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再生ファンドの転職求人

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全19件 1-19件目を表示中

再生ファンドの転職求人一覧

国内独立系PEファンドでの投資・バリューアップ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース700万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者、マネージャー
仕事内容
以下の業務及びサポート業務
●投資案件ソーシング業務
●投資先候補の財務・ビジネス分析、バリュエーション業務
●エグゼキューション業務
●投資モニタリング・バリューアップ業務
 3名程度のチームでハンズオンスタイル
●EXITプランの策定、実行業務
●その他投資組合業務全般

大手銀行でのPE投資(事業再生・事業承継等)の業務推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●銀行100%出資の投資専門子会社へ出向して事業再生/事業承継に係る投資業務に従事。(マイノリティ投資)
●中堅企業/大企業を投資候補先として銀行の法人営業フロントからの相談に対してエクイティを切り口とするソリューションを提案。
●投資前にはDD、再生・承継プランの策定、Valuation、投資実行判断、Executionに至る一連の業務。
●投資後にはPMI/PMO、経営モニタリング等の業務。

独立系再生・成長支援ファンドでの投資アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●投資担当のアシスタントとして、主に以下のミドルバック業務を担当いただきます
・DD
・リサーチ
・モニタリング

PEファンドでの投資担当(分析・エグゼキューション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
投資案件の発掘以降〜投資実行前までの企業分析・投資価値査定
●企業分析・投資価値査定
●詳細な企業・投資分析・業界調査

●投資ストラクチャーの多様な選択・組み合わせ
●投資ストラクチャー構築・投資実行

◆単なる価値評価にとどまらず、リターンを意識したキャッシュフロー分析、リスク精査などを行います

地方創生に向けた投資・事業経営会社での経理及び上場準備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円+α)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社特徴
・地方の赤字企業を複数買収し、黒字化。
・リストラ等も行わない方針のため、本当の地方創生。
・買収先の従業員の賃金も上げるようにしているため、離職もない。
・上場準備のためのミドルバック人員を積極採用中。
・広くポジションが空いているため、先方にお伺いすればフィットするポジションがあるかどうかを探してくださる。

●業務内容
・IFRS対応
・連結決算対応
・IPOに向けた監査法人、證券会社対応、内部統制整備、予算管理

地方創生に向けた投資・事業経営会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
担当者〜責任者候補
仕事内容
上場準備会社での管理系人材と投資先での経営人材

日系投資銀行での企業価値向上、地域活性化等のPEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
投資先候補の財務ビジネス分析、バリュエーション業務(企業価値評価、事業価値評価)
エグゼキューション
投資先のモニタリング、バリューアップ
M&Aアドバイザリー
EXITプランの策定、実行業務
その他ファンド関連業務等
投資案件ソーシングを含む金融機関等とのリレーションシップマネジメント

独立系再生ファンドでの投資・ハンズオン担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース〜800万円+キャリー
ポジション
アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容
以下の一連の業務
●投資案件ソーシング業務
●投資先候補の財務・ビジネス分析
●エグゼキューション業務
●投資モニタリング・ハンズオン業務

業界最大手企業での換価部門マネージングディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸1000万円〜(経験に応じて応相談/他に、業績賞与あり)
ポジション
マネージングディレクター
仕事内容
<本ポジションのミッション>
・流通小売業の悩み(特に“在庫”と“オーバーストア”)を理解し、バランスシート経営を目指すための事業構造改革をサポートする
・具体的には顧客が有する在庫の換価案件プロジェクト(閉店等を活用した在庫処分等)の
案件の組成(人脈を使っての発掘も含めてのソーシング)
案件の統括(全プロジェクトの責任者)

<換価業務の流れ(イメージ)>
1.顧客の経営課題やニーズを見極め、“在庫”にフォーカスして、顧客利益を極大化するための最適なソリューションを立案、実行すること

2.顧客(多くは業界上位の大企業)からの在庫にまつわる経営課題の相談を踏まえ、在庫データ・販売データ等に基づいた複数の切り口からの在庫分析を行う

3.小売業者の店舗を使った在庫販売(閉店セールやアウトレットセール)や当社が持つe-commerceや卸売業者ネットワークを活用した在庫処分等ソリューションの構築提案

4.顧客のニーズに応じて商品購入価格や販売価格を決定し、販売プランに基づきプロジェクトを遂行(チームと力を合わせ、ご自身の経験に基づく強みを生かせます)

5.必要に応じ外部業者も活用したマーケティング施策の展開(含むメディア・ネットCM)

6.小売業界ターゲット企業へのマーケティング・営業・リレーションシップマネジメント

<その他業務内容(ご経験に応じて、PMと役割分担をして頂きます)>
・ご自身のネットワークを生かしたご出身業界を含む小売業界ターゲット企業に対するマーケティングや案件獲得のためのソリューション営業
・評価業務において、マーチャントとして実査同行、業界動向を含めた洞察等の提供
・ファイナンス業務において、マーチャントとしてターゲット顧客との面談同行や顧客が保有する動産の保管状態確認を含むオペレーション等の見極め(ご自身の成長機会)
・PMが管理している各プロジェクトの全体統括、経営会議での進捗説明

PEファンドでの投資案件ソーシング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜ディレクター
仕事内容
リーダーとして投資案件の発掘〜投資実行前までをお任せします。
●金融機関・証券会社・M&A仲介会社等のカバレッジ
●ソーシング担当者として金融機関等のカバレッジ担当として案件発掘を行う
●ディールコントローラーとしてディールのハンドリングを行う
●ディレクタークラスとペアを組み、ディレクターとの連携・指導の下でアクションプラン実行を推進。

※ご入社後、数ヶ月後にはご自身でハンドリングできる方をイメージしております。

独立系再生・成長支援ファンドでの機関投資家営業(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1100万円以上+業績賞与
ポジション
担当者〜部長候補
仕事内容
● ファンド事業部における営業全般
・ 既存投資家向けファンド運用報告、問合せ対応などのリレーションシップマネジメント
・ 新規投資家開拓、ファンドレイズ
・ 投資家向け資料作成(ファンド運用報告資料、ファンドレイズ関連資料など)

株式会社AGSコンサルティング/【FAS】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
アシスタント〜マネージャー候補
仕事内容
未上場の小規模案件から上場会社同士の再編まで、規模・業種は多岐にわたり、また各業務別に縦割り担当ではなく、M&Aにかかる業務を万遍なく経験することが可能です。
税理士も税務面のみならず、下記業務に幅広く携わることが可能です。

・財務税務デューデリジェンス
・組織再編スキームの検討
・企業価値、無形資産評価(各種比率算定業務を含みます)
・ファイナンシャルアドバイザリー業務(通常の買収FAの他、TOB、株式交換・移転等上場会社同士の再編案件を含みます)
・PMI(主に買収後の会社に対する会計面を中心とした支援)

株式会社AGSコンサルティング/【名古屋】会計系コンサルティングファームでの事業再生コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者
仕事内容
・事業再生支援業務
・事業計画の策定
・経営管理体制の高度化、構築、補佐
・事業の収益力強化、財務状況の適正化
・資金調達、金融取引基盤の構築

 ※主要顧客は従業員100〜300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。

  意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識や気持ちが変わり、会社の風景が変わり、業績が変わっていく様を当事者として関わることができます。

ハンズオン型メザニン投資ファンドの投資担当(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●ハンズオン型メザニン投資会社の投資チームにおいて、投資先選定・実行、投資後バリューアップ、EXITまで一連の投資実務を担当。

●案件初期検討及び詳細検討の実施(財務モデルや各種資料の作成等)
●投資候補先におけるガバナンス及び財務のストラクチャー設計
●投資先の価値向上における実行支援
●その他、自社組織運営、ファンド運営、投資家とのリレーション構築等に係る業務

株式会社KPMG FAS/大手FASでの リストラクチャリング部門: 事業変革アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
M&A、再生、再編という局面において、事業変革の専門性をもって、クライアント・対象企業の財務目標達成に向けたビジネスパフォーマンス向上の実現を支援する。

1. 再生・再成長を目指す企業に対する事業戦略/計画又は再生計画の策定と実行支援
2. M&AにおけるDD(買収監査)及びディールクローズ後のバリューアップ支援
3. 事業再編/企業連携、経営構造改革(持株会社化等)の構想立案から実行支援
4. トップライン向上やコスト最適化等の事業変革の構想立案から実行支援

日系大手投資ファンドでの投資担当(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●投資業務全般における担当者(アソシエイト)として下記一連の業務を担当

●投資案件タイプ:
・成長資金/再生資金出資案件(普通株式、種類株式、転換社債等)
・バイアウト投資案件(大企業カーブアウト、事業承継、MBO等)

●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート業務

地方創生に向けた投資・事業経営会社での投資・バリューアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
担当〜マネージャー〜
仕事内容
投資検討から投資実行、バリューアップまで一貫してご担当頂きます。

新設バイアウトファンドでの投資担当(アシスタントディレクター〜アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜1,500万円(ベース)+賞与)
ポジション
アシスタントディレクター〜アソシエイト
仕事内容
●ファンドにおいてサポート業務
・投資候補先企業分析
・財務モデル、LBOモデル作成
・提案資料、投資判断資料作成
・投資先モニタリング、バリューアップ業務サポート

業界最大手企業でのオリジネーション&ストラクチャリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸1000万円〜1200万円(経験に応ず)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
事業会社向け担保融資のソーシングを行い、案件化できるようにストラクチャリングをし実行に結び付けていく業務。
在庫、売掛債権、機械設備等を担保にした所謂Asset Based Lending(ABL)に加えて、不動産、金融債権、ブランドその他の資産を活用したストラクチャード・ファイナンスの商品開発も担当して頂きます。

<詳細>
ご自分のネットワークを活かし、また弊社のソーシング・チームを活用して担保融資の案件のソーシングをして頂きます。案件化が見込まれる場合は、審査担当者と協働しながら、顧客のニーズに合わせたストラクチャリングを通じて案件実行に結び付けて頂きます。
借入人と弊社との条件が合わない場合、交渉の主体的ポジションになり、合意に導くようにサポートして頂きます。具体的には借入人のビジネスの理解と財務分析、担保価値と担保換価手法の分析、認可取得、ドキュメンテーションのサポートをして頂きます。加えて、売掛債権、在庫、機械設備を担保にした伝統的ABL以外の担保融資の開発、実行を担当して頂きます。新規商品の企画段階からマーケット調査(ニーズ、プレーヤー等)、リスク分析等を行い、社内コンセンサスを醸成し、具体的な案件実行に結び付けて頂きます。

<キャリア>
商品開発を通じて新規商品が積みあがってきた時点で部下を持ってもらい管理職になるというキャリアもあります。
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