個別労務相談担当（リーダー候補）/外資系コンサルティングファームの求人

私たちは、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。
・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など:
人事部 労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チーム、障がい者チームから形成され、Professionalとして自律した組織です。

平均時間外: 月間20 30時間程度。
入社日同日付けで当社に出向となります。

【必須スキル】
・企業労務における実務経験
・労働法を含む関係法規に関する深い知識
・懲戒実務・個別事案の解決経験

【歓迎スキル】
・本社労務部門での実務経験
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる実行力
・社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できるリーダーシップ

【求める人物像】
・柔軟性とスピード感: 法律にとらわれず、当社の考えや価値観、現状と法律を融合させた現実的なオペレーション設計・遂行ができる方。知識やルールに縛られず、解決策を模索し提案できる方。
・高いコミットメント: 業務遂行や専門領域の説明に対して高いコミットメントを持ち、法律実務上発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる方。労務関連法規の改正や判例等に対して、常にアンテナを張り、適切にキャッチアップできる方。
・企業において労働政策、労務チームのリーダー以上の経験をお持ちの方。
・変化に柔軟に対応できる方。
・チームワークを重視し、関係者とのコミュニケーションを大切にできる方。

【学歴】
大卒以上

【英語力】
読解・作文: Beginner（簡単なメールや文書の読み書きができる）
会話: 不問