大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネージャーの求人

・採用戦略の提案から実行（採用部門のマネジメントとのすり合わせ）
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務
※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

●MUST
＜経験＞
下記すべて有すること
・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ事業会社での中途採用リクルーター経験（5年以上）
・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ人材紹介会社での企業担当（法人営業）経験（5年以上）

＜スキル＞
下記すべて有すること
・日本語：ネイティブレベル
・英語：電話・メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な英語レベル
・PCスキル（特に、Excel、PPTなどを日常的に業務で使用しており、問題なく操作できるレベル。Excelについては、データ集計や分析などが可能なレベル）

●WANT
＜経験＞
・コンサルティングファームでの勤務経験者（コンサルタント経験者であれば、人事の経験はなくても歓迎です）

＜スキル＞
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可

●求める人物像
・業務をスピーディーかつ正確にこなせる方
・コミュニケーション能力が高い方（社外関係者（候補者、人材紹介会社）、社内の各部門のパートナー（役員）クラスの社員などと適宜コミュニケーションをとりながら、業務を進めることになります）
・ルール通りのことを行うのではなく、その都度、適切な判断をし、柔軟に物事を進められる方