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管理業務の転職求人

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全160件 1-50件目を表示中
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管理業務の転職求人一覧

大手ファンド投資先(SaaS企業)での社長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:2,000万円〜2,500万円+SO(応相談 ))
ポジション
社長候補
仕事内容
・主な役割期待は、会社全体のリソースアロケーション(開発方針や人員採用計画等)、新規事業開発の推進及び株主コミュニケーション。なお、既存事業は現メンバーでオペレーションは回る状態。
・新規事業は、既存プロダクトの強みを生かしながら、周辺分野、特にカスタマーエクスペリエンス(CX)や従業員満足度(EX)領域への拡大を企図。

独立系運用会社での投信計理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、アシスタント・マネージャー
仕事内容
1.投信計理業務
・投信計理システム(TSTAR 等)を使用した投信計理業務全般(自社計理・BPO 問わず)
2.レポーティング
・投信に関する運用報告書、財務諸表の作成
3.直販業務
・新規投資家の顧客口座開設に関する業務
・取引報告書、取引残高報告書の作成業務

<勤務地千葉>大手ファンド投資先(食品加工会社)での品質管理部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜800万円
ポジション
部長
仕事内容
品質管理部の責任者。レポーティングラインは製造本部長

<勤務地千葉>大手ファンド投資先(食品加工会社)での経営企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
経営管理本部におけるスタッフの採用、本部長の指揮下、経営企画業務を担当

上場予定有名メーカーのECサイト運営担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜750万円+業績賞与(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品におけるオンラインショップの売上拡大をお任せ致します。

当社では自社オンラインショップ、モール系オンラインショップを運営しており、
経験を踏まえた上で1つのチャネルの店長をお任せ致します。
店長業務としては主に受注までを担当し、売上拡大のための計画、企画〜実行まで幅広い業務を実施いただきます。
尚、出荷関連業務は他部門にて担っているため、連携して業務の推進が必要です。
また、公式メルマガの作成・運用、当社製品の魅力を伝えるWEBコンテンツを通じ、新規顧客の開拓なども積極的に取り組んでいただきたく考えています。
制作業務は主に外部会社に委託しておりますので、ディレクションをお願いします。

ミッション:
・ECサイトでの売上拡大に向けたマーケティング施策強化
・制作会社や広告代理店と協力しながら、社内外の関係者と良好な関係を築きながらの業務推進
・自社サイトのブランディングやリード獲得強化のためのデジタルマーケティング施策の強化

組織構成:
マーケティング部デジタルマーケティングGrは、男性3名、女性4名で構成されており、20代〜30代がメインで活躍しています。

当社の特徴・魅力:
TVCMでもお馴染みの製品の製造・販売を行っております。
個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されております。
世界大会のオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外4拠点にも展開しております。

独立系運用会社での経理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
1)財務・経理業務全般
 −経費精算等の経費処理及び支払業務全般
 (社員が立替えた諸経費の精算、各種業者への支払(月次処理)を含みます)
 −資金移動業務、小口現金管理
2)収入(資産運用会社の報酬)計算及び管理

※最初は 1)の業務がメインとなり、その後 2)の業務にも従事して頂く予定です。

独立系不動産ファンド運用会社でのアセットマネジメント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産アセットマネジメント事業における期中管理業務をお任せします。

【業務内容】
・運用資産の予算実績管理
・PM 会社のコントロール(リーシング方針決定、定期レポートチェック)
・信託指図
・会計・決算関連業務(資金管理、会計・税務事務所との調整、指示)
・投資家レポート作成(半期運用報告)
・その他上記に付随する諸業務

将来的には、習熟度やご経験に応じて期中管理業務以外も担当いただく可能性がございます。

<勤務地北海道>大手証券系投資会社の投資先(ショッピングモール)の事業再生責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション
責任者
仕事内容
●事業責任者として、ファンドとともにショッピングモールの再生を担っていただきます。

大手投資会社におけるファンド投資室(バイスプレジデント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円 (月40時間の固定割増手当を含む)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
1.投資戦略企画業務
(1)ファンド投資室長の下での投資の企画立案
(2)投資戦略の策定に必要な情報の収集・分析

2.VC・PEファンドへのLP投資業務
(1)投資対象ファンドのデューディリジェンス(分析・評価)
(2)契約交渉

3.ファンドのモニタリング業務
(1)投資先ファンドのモニタリング
(2)投資後のファンドの評価

※ファンド投資室長が直接のレポーティング先となるが、業務内容に応じてCEO・CIO・CSO・CFO等の各役員との間でも密な情報共有と調整を行う。

日系大手運用会社での法務・コンプライアンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 投資信託・投資顧問(伝統資産運用からオルタナティブまで)におけるレギュラトリー関連全般
・ 同業務における各種書面審査(ディスクロージャー資料、マーケティング資料、契約書等の対外文書全般)
・ 外国籍ファンド・オルタナティブ運用(不動産、インフラ、プライベートエクイティ、ヘッジファンド等)に係る各種ドキュメンテーションサポート
・ コンプライアンス指導(研修・会議体運営等)
・ 各種規制対応

上記業務に従事いただき、将来的にはチームリーダー(最終承認者)の一人として、さらにはグループリーダーとしての役割を期待しています。

金融系CVCでのデューデリジェンス業務(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜900万円)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
・主に海外スタートアップ投資に関わるデューデリジェンスを行っていただきます
・投資契約サポート業務
・投資委員会等の関連資料作成
・投資後の業績・KPIモニタリング・EXITサポート等
・ファンド決算、LP報告および各種定期報告対応

医療製品関連企業の海外営業(課長〜部長代理候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:680万円〜750万円
ポジション
課長〜部長代理候補
仕事内容
職務概要:
1. 当社製品の担当エリアに対する売上を拡大させる。
2. 未承認国に対して当社製品の承認を取得させる。
3. 新規ビジネスの開拓を行う。
4. チームの人材育成

職務内容:
1. 担当エリアにおける当社製品の予実管理責任者。
2.担当エリアにおける新地域当社製品の開拓。Feasibility study、事業計画案策定。
3.担当エリアにおける販売先との契約交渉担当者
4.担当エリアにおける現地販売管理、購入見込管理、現地在庫管理
5.担当エリアにおける薬事申請プロジェクト管理
6.担当エリアにおける学会対応責任者
7.担当エリアにおける新規ビジネス推進担当者
8. チーム部員の人材育成

外資系大手生保ホールディングカンパニーでの財務管理(マネージャー/Treasury担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,065万円 〜 1,200万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、財務管理マネージャーとして、主に以下の業務を自立的に担当頂きます。

● ソルベンシー指標・収益指標のモニタリング・報告
● 新資本規制(経済価値ソルベンシー指標ESR)導入に向けた規制当局対応及び資本管理体制の整備。
● 親会社と連携した格付機関対応(データ提供・計測・アドボカシー)
● その他、財務戦略・資本管理業務に関わる業務全般

大手複合事業会社の金融事業 法務責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、現職を考慮して決定 〜1,500万円
ポジション
責任者
仕事内容
アジア諸国で展開する金融事業で、金融 IT領域の新規事業のためM&Aを検討しています。これに対して、法務の観点から精査、リスクの極小化に努めていただくことがミッションです。
海外グループ会社に対し、監査と連携して、投資先の資産価値毀損を未然に防ぐ役割も期待されています。

●海外金融子会社の法務に関する業務全般
・英文契約書のリーガルチェック
・外部弁護士との連携(事業展開している海外の現地弁護士を含む)
・M&Aに関連する法務
・事業買収に関する法的リスク確認
・内部通報制度の窓口

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での社会保険担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●業務内容
40%:社会保険関連の各種手続きに必要な書類の作成、管理、および関連した郵便物の発送業務など
20%:社会保険料の確認
20%:各種問い合わせ対応
10%:電話応対、社内便・郵便物の配付
10%:その他付随する業務

●アピールポイント
・現在、グループ全体の社会保険手続きを集約化・標準化(電子申請化含む)していく計画があり、そのプロジェクトへ関与することが可能です

●キャリアパス
グループ法人各社の社会保険業務担当

上場予定有名メーカーの法務部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円+業績賞与(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
部長
仕事内容
マットレスを中心とした寝具メーカーである当社にて、法務部長としてご活躍いただきます。
今後の事業拡大を見据え、海外事業・M&Aのご経験、上場企業での法務部長のご経験がある方を募集します。
勤務地は東京を想定していますが、愛知県の拠点でご勤務いただくことも可能です。

・リーガルイシューの抽出、経営陣への提言
・契約法務
・コンプライアンス業務
・株主総会、取締役会運営
・内部通報制度運営
・海外事業、M&Aの支援(案件に応じて)

上場予定有名メーカーの総務・法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円+年2回の支給と期末に支給あり(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
同社の人事総務部にて法務・総務業務をお任せします。
下記業務の中から幅広くご担当いただきますが、ご経験・能力に合わせた範囲を担当いただき、ステップアップも可能です。

・契約書作成・審査
・各種法律相談対応
・株主総会・取締役会運営
・リスク・コンプライアンス委員会運営、反社チェック
・内部通報制度運用
・各サービスの利用規約・プライバシーポリシーの作成・更新
・社内規程整備
・稟議書の管理、制度改善

【勤務地:愛知県】上場予定有名メーカーでの店舗開発営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●店舗開発部員として、店舗出店予算達成責任、家具店店舗の業績責任を担い、取引先本部交渉窓口として取引先様出店交渉や、店舗の立ち上げ、家具店の店舗管理、取引先様販売スタッフへの教育を実行していただきます。

●担当地区出店実績、家具店実績の上長報告責任、本部各部署とのミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。※出張頻度高いです
1.GMS、家具店、その他ディベロッパー様への営業
・取引様様との関係構築、出店交渉、売場スペース交渉、販促交渉
2.担当店舗(家具店30〜50店舗)のマネジメント
・ベッド台数の拡大、売場拡大交渉、VMD管理
・顧客満足の達成、売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理(労務/情報/安全/防犯/商品など)

ドローン特化型ベンチャーキャピタルでのベンチャーキャピタリスト(アソシエイトクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円+インセンティブ(月給制)
ポジション
アソシエイトクラス
仕事内容
アソシエイトとして、まずは既存投資先のビジネスディベロップメント支援を中心とした業務をお任せし、キャピタリストを目指していただきます。

【入社後のイメージ】
まずは先輩キャピタリストの既存投資先を2人体制で担当し、投資先支援にあたっての情報収集や分析、会議に出席しての議事録の作成といった業務を通じて投資先支援の業務理解を深めていただきます。ドローン特化型VCであることもあり、既存投資先についての理解を深めることは新規投資業務にあたっても非常に重要です。

【具体的には】
●投資先のビジネスディベロップメント支援
当社はシード期から投資している投資先が多く、謙虚な姿勢での対応を大切にしており、良好な関係を築いております。投資先に対して、財務的な観点で次のラウンドでの資金調達の支援をはじめとした支援や、事業戦略立案の支援、事業機会の創出の支援など投資先の成長に向けて、あらゆる支援を担っていただきます。

●新規投資先のソーシング〜投資実行
国内外のドローン・エアモビリティベンチャーやドローン・エアモビリティの社会実装に向けて必要な技術を持つベンチャー企業をソーシングし、投資実行までの一連の業務をお任せします。
21年12月に3号ファンドを組成し、既存の投資先との連携可能性や重要なパートナーとしての立ち位置を築ける投資先に積極的に投資していく方針です。

新設投資会社における経営管理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ 年俸ベースで1,300万円〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が運営するPEファンドの投資活動の進展に伴い、ミドルバックオフィスの増員をしま
す。対象者には、上位者の指揮のもとに 、外部委託先とも連携・分担し、主として以下に関する業務を行って頂
きます。
・GP会社およびPEファンドの資金管理、経費管理、契約管理等を含む管理業務全般、監査対応および税務申告書レビュー
・ファンドストラクチャー内の匿名組合、任意組合、ケイマンELP等の各種エンティティの管理運営業務および新規設立サポート
・GP会社の株主総会、取締役会やPEファンドの組合員集会の運営サポート
・PEファンドの投資先のモニタリング及び公正価値評価サポート
・GP会社のリスク管理、コンプライアンス対応のサポート
・GP会社の人事、IT、広報関連業務に係る親会社との窓口対応
上記等幅広くミドルバック業務全般に携わっていただきます。

バイアウトファンド投資予定先(SaaS企業)のCOO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜2,000万円+α)
ポジション
COO
仕事内容
●ファンドとともに投資先企業の事業をドライブしていただきます

大手バイアウトファンド投資先(外食企業)での管理本部 人事総務部 人事課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
課長 or 課長候補
仕事内容
・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画・実行する人材を求めています。
→人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着)
→教育体系の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)
・組織および人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)

大手バイアウトファンド投資先(外食企業)での営業推進部 データ分析課 (課長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
・営業推進部課長として、各種システムのデータを用いた経営の意思決定に関わる分析作業を担って頂きます。
・分析したデータからビジネス上の課題を発見し、企業が利益を生むための戦略を導き出して頂きます。

【具体的な職務内容】
・業務システムツールを利用したデータの収集
・収集したデータをもとに課題の抽出と要因の分析業務
・その他店舗データを基にした各種分析業務
・分析結果のレポート作成
・分析結果と課題解決に必要な施策のプレゼンテーション
・既存BIツールの管理、更新業務
・データ分析に必要なマスタの整備
・新規BIツールの導入選定と効果判定

成長中上場マーケティング支援企業のIR・経営企画(責任者候補〜幹部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者(責任者候補)〜幹部
仕事内容
当社はこれまで、各事業の成長に対して積極的に投資をしており、一定の成果と成長を遂げております。このような動きも含め、投資家・株主の皆様に対して事業に対する想いや情報提供を丁寧に行うことが必要となっております。

当社ならではのエクイティ・ストーリーの立案と戦略的なIR・経営企画を実行するかたを募集します。

◆主な業務内容
業務内容としては、当社の中長期的な企業価値向上を目指し、会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に、経営陣や投資家とコミュニケーションを取りながら成長ストーリーや資料を作成し、社内外で積極的にリレーションを築いていただくことを想定してます。

上記に限らず、経験・能力によって、業務の領域をさらに広げ、さらにご経験の幅を広げていくことも可能です。

上場予定有名メーカーでの通販系法人営業担当(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜1000万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
管理職
仕事内容
職務詳細
・担当法人販売戦略立案、施策実施 ・新たなチャネルの開拓、実行(新規契約、商流の取りまとめ)
・担当法人との関係構築、収益管理
・製造部門、物流部門との連携を行い、スムーズな販売を行う
・年間販売計画に基づいた露出の交渉、獲得

上場予定有名メーカーでの営業本部 店舗開発部 管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜1000万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
管理職
仕事内容
●店舗開発責任者として、部門数値責任、部下育成責任を担い、店舗開発部員とともに、取引先本部交渉窓口として取引先様出店交渉や、メンバーの動機づけ、教育、評価を実行していただきます。
●担当地区出店実績、家具店実績の経営報告責任、本部各部署とのミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。※出張頻度高いです
●下記部下となる店舗開発部員の仕事内容です。
1.GMS、家具店、その他ディベロッパー様への営業
・取引様様との関係構築、出店交渉、売場スペース交渉、販促交渉
2.担当店舗(家具店50~100店舗)のマネジメント
・ベッド台数の拡大、売場拡大交渉、VMD管理
・顧客満足の達成、売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理(労務/情報/安全/防犯/商品など)

【関東・九州】上場予定有名メーカーでの営業本部 店舗営業部 ブロック部長及びリーダー(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜1000万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
ブロック部長及びリーダー(管理職)
仕事内容
●30〜50店舗の責任者として、店舗の業績責任、部下育成責任を担い、エリアマネージャー複数名とともに、取引先様交渉や、店舗メンバーの動機づけ、教育、評価を実行していただきます。
●担当地区業績の経営報告責任、本部各部署とのミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。
※出張頻度高いです
●下記部下となるエリアマネージャーの仕事内容です。
1.百貨店、GMSへの営業
・DV様との関係構築、売場スペース交渉、販促・イベント交渉
2.担当店舗(7〜10店舗)のマネジメント
・顧客満足の達成、売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)

上場予定有名メーカーの経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:550万円〜900万円+賞与(業績による) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可 能性があります。 (残業代は管理監督者待遇の場合は支給なし)
ポジション
実力・経験に応じて部長〜課長を想定
仕事内容
【担当業務】
当グループの持続的成長のための中長期事業計画の策定及び遂行を担っていただきます。

【詳細】
・中長期事業計画の策定
・事業計画を裏付けとなる業界/顧客の動向分析と対応策の立案
・事業計画遂行のための資源(人・もの・金)の最適配分計画の立案
上記を事実・仮説等をもとに論理的に構築し、全社的に落とし込んで計画遂行を統率

【配属部署について】
経営幹部直下の経営企画部に配属されます。実力・経験に応じて部長〜課長を想定しますが、経験不足で課長にならない場合でも、論理的分析・思考ができれば、実践を通して経営企画業務の経験を積むことができます。

【会社の特徴】
同社は製造メーカであり、しかも直接消費者に販売する製造小売企業です。
ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。
また、安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。
経営企画業務の他、IPO、事業開発、海外展開なと第二創業期における事業拡大に携われる環境です。

信託銀行での資産管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験を考慮して決定(イメージ:450〜500万円、残業・賞与込)
ポジション
業務職
仕事内容
多様な資産管理業務を行う信託銀行にて、以下の業務をご担当いただきます。
適性を見てご担当いただく業務を決定します。

●ファンド管理業務
●外国・国内証券管理業務
●投資信託管理業務
●共通情報管理業務
●証券管理企画業務
●受託審査業務
●営業推進業務
●レンディング業務
●決済業務

新設投資会社における投資フロント業務(バイスプレジデント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1,200万円 (月40時間の固定割増手当を含む)+賞与
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
●業界/市場分析、投資仮説構築

●デューデリジェンス/企業価値評価(ビジネスモデル評価、財務分析、投資ストラクチャー立案、バリュエーション、バリューアップ仮説構築等)

●投資先への経営支援(ガバナンス構築/追加買収/収益改善/DX推進をはじめとする様々なバリュークリエーション活動)

●アソシエイトのリーダーとしての役割

上記等幅広く投資・支援活動に携わっていただく予定です。

新設投資会社における投資フロント業務(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:アソシエイト 800万円〜 940万円 (月40時間の固定割増手当を含む)+賞与
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●業界/市場分析、投資仮説構築
●デューデリジェンス/企業価値評価(ビジネスモデル評価、財務分析、投資ストラクチャー立案、バリュエーション、バリューアップ仮説構築等)
●投資先への経営支援(ガバナンス構築/追加買収/収益改善/DX推進をはじめとする様々なバリュークリエーション活動)

上記等幅広く投資・支援活動に携わっていただく予定です。

大手投資会社におけるファンド管理室(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜940万円+賞与 前職を参考に当社規定により決定
ポジション
アソシエイト
仕事内容
ファンド管理室において、上位者のもとで主として以下に関する業務を行っていただきます。

.ファンド固有オペレーションの実施
(1)日常オペレーション対応:キャピタルコール/分配対応、ファンド・投資先企業情報データ管理等
(2)ファンド申込実務対応:アンチマネーロンダリングや各種規制等を理解しながら、上位者に確認しつつ申込書類等を作成
(3)オペレーショナルデューデリジェンス対応:投資先候補ファンドのミドルバック体制について実施

2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータを定義、収集、管理。リターン計算やポートフォリオ構成分析等に必要なデータベースを整
備。モニタリング/報告・資料等の作成。

3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み

自動車関連企業での経理部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
経理部長候補
仕事内容
・経理部統括(CFO直下)
・月次試算表作成、期末決算業務、税務対応、連結決算等の経理業務
・管理会計資料作成及び経営陣への助言業務
・キャッシュフロー改善業務、グループ資金繰、資金調達業務(財務部支援業務)
・税理士対応(一部経理業務は税理士事務所に委託)
・経理業務最適化の検討と実行

仕事の魅力
・急成長中の会社経営に最前線で参加いただき、裁量を持って中枢部門を担って頂きます。
・今後も新規事業の立ち上げや、M&A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離で
チャレンジをし続けて頂ける環境です。
・業務効率を考えたツールの導入も前向きに取り組むことが可能であり、ご提案いただければ、経理部門人材の採
用、システムの導入等の投資は積極的に検討させていただきます。

キャリアステップ
・6カ月程度、経理部次長として従事後、経理部長としての適性があると判断された場合、経理部長へ昇格予定。
・グループの経理責任者(コントローラー)して、ご活躍いただき、中期的には財務業務・買収会社のPMI
(M&A後の経営融合業務)等、経営全般業務への参画も可能です。

【小田原】上場輸送用機器メーカーでのモーター、パワエレ先行開発(機械・電気・制御・ソフト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●設計開発(ブラシレスDCモータ機械設計orコントローラハードウェアorソフトウェア)

<所属組織の担当開発領域、業務概要>
次世代電動パワートレイン向け製品の先行開発を担当

<具体的な担当業務内容>
適性および経験に応じて、下記のいずれか、または複数の職務に関する業務を担当
・ブラシレスモータおよびブラシレスモータ搭載車載用部品の開発
・パワートレインおよび車両補機類メカ機構設計および評価
・車載用回路(アナログ・デジタル)、インバータ回路設計および評価
・車載用制御ソフト設計および評価
・モデルベース設計および評価

【関東・中部・関西・九州】上場予定有名メーカーの営業本部 店舗営業部 エリアマネージャー(担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1000万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務詳細:百貨店(高島屋・松坂屋・三越伊勢丹など)への営業を行います。※全国への出張あり
1.百貨店、GMS(イオン/イトーヨーカドー/ナフコ/ハンズなど)への営業
・DV様との関係構築、売場スペース交渉、イベント交渉
2.担当店舗(7〜10店舗)のマネジメント
・売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)

上場予定有名メーカーの財務経理部経理スタッフ(税務担当) 担当職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円(残業手当:有) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【当部署の魅力】
・専門職としての高度なスキルを活かすことが出来る仕事です。
・申告や税務調査対応だけでなく、税制変更対応、新規事業・事業再編等に際しての税務課題の事前検討など、
 先手先手で全社経営に貢献できる仕事です。
・会社の全ての部署と密に連携し、経営層や各部署に対して、自らの専門知識に基づいて提案も出来る仕事です。
・これから仕組みを作り上げていく仕事も多く、自身の経験・発想を活かして大きなチャレンジができます。

【職務内容】
・税務申告関連業務(法人税、消費税、事業所税等)・・・申告書の作成は顧問税理士法人に委託
・税務調査対応・・・同上
・電子帳簿保存法/インボイス制度/移転価格(国際税務)対応などに関する社内体制の構築
・その他、固定資産関連を含む各種経理業務

外資系損害保険会社でのGlobal Business Operations(Assistant Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度(応相談)
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
・証券発行・計上業務、またその締め切り、品質の管理
・部員のPeople ManagementとGBOチームのとりまとめ業務
・基幹システム(主に計上用システム)の改修についての管理
・海外オフショアチームとの連携と管理(インド、中国)
・監査対応
・社内他部署、Regionとの調整業務・レポート
・ファシリティマネジメント業務管理(施設・設備、文書保管管理、購買・資産管理、等)
・職場環境の維持改善、管理
・出張手配管理(Travel Regulationの作成・保守)

リゾート施設特化型上場リート運用会社 IR業務/開示業務/経営企画業務(未経験者応募可能)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円〜600万円 ※前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
運用を受託するリート投資法人の開示/IR業務を通じて投資家と適切なコミュニケーションを取り、中長期的な企業価値向上を目指します。
また、経営企画業務では会社全体の方針・戦略策定を後押しするとともに、日々巻き起こる経営課題に対し会社全体を巻き込みなが
らその解決を先導していきます。

●詳細: ※ご経験やご志向、適性等を見てアサイン業務はご相談させて頂きます。
・開示資料(プレスリリース・決算関連開示等)の作成/全体マネジメント
・機関投資家IR対応(IR戦略立案、面談アレンジ、投資家ターゲティング、IR資料作成)
・増資やその他コーポレートアクション時のプロジェクトマネジメント
・リート投資法人の経営企画、中期経営計画の立案
・J-REITや観光市場の調査・分析、ファンドの分析や課題抽出

※物件視察やIRのため、年に複数回国内外への出張の可能性あり

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事メンバー/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー/リーダー
仕事内容
【職務内容】
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。

弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。

具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用

【仕事のやりがい・キャリアパス】
採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。

外資系大手生保ホールディングカンパニーでのリサーチ、当局対応等/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1170万円〜1460万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。

● 国内外の金融政策・規制・生命保険業界等の動向・方向性の把握・分析
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション
● 規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整
● 部門内の総務業務

<勤務地愛知県>大手投資ファンド投資先(外食企業)での主任〜課長(部経理長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円 経験・能力を考慮の上決定
ポジション
主任〜課長(部経理長候補)
仕事内容
経理、財務、決算処理など財務経理部での業務に従事していただきます。

【詳細】
・経理業務全般
・財務業務全般(債権管理、支払業務など) 決算に関する業務(月次/四半期/年次/連結) 会社法関連の書類作成
・会計監査に伴う監査対応及び税務申告に伴う税務対応 など

独立系保険代理店の生損保アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
生損保など計32社の保険商品の中から、個人・法人のお客様へ
最適な保険を提案していただきます。

お客様接点は会社が用意し、経費は全額会社が負担します。
見込顧客の開拓に追われることなく、お客様にじっくりと向き合って提案ができます。

【当社が無償で提供する、アポイントの獲得機会】
(1)子育て世代の方が集まるイベント等に出店する保険の相談窓口ブース(年間150回以上実施)
…1回のイベントで1人あたり5〜15件前後のアポイントが獲得可能。

(2)Webサイトからの問い合わせ、資料請求された方への訪問
…月間3,000 4,000件ほどのお問い合わせをいただいています。

(3)他代理店の共同募集によるお客様
…場所、時間が決められたアポイントを提供。20〜40代のお客様が中心です。

もちろん、ご自身が築き上げてきた顧客基盤に対する営業活動も可能ですので、
豊富な顧客基盤をお持ちの方なら、活躍のフィールドはさらに広がります。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での国内外経理財務/販管経理 マネジャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
【職務内容】
以下、あくまでも一例となります(通常の経理業務以外の業務も数多く対応しておりますが、残業時間は平均的に20時間前後となります)
また、経理財務・販管経理グループを経て、他事業部(例:事業推進・経営企画・海外子会社駐在)への役割の拡張の可能性についても、広く門戸を開いております

【経理財務グループの業務】※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます
・国内外を問わず、SMSグループにおける財務会計、税務業務(グループ税制含む)・J-SOX・開示業務等の監査対応
※通常の月次・支払業務に加えて管理会計やIR領域との連携は必須であり、特に管理会計方針の企画・立案等にも関与いただいきます
・上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行
 ※直近では、財務領域の全体のシステム構築を実行中。
・国内外におけるキャッシュマネジメント方針策定、企画立案およびその実行(金融機関との折衝を含む)
・経理業務に関するプロセスの設計・運用(業務改善を含む)
・グループ経営及び各事業に対して、財務面からの助言及び戦略遂行支援(組織再編、M&A等への関与)

【販管経理グループの業務】※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます
・国内のSMSグループにおける各事業の受注・売上計上・請求書発行・債権回収の一連の販売管理プロセス及びJ-sox対応
・上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行
 ※直近では、財務領域の全体のシステム構築を実行中
・新規事業・既存事業へ販売管理プロセスの前工程からプロセス設計・運用(業務改善含む)


●仕事のやりがい・キャリアパス
【経営陣の近くでの事業支援】
経営陣や事業との距離が非常に近いため、常に自身の考えや提案が求められ、それを実行できる
※経営や事業の『●●がしたい』を経理財務の視点から、『何ができる?』と向き合います

【海外展開の実績】
MIMS買収(アジア・オセアニア13カ国展開のグループ企業)により、国内に限らずグローバルな視点での経理財務に関する経験ができる

【豊富なキャリアパス】
財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる

医療製品関連企業の国内営業スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜スキル、経験、前職実績等を考慮して決定
ポジション
課長候補ポジション
仕事内容
高度生殖補助医療を提供している未ユーザー、新規病院、クリニックに対し、自社製品の営業、拡販を行う。主に、新規開拓、既存顧
客のフォロー、売上管理、学会運営、マーケティング要素も含んだ各種キャンペーン企画や新規アイデアを用い、自社製品の拡販を行う。

【営業】
・自社製品の新規開拓営業
・既存顧客へのフォロー
・見積もり作成、ワークショップ等の実技研修実施
・自社製品、競合製品の研究
・各種キャンペーンや販売企画の立案
・売り上げ管理、顧客管理
・報告、連絡、相談の徹底
・講演や勉強会でのプレゼンテーション
・市場調査やアンケート等の作成
・各種端末を使用したオンラインでの販売促進

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での秘書業務(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
複数(3名〜5名程度)のパートナー(一般企業の役員クラス)秘書業務。
具体的には以下の業務にご対応いただきます。

【業務内容(一例) 】
●秘書業務全般  
●スケジュール管理  
●会食セッティング  
●ご案内、お礼状作成  
●出張手配(国内、国外)  
●電話、メール対応
●アポイント調整
●来客対応  
●慶弔関係、贈答品手配  
●経費請求書処理
●名刺管理  
●会議運営補助

日系証券会社での引受業務(アンダーライティング業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
株式公開(IPO)、エクイティファイナンス(PO)企業の獲得、上場アドバイス、公開引受業務

外資系大手生命保険会社での本社内勤職(営業人事チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。
会社の根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために、現在顕在化している課題への対応、および将来起こる可能性を事前に予見し、対応策を考え実行に移してくことが、営業人事チームに求められる最も大きな役割です。

●人事制度の企画・立案および運用業務
 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務
 ・資格制度、管理職登用制度に関わる規程の立案・策定
●労務、人事・就労に係る部門・社員サポートに関する業務
●中長期的な営業課題への取り組みのサポート
マネージャーの指示のもと、LP制度・Agency制度の更なる発展に向け、中長期的
な人事制度に関する検討をチーム横断的に企画推進する

★会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。

政府系金融機関の内部監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●内部監査業務

<勤務地千葉>大手ファンド投資先(食品加工会社)での社長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:2,000万円〜2,500万円+SO(応相談 ))
ポジション
社長候補
仕事内容
・プロ経営者の採用
・ファンド側と合意形成した中期経営計画の達成にコミット頂く。各種プロジェクトを牽引し、次世代経営陣の育成、組織作りの役割を期待
・ファンドの投資EXIT時にご退任頂くことを想定(よって相応のSOを付与)

【勤務地:愛知県】上場予定有名メーカーの人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般(主に製造系の中途採用)
・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー
●人事制度/教育/その他
・人事制度/評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進
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