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管理業務の求人一覧

127

全127件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収を参考に当社規定により決定(イメージ800万円〜1500万円+インセンティブ)
ポジション
責任者(役員候補)
仕事内容
新ファンドを組成し、組織を拡大する当社での1人目のコントローラーとして、ファンド全体の成功を目指し、統括いただきます。
コーポレートガバナンス全般、投資先のヘルスチェック、ファンド財務を担っていただきます。

【具体的には】
・ファンドの財務会計・管理会計・決算業務
・新規ファンド組成・設立関連業務
・既存ファンド管理
・投資契約書のリーガルチェック
・投資先ポートフォリオ管理
・マネジメントレポート
・LP対応・投資家対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:416万円〜)
ポジション
担当者
仕事内容
FXなど金融商品に係る業務としての役割のほか、経理および財務全般業務にも対応して頂きます。
【具体業務】
●FX業務に係る入出金業務
●顧客からの預り金、証拠金等管理
●債権管理
●顧客資産の分別及び区分管理に係る業務
●仕訳業務
●自己資本規制比率の算出
●金融監督官庁・自主規制機関等への届出資料作成業務 等
※一度に全てをお任せするのではなく、キャリアに応じて仕事の範囲をお任せします。※将来的には、月次・年次決算、監査法人対応・顧問税理士(税理士法人)との折衝等、会計領域も含めてご対応いただく想定ですが、入社直後は業務周りメインとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループマネジャー
仕事内容
1. ブランドホルダー・R&Dとのハブ部門として、イノベーションパイプラインの取り纏めと進捗管理
2. 実際の商品化プロセスにおけるスケジュール管理・コスト管理(いわゆる開発エンジニアリング業務)
3. 法的規制・自社方針に応じた既存品改良マネジメント
4. COGS低減、PL改善に向けたプロジェクトリード
5. ESG方針と連携した商品のサステナブル化推進リード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
給与計算を中心とした人事事務ををお任せします。

●給与計算、給与データ登録 
●社会保険手続 
●年末調整、従業員からの問い合わせ対応 
●労務管理、データ集計、リスト作成 

まずは給与計算業務を担当いただく予定ですが、状況によって追って他業務もお任せしていく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社商品をより多くのエンドユーザーにお届けできるよう化粧品専売店やドラッグストア、総合スーパーなどのお得意様とパートナーシップを築き、販促提案全般に携わります。

・得意先様の情報収集/市場分析を実施
・得意先様の生活者起点の年間、半期、月次計画を策定
・最適なフランド配置および配荷店の拡大実現
・得意先様のトラフルシューティングの一次対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社商品をより多くのエンドユーザーにお届けできるよう化粧品専売店やドラッグストア、総合スーパーなどのお得意様とパートナーシップを築き、販促提案全般に携わります。

・得意先様の情報収集/市場分析を実施
・得意先様の生活者起点の年間、半期、月次計画を策定
・最適なフランド配置および配荷店の拡大実現
・得意先様のトラフルシューティングの一次対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社商品をより多くのエンドユーザーにお届けできるよう化粧品専売店やドラッグストア、総合スーパーなどのお得意様とパートナーシップを築き、販促提案全般に携わります。

・得意先様の情報収集/市場分析を実施
・得意先様の生活者起点の年間、半期、月次計画を策定
・最適なフランド配置および配荷店の拡大実現
・得意先様のトラフルシューティングの一次対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1500万円程度(あくまで参考値。ご経験によって応相談。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「ZTN で社内 NW なし」

・企画・検討から要件定義、設計・構築(クラウドインテグレーション)、クラウド契約のコスト最適化設計
・クラウド設定セキュリティ、ゼロトラストネットワークの設計運用、データ分析
・インフラ全体のサービスマネジメント(運用管理)、プロジェクトマネジメント

明確な縦割りの組織の予定はございません。プロジェクト(目的)単位で動いていくような仕事の進め方になるため、プロジェクトが終わったら次のプロジェクトに参画していただくような流れになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1500万円程度(あくまで参考値。ご経験によって応相談。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「ZTN で社内 NW なし」

・セキュリティガバナンス、グループ全体のセキュリティ施策
・アカウント管理と権限の見直し、暗号化と鍵管理
・インシデント対応(情報セキュリティ教育、CSIRT)、脆弱性への対応
・クラウドへのセキュリティ実装
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:800万円〜1500万円程度(あくまで参考値。ご経験によって応相談。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」

ご経験に応じてPM、アーキテクト業務などをお任せします。

・事業側との基幹システムの業務プロセス設計/BPR、RPA推進
・既存ビジネスプロセスの追加/改善
・既存システムのサービスマネジメント(運用管理)
・データマネジメント主体であり、IT側のプロセス&データオーナー
・ベンダーマネジメント、コントロール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1500万円程度(あくまで参考値。ご経験によって応相談。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」

ご経験に応じて下記領域のPM、アーキテクト業務等をお任せします。

1. データアナリティクスに関するCOE、POCプロジェクト推進
2. AI、ML 等のテクノロジーの積極利活用
2. 事業側とDX系ビジネス企画から新サービスのシステム企画/PM
3. 全社員のデータ分析スキルの向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:560万円〜800万円/年
ポジション
シニアアソシエイト〜ヴァイスプレジデント
仕事内容
【業務内容】
・株主総会・取締役会等の企画・運営
・適時開示書類の作成・株式事務関連業務
・社内規定の作成・管理
・契約管理、文書管理、弁護士対応、一連の総務業務の最適化・運用
・その他付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1800万円+賞与
ポジション
コントローラー
仕事内容
・当社が運営するPEファンドのミドルバック業務の統括
・当社及びファンドの資金管理、経費管理、契約管理等を含む管理業務全般及び監査対応
・当社の取締役会や組合員集会の運営
・外部専門家(監査法人、法律事務所、税理士法人)との渉外窓口
・投資先のモニタリングサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
・業務部の所管である購買・設計・組立・出荷に係る各種KPIのモニタリングなどの管理監督業務
(月次会議等の運営・準備・議事録の作成等を含む)に加え、新規仕入先開拓、一部の主要仕入先からの購買業務を担って頂きます。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円(応相談)
ポジション
部長候補
仕事内容
●財務経理チームのマネジメント
●管理系役員へのレポーティング
●管理会計の設計、実施体制構築、運営
●資金繰計画作成、予実管理、差異分析、四半期決算対応
●各種開示への対応
●財務リスク分析
●税務含む年度末作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円前後 前職を考慮の上当社規定により優遇
ポジション
財務経理部長候補
仕事内容
1.決算(連結含む)、税務申告、開示業務取りまとめ
2.月次決算取りまとめ
3.資金調達等の財務業務、銀行折衝
4.管理会計業務(事業計画策定、予実管理、経営分析等)
5.部下の指導、育成
6.取締役会資料等の作成
7.監査法人対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ:ベース1,200万円〜1,500万円+賞与)
ポジション
バイスプレジデント/ディレクター
仕事内容
主として以下に関する業務を行っていただきます。

1.ファンド固有オペレーションの実施
(1)日常オペレーション対応:キャピタルコール/分配対応、ファンド・投資先企業情報データ管理等
(2)ファンド申込実務対応:アンチマネーロンダリングや各種規制等を理解し申込書類等を作成
(3)オペレーショナルデューデリジェンス対応:投資先候補ファンドのミドルバック体制について実施

2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータを定義、収集、管理。リターン計算やポートフォリオ構成分析等に必要なデータベースを整備。
モニタリング/報告・資料等の作成。

3.業界へのミドルバック業務支援
(1)ファンドミドルバック業務サポート:グループファンド及び投資先ファンドのミドルバック体制改善・拡充等に向けたサポート
(2)投資家へのミドルバック業務支援:投資の拡大に向けた投資家のミドルバックの課題把握・支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●ファンドオブファンズ運用会社でのオルタナティブ投資に係るミドル業務

●ポートフォリオデータの入力・管理
●月次/四半期報告の作成(計数レポート)
●ファンドオペレーション業務(外部アドミとの連携)

【想定する役割・業務】
●オペレーション/決算作業に関するルーティン業務
●(中長期)FOFもしくは一任契約アカウントの管理主担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
主に個別の内部監査において、主査として、予備調査、オンサイトでの監査、監査のまとめ・報告書の作成まで、一連の監査業務を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
当部以下「業務分掌」で定める業務において、主にAMI/CFT/反社/なりすまし(以下管理業務)管理に係る業務運営の合理化/効率化の企画/推進及び、外部システム連携/改修等の取り纏めに係る管理業務のマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定により決定(イメージ:〜1,300万円+SO)
ポジション
CTO
仕事内容
●経営戦略とエンジニアリングの橋渡し
●中長期スパンでのプロダクト方向性検討
●短期 中長期の技術選定および設計
●新規技術リサーチの推進
●エンジニア組織のマネジメント(採用・育成・評価、その他チームに関すること全般)
●ボードメンバーとしての経営判断への参画
●現在発生する/将来的に発生するエンジニアリング課題の解決
(お任せする内容は相談の上決定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、当社規定により決定(イメージ 1,000万円前後)
ポジション
部長
仕事内容
・経営戦略に基づくIT戦略の立案・実行
・全社システム関連の企画・管理
・業務効率化に向けたシステム導入
 →生産管理システム、販売管理システムの統合など
・社内DXの推進
・部内のマネイジメント、人材の育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,350万円(※前職・経験等に応じて)
ポジション
マネージャー
仕事内容
親会社から移管された既存人事制度・育成制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築
1.親会社の人事制度(評価・報酬制度含む全般)から新制度への移行プランの策定と実行
2.リーダー育成のための施策の立案と実行(リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプランの導入)
3.各種人事データの定義。それに基づく分析と、分析結果に基づく適切な施策の提言
4.HRIS導入支援(メイン担当者は、他にアサイン予定)
※ご経験によって、採用業務(新卒・中途)もご担当頂くことを想定。ライン上の上司だけでなく、クロスファンクショナルにご活躍頂くことも検討中。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、当社規定により決定(イメージ 1,000万円前後)
ポジション
部長候補
仕事内容
●東証一部上場のメーカーで、経理業務の責任者をつとめていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、当社規定により決定(イメージ 1,000万円前後)
ポジション
室長
仕事内容
●東証一部上場のメーカーで法務室長を担っていただきます。
●室長としてのマネイジメントと法務実務双方に注力していただきます。
具体的には
・契約書のドラフティング
・トラブル対応
・リスク管理
・コンプライアンス
・その他事業(海外事業含む)にかかわる法務面全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1000万円〜1300万円程度+賞与
ポジション
VP
仕事内容
1.チーム運営、チームメンバーの指導
2.管理会計の計数とりまとめ
3.年度予算・見通しの策定(フロント部署との折衝を含む)
4.各種計数の分析、分析資料の作成
5.当局向け報告資料の作成、当局検査や当局からの質問等への対応
6.その他の財務分析、企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの運営と維持管理。
製造全般(製造・出荷・新製品開発に関する業務)についての権限と責任を持つ。
購買管理全般業務。

職務内容/責任範囲 Job details/Area of responsibility
1.製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応

2.製造委託所の新規開拓
(委託先の選定~生産・出荷まで)

3.新製品開発の製品立ち上げ
・新製品の量産及び維持化
・作業手順書作成及びメンテナンス、設備開発導入、工程設計などの製造技術
・バリデーションレポート作成や各種試験・検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1,500万円)
ポジション
責任者〜担当
仕事内容
●当社のサステナビリティ・ESG推進にかかる戦略立案、施策の実行
●社内、社外へのコミュニケーション、開示にかかる業務
●投資家対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 450万〜600万円  ※みなし残業45時間含む 。ご経験により変動致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
IPOを目指した管理部門の更なる強化を図るべく、財務経理部のリーダーを募集します。CFO直下で上場準備中心に月次・四半期・年次決算処理の仕訳承認、監査対応、各種稟議承認、銀行支払実行、ファイナンス一部、予算統制、業務改善、経理のDX化業務を主にお任せします。ゆくゆくはCFO補佐として財務/管理会計業務もお任せし、当社ビジョン達成に向けて企業成長に貢献頂けることを期待しています。

※いずれ責任者に上がっていただくポテンシャルのある方のポジションです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
再生エネルギー開発会社の、管理部の内部統制担当者として、自社ならびに子会社(SPC)の取締役会および株主総会の運営、決算業務、会社諸規程の管理等を中心に対応いただきつつ、ファシリティマネージメントも含めた総務系業務にも携わって頂きます。

【具体的には】
●内部統制関連業務
・取締役会の運営、議事録の作成等
・株主総会に関する全般業務
・各種規程の制定、改訂
・子会社支援及び管理
・リスクマネジメント

●ファシリティマネージメント
●その他総務業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ 〜1200万円)
ポジション
管理部長候補
仕事内容
IPOを目指す法人向けクラウドサービス提供企業で、経理中心に管理部門全体を担当していただきます。
●経理実務全般
◇各種決算報告資料の作成業務
 - 月次決算(PL・BS・CF/資金収支)
 - 四半期・年度決算(決算短信・有価証券報告書/四半期報告書・株主総会資料等を含む)
◇各種経理・出納等の業務、各種税務申告業務
◇会計方針等のマネジメント
 - 会計基準・税法変更の適時・能動的な把握と自社への落とし込み など
●人事・総務・法務(契約書チェック等)関連業務
●IPOに向けた準備業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・IT基盤整備にかかる企画運営業務
(1)運用フロント業務基盤としてオーダーマネジメントサービスにかかる機能改善、運営管理、ユーザーサポート
(2)資産管理銀行や証券会社をカウンターパーティーとしたデータ送信環境の構築
(3)運用業務にかかるDWH(データウェアハウス)の構築
・データマネジメント
・情報機器の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上当社規定により決定(イメージ800万円〜900万円)
ポジション
社長室長
仕事内容
●ファンド投資先中堅メーカーの社長の右腕として、経営企画・経営管理業務全般をご担当いただきます。
●将来的には社長を担っていただく可能性があります。
・グループ再編にともなう業務全般
・人事管理規定の再整備
・生産管理システムのブラッシュアップ
・その他経営改善にかかわる業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,050万円)
ポジション
担当者
仕事内容
IR,SR業務のサポート業務など、バックオフィス機能を担える人材を募集します。また、英語による情報開示の充実が求められており、左記業務に加え、英語対応可能な方を募集します。

【具体的な業務内容】
・IR/SR業務サポート
・英語関連資料作成補助、英語問い合わせ対応、英訳補助
・株主総会実務サポート
・IR/SR、広報活動のバックオフィス機能(役職員の予定調整、請求書等関係書類申請対応、データ処理・整理など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ: 1,500万円)
ポジション
CFO候補
仕事内容
●財務・経理機能の強化
・財務・経理部門の体制拡充を予定しており、管理会計の構築、業績の見える化、業績予測の精緻化等の機能強化を担って頂きます
・財務・経理部門でマネージャーと一体となって機能強化を担って頂きます
●経営管理業務全般(予実管理、施策検討・実行等)
・経営陣と共に、予算・中期計画の策定・実行に当たって頂きます
●その他
・ITシステム強化、人事制度検討、コンプライアンス・ガバナンス強化(規程整備等)等の諸管理部門業務を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
複数(3名〜5名程度)のパートナー(一般企業の役員クラス)への在宅秘書(ASC)業務。
具体的には以下の業務にご対応いただきます。

<業務内容(一例)>
●秘書業務全般  
●スケジュール管理  
●会食セッティング  
●ご案内、お礼状作成  
●出張手配(国内、国外)  
●電話、メール対応
●アポイント調整  
●慶弔関係、贈答品手配  
●経費請求書処理
●名刺管理  
●会議運営補助

<勤務時間など>
・勤務時間は平日9:15〜17:15が定時です。
・週一回(現在は木曜日)出勤日があります。

<当該ポジションの魅力>
さまざまな理由で社会復帰を諦めていた方も、リモートワーク(在宅業務)という働き方により、家庭と仕事を両立し、築きあげてきたキャリアを生かしていただくことが可能です。
当社の顔として重要クライアントの対応をしていただく仕事です。

※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中
※リモートワークをはじめ柔軟な働き方を推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
 ・労務関連、グローバル関連の案件対応

<当ポジションの魅力>
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容:
  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  ・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)
  ・海外新卒採用イベント参加
  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●具体的な職務内容
管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告
(例)
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等
・予算、Forecast作成
・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応
個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。
※管理会計含む実務経験が8-15年程度の方、ご活躍いただける可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:420万円〜770万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
コンサルタントのアサインメント管理をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネス(※)が主たるサービス提供先です。

●業務内容
「チーフスタッフ」の場合、当内容に加え、ご経験とご希望に応じ、所属チームのメンバーマネジメントを一定お願いすることを想定しています。

・アサイン管理業務(70%))
 アサインリクエストの確認、アサイン調整(会議資料準備・会議進行サポートなど)、アサイン会議結果の登録、付帯する調整(メールでの連絡など)

・稼働管理業務(20%)
 担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング

・その他(10%)
 督促業務、モニタリング業務(有給休暇取得、勤怠登録内容等について主にメールで確認)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1520万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
コンサルティングプロジェクトの品質リスク管理に関する、提案書レビュー、プロセスの改善、デロイトグローバルの方法論導入/ローカライズのリードをお任せします。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・提案書レビュー(50%)
 −提案書のレビュー
 −レビュー関与者に対する説明会の実施
 −レビュー運用支援(レビュー要否の判断、指摘事項の対応判断等)
 −業務プロセスの改善(レビュー対象選定〜レビューの受付〜レビュー依頼〜レビューの送付など)
・グローバルの方法論導入/ローカライズ(50%)
 −グローバルから提供される方法論のローカライズ計画策定、実行
 −グローバルから提供される方法論およびツールに関する研修の資料作成・研修実施
 −プロジェクトへの方法論・ツールの導入支援、コーチング

<キャリア>
・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・経験を深めることができます
・グループ各法人、海外部門とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●当社全体の次世代を担う人材の育成等にかかわることができるポジションです

●業務内容
50%:G共通 各種研修の企画および設計のサポート(主にM-up以上の研修)
30%:企画・報告資料の作成(作成のための情報収集含む)
10%:各種研修の運営(関与者の日程調整含む)
5%:問い合わせ対応
5%:上記に付随する業務

●アピールポイント
・当社全体の次世代を担う人材の育成等にかかわることができる
・当社の人材育成体系に接し、Globalでの施策展開の業務経験が培われる

●キャリアパス
・L&D Specialist
・L&D manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ブランドマネジャー
仕事内容
・担当ブランドの戦略、アクティビティーの最終案の立案と実行
・担当ブランドのブランドマネジメント、商品開発
・担当ブランドのアセット開発・エクイティ管理
・ブランドPL責任
※専科、デオドラント、TSUBAKI、フィーノ、UNO等のブランドを担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
・消費者・マーケット理解をリードし、ビジネス課題を抽出、事業の成長につなげるための機会や問題を提案
・リージョンXカテゴリーでのマーケットトレンドや消費者理解を進め、自社ポートフォリオ上のビジネス課題を抽出・事業成長につなげるための機会や問題を提案
・プロモーションの成功率を上げるためのリサーチ方法を設計・プロセス化の実行と更新
・ビジネス課題に対する最適なリサーチ手法の提案と実行
・事業ミッションに紐づくKPI設定、トラッキングの仕組み化
・各カテゴリー・ブランドのキービジネスドライバーの理解と、調査をベースとしたプロモーション毎のボリュームフォーキャストの実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します(イメージ:500万円〜700万円程度)
ポジション
〜マネージャー
仕事内容
親会社は上場の不動産Tech企業になります。
買収によりホテル事業(直営/FC/開発含む)を展開する同社にて、管理部門全般を担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・上場にあたって組織体制の構築と強化を担当いただきます
・規程やマニュアルの作成・整備
・会計事務所・証券会社・監査法人対応
・法務・総務関連業務(契約/会社法関連/その他)

※経理は別途採用を考えておりますが、ご志向により兼務いただくことは歓迎します。
※親会社との連携により、これまでにない<不動産 IT ホテル事業>を展開していきます。
 事業開発などにも積極的に携わっていただける方を歓迎しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション
管理部長
仕事内容
●管理部長として組織の基礎を構築していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験により決定 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
再生エネルギー開発・運営会社での発電事業(各発電所)の運営管理業務全般
●予算策定
●実績管理
●契約交渉
●外部パートナーとの交渉
●発電所の運営管理事業の管理統括(各地のO&M担当、外部業者への指示・手配)
※(以下の実業部分は地域事務所、発電所に実務担当者がおります)
・計画策定業務
・遠隔監視業務(モニタリングシステムによる監視)
・サイト管理業務(巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など)
・保安管理業務(主任技術者の選任、月次点検、年次点検)
・報告書作成業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験を考慮して決定(イメージ:450〜500万円、残業・賞与込)
ポジション
業務職
仕事内容
多様な資産管理業務を行う信託銀行にて、以下の業務をご担当いただきます。
適性を見てご担当いただく業務を決定します。

●ファンド管理業務
●外国・国内証券管理業務
●投資信託管理業務
●共通情報管理業務
●証券管理企画業務
●受託審査業務
●営業推進業務
●レンディング業務
●決済業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容
(1)契約書関連に関する業務(作成、審査、交渉)
(2)国内・海外訴訟の管理に関する業務(国内・海外法律事務所、資産管理機関等との連携)
(3)国内・海外法律事務所の管理に関する業務(国内・海外法律事務所との円滑な業務構築のための連携業務、弁護士報酬等の管理業務)
(4)研修関連に関する業務(研修の企画、実施)
(5)法務ノウハウの構築に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Accountant
仕事内容
[Overall Job Scope]
●Preparation of the monthly, quarterly and annual financial reporting
●Collect and analyze the monthly financial information of the Partner companies
●Support IPO readiness project including but not limited to the establishment of policies, processes and controls in FCRP (Financial Closing and Reporting Process)

[Detailed Duties and Responsibilities]
●Preparation of the monthly, quarterly and annual financial reporting of Gojo standalone and consolidated financial statements under JGAAP
●Working closely with the external auditors and IPO consultants to prepare the annual securities report in compliance with the requirements under Financial Instruments and Exchange Act (FIEA).
●Working closely with Gojo’s Finance team, Internal Audit team, other related departments within the organization as well as external IPO consultants to develop, coordinate, and assist the implementation of policies, processes and controls in FCRP (Financial Closing and Reporting Process)
●Other ad-hoc activities and tasks to support other members in Accounting and Finance