人事担当（研修・評価）/大手監査法人の求人

当社デリバリーセンターは、各現場で実施されている手続のうち個別対応が必要とされない基礎的な入力、チェック業務や機械的な作業を標準化し、それらの業務を監査チーム等に代わりデリバリーセンターが集中的に処理することで、全てのチームへ一貫した高品質な監査・アシュアランス補助業務を、高い効率性で提供することを目指しています。これらにより、公認会計士等の有資格者が高度な判断業務やステークホルダーとのより深度のあるコミュニケーションに集中できる環境を整備することで、監査業務とアシュアランス業務のTransformation のさらなる推進につながっています。

●業務内容
（60％）
【研修運営】
・研修スケジュールの作成、講師や会場（オンライン含む）の手配、資料作成等の運営全般
・受講者の管理、研修後アンケート調査、理解度確認テストの管理、受講者からの問い合わせ対応
・研修進行、講師対応
・研修に関する情報の発信、部門内への状況報告

【研修企画】
・デリバリーセンターの方針や運営目標に沿った研修計画の策定
・研修ニーズの分析、職員の習熟レベルや役割（担当者、監督者層等）に応じた研修内容の設計
・他部門と協力した、新入職員、既存職員対象の研修企画、開発（研修プログラムのマテリアル、教育資料、課題等）
・研修評価指標の設定、研修効果の分析、研修プログラムの改善

（30％）
【その他人事業務】
・人事評価の運営管理全般・資料作成・集計作業・面談対応など
・要員管理データの集約
・定例会議等の資料作成
・その他人事関連の業務補助

（10％）
【その他バックオフィス業務】
・オフィスの開錠・施錠、送付物受け取り・発送、各種備品の補充等の総務・庶務業務
・その他、オフィスの利用に関する業務

●アピールポイント
・当社が運営するAIDCの運営に深く関わるポジションです
・公認会計士と協力しながら、デリバリーセンターのサポート事務職の教育研修プランの開発、実施、効果検証まで一貫して携わって頂きます。また当該職員の人事評価もご担当いただきます
・ビジネスニーズの拡大に対応したAIDC事業の成長とともに自身も成長することができる環境です
・他部門と協力しながら、研修企画から運用設計、実際の運用までの一連の流れに加えて、人事評価、人事制度企画などの領域にも触れる機会があり幅広い経験を積めます
・当グループのプロフェッショナルネットワークの中で、ご活躍いただけます

●想定されるキャリアパス
人事総務部門のマネージャー

●必須条件
（経験）
1. 事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験
2. 教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験
（1または2のいずれか）

（スキル）
1. Excelを用いたデータ分析力
2. 関連部署との調整・折衝力
3. 臨機応変なサポートスキル
（1、2、3全て）

●希望条件
（経験）
・企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験
・全体周知資料や経営報告用資料を作成した経験（PPT）
・新卒・中途採用や人事制度構築の経験

（スキル）
・人事領域全体（採用、研修、人事評価、労務、人事制度企画）を見据えた人事領域の企画立案のスキル

●求める人物像
・自ら考え、主体的に業務に取り組める方
・ロジカルに課題を分解し、解決策を企画することができる方
・自発的に周囲の人や関係部署とコミュニケーションを取り、チームワークを発揮できる方
・新しい状況や変化に柔軟に対応し、業務遂行ができる方