「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

その他(金融・コンサル)の求人一覧

303

全303件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
日本語レポートを翻訳する翻訳者(株式・債券リサーチの日英翻訳者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
・確定拠出年金にかかるお客さまサポート(事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師)
・確定拠出年金にかかる各種企画(事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等)

【魅力】
・確定拠出年金に関わる企画から制度組成や投資教育等の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる
・確定拠出に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める
・顧客基盤:大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客さま様に対する提案ができる
・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・確定拠出年金にかかるお客さまサポート(事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師)
・確定拠出年金にかかる各種企画(事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等)

【魅力】
・確定拠出年金に関わる企画から制度組成や投資教育等の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる
・確定拠出に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める
・顧客基盤:大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客さま様に対する提案ができる
・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●Key Accountabilities
Delivering technical solutions for projects and business activities (BAU) by following the direction of Portal Solution Owner
・ Analyze business requirements, develop, test and complete development tasks related to Portal domain and be in charge until production release including Post Release support if needed

Production support for Portal system
・ Investigate root cause of production related issues and fix issues in relation to Portal system

Improvement of Portal system
・ Propose and implement improvements to Portal system including fixing build and deployment issues in collaboration with DevOps team and logging system in collaboration with Cloud team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MANAGER
仕事内容
●Key Accountabilities
Create Development Environment Strategy
・ Create and control the full application development environment strategy
・ Create and maintain the SDLCs across our software and application platforms
・ Have a good understanding of the application architecture between all components

Bridge communication between key stakeholders, DevOps/CloudOps, Business, Project Management, Development Teams and Testing Teams
・ Check that usage of environments are correctly aligned between projects, development teams and business users
・ Support all key stakeholders
・ Align with DevOps and CloudOps teams to ensure automation enabled wherever possible
・ Control the availability of environments for projects and remove blocks from project teams
・ Ensure new environments are setup and validated as per the Approved architectural design
・ Escalation to senior and executive management, project management and stakeholders as needed
・ Align maintenance events with Release teams to ensure smooth deployments

Maintain and Enhance Strong Financial Controls, Optimize Use of Existing and Planned System Resources
・ Maintain and track key metrics of availability, performance and cost
・ Optimize use of development environments for business project, developer and cost requirements
・ Control how environments are deployed and utilized
・ Maintain resource controls around usage and consolidate between projects where possible
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director以上(管理職)
仕事内容
プロフェッショナルファームにとって、クライアントの課題・希望を的確に理解・判断し、自社の持つ最適なサービスを提案することは、案件獲得やクライアントの満足するサービス提供の前提となる非常に重要なプロセスです。
この提案活動のうち、当社にとっての重要案件・大型案件についてサポートするのが当チームの役割です。

(1) 提案戦略の策定と実施のサポート
(2) 提案書の作成
(3) プレゼンテーションに対するアドバイス
(4) 当社の提案能力向上のための活動(研修実施等)

などがメインのタスクとなります。

会社の成長に直接貢献でき、明確に結果のでる、やりがいのある仕事です。
なお、当社の海外の主要オフィスにも提案のプロフェッショナルからなる同様のチームがあり、必要に応じて連携しています。

【カルチャー・やりがい】
●組織風土
当社はプロフェッショナルファーム業界の中でも、横のつながりが強く、助け合う組織風土です。何か困ったことがあったとき、きちんと相談すれば何かしら答えやアイディアがもらえる場面が多いです。

●プロフェッショナルとしての成長
提案活動支援の経験は、プロフェッショナルとして武器となるスキルです。日々の業務だけでもかなりの成長を実感できると思いますが、それに加え提案活動に関する外部研修にも参加することができます。提案活動支援の一環として、クライアントと直接コミュニケーションを取る場面や、営業活動に参加する機会もあります。

●達成感
提案活動は、Won/Lostの結果がはっきり出ます。特にWonの時は大きな達成感が得られます。Lostの場合は、クライアントへのにヒアリング等による敗因を実施しており、それが当チームひいては会社の成長につながっています。Covid-19の前は、大型案件のあとは慰労会なども実施していました。

●チーム内のコミュニケーション
現在在宅勤務が中心になっていますが、毎日朝会で進捗の確認やインフォーマルなコミュニケーションをしています。困っている点など、気軽に相談しやすいチームです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ITを活用し、証券業以外の企業とのコラボレーションを実現するためのビジネスモデルの企画および実務の推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.オンライントレードシステムの企画・推進・運営
2.1に加え総合証券として非対面(ネット)チャネルからの対面支援サービスの企画・推進・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆営業支援システムの企画立案・推進
◆顧客向けWEBサイトの企画立案・推進
◆営業支援案件の企画立案・推進
◆横断的プロジェクト案件の企画立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、エンドユーザ(監査人および当法人のクライアント)にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。
このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。
現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。

・サービス提供時に必要となるエンドユーザ/サービス提供者の業務手順を整理し、適切に実施されていることを確認
・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案
・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知
・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション/作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円〜1500万円 (年俸制で12分割を毎月支給)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の資産運用サービスおよびその中核となるアルゴリズムを開発・改善するクオンツを募集しています。

当社では業界の常識にとらわれず、ゼロベースで新しい金融サービスを構築・提供しています。フィンテックというフィールドで、あなたのスキルや発想力を思う存分活かし、次世代の金融サービスを世の中に広めていきませんか?


【業務内容】
・資産運用を自動化するロボアドバイザーのクオンツ
・お客様目線での新規サービス開発やサービス改善、資産運用アルゴリズムの開発や改善
・お客様の長期的な資産運用・資産形成を成功に導くための情報発信(市場分析や資料作成等も含む
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア
仕事内容
・経営管理(管理会計)に関するアドバイザリーサービス
・経営企画や経理部門などへのサポート
・経営管理体制の改善提案と実行サポート

【主なサービス】
・経営管理簡易診断
・現状可視化、経営課題抽出(課題、改善案検討)
・経営管理改善プラン、改善策立案支援
・経営管理システム構築支援
・経営管理体制構築支援
・経営データ分析
・経営報告資料の作成
・経営管理に関する研修、ワークショップ実施
・予算策定支援  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
運営責任者
仕事内容
●需給管理の基本業務全般(需要予測・計画提出・各種資料作成)
●市況の値差を利用した電力トレーディング業務(基本当社システム判断の売買、稀に人的判断伴う)
●今後、JEPX等、市場取引による電力販売を進めていく中で、卸電力市場や需給調整市場をはじめとする電力市場取引において、利益最大化に対応すべく、トレーディング機能の設置・強化が必要とされており、重要なポジションです。
◎当社独自システムによって算出される電力需要の予測値(人的判断をすることもあり)に基づき、電力市場から電力を購入し、需給調整、管理をする業務です。
◎ストックできない電力を季節・気温や巣ごもり需要など、市況に合わせて需給予測をし、最適な量を最適なタイミングで購入/販売し、収益最大化させるトレーダー業務


【業務の魅力】
太陽光や風力を活用した再生可能エネルギーは、従来のエネルギー業界のあり方を大きく変革しています。その変革の中でも、最先端のデジタル技術を駆使したサービスに携わることができます。
また、代表直下の部署内のポジションであり、裁量権が大きいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
立上げ間もない事業やプロダクトの戦略立案とその実行推進をお任せ致します。

●具体的な仕事
【課題特定・整理】
・業務プロセス毎に課題を抽出し優先度付、ヒアリングして得た情報や各事業のビジネス理解
・KPI構造を踏まえた課題構造の整理、課題構造をもとに、検証すべきイシューの設定

【施策設計】
・情報整理 ユーザーストーリー(ユーザーシナリオ)の設計
・ユーザータスクとサービス機能・コンテンツとの紐付け、具体化
・施策リスト化、各方針の効果見立てと各種制約条件も加味した優先順位付

【パートナーマネジメント】
・パートナー選定のための機能要件定義・要員コスト管理

【設計検証】
・プロトタイピング、ユーザビリティテスト

【モニタリング 】
・施策推進にあたって最適なモニタリングを設計し、独自/外部ツールを駆使して定常的に課題抽出と効果振返実施
・抽出した定量/定性課題の発生要因および対策の仮説を持ち、適切に検証し目標達成のための対応策を立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜530万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●コンサルティング業務の受嘱審査および付随業務
 クライアント向け業務の受嘱にかかわるリスク審査、および受嘱手続きに関するサポート
●捺印審査
 契約書等文書への捺印申請の形式および前提条件充足に関するチェック
●独立性および品質管理業務
 クライアント向け業務提供にかかわる規程等の策定・管理、独立性および品質管理プログラムの推進
●研修の企画・運営
 独立性および品質管理に関する研修の企画、運営
●インシデント対応
 問題発生時の対応およびフォローアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円(ボーナス:年2回 、改定:年2回)
ポジション
メンバー
仕事内容
【仕事概要】
急成長している弊社サービスの決済サービスの安定した運用、将来の事業成長にむけた基盤構築(ヒト・モノ・コトの整備)、利便性を高める決済サービスの拡張を中心となって実行していくコアメンバー。

【具体的な仕事内容】
・現在の決済サービスの運用業務の実行およびアシスタントへのディレクション
・将来の事業成長に合わせた決済サービスの業務改善、業務構築の企画、実行
・決済手段の多様化、利便性向上にむけた企画、実行

【使っているサービス】
・コミュニケーション・ドキュメンテーション
Google Workspace, Confluence, Slack, Zoom, miro
・プロジェクト管理
JIRA
・自動化
Zapier
・ダッシュボード
redash
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(ボーナス:年2回 、改定:年2回)
ポジション
GM
仕事内容
【仕事概要】
急成長している弊社サービスの決済サービスの安定した運用、将来の事業成長にむけた基盤構築(ヒト・モノ・コトの整備)、利便性を高める決済サービスの拡張をマネージャーとして実行いただきます。

【具体的な仕事内容】
・決済サービスの運用業務のKPI、PDCAマネジメント
・決済サービス業務における戦略の策定と実行
・チームメンバーの採用とマネジメント

【使っているサービス】
・コミュニケーション・ドキュメンテーション
Google Workspace, Confluence, Slack, Zoom, miro
・プロジェクト管理
JIRA
・自動化
Zapier
・ダッシュボード
redash
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate
仕事内容
ホールセールIT部のデータサービス課銘柄チームは、株、債券、および上場デリバティブの銘柄属性情報を社内システムに設定・管理しており、銘柄属性情報をタイムリーに幅広く社内ユーザーに提供しております。サポートの範囲はフロントからバックオフィスおよび国内リテールとホールセールビジネスを含み、様々なビジネス処理に携わる中枢的な業務となります。業務は以前オペレーション部門にありましたが、自動化の促進を加速するため現在はホールセールIT部にあります。銘柄属性という観点から金融商品知識を高め、プロジェクトや自動化促進に携わる機会を提供しております。

Instrument Data Team under Wholesale IT Dept. is responsible to set up and maintain Instrument Data within internal applications to provide timely and accurate data to internal consumers in Japan. The type of instrument data range from EQ, Fixed Income, and F&O. This function previously existed in Operations, and now has moved into IT Department to accelerate automation initiatives. Due to wide scope of internal users, the candidate will have opportunity to work closely with data users across front to back office, and across both Retail and Wholesale business. In addition to learning various aspects of Instrument Data, the candidate will have opportunity to participate and drive various projects and automation initiatives.

●Responsibilities
・株、債券、先物オプションにおける銘柄属性情報の設定と管理
・社内ユーザーからの設定依頼や各種問い合わせのサポート(リテールおよびホールセールを含む)
・プロジェクトのサポートやデータのアナリシス
・業務改善や自動化の推進

・Maintain Instrument data in Japan local applications and global instrument data master for Japan and AEJ.
・Support local and global initiatives/projects
・Communicate effectively with internal users and counterparts within/across region to support their requirements
・Conduct data analysis and support process improvements
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
当募集ポジションの配属先となるホールセールIT部のジャパンITビジネス・マネジメント・チームは、部門横断的な財務、予算管理、案件管理、ベンダー管理、人員配置、時間管理およびその他管理業務を統括し、IT専門スタッフを中心にサポートをしています。当ポジションの方には、ホールセール IT部、コーポレートIT部、およびグループIT部内の複数のITビジネスユニットの財務、人員配置、および業務管理を支援していただきます。また、財務管理、人員配置、ベンダー管理、分析レポート作成、プロジェクトの実施/調整、およびチームメンバーに対する会社および部門のルール、ガイドライン等の徹底等も含まれます。ベンダー管理、日本の労働制度、分析能力、プロジェクト管理とビジネス分析の経験、中級レベルのシステム開発の経験を有している方を歓迎します。また、ITのマネジメントと直接関わりながら、戦略的な変更を計画および実行するだけでなく、グローバルIT CAO、ITファイナンス、および法人顧客ともやり取りをしていただきます。

・Manage Financials such as Budget, Actuals and Forecast as well as headcount for several IT Business Units
・Work with global and regional ITBU managers to define, plan and execute strategies such as Financial saving and efficiency improvement, People / Talent, Vendor sourcing and so on
・Build up financials and headcount requirements through budget and regular reforecast process
・Track departmental performance to budget monthly
・Account for cost explanation to business and agree on cost allocation methodology
・Oversee procurement process
・Support IT management team for MIS reporting, presentation, data consolidation for management review / decision
・Ensure IT governance, compliance and training compliance
・Develop internal work processes and guidelines
・Perform other administrative tasks as required

・予算、実績、予測等の財務、および複数のITビジネス部門の人員数の管理
・グローバルおよびリージョナルのITビジネス部門のマネージャーと協働して、以下についての戦略を定義、計画および実行:経費削減と効率化、人材、ベンダーの調達等
・予算および定期的な予測修正をもとに予実の着地見込みの把握および人員数の要件を作成
・部門のパフォーマンスを追跡して毎月の予算を計上
・ビジネスに対するコストの説明およびコスト配分方法についての合意を取得
・調達プロセスの監督
・MISレポート作成、プレゼン資料作成、マネジメントのレビュー/意思決定のためのデータ統合についてITマネジメント・チームをサポート
・ITのガバナンス、コンプライアンス、トレーニングの徹底
・社内の業務プロセスおよび各種ガイドラインの策定
・その他必要に応じて業務管理の付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
当募集ポジションの配属先となるジャパン・テクノロジー・グループのジャパンITビジネス・マネジメント・チームは、部門横断的な財務、予算管理、案件管理、ベンダー管理、人員配置、時間管理などの管理業務を統括し、IT専門スタッフを中心にサポートをしています。当ポジションの方には、ITビジネス・マネジメントのジャパン・リードとして、日々の業務管理を担っていただき、財務管理、ベンダー管理、分析レポート作成、システム強化プロジェクトの実施/調整および分析、また、テクノロジー部門の変革に向けた様々なプロジェクトのリードもしていただきます。 ベンダー管理、日本の労働制度、分析、プロジェクト管理、ビジネス分析の経験、中級レベルのシステム開発の経験を有している方を歓迎します。

・Drive strategic planning in partnership with head of department and their leadership team, developing objectives and defining performance metrics to monitor progress against plan
・Oversee technology group wide financials liaising with relevant business managers in business units such as Corporate Technology, Group Infrastructure and Wholesale IT
・Establish working relationship with key internal stakeholders such as members in the IT management team, sub business unit heads, project managers, hiring office and human resources
・Develop workforce plan inclusive of appropriate resource mix and location strategy, tracking headcount and recruitment pipeline in line with established targets
・Establish working relationship with staffing vendors, oversee process contract renewals, terminations including spend and utilization analysis
・Conduct vendor supplier negotiations and ongoing supplier management; analyse complex contract proposals and negotiate favourable terms for renewals
・Manage and drive projects that enhance productivity in business management area
・Lead and guide budgeting process in line with global budget process and streamline processes and tools where feasible
・Perform regular employee evaluations to determine areas of improvement
・Maintain and foster positive vendor relationships
・Demonstrate a sense of urgency and a positive attitude when supporting internal customers
・Act as a liaison for escalation of issues identified by the vendor management team, procurement, business stakeholders, finance and external suppliers
・Recruit and train new employees

・部門長および各チームと連携して目標を設定し、計画に対する進捗状況をモニタリングするためのパフォーマンス測定基準を定義し、戦略的な計画の策定を牽引
・コーポレート・テクノロジー、グループ・インフラストラクチャー、ホールセール ITなどのビジネス・ユニットの各ビジネス・マネージャーとの連携によるテクノロジー・グループ全体の財務を監督
・ITマネジメント・チーム、サブビジネス・チームのヘッド、プロジェクト・マネージャー、採用オフィス、人事担当者など、社内の主要な関係者との協力関係を確立
・設定した目標に沿って、適切な人材の組み合わせと配置戦略を含む要員計画を策定し、人員数と採用パイプラインを追跡
・ベンダーとの協働関係の確立、契約の更新および終了 (支出額と利用率の分析を含む) の監督
・人材サプライヤーであるベンダー側との交渉と継続的な管理。具体的には、複雑な契約案を分析し、更新時における有利な条件に向けての交渉
・ビジネス管理領域の生産性を向上させるプロジェクトの管理と推進
・グローバル予算プロセスに沿って予算編成プロセスをリードし、可能な場合はプロセスとツールを合理化
・定期的な従業員評価を実施し、改善点を判断 
・ベンダーとの良好な関係を維持し常に向上 
・社内向けにサポートを提供する際には、早急かつ前向きに対応できるという姿勢で対応 
・ベンダーマネジメントチーム、調達、ビジネス関係者、財務、および社外のサプライヤーによって特定された問題のエスカレーションのための連絡窓口としての役割 
・新入社員の採用・育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
人事企画部は、当社の人事に係る制度や業務プロセスの設計や改善活動、人事業務に必要なシステムの管理を行っています。

●Responsibilities
人事企画部では、当社全従業員を対象とした人事パッケージソフト(Works Human Intelligence社 COMPANY)を導入しています。役割は、本システムおよびその他人事関連システムの維持管理の担当チームのチームメンバーです。

●主な業務
・システム改変要望に対する調整、方針検討
・システム改変作業と業務設計支援
・システム不具合の対応
・常駐協力会社の人員管理、工数管理、予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
人事企画部は、当社の人事に係る制度や業務プロセスの設計や改善活動、人事業務に必要なシステムの管理を行っています。

●Responsibilities
グループ人事企画部では、グループ全従業員(海外を含む)を対象としたクラウド型人事パッケージソフト(SAP SuccessFactors)を導入しています。役割は本システムの維持管理の担当チームのチームメンバーです。

●主な業務
・システム改変要望に対する調整、方針検討(海外からの要望を含む)
・システム改変作業と業務設計支援
・システム不具合の対応
・常駐協力会社の人員管理、工数管理、予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
The Production Services IT Service Management team is responsible for ensuring that Our Technology remain in governance for key IT Controls. The team is also responsible for the IT Service Management across all IT departments.

●Responsibilities
・You will work closely with all Our Technology teams
・You will work closely with other Our Technology teams to manage the aggregate risk profile across the whole of technology within Change Management Process
・You will work closely with the IT Governance function ensuring that all appropriate policies and processes are maintained within Wholesale Production Services technology teams
・You will work closely with release management teams in order to ensure all releases are documented correctly in the change management system
・You will be responsible for the management of the all change conflict calls
・You will be responsible for ensuring that the short range and long range change calendars are maintained
・Production of Management Information Reporting relating to IT Service Management
・Participate in the service management process and tools improvement working groups
・Incident & Problem Management work with Production Support Teams to ensure that all incidents and problems are registered and documented correctly
・Capacity Management work with Production Support Teams to ensure that all quarterly ・Capacity reviews are completed
・Configuration Management work with all technology teams to ensure that all managed assets are registered and assessed on a regular basis for accuracy and completeness.
・DR Operations
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
クラウドストラテジストとして、当社グループ日本地域(主に證券リテール部門、国内グループ会社)のクラウド戦略を立案していただきます。具体的には、他地域(UK/US/Asia等)の関係者と共に、当社グループ全体のクラウド利用ポリシーを作り上げ、日本地域のクラウド戦略(SaaS/PaaS/IaaS)を実務担当者とも相談して策定します。
他のIT戦略テーマ、アジャイル開発の拡大、データセンター戦略、APIエコノミー等も踏まえて検討してくことになります。

The successful candidate will work in the capacity as a cloud strategist to be engaged in planning of cloud strategies for Our Group Japan region (mainly for Retail Department of Our Securities and domestic group companies). Specifically, you will take the role to develop Our Group wide policy on cloud usage by working with relevant parties in other countries/regions (such as UK/US/Asia) and also create cloud strategies (SaaS/PaaS/IaaS) through consultation with practitioners for Japan region. During the creation process, you will need to take into account other IT strategic themes, agile development expansion, data center strategy, API economy and other factors.

・当社グループ日本地域 クラウド戦略策定実務者
・Practitioner to create cloud strategies for Our Group Japan region
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
日本でのOperation ManagerとしてベンダーサービスのユーザーID管理、ベンダー支払い、会計、データベースの構築 (MDM)、レポーティングなどの業務を、他のメンバーと共に遂行して頂きます。
当社は多くの情報ベンダーのサービスをビジネスの様々な局面で利用しております。ビジネスがスムーズに必要な情報を取得できるよう、オペレーションの面からサポートするとともに、適切なユーザーID管理、データベースの構築を通して、利用実態を正確に把握し、ビジネスの意思決定のサポート、コストコントロールに貢献いただきます。
グローバルで進めている業務プロセスの効率化、自動化案件にも参加いただき、最新のテクノロジーを利用した業務プロセスの改善にも挑戦いただきたいです。

We are seeking a Market Data Operation Manager to support User ID management, payment to the vendors, accounting, Data Base (MDM) building, and Reporting. The role is based in Tokyo and the successful candidate will work as part of an existing team for Market Data Content.
Our Group utilize various Information Vendors’ services in Business. In order for business to acquire the necessary information smoothly, the success candidate will support business from the operation. Through the appropriate User ID management, and Data Base Construction, the success candidate will contribute to capture the use case properly, support business decision making, and cost control for the company.
In addition, the successful candidate will engage in the global initiated operational standardization and automation, and challenge for the process re-engineering using the leading-edge technology.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
SAP ERPを中心とした基幹システムの保守・運用支援をリモートで提供するAMOサービスのサービスマネージャーを募集いたします。サービスマネージャーは技術メンバーとチームを編成し、担当の顧客(案件)へのサービス提供を統括します。SAP S/4HANAへのコンバージョンなど保守以外のプロジェクトにも参画できます。
全業務が自社内勤務(現在はフルリモート勤務)となります。

【具体的な業務内容】
・AMOサービスの提供・運営・改善
・技術メンバーの管理
・AMOサービス新規顧客提案、開発案件の提案
・コンバージョン、基盤更改などプロジェクトのチームリーダ、PM

【研修内容】
チームリーダ、PMなどの経験が少ない場合は、まずはSAP保守コンサルタントとしてPJへ参画いただき、当社のサービス管理や提供スキームをキャッチアップいただきます。その後、先輩サービスマネージャーのもとでサービスマネージャーとして独り立ちを目指していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SS、M
仕事内容
アナリティクスとAIの技術を活用して様々な業界の業務課題を解決するためのプロダクト開発をリードして頂きます。研究・開発チームとのコラボレーションをリードし、デリバリーの責任を持つ。またカスタマーサクセスマネジメントとビジネス拡大にも関与します。

・プロダクト戦略から開発ロードマップ作成、デリバリーの責任
・研究・開発チームと連携し、開発進捗の管理
・クライアントとコミュニケーションし、導入支援や改善や新規機能開発の計画・実施
・展示会・クライアントとのワークショップなどのプロモーション活動
・サービスのKPIの作成・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
大手銀行グループにおける以下のような事務システム企画業務およびプロジェクト推進をご担当いただきます。

●事務手続のデジタル化案件の企画・推進
●部門横断で進める事務デジタル化プロジェクトの推進・支援
●支店で使用するITインフラ機器の企画・更改
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●日時
2022年5月24日(火) 19時30分〜20時30分

※同内容になります。

●実施方法 : オンラインセミナー

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWZiMWQyODItOWYzYS00NjIxLWE5M2QtMmI3ZDE3YjcwYjEw%40thread.v2/0 context=%7b%22Tid%22%3a%220d02938b-7524-4dde-a067-70ca4723fb4d%22%2c%22Oid%22%3a%2234bf8160-433b-41cb-bc65-84a4b4aec099%22%7d

●内容
・会社・組織の特徴等の紹介
・プロジェクトトレンド、業界動向説明
・弊社(組織)の教育体制、働き方
・募集人材の概要

------------------------------------
【参加者”匿名”アンケートリンク先】
https://forms.office.com/r/3b6wnJHMrZ
※いただいたご意見を今後の参考にさせていただきます。
※ご質問等はエージェント様経由で回答させていただきます。
------------------------------------
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
西日本支社の増員に合わせた採用です。
受託開発・自社ソリューション開発で複数のプロジェクトがございますので、ご経験に合わせてポジションを検討致します。

以下のような役割を期待しています。
・開発プロジェクトでのPMもしくはPM支援
・アカウント管理
・Presales活動支援

●プロジェクト例
・金融機関向けWEBシステム/スマホアプリ開発保守
・製造業のマルチデバイス・グローバル販売管理システムの開発
・メーカー向けのデータ分析&AI関連の提案・設計・開発

※在宅勤務を推奨しておりますが、担当プロジェクトによっては出社やクライアント先常駐の可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門は、コンサルティング事業における戦略立案・実行を支援するリサーチ専門チームです。
本チームは、金融機関や行政機関、大手企業、コンサルティングファームなどの出身者で構成されており、金融、国際政治経済、環境問題、エネルギー政策、マーケティングなどの豊富な調査経歴を有するリサーチのプロフェッショナルです。リサーチの専門性を有するメンバーはそれぞれ業種別、コンピテンシー別のユニットに配属され、情報収集や分析のみならず、クライアントへの提案活動やデリバリーをコンサルタントと一体となって行っていきます。
また、Thought Leadershipの発信やセミナー・講演を行うだけではなく、パブリックに向けて積極的な調査研究・分析・政策提言などを行う、シンクタンク機能を兼ね備えたスペシャリスト集団を目指しています

〔ポジションサマリー〕
●リサーチ
特定領域のエキスパートとして調査を実施、または担当セクターのコンサルタントから調査を受託

●ナレッジマネジメント(ナレッジハブ)
・国内外コンサルから業界最新知見(Thought Leadership)/各種ナレッジを収集し、既存/潜在クライアントへ発信
・国内外の業界最新知見を収集・管理し、コンサルタントの知見向上に寄与
・過去PJT成果物などクレデンシャル管理

●対外発信(エミネンス)
・エンゲージメントにとらわれない独自テーマやマクロ的な研究を行い、既存/潜在クライアントへ発信、政策提言などを行う

●その他
・新人コンサルタントなどへの教育研修
・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
(1)以下における翻訳(英訳および和訳)
● クライアントへの提案書(戦略立案、M&A・PMI・事業再生アドバイザリー、オペレーション改善支援等のサービスに関するもの)
●同サービスの提供に係る報告書(財務・ビジネス等デューディリジェンス報告書、企業・業界調査報告書等)
●社外向けThought Leadershipレポート、ニュースレター等
●社内規程・通達・アナウンス等

(2) ナレッジマネジメント
●用語集まとめ、翻訳ノウハウの社内共有、研修資料作成補助、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
投資信託に関する法定開示書類の作成
・投資信託約款、目論見書、有価証券届出書の作成・チェック
・投資信託ファンド運用報告書の作成・チェック
・EDINET 届出スケジュール管理及び届出業務
・制度改正対応
・外部委託先管理
・法定開示書類の保管・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社において、FX取引(外国為替証拠金取引)およびCFDサービスへの新規顧客の獲得、既存顧客の稼働率アップなど、ビジネス推進業務全般をご担当いただきます。
・具体的には、商品やサービス企画から、自社サイトにおけるコンテンツの企画(広告導入、分析等)まで、FX取引に関する業務を、関係各部署と調整のうえ進めていただきます。
・登録会員数1億を超える本体グループのポイント会員からの口座獲得・生涯収益の最大化といったマーケティング課題への取り組み、顧客の取引や金融市場のデータ分析や統計を生かした商品企画の実施、本体グループの海外展開に合わせたFX/CFD事業のグローバル戦略の推進のご協力をいただきます。

【主なご担当職務】
・FX・CFD関連商品・サービスの運営にかかわる法令・諸規則順守
・監督官庁および証券業協会・金融先物協会・暗号資産協会との問合せ対応
・FX・CFD関連商品・サービスの運営にかかわる市場リスク、カウンターパーティーリスク、オペレーションリスクの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)初回手続
カストディ口座開設手続き(各国口座開設資料の顧客からの徴求及びMIBLへの連携)
税務設定手続き(各国税務書類の顧客からの徴求及びMIBLへの連携)

(2)日次運営
証券決済にかかる顧客照会サポート
権利処理(インカム、コーポレートアクション)にかかる顧客照会サポート
税務処理にかかる顧客照会サポート
各種顧客宛レポーティング(顧客用Webシステムからデータダウンロード、適宜EUCで加工の上顧客宛配信)
市場制度の変更を取材、顧客にニュースレターとして配信

(3)月次・期次運営
カストディフィー請求業務のMIBLサポート(顧客宛案内、照会受付)
議決権行使手続き顧客サポート
米国1042S税務処理手続きサポート
税務書類年次更新作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 400万円〜700万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(ファシリティ管理部)
仕事内容
銀行店舗・自社物件の設備業務(建築・設備保全業務を含む)をお任せ致します。

【具体的な業務内容について】
・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
・工事全般の予算策定及び投資・経費の管理等
・店舗戦略に沿ったインフラに関する企画・立案                          
・BCPに基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案及び具体的施策の実施
・CRE戦略の策定及び具体的施策の実施
・LCC適正化に向けた主要施設に関する中長期修繕計画の策定及び具体的施策の実施等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 400万円〜700万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(ファシリティ管理部)
仕事内容
銀行店舗・自社物件の設備業務(建築・設備保全業務を含む)をお任せ致します。

【具体的な業務内容について】
・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
・工事全般の予算策定及び投資・経費の管理等
・店舗戦略に沿ったインフラに関する企画・立案                          
・BCPに基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案及び具体的施策の実施
・CRE戦略の策定及び具体的施策の実施
・LCC適正化に向けた主要施設に関する中長期修繕計画の策定及び具体的施策の実施等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円(インセンティブボーナス込) + 残業代
ポジション
担当者
仕事内容
・自社で保持するCRMパッケージや各種データを活用した個別のお客様向けCRM、BI等のシステム構築プロジェクトに関する、提案活動から受注後の要件定義、設計、実装、ローンチに至るまでの全工程において技術支援、プログラム開発、開発チームのリードを行う。
・システムや顧客の要望を十分理解した上で、プロジェクトにおけるビジネスおよびシステム要件と機能要件の分析、技術的な実現性分析、システム・テクノロジーのトレンド調査とフィードバックを行い、プロジェクトマネージャをサポートする。
・顧客ごとの要件に対するカスタマイズ業務、システム品質管理、移行、運用などを支援する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ファンドラップのマルチアセット運用業務(アセットアロケーション等)
・投資ファンドのモニタリング、デューデリジェンス
・運用報告書等の各種報告書作成
・新商品開発等、付随する業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース 240万円〜600万円+賞与+残業代
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●新たなビジネスモデルの検討から、商品・サービス企画等まで、総合的なビジネス企画全般を担う人財を募集しております。
●ゼロベースで事業検討を進めており、主体的にプロジェクトを創造し推進していくことが可能です。

<業務内容>
●金融サービスを中心に、デジタルを活用した新サービスの企画・立案
●外部環境の把握(新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向)
●関連部署と連携した実施体制構築等、プロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,300万円(インセンティブボーナス込) ※職位によってプラス残業代 払い対象となります。
ポジション
担当者
仕事内容
・ビッグデータの分析基盤を構築するため、企画、要件定義、設計、実装フェーズにおいて、開発のベストプラクティスを適用して、全体を適切なデザインに落とし込む作業をリードする
・当社で保持する各種データを活用したSaaS形式の新しいBIソリューションの企画・ ち上げを推進する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込400万円〜960万円程度+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
●クラウドを活用したシステム構築の企画
●クラウド上で稼働するシステムの共通基盤の設計・構築
●クラウド上で稼働するシステムの運用プロセスの設計
●オンプレミスからクラウドへの移行の企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込360万円〜960万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
・新しいスクラムチームの立ちあげに伴うリードやファシリテーション
・スクラムチームが自律的に活動できるように支援
・プロダクトバックログの作成と管理を支援
・社内へアジャイル・スクラムの文化を醸成する啓蒙活動

<開発環境>
バックエンド:Java(Spring Boot)、Python(Django)、TypeScript(AWS Lambda)
フロントエンド:Vue.js、React
その他:AWS(ECS Fargate、Lambda など)、Docker、IntelliJ IDEA、Slack、Backlog 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与400万円〜1000万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
・ 行内外のデータ収集や、オンプレミスとAWS双方での、ETLを使用したデータ移出入・自動化プロセスの構築
・ 社内の各種プロジェクトにおけるモデル実装のようなデータサイエンス領域のバックエンド開発
データカタログの整備やデータ保全のためのデータマネジメント・モニタリング
AWSにおけるデータ分析環境整備(EC2や各種マネージドサービスを利用)
外部サービスとの連携するためのバックエンドAPIの開発・運用・保守
クラウドやオープンソースの最新データ処理・分析技術の導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み400万円〜1000万円+残業代
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<概要>
新たなビジネスモデルやサービスの企画等、ビジネス企画全般を担っていただきます

<業務内容>
・デジタルを活用した新規事業やサービスの企画
・マーケティング全般のプランニングと実行(市場調査、ターゲット分析、商品企画、プロモーションの企画・実行)
・PDCAを通じた問題発見、課題設定と改善策の立案・実行
・新たな技術や最新のマーケティング手法等の把握
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
PFI・PPP事業におけるSPC(特定目的会社)の管理業務をお任せいたします。管理業務は、各プロジェクトの契約および融資関連業務の事務支援、取締役会開催の事務局、イベント管理等と多岐にわたります。顧客や金融機関からの問い合わせや相談事項をはじめ、様々な事象や課題に柔軟に対処いただくことで事業の安定運営に貢献いただくと共に、管理制度の再構築等の企画業務をリードいただくことも期待しています。

<具体的な業務>
・SPCの決算業務、取締役会資料作成や事務局、契約事務、出納関連の査閲・申請業務(伝票や書類の申請業務・期日確認業務)
・上記に関わる客先との折衝業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
PFI・PPP事業におけるSPC(特定目的会社)の管理業務をお任せいたします。管理業務は、各プロジェクトの契約および融資関連業務の事務支援、取締役会開催の事務局、イベント管理等と多岐にわたります。顧客や金融機関からの問い合わせや相談事項をはじめ、様々な事象や課題に柔軟に対処いただき事業の安定運営に貢献いただくことを期待しています。

<具体的な業務>
・SPCの決算業務、取締役会資料作成や事務局、契約事務、出納関連業務(伝票や書類の申請業務・期日確認業務)
・上記に関わる客先との折衝業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
アライアンス事業部のHeadポジションを募集いたします!

【概要】
Alliance部署のHeadとして、当社の既存ビジネスをシームレスにサポートするパートナーエコシステムを構築しつつ、厳選したパートナーとの積極的なビジネスモデルや収益の増加を生み出す責任を担っていただきます!
また、アライアンスチームの組織構築・運営、メンバーへの指導・管理・評価も行っていただきます。

ミッションとしては、パートナーエコシステムの簡素化、厳選パートナーとのGo-to-Market戦略を通じての新たな収益特定・構築・推進が挙げられます。
加えて、これらの厳選されたパートナーと企業全体の繋がりを強化し、ガバナンス体制の構築も行っていただきます。

さらに、アライアンスユニットヘッドは、OEMベンダー(ローカルおよびグローバル)および当社や当社グローバル内の様々なチームとの幅広いネットワークを維持・活用し、既存のビジネスをサポートしていただきます。
また、様々な技術、トレンド、ベンダーについて、セールス、プリセールス、リーダーシップチームに効果的にコンサルティングを行い、アライアンスパートナーとのWin-Winのビジネスモデルを推進していただきます。
また、デリバリーチームと連携し、デリバリーに関する課題解決にも一緒に取り組んでいただきます。

【役割と責任】
●収益管理
当社のサービス収益及びパートナー企業のライセンス収益増加に向けた戦略、施策を推進いただきます。

●リレーション構築
パートナー企業の様々なカウンターパート(ローカルとグローバルチームの両方)と強固な関係構築をリードいただきます。
当社のステークホルダーとパートナー組織のステークホルダーとの連携を円滑にすることで更なるビジネス機会の拡大に寄与いただきます。

●戦略立案
厳選されたビジネスパートナーと共に新しいビジネスモデルやオファリングを立案、構築いただきます。
当社とパートナーのチームを連携させ、Go-to-Market戦略を通じて双方に新たな収益をもたらすことをミッションとしています。

●事業推進
パートナーとの価格交渉やライセンスの再販を促進し、現状のビジネスチャンスとパイプラインをより効率的に収益拡大へと繋げていただきます。

●事業最適化
効果的なトレーニングや最適化プランを構築し、デリバリー品質の向上をサポートいただきます。
案件によってはパートナー企業のプロフェッショナルサービスチームと共にビジネスモデルを作成し、当社のサービスデリバリー品質をリスクマネジメントの観点からもサポートいただきます。

●新規技術やトレンドに対するリサーチ
新規技術やOEM参入などに関する市場のリサーチ活動も行なっていただきます。
新たな成長領域を早期に特定し、当社がいち早く新規技術やトレンドを取り入れられるよう推進していただきます。

【本ポジションで得られる経験】
アライアンスマネージャーは、様々なテクノロジー、ベンダー、社内チームと連携することでビジネスの全体像をハンドルし、市場における新規トレンドを早期に特定、新たなビジネス機会へと繋げていただく大変ユニークなポジションです。
マネジメント層に対してのコンサルティングを通して、上記トレンドをより効果的にビジネスと融合させる役割も担っていただきます。
アライアンスチームは業界横断、水平横断的な戦略を構築、実行するためのハブとなります。
自己学習やコーチングなど、新しいビジネスを構築し成長に繋げるための学習機会やトレーニングが豊富に用意されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
Client Service (CS) team in Trading Services Dept.is responsible for providing FIX related services to institutional clients using our electronic trading platform, as well as to internal sales traders.
The role includes designing and implementing FIX based solutions, ensuring that processes around trader and client set-up are effective, working on managing institutional client expectations effectively, maintaining a smooth communication between internal trading desk and Client Services team. The role also includes managing and controlling vendor costs. Both equities and futures products are in scope.

【担当業務、責務 The primary responsibility of this position】
・Low-touch / Zero-touch client coverage
・FIX Client Onboarding and Establish FIX connectivity with our/client network team.
・Managing FIX Algo specifications, ATDL files and integration of ALGO suite with the client/vendor
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。

●コンテンツ開発:
学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。

●講師業務:
受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。
具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。

●論文執筆:
経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。
(研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます)
全303件 1-50件目を表示中

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7  次へ>

その他(金融・コンサル)の求人を年収から探す

その他(金融・コンサル)の求人を企業の特徴から探す