管理部門におけるリーダー候補／官民ファンドの求人

管理部門における将来的な幹部候補として、人事部、企画調整部を中心に総務管理本部（バックオフィス）内の各部署で、各種企画業務を中心に幅広く担当いただき、経験を積んでいただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

●主な担当業務（本人の適正や社内状況も踏まえ、下記の一部を担当してもらうことを想定）
・人事企画（人事制度の設計・運用、人事評価制度の運用、各種規程規則・ガイドライン・社内ルールの制定・管理等）
・教育研修（研修制度の企画・運用、オンボーディング研修の運営等）
・人員管理（雇用契約更新手続き、兼業管理、対象事業者への専門家派遣管理、災害時安否確認等）
・労務対応（残業時間集計、健康管理、労務問題対応等）
・対外広報企画（社外への機構業務の周知広報、HP改編、採用広報等）
・社内広報企画
・経営企画（役員関連会議の運営、社内規定管理、社内のPDCAサイクルの企画立案）　等

●必須経験　※以下のいずれか
・人事部門（HRBP含む）または人事コンサルティング会社で3年以上の人事企画に関する実務経験を有する方。
・広報部門で、効果的な社外広報やHPの企画立案を担当した実務経験を有する方
（その他希望スキル等）
・上記以外の管理部門業務の実務経験（人事、広報、経営企画、総務、経理、財務、情報管理）を有する方。