CFO候補（管理部長）／コスメ卸売企業の求人

管理部門の責任者として、IPOを見据えた管理体制の構築と、カルチャーを体現する組織づくりの両立を担っていただきます。いわゆる“守りの管理部長”ではなく、経営と一体で意思決定し、事業成長を加速させる管理部長を求めています。

▼具体的な業務
1. コーポレート機能の統括・高度化
・月次・四半期・年次決算の統括、会計論点の整理
・監査法人・税理士・社労士・弁護士との折衝
・経営数値の可視化、レポーティング設計

2. IPO準備・内部統制
・IPOを見据えた業務プロセス設計、規程整備
・J-SOXを意識した内部統制の構築・運用
・将来的な上場準備責任者（サブ メイン）の役割

3. 組織・カルチャーづくり
・評価制度・報酬制度の設計・運用
・「文化をつくる管理部」としてのスタンス浸透
・管理部メンバーの採用・育成・マネジメント

4. 経営サポート
・中期経営計画・予算策定への関与
・経営会議での論点整理・意思決定補佐
・管理部的視点での事業リスク・成長余地の示唆

▼ポジションの魅力
・「完成された管理部」ではなく、これから創るフェーズ
・管理部長でありながら、経営の意思決定に深く関与
・将来的にCFO・上場責任者・経営幹部へのキャリア拡張が可能
・美容×カルチャー×スタートアップというユニークな事業領域
・CEO直下で、スピード感ある意思決定環境""

●必須要件
下記いずれか必須
・当社ミッション・ビジョン、各ブランドの世界観への共感
・事業会社での会計・管理領域の実務経験
・月次・年次決算を主担当または統括した経験
・経営層と近い距離での業務経験

●歓迎要件
・IPO準備、内部統制、監査対応の経験
・スタートアップでの管理部立ち上げ経験
・経理・財務だけでなく労務・法務領域への関与経験
・CFO志向・経営志向を持っている方

●求める人物像
・管理部門の専門性を持ちつつ、経営視点で会社の成長を支えたい方
・会計・財務・内部統制を基盤に、成長フェーズに応じた管理体制を設計・実行できる方
・経営陣や事業責任者と近い距離で議論し、意思決定を数字と仕組みで支えられる方
・スピードとガバナンスのバランスを自ら考え、判断できる方
・未整備な環境を前向きに捉え、仕組みづくりを楽しめる方