投資先子会社の広報支援/PEファンドの投資先企業（IT/Web）の求人

投資先子会社ごとに、採用強化・営業支援・信用力向上といった目的から逆算して広報課題を整理し、現状のボトルネックを特定します。その上で、コーポレートメッセージや提供価値、各社の強みを言語化し、一貫したストーリーへ落とし込みます。
次に、広報戦略と年間計画を策定します。優先順位を明確にしながら、推進体制（社内の役割分担）や外部パートナーの活用方針まで含めて設計します。実行フェーズでは、導入事例・実績紹介、インタビュー記事、プレスリリース、オウンドメディアなどのコンテンツを企画・制作し、メディアリレーションの構築、取材対応、露出獲得を推進します。加えて、採用ページの改善や社員インタビュー、候補者向けコンテンツ制作など、採用広報も支援します。
また、万一に備えた危機管理広報の基本設計として、ガイドラインや一次対応フローの整備も行います。取り組みの成果は、指名検索数、応募・商談への寄与、掲載数、SNS/オウンドメディア指標などで効果測定し、改善サイクルを回します。得られた成功事例は「勝ちパターン」として型化し、他の投資先へ横展開することで、グループ全体の広報力を底上げします。

●ポジションの魅力
本ポジションの魅力は、企業単体のPRにとどまらず、ロールアップによって拡大していくグループ全体の価値を「統合し、増幅させる」中核テーマを担える点にあります。各社が持つ強みや実績を束ね、グループとしての提供価値や存在意義を一貫したメッセージとして打ち出すことで、対外的な信頼や期待値の形成に直接貢献できます。
また、M&A後のPMIやカルチャー統合など難易度が高い局面において、広報・ブランディングを武器に、社員や子会社間の「一体感」を醸成し、協業が自然に生まれる状態（シナジー創出）をコミュニケーション設計から作っていけることも大きなやりがいです。
さらに、経営陣と近い距離で議論しながら、メッセージ設計に加えて、運用の仕組みづくりや社内外のブランド体験設計までを一気通貫で推進できます。意思決定のスピード感を持って、構想から実行・改善までをリードできる環境です

【必須】
・事業会社または支援会社における広報／PR／ブランディング領域の実務経験
・経営層・事業責任者と折衝し、抽象度の高い論点（ブランド/文化/メッセージ）を具体施策に落として推進した経験

【歓迎】
・コーポレートブランディングに関わった経験
・インナーブランディング／社内広報の企画運用経験（社内報、全社イベント、イントラ等）
・PMIや組織統合フェーズでのコミュニケーション設計経験
・複数部署・複数会社を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
・クリエイティブディレクション経験（制作進行、品質管理、外部パートナー管理）