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損害保険の転職求人

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全143件 1-50件目を表示中

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損害保険の転職求人一覧

新着 大手損保会社でのフロントエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業会社の一員として、業務部門の課題ヒアリングを行い、ソリューションの開発を主体的に推進
・業務部門の各チームのメンバーと連携したアジャイル開発におけるエンジニアメンバーのチームマネジメントおよび適時適切な支援
・保険会社社員とは異なる知識・経験を有する人材による、専門性とダイバーシティの向上

【配属先部署のミッション】
・デジタル技術を活用したCX向上ソリューション、デジタル完結型新商品、新たなビジネスモデルの開発
・リアルデータなどを活用した災害レジリエンス強化やモビリティイノベーションなどの社会課題解決のソリューション創出
・損害保険事業の自動化と最適化による生産性の向上など業務プロセスの改革、デジタルを活用した新たな働き方の実現

新着 大手損保会社でのリードデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・データ分析:マーケティング戦略立案、リスク評価、クレーム分析、不正検出などデータ分析によるビジネス上の意思決定支援
・データ分析案件の技術リード:プロジェクトの全体的な技術ビジョン立案(適切なツールや技術の選択、アーキテクチャ設計、実装戦略)
・分析メンバーの指導:メンバーの分析スキル向上支援、問題解決の技術支援など
・データ活用戦略立案:データの収集、解析、利用に関する戦略立案、全社レベルのデータ基盤の導入支援

新着 大手損保会社でのAIエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業会社の一員として、業務部門の課題ヒアリングを行い、ソリューションの開発を主体的に推進
・業務部門の各チームのメンバーと連携したアジャイル開発におけるエンジニアメンバーのチームマネジメントおよび適時適切な支援
・保険会社社員とは異なる知識・経験を有する人材による、専門性とダイバーシティの向上

【配属先部署のミッション】
・デジタル技術を活用したCX向上ソリューション、デジタル完結型新商品、新たなビジネスモデルの開発
・リアルデータなどを活用した災害レジリエンス強化やモビリティイノベーションなどの社会課題解決のソリューション創出
・損害保険事業の自動化と最適化による生産性の向上など業務プロセスの改革、デジタルを活用した新たな働き方の実現

新着 大手損保会社でのプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
PMO
仕事内容
・デジタル技術を活用したCX向上ソリューション、デジタル完結型新商品、新たなビジネスモデルの開発
・リアルデータなどを活用した災害レジリエンス強化やモビリティイノベーションなどの社会課題解決のソリューション創出
・損害保険事業の自動化と最適化による生産性の向上など業務プロセスの改革、デジタルを活用した新たな働き方の実現

新着 大手保険会社での新規ヘルスケアビジネスにおけるシステムの企画・開発・導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜MGクラス
仕事内容
ヘルスケア領域(特に予防・未病領域)の新規事業開発を支えるIT・システム開発部門にて、主にシステムの企画・開発・導入にかかわっていただきます。
<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
・当社の新規事業(特に予防・未病領域)を支えるシステム・データ全体の設計やシステム・アプリ開発
・社内外の関係者との連携やシステム開発の推進・マネージメント
・セキュリティ等の堅牢性、ビジネス目線のニーズ、事業展開に向けた拡張性などの総合的な検討業務

新着 大手保険会社での新規ヘルスケアビジネスにおけるITシステム責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MGクラス
仕事内容
ヘルスケア領域(特に予防・未病領域)の新規事業開発を支えるIT・システム開発部門にて責任者の右腕として、システム開発・インフラ設計・組織運営などIT業務全体の統括をご担当頂きます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
・当社の新規事業(特に予防・未病領域)を支えるシステム・データ全体の設計やシステム・アプリ開発の統括管理
・社内外の関係者との連携やシステム開発の推進、マネジメント
・セキュリティ等の堅牢性、ビジネス目線のニーズ、事業展開に向けた拡張性などの総合的な検討業務
・システム開発および開発に伴う業務のリード
・組織運営および新規事業におけるIT・システム人材の育成

新着 大手保険会社でのプロダクトデザインリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MGクラス
仕事内容
ヘルスケア領域(特に予防・未病領域)の新規事業開発を支えるサービスの企画、およびIT・システム開発部門との連携によりWEBアプリの企画・開発のディレクション業務をご担当頂きます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
・未病・予防領域における組織・個人の健康度を改善するサービスの開発および組織リード
・サービスを支えるシステム・データ全体の設計やシステム・アプリ開発の要件定義
・CX,UXを考慮したデザインディレクション
・IT・システム開発部門との連携によりシステム開発および開発に伴う業務のディレクション

新着 大手保険会社での新規ヘルスケアビジネスにおけるクリエイティブディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜MGクラス
仕事内容
ヘルスケア新規事業開発におけるWEBサービスの企画・開発・および運営業務を中心に、各種制作物のディレクション業務をご担当頂きます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●対象:企業Webサイト、サービスWebサイト、サービスアプリ、パンフレット、チラシ
●業務内容:
・企画:事業戦略・方針を踏まえた設計
・デザイン:CX,UXを考慮したデザインディレクション(一部実際のデザイン(UI)をお願いいただく場合もございます)
・開発:開発ディレクション
・分析:Web/Appの数値データに基づいた課題抽出・改善立案・実行

新着 大手保険会社での新規事業開発の事業開発<担当者>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<仕事の内容>
ヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営、サービス開発までをご担当頂きます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
ヘルスケア領域の
・ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発と事業の推進
・未病・予防領域における組織・個人の健康度を改善するサービスの開発(検証からプロダクトデザイン、サービスデザインのリードなど)
・サービス開発に伴う業務オペレーション案の策定

新着 国内大手損害保険会社での経営幹部<グループ出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
COO/CFO
仕事内容
<仕事の内容>
ヘルスケアの予防・未病領域における事業化に向けて23年4月に設立した事業開発準備会社の経営幹部(COO/CFO)として、組織全体をリードいただきます。収益性・実現性・ビジネス性等を踏まえ、事業を立上げると共に、事業推進を牽引いただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
1事業開発準備会社の最高執行責任者(COO)、または、最高財務責任者(CFO)
2ビジネス全体を成功に導くための推進
3事業計画やビジネスモデルの策定・検証、経営企画・財務・経理を中心とした組織体制整備

<求める行動特性/コンピテンシー>
失敗することを恐れず、自身の考え、学び、価値観に基づき、発言できる・挑戦できる
リーダーシップ、全体俯瞰力によって組織力の最大化を実現できる
次世代の新規事業開発人材の育成
物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計できる
関係者を巻き込んで、協働ができる
経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる

新着 国内大手損害保険会社での防災・減災戦略企画・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,600万円
ポジション
担当者〜次長
仕事内容
<仕事の内容>
近年激甚化する自然災害に対して、防災・減災に関するDX戦略の立案、ならびに新規事業の検討や新しいサービス・ソリューションの開発を行っていただきます。
実現にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、当社経営層や社内関連部署などのステークホルダーを巻き込みながら推進していただきます。

<具体的な業務> 
○保険事業と新たなシナジーを創出し、アライアンスパートナー(※)等のノウハウやテクノロジーを活用した新規事業ならびに新規サービス・ソリューションの開発
○グループ会社、協業先との座組を企画し、ソリューションやサービスを共同開発、推進
○新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、推進

<求める行動特性/コンピテンシー>
失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
組織に対して自身のアイデアや企画を提案し、推し進めて形にすることができる方

新着 国内大手損害保険会社でのデジタルマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜1,500万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ各社・各部門と連携し、個人向けまたは法人向けの保険デジタルマーケティングの企画・開発・運用を通じて、保険業界のマーケティング戦略にイノベーションを起こすことがミッションです。

デジタルイノベーション部は、デザイン思考にもとづいてお客様のニーズを捉えてソリューション開発を迅速に行い、マーケットと対話しながら保険の新しい届け方や、新しい価値を創造しています。大企業、保険代理店、当社営業部門などのステークホルダーを巻き込みながらデジタル領域における成長戦略を企画・実行しています。

なお、入社後は当部の業務だけでなく、ご経験と意欲に応じてグループ会社や関連コーポレート部、グループ協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発にも参画頂く場合があります

具体的な業務 ※ご経験に応じて異なります
1.デジタルマーケティングの実行支援、分析、運用、ベンダーマネジメント
2.デジタルマーケティングのソリューション企画開発、運用、プロマネ
3.デジタルコンテンツの企画、制作、ベンダーマネジメント
4.オンライン保険加入のUX改善

新着 大手保険会社での投資ミドルバックオフィス職(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
同社および同社グループ会社が実施する「スタートアップ企業やベンチャーキャピタルへの戦略投資」のチームの一員として、投資に関わる会計・経理、決算、自己査定、総務業務などを担当し、適切な業務管理、ガバナンスおよび決算対応を推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
投資チームが実行するスタートアップ企業とベンチャーキャピタルに対する投資のミドルバックオフィス業務(※)をフロント担当者と連携して担当していただきます。
※フロント→バックオフィスの連携役として入出金や決算の計上に至るまでのオペレーションを担う業務

●出資時の事務(AML、計上、出金指示など)
●出資後の保有銘柄の株主総会対応(議決権行使など)
●決算事務(自己査定取りまとめ、AML、税務などを含む)
●LP出資等の償還、株式売却の事務(計上、入金など)
●上記以外の内部統制の運用に関わる業務
●各種資料の作成、作成の補佐
●会議設営、経費などの総務業務

新着 世界最大級の損害保険会社における医療傷害保険 スペシャリスト(ブローカー営業推進担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務概要>
傷害・医療保険に特化した営業推進活動を行っていただきます。担当地域を中心とした営業社員教育や、代理店に対する営業活動をサポートします。
特に中小企業マーケットに注力し、営業戦略にもとづき支店の収益増収に貢献していきます。重要顧客との関係性を構築し、ゴールを達成するために組織を動かしていきます。

<業務詳細>
1. A&H商品、販売手法の分析
・競合他社の商品の把握、販売手法の把握
・当社商品の強み、弱みの把握
・新しい商品の代理店や顧客(団体)への提案
・新しい販売手法の開発
競合他社の情報や新しい販売手法の開発や競合他社とのSWOT分析を行った後には営業社員研修動画ツールやTV研修会にて営業社員や代理店へ展開する。

2. A&H各種設定するKPIの達成
・新規予算、継続予算の達成
・GPA、WIZ、GLTD 新規パイプラインの拡大
・セグメント代理店への訪問・販売研修の拡大
・A&H商品における稼働代理店数の拡大
・代理店リクルート
・GPA医療補償を営業店および代理店への浸透

3. 代理店開拓および営業研修、迅速な提案
・金融機関系代理店、生保系代理店、大型代理店、新設代理店、未稼働代理店へのA&H商品の営業研修
・当社の強みや提案手法、成功事例を持って代理店に対し当社の取扱高を増やすための研修を行う。研修後実際に案件が出た際にも見積設計のアドバイスやレーティングを素早く対応する
・Specialistの過去の成功体験などを持って代理店から顧客へA&H商品の提案同行のサポート
・Webinarを通じて代理店へA&H商品の活用方法や外部講師を招き商品提案時に活用できる背景知識のサポートや、A&H商品を販売する募集人や代理店の活性化
・A&H商品を販売する代理店のリクルート

4. 営業社員研修
・営業社員への販売・商品研修を行い、代理店の提案力の向上化を図る
・業界マーケット分析、他社商品との差別化における販売研修動画ツール、A&H NewsをA&H戦略営業企画部と連携しながら提供
・Specialist権限を活用し、代理店や顧客への迅速な商品設計、レーティング提案のサポートを行い、代理店の満足度や営業社員のU/W交渉にかかる時間創出

<キャリアパス>
当部署でリーダー、マネージャーを目指していただくことが一般的ですが、ご本人の意向次第で、支店営業、他ラインの営業職や管理部門への異動も可能です。社内公募制度もありますので、様々な挑戦が可能です。

新着 世界最大級の損害保険会社におけるリスクエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・火災・新種保険引受における、リスクエンジニアリング、損失防止策を実施する。リスクエンジニアリングガイドラインに沿い、国内、海外向けに実施する。
・火災・新種保険の引受リスクの現地調査およびデスクトップレビューを行い、アンダーライターへ技術支援の提供を行う。
リスク調査・アセスメントレポートを作成し、社内アンダーライター及び顧客に提供する。
・顧客のリスクマネジメントを推進するための、リスク評価、リスク改善提案、セミナーや研修を実施する。
・担当アカウントのスケジュール調整、リスクエンジニア、品質管理のモニタリングを行い、顧客との関係性を構築する。
・既存顧客向けに、オーダーメイドで対費用効果の高い損失防止策を策定
・費用効果の高い損失防止策のカスタマイズを行う。
・社内および顧客への技術サポートを提供する。
・新興リスクや市場のトレンドを認識し、現行の損失防止策やリスクエンジニアリングの最善策を維持する。
・特別プロジェクトに関与し、新規機会や商品の開発に携わる。技術サポート。
・専門領域における技術サポートを会社及び顧客のために提供する。

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、当社の社員として必要な知識を身に着けていただきます。

その後部門の研修では、消火設備、危険物管理、建築、電気などに関する弊社教育研修プログラムをお受け頂きます。日本の消防法に基づく基準を踏まえつつ、NFPAと呼ばれる国際基準での防火、防災対策について基礎から習得頂きます。

<業務の魅力>
お客様のサイトに訪問し(出張対応あり)現地調査を行うことで、実際の状況を見ながら調査をする経験を積んでいただくことが可能です。現在海外で経験を積んだエキスパートが日本の支援のため滞在しており、ノウハウを吸収しながら当社のやり方を身に着けていただける環境です。アンダーライティング担当者への技術支援を行う他、専門家としてお客様へ改善提案をすることもあり、社内外双方にやりがいを感じられます。

<キャリアパス>
スペシャリストとしてリスクエンジニアの専門性を高めていただくことが可能ですし、アンダーライターに転向することも考えられます。社内公募制度もございますので、ご本人の意欲次第で、様々な可能性が開けます。

新着 世界最大級の損害保険会社における不動産保険 セールスレップ(代理店営業職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの概要・目的>
当社損害保険代理店となる賃貸不動産会社を中心に営業活動を行っていただきます。
取扱う保険種目は、主に賃貸入居者向け火災保険、家主向け火災保険、賠償責任保険となります。

<業務詳細>
・新規代理店の開発
・代理店コンサルティング(増収提案)
・新規プロジェクトの営業推進
・保険契約事務処理フォローと指導

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、当社の社員として必要な知識を身に着けていただきます。

その後部門の研修では、商品について学んでいただき、OJTで先輩社員から実務を通して必要なスキルを身に着けていただきます。

新着 世界最大級の損害保険会社における医療傷害保険 デジタルコンシューマー セールスレップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの概要・目的>
医療傷害保険(賠償保険を含む)のデジタル販売化を促進し、保険料収入の増加を目指します。そのための新規代理店開拓、新規事業開拓をご担当いただきます。

<業務詳細>
・医療傷害保険商品を中心としたデジタルビジネスの新規代理店開拓ならびに新規事業開拓
・旅行保険を取り扱う既存代理店営業担当及び新規代理店開発(主に航空会社や大手旅行会社への提案営業)
・月次レポートの作成
・年間予測レポートの作成(年8回)、年間計画の作成

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、当社の社員として必要な知識を身に着けていただきます。

その後部門の研修では、商品について学んでいただき、OJTで先輩社員から実務を通して必要なスキルを身に着けていただきます。

新着 世界最大級の損害保険会社における火災保険アンダーライター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務概要>
火災保険のアンダーライティング(引受業務)をご担当いただきます。営業担当者と連携しながら顧客の要望をヒアリングし、引受可否判断をしてきます。海外グループ会社とも連携し、ノウハウを吸収したり、判断を仰ぎます。

<具体的な業務>
- ブローカーから新規および更新の申し込みを募る
- 契約条件および複雑な格付けプランの決定
- カバレッジのバインド
- 引受ファイルの文書化
- 引受権限の範囲内で、より複雑なファイルやポートフォリオを取り扱う
- 若手引受スタッフの指導
- UAGにおける引受権限の所有
- 成長性 生産、損害、利益、新規および現行の商品・システム開発
- ポートフォリオ・レビューの概念とマネジャーが求めた措置の理解
- カバレッジ関連のアンダーライティングおよびコンプライアンス
- 総合的なA/Cレビュー、リスク評価
- 営業スタッフおよびブローカー/代理店との主要アカウントの交渉
- 他のアンダーライターに対するピアレビュー- 全体計画の推進と関連基準の達成
- イノベーション(組織、システム、製品、業務フローなど)
- コンプライアンスの遵守
- アンダーライティング・マネジメント
- 営業・販売関係管理

<キャリアパス>
当部門でのマネージャーを目指していただくのが一般的ですが、ご本人のご希望により、他の保険ラインのアンダーライターへの転向や営業職への転向も可能です。社内公募制度もありますので、管理部門や損害サービス部門への挑戦も可能です。

新着 【沖縄】世界最大級の損害保険会社におけるコールセンター トレーナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの概要・目的>
当部門は医療傷害保険をお客様に直接お電話で販売している部門になります。コールセンタースタッフがスムーズにお客様にご案内ができるよう、入社時導入研修を担当し、商品知識・コンプライアンス知識・アウトバウンド・インバウンド業務の基礎スキルを教え、早期デビューができるように指導いただきます。また、スタッフのセールススキルを向上させるため、スタッフの業務実績を分析し、フォローアップ研修を開発、実施いただきます。

<業務詳細>
・新人スタッフ(アウトバウンド、インバウンド担当とも)への入社時導入研修の実施
・導入研修後のフォローアップ
・導入研修プログラムとマテリアルの開発・修正
・導入研修終了後のプログラム振り返りと効果検証
・既存スタッフのパフォーマンス分析とマテリアル開発
・既存スタッフのフォローアップ研修実施
・フォローアップ研修プログラムとマテリアルの効果検証
・担当業務レポート作成と報告、社内ミーティング参加
・その他、部門長と連携し、本部の方針・戦略に基づいた業務を実行する

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、弊社社員として必要な知識を身に着けていただきます。

その後部門の研修では、現在の体制、商品について学んでいただきます。新規ポジションになりますので、意見を出し合いながら協力して進めていきます。

新着 世界最大級の損害保険会社におけるプロダクトファイリング部 部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円
ポジション
部長
仕事内容
<職務概要>
プロダクトファイリング部は、保険商品の開発、保険商品の認可を得るための保険約款の作成、金融庁への申請、交渉、保険募集文書の管理・審査などを主な業務として行ってます。
当社で取り扱っている全保険商品ライン(火災保険、新種保険、自動車保険、医療傷害保険など)に携わっていただきます。
各ラインのアンダーライターと協力して業務を進め、新商品開発を通じて、会社の利益・収益向上に貢献いただくとともに、部門の管理監督もお願いします。

<主な業務内容>
・商品開発委員会又は取締役会の承認を得て、保険業法に則り、新商品の認可を金融庁から得ること。また、認可取得のため、基礎書類である事業方法書及び保険約款を作成し、金融庁から指示、依頼された各種資料を準備すること
・ビジネス部門に対して、新商品開発に関するアドバイスを行うこと。
・商品に関する金融庁報告事項について対応すること。
・金融庁の商品認可が不要な特約自由の商品に関して、ビジネス部門に対して、サポートやアドバイスを行うこと
・商品開発に関して、調査を行い、提言を行うこと。
・商品開発委員会の事務局業務を行うこと
・プロダクト・ファイリング部に帰属する募集文書管理室が行う募集文書の管理・審査に関する業務について、管理、監督を行うこと。
・プロダクト・ファイリング部のトップとして、部門を管理監督すること
・その他、法務・コンプライアンス・渉外本部の担当役員から指示された業務を行うこと

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、弊社社員として必要な知識を身に着けていただきます。
その後は部門にてOJTとして実務を通して引継ぎを受けていただきます。元の担当者も社内におりますので安心してください。

新着 【大阪】世界最大級の損害保険会社における営業支店 事務職 ※契約社員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
営業支店にて、事務面から営業社員の活動を支えるお仕事です。チームの一員として、お客様へのより良いサービス提供を目指していただける方を募集します。

具体的には、
 ・代理店からの問い合わせに対する回答
 ・営業社員外出時の間の代理応答
 ・満期資材の振り分け
 ・各種郵送対応
 ・申請書等の申請・整備 など

新着 世界最大級の損害保険会社におけるデータアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの概要・目的>
医療傷害保険(賠償保険を含む)のデジタル販売化を促進するに伴い、既存顧客や見込み客の主観的・客観的なセグメンテーション、社内、旅行会社、クレジットカード会社などのスポンサー・パートナー企業からのデータによる予測モデルの開発、医療傷害保険部門の各部門の事業目標に基づく戦略立案のサポートを担当いただきます。また、KPIデータ提供のための各種データ整備・メンテナンスも行っていただきます。

<業務詳細>
・マネージャのサポートのもと、スポンサー・パートナーと連携し、アクイジションキャンペーンの予測モデルベースのソリューションを開発、実装、維持する
・マネージャ、IT、オペレーションズと密接に連携しながら、顧客管理戦略を改善するための分析的ソリューションの策定をする
・ビジネスのKPI策定、管理およびダッシュボード作成
・顧客セグメント別に失効/リテンションを分析し、早期警告のトリガーとなるフレームワークを提供する
・グローバルチームと連携しながら、アナリティクスのベストプラクティスを国内に導入
・コンシューマー・マーケティングの新規施策の企画・立案支援

<入社後の教育>
初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、弊社社員として必要な知識を身に着けていただきます。

その後部門の研修では、商品について学んでいただき、OJTで先輩社員から実務を通して必要なスキルを身に着けていただきます。

新着 世界最大級の損害保険会社における自動車保険 アンダーライター/シニアアンダーライター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<職務概要 >
自動車保険の引受業務や営業部支店の適正な業務運営指導・管理を担当し、自動車保険業績ならびに収益管理に貢献する。

・自動車保険の委譲された引受権限 
・自動車保険の個別事案出再権限
・自動車保険の異例計上事案決済権限
・自動車保険及び自賠責保険業務規定・約款の解釈/判断権限
・自賠責保険の異例計上事案決済権限

<職務詳細>
1.アンダーライティング
 1)継続契約のスクリーニング及びアンダーライティング指示
 2)新規契約のアンダーライティング判断の実践
3)COGへの引受申請、COGのアンダーライティングオーディトや業務監査への対応
 4)営業部支店に対するアンダーライティングオーディットや業務監査の実践
 5)フリート契約管理(引受,フリート料率(割増引等成績)管理,継続契約のスクリーニング)
 6)損害率及び経費の管理

2.新商品開発
 1)自動車保険の新商品開発
 2)商品開発・料率改定に伴うシステム開発プロジェクト参画
 3)募集資材、教育資材作成及び講習会開催
 4)取扱規定・マニュアル作成

3.業務運営
 1)定められた運営ルールに基づく適切な業務遂行
 2)個別事案に対する適切な取扱規定・約款判断及び営業部支店社員の指導・教育
 3)担当分野において営業部支店の業務遂行状況管理
 4)業務通達・代理店ニュースの作成・発信
 5)各種保険料収納・決済管理
 6)事務センターにおける各種計上エラー管理及び担当者教育
 7)外部委託業者の管理
 8)自賠責保険に係る業務運営
 9)損保業界内会議への出席、他部門への情報連携
 10)システムトラブルへの対応

新着 世界最大級の損害保険会社における代理店営業統括 営業企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
専業代理店および金融機関系代理店、不動産代理店を管轄する営業本部において、営業部支店の支援業務を担当していただきます。ビジネス課題と向き合い、計画策定に携わることが可能です。

具体的には
・営業部支店への各種データ提供
・営業部支店からの報告集計・レポート作成
・営業推進のためのイベント企画・サポート
・社員教育および代理店研修のためのセミナー運営・管理
・社内各部署との折衝
・代理店が利用するシステムへアップロードするコンテンツ運営・管理
・各種社内ルールのメンテナンス・運営
・本人の能力によって本部戦略の支援にとどまらずに企画・立案に参画することも可能

新着 世界最大級の損害保険会社におけるアジャスター職(シニア/ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア/ミドル
仕事内容
保険損害サービスセンターにおいて、アジャスター職をご担当いただきます。

・保険金支払い業務において、高品質の事案処理を進め、クレーム・センターの目標達成並びに顧客サービスを向上する
・顧客、代理店、相手方その他関係者からの報告、連絡、問合せ、地区クレームズとの連携等において適切に対応する
・全国の事故受付、初期手配・指示、センター・クレームの解決処理・支払い

具体的には、
・顧客、代理店その他から事故情報の的確な入手、事故登録データの入力
・親切な対応、適切な指示・依頼
・担当事案についての調査、分析、交渉、保険金・賠償額の決定、支払稟議、支払申請
・最適な地区クレ−ムズ、処理担当への転送
・顧客、代理店等からの相談事案に対する適切な対応

国内大手損害保険会社での防災・減災事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
近年激甚化する自然災害に対して、防災・減災に関するDX戦略の立案、ならびに新規事業の検討や新しいサービス・ソリューションの開発もしくは事業推進についての官公庁折衝に関するアドバイザリーを行っていただきます。実現にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、当社経営層や社内関連部署などのステークホルダーを巻き込みながら推進していただきます。

<具体的な業務> 
○保険事業と新たなシナジーを創出し、アライアンスパートナー(※)等のノウハウやテクノロジーを活用した新規事業ならびに新規サービス・ソリューションの開発
○グループ会社、協業先との座組を企画し、ソリューションやサービスを共同開発、推進
○新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、推進

【長崎】世界最大級の損害保険会社における損害サービス 支払査定業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●損害サービスセンターにおいて、アジャスター職(保険金支払査定業務担当)を担当していただきます。

<具体的には>
・保険金支払い業務において、高質の事案処理を進め、クレ−ム・センタ−の目標達成並びに顧客サービスを向上する。
・顧客、代理店、相手方その他関係者からの報告、連絡、問合せ、また他部門との連携等において適切に対応する。
・全国の事故受付、初期手配・指示、センタ−・クレ−ムの解決処理・支払い対応を行う。

<詳細タスク>
・顧客、代理店その他から事故情報の的確な入手、事故登録データの入力
・親切な対応、適切な指示・依頼
・担当事案についての調査、分析、交渉、保険金・賠償額の決定、支払稟議、支払申請
・顧客、代理店等からの相談事案に対する適切な対応

世界最大級の損害保険会社におけるセールスレップ/営業職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
代理店コンサルティング営業として、下記の業務に携わっていただきます。

具体的には、
・既存代理店の売上維持と増収に向けた提案の実行とフォロ−アップ
・必要に応じ引受申請書を作成
・各種プロジェクト営業の推進
・キャンペーンの推進
・予算管理
・担当代理店の営業力向上や、営業業務システム等の教育指導

【仙台】世界最大級の損害保険会社におけるコンタクトセンター・ユニットリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
リーダー
仕事内容
アウトバウンドの電話発信対応をしている仙台コンタクトセンターにて、アウトソースコールセンターの管理、運営を担っていただきます。主にクレジットカード会社会員様に向けた保険のご紹介の発信(アウトバウンド)業務を担当しているコールセンターになります。約40名の派遣スタッフのみなさんのモチベーションを上げ、有効的、効果的なオペレーション方法を立案、管理いただきます。

<業務詳細>
・アウトソースコールセンターの運用、新人教育、SV指導、品質管理、労務管理
・アウトソースコールセンターの数値管理、KPI分析、品質の維持強化のための研修・指導
・QA業務および代理店のコールセンター指導
・テレマーケティング・キャンペーン結果の分析と収益管理
・テレマーケティング・キャンペーンの数値向上のための施策の立案・実施
・コンタクトセンターの適正な人員配置計画と実施
・テレマーケティング・キャンペーンに関わるレポーティング業務
・新規テレマーケティング・キャンペーンの円滑な導入・実施
・顧客満足度を向上させるための企画・立案・実施
・センター予算の管理
・収益向上に向けたアクションの実行

【東京・宮城・沖縄】世界最大級の損害保険会社におけるダイレクトマーケティング アカウントマネージャー(営業職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
アカウントマネージャー
仕事内容
<ポジション概要>
業績好調なダイレクトマーケティング部において新規代理店、法人開拓、代理店管理、営業推進業務に従事いただきます。

主にクレジットカード会社、銀行、通販会社など、会員を擁する会社への営業活動を行います。弊社の医療傷害保険をそれらのパートナー会社の会員様に向けて販売する新規企画、販売キャンペーンの立案など、販売促進をお任せします。

<具体的な業務>
財務:トップラインプランとボトムラインプランを管理・達成する。
ディープスポンサー情報:ビジネスチャンスを見出すためにスポンサーの詳細情報を収集する。スポンサーのインサイト、総カードベース、アクティブベース、毎月の新規カード発行枚数、休息ルール、保険パートナー番号、利用可能なリード番号、抽出されたリード番号、リードの選択基準など。
販売計画:事業戦略に基づき、計画達成のための販売計画を策定する。
キャンペーン実行管理:キャンペーンを実行し、キャンペーンの結果を日次、週次、月次で追跡する。結果を評価し、レポーティングを行う。計画達成のためのイニシアチブをチームと共に迅速に開発する。
ビジネス開発:既存のスポンサービジネスを拡大し、新規スポンサーを開拓する。
マネジメント:部内スタッフ等との連携。
リレーションシップ:「スポンサーのカウンターパート」とのリレーションシップを維持・強化し、新たなビジネスを進めるための提案を行う。
チームワーク:オペレーション、コールセンター、その他社内スタッフと連携し、効果的なキャンペーンを進める。
業務の可視化:スポンサーのインフォメーションシート、キャンペーンフロー、キャンペーン関連情報の作成。
コンプライアンス・ガバナンス: IBA及び社内規定に基づき、適切な勧誘を管理し、最適なガバナンスを保つ。
レポーティング: 業務状況をタイムリーに報告する。

<業務の魅力>
毎年好調に売り上げが伸びているダイレクトマーケティング部。あなたのアイデア次第で様々な施策を形にすることができます。成果が数字で見え、結果に結びつく面白さが実感できるでしょう。どんどん新しいチャレンジをしていってください。

<キャリアパス>
チーム内でのリーダー、マネージャー職を目指していただくことも可能ですし、部門内の他ポジション、他の保険ラインの営業職にチャレンジいただくことも可能です。社内公募制度もございますので、ご本人の意欲次第で、様々な可能性が開けます。

世界最大級の損害保険会社におけるオペレーションコントロール業務(コールセンター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜550万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
ポジションの概要
着任部門は医療傷害保険をお客様に直接主にお電話で販売している部門になります。コールセンタースタッフがスムーズにお客様にご案内ができるよう、マニュアル、トークスクリプト、FAQツールの作成、更新、KPI分析などを行っていただきます。

業務内容
1.オペレーション構築・管理
・新規スポンサーの架電開始時や新商品発売時にコールセンターのオペレーション運用・構築を行いマニュアル・スクリプト等の作成・更新を行う。
・KPIやお客様の声を分析して業務改善の実施。
・トークスクリプト・FAQ等の各種ツールの作成・管理
・研修資料作成・管理。
2.コンプライアンス管理
社内規定に基づき、コールセンターの適切な勧誘を管理し、最善のガバナンスを維持する。
3.ファシリティー、ベンダー管理
コールセンターの人員管理、外部委託先管理。

外資系損害保険会社でのアカウンティング部/Credit Control

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主担当はCredit Controlになります。
- インドのOffshoreチームと連携してこの業務をリードしていただきます。
(例)再保険の決裁
(例)債権や未精算残高の管理し、Offshoreチームは部内の派遣社員に指示を出したり、相手方に請求したり督促をして債権を回収し、システム上の消込業務を行う。
(例)関連するシステム(例えばSAPやOPUS)のデータ管理

・その他の経理業務と一般事務
(例)税金処理(法人税、消費税、印紙税など)

※ゆくゆくは決算(海外・国内)、税務申告、監査対応等、幅広い財務・経理業務に携わっていただきますので、幅広い経験ができるポジションになります。

大手損害保険会社でのサイバーセキュリティエバンジェリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
〜課長代理(相当)
仕事内容
サイバーセキュリティ教育・啓蒙等を通じて、グループのサイバーセキュリティカルチャーの育成と全従業員およびサプライチェーンのセキュリティリテラシの向上と維持を図る。
○カルチャー醸成にかかるプログラムの企画・推進
○サイバーセキュリティ教育コンテンツの企画・作成
○各種セキュリティ情報のリサーチおよび分析
○定期的な教育啓蒙に関するニュースレターの企画および配信
○セキュリティ人材育成プログラムの企画・推進

損害保険会社でのリスク管理部/マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
経済価値ベースのソルベンシー規制、保険引受や資産運用のリスク量などの算出課程のプロセスの最適化・効率化等を担当いただきます。

具体的には、これらの数値を算出するための元データを集約したデータベースの作成、計算プロセスの自動化およびプロセスの文書化となります

損害保険会社での数理部/システムエンジニア・データサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内会計基準と国際会計基準における責任準備金、IBNR等の算出、経済価値ベースの負債評価、リスク量などの算出課程のプロセスの最適化・効率化等を担当いただきます。

具体的には、これらの数値を算出するための元データを集約したデータベースの作成、計算プロセスの自動化およびプロセスの文書化となります。

再保険会社におけるシステム部要員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
社内システム基盤(サーバ、仮想化基盤(プライベート、パブリック)、ネットワークおよびデータベース)の、企画・設計・構築・運用業務全般

損害保険会社でのITインフラの設計・構築・導入/運用保守/システム統合

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ITインフラの戦略企画から導入、運用保守業務をリードして頂きます。
ご経験によって、即グループ長〜グループ長候補としてご入社頂き、社内SE部署インフラグループの運営をして頂きます。

●職務内容
・他チームと連携し、システム構築において必要となるITインフラの設計・構築・導入(ベンダーコントロール)の推進
・グループ各社と協業し、インフラシステム統合PJを推進

●配属先部門 情報システム本部

外資系損害保険会社でのリスク管理業務(管理職および担当者クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1450万円
ポジション
(Junior/Senior) Risk Manager
仕事内容
【業務内容】
・リスク監督
・グローバルおよび各地域のリスク管理
・現地の規制当局や監査を含む外部関係者との定期的な意見交換に基づく外部要件への準拠
・リスク・コントロール評価プロセスの進化とその実施
・主要リスク指標を含むトップリスクの管理、モニタリング、報告
・重点的なリスク管理テーマ(定義やリスク管理手段を含む)に関するフロント(すなわち第一防衛ライン)との対話
・リスク識別、リスク評価、リスク分析、コントロール評価、資本管理を含む定性的および定量的リスク管理
・標準的および臨時の経営報告書の作成

【コメント】
会社(経営・ビジネス継続)のリスク管理全般をマネジメントするポジションです。
※ 保険リスクマネジメントやアクチュアリーではありません。
例えば下記を使用して会社のリスク評価、管理、報告等を行います。
※ Enterprise risk management(ERM)
※ ソルベンシーマージン
※ Own Risk and Solvency Assessment(ORSA)Report

大手損害保険会社でのHDデジタル企画人材(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
ホールティングスのデジタル戦略部門において、デジタル技術を最大限に活用し、「安心・安全・健康」の体験価値を創出する新規事業を中心的な立場で推進していただきます。特に新規事業企画では「安心・安全・健康」のうち、健康に関わるデジタルヘルスケアや介護領域などを中心に企画・検討を実施していただきます。また、グループ各社のDXを推進すべくデジタルを活用した商品やサービスの企画・開発支援もご担当いただきます。

入社後は、まずはチームメンバーとして、実際に手を動かしながら、企画・開発に関連する幅広い業務を行っていただき、早期に新規事業企画チームのリーダーや立ち上げた事業の責任者になっていただくなどのキャリアパスを想定しています。


【業務詳細】
最先端技術の動向を的確に捉え、その最大活用による新事業、商品・サービス等の企画・開発・推進を担当いただきます。
・市場・顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集並びに勝ち筋・戦略の立案
・デジタル技術を活用した新規事業・商品・サービス等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との交渉および選定
・グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
・サービスリリース後のグロース
・導入支援(現場サポート等)
・グループ会社を対象としたデジタル人材育成の企画立案・実施
・グループにおけるデジタル・トランスフォーメーション推進

大手損害保険会社でのHDデジタル企画人材(マネージャーサポートクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
マネージャーサポートクラス
仕事内容
ホールティングスのデジタル戦略部門において、デジタル技術を最大限に活用し、「安心・安全・健康」の体験価値を創出する新規事業を中心的な立場で推進していただきます。特に新規事業企画では「安心・安全・健康」のうち、健康に関わるデジタルヘルスケアや介護領域などを中心に企画・検討を実施していただきます。また、グループ各社のDXを推進すべくデジタルを活用した商品やサービスの企画・開発支援もご担当いただきます。

入社後は、まずはチームメンバーとして、実際に手を動かしながら、企画・開発に関連する幅広い業務を行っていただきます。また、企画創出に加えて、経営層とのコミュニケーションや部門のマネジメント業務のサポート等、組織運営にも携わっていただき、早期に新規事業企画チームのリーダーや立ち上げた事業の責任者になっていただくなどのキャリアパスを想定しています。


【業務詳細】
最先端技術の動向を的確に捉え、その最大活用による新事業、商品・サービス等の企画・開発・推進・マネジメントサポートを担当いただきます。
・市場・顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集並びに勝ち筋・戦略の立案
・デジタル技術を活用した新規事業・商品・サービス等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・パートナー企業との交渉および選定
・グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
・サービスリリース後のグロース
・導入支援(現場サポート等)
・グループ会社を対象としたデジタル人材育成の企画立案・実施
・グループにおけるデジタル・トランスフォーメーション推進

大手保険会社でのサイバーセキュリティ フェロー(課長〜次長相当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
フェロー(課長〜次長相当)
仕事内容
当社および当グループのサイバーセキュリティ態勢に関する企画・開発・運用を、海外・国内の各グループ会社やベンダー等社内外のステークホルダーと共に推進する、サイバーセキュリティエンジニアのポジションです。
グループ各社の底上げのために持株会社側で複数グループ会社のセキュリティ責任者を兼任するケースもあり、ハイレイヤーの方向けの募集となります。

(1)サイバーセキュリティ戦略および施策の立案と推進を支援
(2)各グループ会社へ提供する SOC 業務(識別、予防、検知、対応など)の定常的な運用とサービス改善
(3)各グループ会社へ提供する SOC の新サービス企画と開発
(4)CSIRT 業務(予防、検知、対応、情報収集/連携など)のハンドリング
(5)各グループ会社の課題洗い出し、対応策の立案、推進への支援、および各社の経営報告

大手総合商社グループ保険ブローカー部門でのRisk Analyst

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループの海外インフラ事業を対象とした、保険および再保険仲介業務に従事いただきます。具体的には次の通りです。
1. 保険会社や保険ブローカー(及びリスクコンサルティング会社)との各種交渉
2. 新規投資案件における保険デューデリジェンス
3. 投資実行後の統合プロセス(PMI)以降における保険(再保険)の調達・保険求償
4. ロスコントロール等の保険リスクマネジメント高度化に向けた各種施策の実行

国内大手損害保険会社での経営企画業務(グループ企業への出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
ヘルスケア領域において、データを起点とした新規事業開発の企画立案をご担当頂きます。
ご入社後は当社にて、企業の従業員健康度向上に向けたサービス事業を通じて得られるデータやケイパビリティを駆使した新規ビジネスの企画・立案をご担当いただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
1.ヘルスケアデータ事業の企画・立案
2.ヘルスケアデータ事業の事業化推進
3.アカデミアをはじめとした有識者・アライアンス先の探索・協業や、グループ会社との連携

国内大手損害保険会社でのサービス企画/開発/展開(グループ企業への出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
ヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。ご入社後はグループ企業にて、予防・未病領域における新規事業の企画推進、行動科学・データマネジメントを活用したサービスの仮説検証および施策提案を担っていただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
当社の新規事業の企画開発、およびサービスの仮説検証および施策提案を担当いただきます。
1.ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発と推進
2.サービスの仮説立案からプロダクトデザイン、サービスデザインのリード
3.行動科学を活用したサービスの実証プランの作成とオペレーションリード
4.協業先とのシステム連携業開発、推進
5.蓄積されたヘルスケアデータの分析、データマネジメントと施策提案

国内大手損害保険会社でのIT企画/設計(グループ企業への出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
ヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までを担当する組織への配属となります。ご入社後は、予防・未病領域における新規事業を支えるシステム・インフラの開発・導入にかかわっていただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
当社の新規事業を支えるシステム・データ全体の設計・統括管理を、ビジネス側の組織においてご担当いただきます。
セキュリティ等の堅牢性、ビジネス目線の利便性、事業展開に向けた拡張性などを検討しバランスをとりながら、社内外の関係者とスピード感をもって進めて頂くことになります。

大手保険会社での新規事業企画推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
主に、ヘルスケア領域における新規事業の企画推進をご担当頂きます。ご入社後は当社にて1.予防・未病領域における新規事業の戦略策定・事業推進(PMO)と、2.新規事業を行う新会社の経営企画業務に関わっていただきます。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
1.プロジェクトの企画・管理・推進
2.新規事業を行う新会社における経営企画業務(経営企画、総務・法務・経理会計等内部統制含む)

損害保険会社での不動産業界の代理店営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】

・未開拓の不動産会社(保険代理店)に対する訪問、オンライン面談、電話による新規開拓営業

・新規開拓後の不動産会社(保険代理店)の販売支援・保全担当業務

ご商談は不動産会社の代表者や保険担当者の方々が主になります。新規開拓については、まずは電話によりアポイントを取得し、訪問またはオンライン面談にてご商談をする流れとなります。

販売支援・保全担当業務については、不動産会社に応じて電話や訪問などを使い分けていただきます。

【働く環境】

営業一部は3課制の部署であり、その中に営業二課があります。営業二課は不動産チャネル専門の営業部隊です。

20代〜50代の社員が在籍しています。コミュニケーションもフラットで非常に勢いのある組織です。女性の営業社員もおり、女性でも働きやすい環境です。

大手損保会社でのフルスタックデベロッパー&マーケッター人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約1000万円〜約1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
団体保険Web募集システムの企画、開発・運用管理、マーケティング

紙募集が残存する団体保険において、Web募集システムにより、抜本的なUX改善・業務効率化を目指します。
そのためのシステム開発・運用において、以下業務を幅広く担っていただきたいです。
・プロジェクト企画・管理
・要件定義支援と実現方法検討、協力会社選定(提案依頼書の作成、提案評価)
・開発リスク評価、アーキテクチャや方式設計、非機能要件定義、設計・製造・テストの実施
・UI/UX/コミュニケーション設計、LP制作、デジタルマーケティング

大手保険会社での新規事業企画・推進(再エネ・脱炭素)/電力事業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,300万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
自力で脱炭素化が困難な中小企業に対して強い訴求力をもつマーケットホルダーと連携し、当社が指南・伴走役として、各社の事情にあったソリューションを仲介。競争力のあるソリューションを当社ブランドで提供し、持続的な収益成長を目指す事業に携わることが出来ます。

<具体的な業務>
1. 電力小売事業全般及び販売推進
【事業企画】
●電源調達業務
●電力需給管理
●電力メニュー開発  等

【推進(営業)業務】
●代理店向け営業企画および管理
●需給契約管理
●販売営業活動   等

大手保険会社での脱炭素ソリューション提供(新規事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,200万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
自力で脱炭素化が困難な中小企業に対して強い訴求力をもつマーケットホルダーと連携し、当社が指南・伴走役として、各社の事情にあったソリューションを仲介。競争力のあるソリューションを当社ブランドで提供し、持続的な収益成長を目指す事業に携わることが出来ます。

<具体的な業務>
※(1)もしくは(2)の業務をご担当いただきます。

(1) 事業運営担当(企業顧客・サービス運営担当)
●中小企業へのベンダーを介しての脱炭素ソリューション提案
●将来的なマッチングサイトの企画・立ち上げ
●事業運営・推進

(2) ソリューションベンダー担当
●脱炭素ソリューションについての提供者(電気小売り事業者、リース会社 PPA、通信業者等)の開拓、契約、定期メンテナンスを実施いただく予定です。
全143件 1-50件目を表示中

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