進への支援、および各社の経営報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:487万円〜635万円 ※賞与は、年2回(6月、12月)に支給。
ポジション
担当者
仕事内容
●貨物損害及び原因鑑定
●貨物の積付検査
●P&Iサーベイ
●船体エンジンサーベイ
●航空貨物損害調査

<このポジションの特徴>
(1)原則単独で調査、検査を実施し、報告書を作成する。
(2)現場での業務(船舶、港湾施設、工場、倉庫等)が大半を占める。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:650万円(当社既定及び経験・能力等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●損害調査業務の実務を行いながら、企画業務の経験が可能な職場環境です。あなたの経験やスキルを存分に発揮いただけます。
●自動車保険に関する損害調査業務を通して、適正な損害額の算出および確定を行う
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート

<業務内容>
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度(賞与込み/年2回)
ポジション
Manager
仕事内容
仕事内容は、日本の財務スタッフと同じです。
当社グループの金融資産の管理・運営をお任せします。

日本マーケットでの資産運用になりますので、日本にいる方を採用した場合は日本支店にて取引先(金融機関等)へのご紹介等をさせて頂き、その後 香港にてご勤務頂くことになります。
また、香港在住の方を採用した場合は、日本マーケットでの運用経験が必要です。

●Asset allocation recommendations for us liquid portfolio based in Japan
●Investment Manager will be based in HK with travelling to Japan
●Report directly to CFO in HK
●Selection of third-party managed fund products or other lower-risk liquid securities (e.g. interest rate products) or liquid structured investment products for the portfolio
●Majority of the portfolio will be allocated to third-party managed funds within the Japanese market
●Direct trading of a small number of plain vanilla equities and/or fixed income (conservative low-risk stocks and bonds), mainly within the Japanese market
●Maintain relationships with brokers and banks in Japan
●Trade and invest within the financial restrictions set between the Japanese financiers and us
●Agree on an investment mandate with CFO in HK and CFO in Japan
●Work closely with the Finance team in Japan and HK for trade support, settlement and reporting
●Compile weekly investment portfolio updates, monthly reports and quarterly reports in English for the CEO and CFO. Reporting will be supported from the HK operations team also.

●英語の使用について
・当社社長、香港本店スタッフとのコミュニケーション
・業務報告
・業務に関係する外部スタッフ(外国籍の方)とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜790万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
We are looking for a candidate who is interested in working in a global environment for expanding his or her knowledge in insurance industry. We are heavily interested in continuous improvement and continuous proactive monitoring to reduce incidents.

●Job Purpose
The Tools for Operations Team is accountable for the management of web applications monitoring including the management of tools, monitoring instrumentation, setup of monitoring processes including escalation flows, and providing state of the art monitoring into our operations. Our mission is to accelerate our approach to application performance management with better tooling, integration, and processes to reach higher level of maturity in our operations. Our Mission is to revolutionize the way we approach monitoring by switching from reactive to proactive monitoring with proper tracking of metrics, events and logs, and the introduction of business intelligence analytics to achieve a holistic management approach to our applications performance. Our mission is to support QoS for all environments: CoreIT, Private IaaS, and Open PaaS.

●Key Accountabilities
Development and Management of Application Monitoring
・ Maintenance of our Business Application monitoring tools (Dynatrace, Jenkins/Selenium, Splunk, etc)
・ Development and enhancement of monitoring
・ Instrumentation of Monitoring tools for application monitoring & Integration with Incident Management Processes
・ Management and execution of monitoring processes
・ Development of visualization, analysis and escalation of monitoring alerts
・ Build Operational Intelligence around monitoring in the form of real time automated dashboards
・ Automation of the Monitoring Processes
・ Reduce and avoid unnecessary false alert
・ Consolidate and simplify tools and/or monitoring processes for all three entities

Monitoring Tracking and Documentation
・ Documentation of monitoring processes.
・ Tracking/Inventory of monitoring coverage across tools and applications.
・ Evaluation of the quality and level of coverage of monitoring to identify opportunities.

Monitoring Center of Excellence
・ Work with tribes, squads, and operations to satisfy their monitoring needs.
・ Act as CoE on monitoring and provide advice / propose solutions to monitoring requests.
・ Conduct internal workshops on the utilization of the tools to users in IT.
・ Keep abreast of new monitoring tools and techniques we can introduce into our operations
・ Liaise with Regional and Global Monitoring support teams to achieve synergies
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
A senior DevOps engineer will support the successful development and release of technology projects by creating reliable CI/CD pipelines and automation tools as well as providing technical leadership to other engineers in the field.
The senior DevOps engineer will also work in close collaboration with our Project Management Office to understand the project requirements and to translate them into technical implementations while following the organization’s guidelines and best practices.
The senior DevOps engineer will also actively seek improvement opportunities in the areas of technology, cost optimization as well as simplification with a “let’s get it done” mentality.

●Key Accountabilities
Design and develop CI/CD pipelines and process automation solutions.
・ Design, implement and maintain the CI/CD pipelines and the components that support it.
・ Maintain application environments with an aim towards automation.
・ Design, implement and maintain solutions to support our infrastructure and configuration management (Kubernetes, AWS, etc.)

Bridge communication between project managers, developers, and DevOps engineers.
・ Communicate with project managers to collect the requirements for projects.
・ Understand the technical implications of those requirements and communicate them to other DevOps engineers.
・ Support other DevOps engineers in the implementation of the project requirements.
Job Description

Learn, innovate, and mentor.
・ Be involved on continuous learning opportunities provided and explore the latest technology solutions for CI/CD, Kubernetes, AWS, Terraform & other relevant solutions.
・ Participate in the planning an implementation for prototypes and proof-of-concepts for the latest solutions in the market.
・ Document, teach and mentor to other DevOps engineers with the lessons learned from the prototypes & proof-of-concepts.

Kubernetes and cloud evangelist
・ Help design and promote the migration of on-premise solutions to Kubernetes
・ Design and promote “… as code” initiatives such as infrastructure as code, pipelines as code, orchestration as code, etc.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 800万円〜1200万円  スキル・経験などに応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
各事業部のM&A実行支援及び投資後のモニタリング

・M&A案件における事業計画の策定、バリュエーション、各種デューディリジェンスのサポート
・M&A案件を伴う案件におけるストラクチャリング及び契約交渉のサポート
・出資後のモニタリング  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜650万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
人事分野の中でも特にビジネス全体への影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、人事部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。

一方で、当社グループは世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。

最初の入口としては、まずC&BプロフェッショナルとしてC&B・人事企画を経験していただきます。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

●職務の目的
人事領域における戦略/制度/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データ(payroll/DC等)の管理および運用改善
- 人事データ(payroll等)の分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:800万円〜1,200万円 ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・担当分野(労働政策、都市政策、グリーン・産業政策)に関する国内外の政策・最新動向の調査研究
・政策提言の発信
・官公庁および国内外のシンクタンク・アカデミアとのネットワーキング・発信内容の広報
・当社グループ役員への財界活動支援
・当社における、担当分野のナレッジ面での牽引役
・当社における研究会等に関する貢献

<配属先組織の所掌>
・公共政策(財政/社会保障政策・労働政策・都市政策・グリーン政策など)に関する調査・研究を行う。
・各グループと連携し、パブリックセクターからの受注を目指す。
・社会課題の発見・解決に結びつく政策提言を当社グループ外に発信する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜610万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
Linuxチームはチーム間、地域、もしくは国の垣根に捕らわれず、グローバルで知識を共有し、サポートし合いながら、業務を遂行しています。そういった境界を超えた関係性、チャンスを見据えて仕事してみたいと思われた方、是非ともお待ちしています。

●職務の目的
Linuxサーバー・エンジニアとして、チームの日常業務、及びプロジェクトに従事する。また、既存や将来発生する可能性のある問題・リスクについてIT部門に挙げ、積極的に適切な修正案・解決法を提示する。さらにAXAグローバルチームの同僚やサポートベンダーと緊密に連携する。日常業務においては重大な障害のトラブルシューティング・解決を主導・実行する必要がある。アクサの定める基準を理解し、高いQOS(サービス品質)の維持を目指す。グローバルチームとの連携及びベンダーとのやり取りも重要な業務の一環です。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
Linux サーバー・エンジニアとして日常業務、及びプロジェクトへの従事
・ EOSLを含むLinuxサーバーのライフ・サイクル全体の管理業務
・ ミドルウェアやクラウド・ブローカーなど他のチームと緊密と連携
・ 障害・問題点の特定・解決への積極的な参加・取り組み
・ 日常業務やプロジェクトへの参加
・ セキュリティおよび監査関連のタスク(パッチ適用など)の実施
・ Change・Incident Management チームと緊密に連携(ITILプロセスの順守)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
このポジションは商品開発部門のメンバーとして、商品戦略を構築、実行する会社としても最重要なポジションです。単に商品開発業務にとどまることなく、その上流工程、つまりマーケットリサーチ、ブレインストームから、企画書の作成、プレゼンテーション、プロジェクトマネージメント、そしてモニタリングまでを担当いただくものです。チャレンジする項目も多岐に及び、難易度も様々ですが、ダイナミックかつエキサイティングなポジションで、非常にやりがいのあるポジションです。

<職務の目的>
・マーケット動向及び顧客・競合他社分析を通じ、会社戦略に沿った商品の企画・提案
・会社目標を実現する商品戦略の企画・開発・認可、および実行フェーズのリード(サポート)

<RESPONSIBILITY>
●会社戦略に基づき、商品戦略の提言、構築を行う
・ビジネスケースを含む戦略の企画・立案

●商品戦略構築のための顧客調査、マーケット調査、議論を本部、部門を超えて行い、調査、議論を基に、戦略についての仮説を立て、定量的かつ定性的な論理的に基づき、商品戦略を作成する
・マーケットサーベイの実施
・部門横断のワークショックの企画運営
・商品のオファーリングを含む商品企画書の作成

●商品開発および販売プロセスを統制し、計画に即した実行を行う
・プロジェクトマネジメント業務

●商品戦略、商品計画について、関係会議においてプレゼンテーションを行い、提案内容について合意を形成する。
・委員会等におけるプレゼンテーションの実施

●商品戦略に基づき、FSAとの交渉戦略を構築、申請書類を作成、交渉をリードし、計画に即した認可や合意を形成する
・商品認可申請書作成
・FSA折衝

●商品戦略実行の結果を定量的に分析し、結果が、戦略と整合しているか評価を行い、現状評価を定性的定量的な論理に基づき、次へのアクションを検討提案する
・商品モニタリングの実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜700万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●職務の目的
人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
また、当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
一方で、当社グループは世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
中途採用
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする(採用部門の例:IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門)
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理(契約書など)の草案作成と管理

新卒採用
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理(契約書など)の草案作成と管理

人材開発
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

HRBP
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of One us.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
このポジションは商品開発部門のメンバーとして、商品戦略を構築、実行する会社としても最重要なポジションです。単に商品開発業務にとどまることなく、その上流工程、つまりマーケットリサーチ、ブレインストームから、企画書の作成、プレゼンテーション、プロジェクトマネージメント、そしてモニタリングまでを担当いただくものです。チャレンジする項目も多岐に及び、難易度も様々ですが、ダイナミックかつエキサイティングなポジションで、非常にやりがいのあるポジションです。

●職務の目的
・商品戦略の構築、企画、開発、認可、および実行フェーズのプロジェクトのリード
・マーケット動向、顧客分析および競合分析を通し、会社戦略に沿った商品を提案、推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:800万円〜1,200万円 ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・当社グループの介護事業、保険事業等と連携した調査研究、実証実験の企画立案、遂行。
・上記の調査研究を踏まえた、自治体、企業等に対するコンサルティング業務の企画立案、遂行。
・当社グループの各種事業部門に対するコンサルティング・アドバイザリー業務。
・高齢化が進展する日本を中心とした介護・社会福祉関連ビジネスの発展可能性等に関わる調査研究。

<配属先組織の所掌>
・健康・医療・介護・福祉に関する調査・研究を行う。
・グループ内の現業と連携しながら、コンサルティング能力を高め、当社グループ外からの受注を目指す。
・社会課題の発見・解決に結びつく情報、政策提言に資する示唆を当社グループ内外に発信する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務内容
1.オペレーショナルリスク
- リスク管理体制を構築し、継続的なガバナンス強化・改善を実行する。
- 経営陣がリスク状況を把握し、最適な経営判断を下せるよう必要な情報を伝える。
- リスク関連コミッティにて明確にリスク状況を報告する。
- リスク削減策を提言する。
- 全社的なリスク状況を把握できる体制を支援する。
- オペレーショナルリスク管理
- IT戦略計画、ビジネス施策のリスク評価
- コンプライアンス、監査、セキュリティ、危機管理含む他の2nd line/3rd lineとの連携
- リスクカルチャーの醸成のための活動を行う。
2.ソルベンシー2関連業務
- リスクの評価・計量化をベースに、リスクアペタイトを規定し、モニタリングを実施する。
- オペレーショナルリスクの評価・計量化を行う。
3。グループレポーティング
- グループのノウハウを活用しながらグループ向けの報告体制を強化する。
- ソルベンシー2のレポーティングの作成を行う。
- グループのアクティビティに参加・貢献する。
4.法令及び金融庁対応
- 金融当局への定期的な報告を実施し、また要請に対し、的確な対応を行う。
- ソルベンシー2規制対応
- ORSAレポートの作成・更新を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理~次長クラス(応相談)
仕事内容
グループのITインフラの全体方針を企画・推進とグループ個社のITインフラに関するサポートを担う。

・グループ共通インフラサービスの立案・開発・運営
・国内外子会社のインフラ構築プロジェクトの支援
・HDの個別システム運営
・グループの共同購買戦略の立案および実行(契約交渉・締結など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円 ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
システム・基盤運用領域のチーム責任者
※入社後は、出向配属となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円前後  ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
システム・基盤運用領域の統制・統括責任者
※入社後は、出向配属となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
社内システム基盤(サーバ、仮想化基盤(プライベート、パブリック)、ネットワークおよびデータベース)の、企画・設計・構築・運用業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
広い様々な領域における「新規事業開発やサービス企画開発」、または「既存事業の企画・推進」といった手段を通じてグループDX戦略の実行をご担当頂きます。新規事業モデル構築の過程では、国内外の企業への出資(アライアンス・M&A)も手段として含みます。
グループ会社の経営層や関連部門、または社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案を自ら企画、折衝し、ステークホルダーを巻き込みながら推進して頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発、PMIにも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
・保険事業と新たなシナジーを創出し、テクノロジーを活用した新規事業開発、サービス企画開発
・グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
・新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、推進
・M&A(候補選定・DD・PMI計画など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手法人企業向けのESG推進(TCFD対応・気候変動対策等)支援やコンサルティング事業の立ち上げ準備 実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モビリティ領域に特化したDX戦略策定、新たな事業モデルの企画・実行やスタートアップ協業などをご担当頂きます。
グループ会社の経営層や保険商品部門やグループ会社、または社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案を自ら企画、折衝し、ステークホルダーを巻き込みながら推進して頂きます。
ご入社後はご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> 
・モビリティ領域におけるDX戦略の企画立案、市場調査、国内外パートナー開拓
・自動運転や新たなモビリティサービス等の戦略企画、事業戦略の構築
・新規出資先の検討、既存出資先との協業モデルの具体化やプロジェクトの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
保険業界を取り巻く事業環境が大きく変化し、変化のスピードが加速している中で、当社グループのデジタル分野での取り組みの加速化に向けたスタートアップ企業やベンチャーキャピタルファンドへの戦略的投資(ソーシング・デューディリジェンス・出資条件交渉・社内手続き、調整・投資実行・モニタリング)の実施。

<具体的な業務> 
・スタートアップへの出資に関するプロジェクトマネジメント全般(事業戦略との調整を含む)
・VCファンドへの出資に関するプロジェクトマネジメント全般(事業戦略との調整を含む)
・出資後のモニタリング・レポーティング(会議体報告)
・その他スタートアップファイナンス全般のインテリジェンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●再生エネルギーの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後は同社にて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●再生エネルギー領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外系プラットフォーマー、及び国内大手デジタルプラットフォーマー向けのデジタル保険募集・保険金支払いプロセス構築に伴うシステム開発において、プロジェクトマネジメント(含むPMO業務)を担っていただきます。
当部は、デジタルPFとの対応を通じ、その先のユーザーのニーズ・シーズを捉え、新しいプロダクト・ソリューション開発を迅速に行っていきます。UXを含むプロダクト・サービスデザインに基づき、当該UX実現するためのシステム構成(含む業務プロセス)を描き、外部パートナー、及び社内関係部門(含むグループシステム会社)等、社内外のステークホルダーを巻き込みながらシステム開発を伴うプロジェクトを推進していただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
デジタルプラットフォーマー向けのUXを起点としたデジタル保険バリューチェン構築プロジェクトのプロジェクトマネジメント(含むPMO)業務

(取組事例)
 ・大手ECプラットフォーマー向けのデジタル募集プロセス(保険募集)の開発
 ・大手決済プラットフォーマー向けのデジタル保険募集プロセス(保険募集〜保険金支払い)の開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)人権を始めとしたサステナビリティ領域について、グローバルな視点を持ちグループ
としての取り組みを企画、立案、遂行する。(メイン業務)
・人権分野の当社グループサステナビリティ方針の策定
・ 取引先を始めとするステークホルダーに対する人権デューデリジェンスの要否、範囲、
方法等の検討、計画立案および実施
・上記に関する社内外関係各所との交渉、調整
・方針、取り組みのグループ各社への徹底、推進
・人権教育の実施
・情報開示対応
・D&I 関連業務
・その他関連業務

(2)グループ人事戦略の策定と実行、個社としての人事機能強化に関する各プロジェクト
への参画。
・グループ会社に対するガバナンス、支援
・各種人事施策の企画、立案 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務効率化や生産性向上、マーケティングに加えて、保険会社グループにおける新たな事業等のビジネスモデル変革に関して、高度なデータサイエンスの専門性をベースにした事業の推進を担っていただきます。
また、データサイエンティストチームを牽引いただくリーダーとして、社内ビジネス部門やグループ各社等のビジネスサイドとデータサイエンティストサイドを融合させた企画立案・プロジェクト推進・ビジネスサイドとの折衝を担っていただきます。
そのほか、今までのご経験次第で、知財戦略の策定やアルゴリズム開発およびライセンス事業の事業拡大も担っていただきます。

<具体的な業務>
1.高度なデータサイエンスの専門性をベースとした事業の推進
2.社内ビジネス部門・グループ各社等のビジネスサイドとデータサイエンスサイドの知見を融合した企画立案・プロジェクト推進・ビジネスサイドとの折衝
3.保険会社におけるデータサイエンス活用領域拡大の推進
4.データサイエンティストチームの統括
5.プロジェクト全体のステータス管理

*以下の業務は今までの経験次第で担っていただく業務(今までの経験によっては上記1.〜5.となる可能性もある)
6.知財戦略の策定
7.アルゴリズム開発およびライセンス事業の事業拡大

<求める行動特性/コンピテンシー>
●チームメンバーとの信頼感醸成に資する協調性を持っている方
●最新の技術・専門性を探求・会得し続けられる方
●失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
●指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
●物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
●自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
●経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
●チームメンバーを牽引できる方
●プレイングマネージャ―もしくはマネージャーの特性のある方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職給与・スキル・経験を考慮し個別に決定:イメージ:600万円〜1000万円
ポジション
知的財産担当
仕事内容
新しいビジネスモデルも含めた知的財産を包括的にお任せいたします。

【主な業務】
・調査、権利化、活用、保護
・会社ビジネスおよび開発に対する知財面からの支援
・その他、国内知財業務全般
【具体的には・・・】
・各種調査と権利化検討 (特に特許及び商標分野)
・権利活用とブランド保護
・知財紛争対応(権利解釈・交渉)
・契約(知財条項チェック)
・その他、子会社管理、知財評価、プロジェクトへの参画 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
プロダクトマネージャーとしてビジネス側と開発側の間に立ち、適切な機能設計開発および開発管理を担っていただきます。
PL責任は事業責任者が負いますが、プロダクトマネージャーにはそのパートナーとして企画、要件定義、仕様設計および開発管理を行っていただき、プロダクトの事業化およびグロースに貢献いただきます。

【業務詳細】
具体的には以下業務を想定しております。

・プロダクトの企画
・プロダクトロードマップの策定
・プロダクトの要件定義・仕様策定
・インパクトや工数を考慮した機能開発優先順位の決定
・開発の進行管理などのマネジメント業務(リリース後のビジネス側運用含む)


●このような方にお勧め
・エンジニアとしての開発知見をベースに、今後はよりサービス企画・事業開発・事業経営スキルを身に着けたい方
・より顧客に近い立場でプロダクトの企画開発に携わりたい方
・顧客起点・アジャイル志向の開発を実践したい人
・ヘルスケア領域の事業経験をしたい方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
最先端技術の動向を的確に捉え、その最大活用による新事業、商品・サービス等の企画・開発・推進を担当いただきます。

・企業、自治体向けデジタル関連ソリューションの販売業務
・営業活動を行う中で得られたお客さまの声を企画・開発チームにフィードバック、事業/サービス企画開発の推進
・顧客との契約や精算、問い合わせ等その他サービス提供を行う中で必要となるリレーションシップ業務

●このような方にお勧め
・先端技術を活用してBtoB,BtoC問わず社会にインパクトのある新規事業・サービスに携わりたい方
・新規事業開発・事業経営スキルを身に着けたい方
・ヘルスケア領域の事業経験をしたい方

●やりがい
・自身の活躍が企業の業績に直結する創業期ならではの経験ができます。
・様々なバックグラウンドや能力を持った方々と働けます。保険会社出身は少数派です。
・グループ企業でありながらスタートアップのような雰囲気を持つ会社です。責任と覚悟があれば活躍できる領域は広がり続け、自身の成長に繋がります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収水準:1000万円〜1300万円
ポジション
課長代理相当(ご経験に応じて検討)
仕事内容
●配属部門のミッション・業務概要
当社グループは、グループの経営理念である「安心・安全・健康のテーマパーク」を具現化するため、中期経営計画において、「新たな顧客価値の創造」による社会価値の提供を基本戦略の柱の一つとしている。同戦略においては、グループ中核の各事業から得られるリアルデータと提携パートナーのノウハウ・技術力を組み合わせて、サブスクリプション型のソフトウェア事業モデル(RDP:リアルデータプラットフォーム)を構築し、社会課題の解決への解を提供する。RDPの構築においては、「データガバナンス」態勢の整備が重要であり、その内の重要機能の一つである「プライバシー・ガバナンス」のグループの態勢整備と高度化を推進する。

●当該ポジションのミッション
RDPを通じたデータ利活用ビジネスの推進にあたり、プライバシー・リスクを統制するために、Privacy Impact Assessment(PIA)を導入するためのグループ基盤を作る。
PIAの仕組みを各事業(介護、国内損保:防災・減災・モビリティ、海外、国内生保、ヘルスケア等)に導入し、その体制整備と運用を支援する。

●主な業務内容
・プライバシーリスク管理に関連するホールディングスの規程類の整備およびグループ会社の規程類の整備支援
・グループ会社のデータビジネスに係る個別事案の法令対応(主に個人情報保護)のモニタリングやコンサルティングなどを通じた態勢整備の支援
・必要に応じて、コンサルや弁護士等との専門家との調整・連携
・グループ会社のPIA評価のサポート
・PIA評価ツールの策定・管理
・匿名加工情報の作成等のグループ会社の支援
・プライバシーリスク管理に係る制度調査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円前後(給与+賞与、もしくは年俸制)
ポジション
担当者〜担当部長
仕事内容
・商品開発、改定に向けたプロジェクト推進、部門間調整、タスク管理
・提携企業との折衝、調整
・関連部門からの照会対応
・規程、マニュアル等の作成
・募集文書の作成、審査

【適正に応じてお任せするもの】
・監督官庁との認可折衝
・料率算出、計数関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収水準:〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務詳細
デジタル技術およびICTの動向調査、研究/顧客ニーズ、業務ニーズ等の情報収集/デジタル技術およびICTを活用した新商品、サービス等の企画立案/プロジェクトマネジメント/実装方法や全体アーキテクチャ検討/パートナー企業との交渉および選定/グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収水準:700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウド化の構想、立案、インフラ環境構築に関する業務を、実務担当者の役割にて担う(委託を行うパートナー会社の管理、パートナー会社を活用した業務遂行を含む)。

具体的には 
1.グループ各社にプロジェクト単位や案件単位で有期出向し、グループ各社の既存要員だけでは不足するノウハウ・経験を注入し、クラウドシフトを加速させる。
2.グループ会社がよりセキュアにパブリッククラウドを利用できるよう、セキュリティガードレールの構想立案、設計、実装をパートナー会社の支援を受け実施する。
3.グループ各社からのクラウドにまつわる相談事/レビュー依頼に応じ、クラウドに適したシステムアーキテクチャーやシステム運用の助言を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収水準:450万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務詳細
デジタル技術およびICTの動向調査、研究/顧客ニーズ、業務ニーズ等の情報収集/デジタル技術およびICTを活用した新商品、サービス等の企画立案/プロジェクトマネジメント/実装方法や全体アーキテクチャ検討/パートナー企業との交渉および選定/グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証

●デジタル戦略部のミッション
グループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進することです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※スキル・経験などに応じて決定
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
●業務内容
同社ホールティングスのデジタル戦略部門において、デジタル技術を最大限に活用し、「安心・安全・健康」の体験価値を創出する新規事業を中心的な立場で推進していただきます。特に「安心・安全・健康」のうち、健康に関わるデジタルヘルスケア領域などを中心に企画・検討を実施していただきます。

入社後は、まずはチームメンバーとして、実際に手と足を動かしながら、企画・開発に関連する幅広い業務を行っていただき、ゆくゆくは新規事業企画チームのリーダーや立ち上げた事業の責任者になっていただくなどのキャリアパスを想定しています。また、設立予定のデジタル戦略子会社への兼務出向を予定しています。

【業務詳細】
最先端技術の動向を的確に捉え、その最大活用による新事業、商品・サービス等の企画・開発・推進を担当いただきます。
・顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集
・デジタル技術を活用した新規事業・商品・サービス等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との交渉および選定
・グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
・サービスリリース後のグロース
全96件 1-50件目を表示中

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