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管理業務の求人一覧

135

全135件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社PR室ではメディアへのPR業務、アスリートに関する業務、睡眠研究に関する業務などに取り組んでおり、
この度、メディアへのPR業務をメインに担っていただく方を募集いたします。
メディアプロモート担当として『当社の製品』という商品だけでなく、ブランドをより多くの人に知ってもらうために、
より効果的なPR活動に携わっていただきます。
当社は幅広いPR業務を内製化しており、ブランド及び商品のストーリー立案、メディアイベント企画、プレスリリース、
メディアアプローチも自社で実施しています。
業界の異なるメディアの方々と直接関わることで、メディア毎の特性やアプローチ方法を業務を通じて学ぶことができます。
会社の成長とともに様々な経験を通じて、一緒に成長したいと思ってくださる方と一緒に働きたいと考えています。

●主な業務
・各種プレスリリース作成、問い合わせ対応
・イベントの企画・立案実行
・メディアキャラバン、メディア取材対応・交渉
・PR会社とのディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
当行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。開発工程の実構築は主にグループ会社が行っているため、企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており、3〜5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。

●業務詳細:各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。
(1)システム全体の企画・方針の策定
(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義〜詳細設計・基本設計
(3)プロジェクトマネジメント〜ベンダー管理・全体調整
(4)検収テスト・検証業務

●働き方:
IT部門は在宅勤務が浸透しており、出社割合は4割程度です。カジュアルな服装での勤務も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
当行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。開発工程の実構築は主にグループ会社の三井住友トラストシステム&サービスが行っているため、企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており3〜5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。
●業務詳細:各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。
(1)システム全体の企画・方針の策定
(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義〜詳細設計・基本設計
(3)プロジェクトマネジメント〜ベンダー管理・全体調整
(4)検収テスト・検証業務

●アサインプロジェクト例:
・海外の勘定系システム更改プロジェクト/海外との共通基盤構築プロジェクト

●配属組織:
IT業務推進第一部、第二部いずれかへの配属となります。それぞれ70名弱の組織で5〜6チームに分かれてチーム編成されています。
●働き方:
IT部門は在宅勤務が浸透しており、出社割合は4割程度です。カジュアルな服装での勤務も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
当行のIT基盤運営部にて、各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画、保守・管理などに従事頂きます。システムの基盤に関する企画や業務部門との要件定義、開発フェーズ以降の各種コントロール、保守・管理業務等を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、OA/ネットワーク/サーバー/業務基盤(ミドルウェア・データベース)/ホスト基盤
/システム運営企画等、アサインする領域を決定します。インフラ領域のゼネラリストとして幅広い領域でのご経験を積んでいただきたく、3〜5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションも検討させていただきます。
●業務詳細:システム企画・開発・運営全般を担当します。
(1)システム全体の企画・方針の策定
(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義、設計
(3)プロジェクトマネジメント〜ベンダー管理・全体調整
(4)検収テスト・検証業務
(5)システム運営業務の改善企画
(6)基盤に係る保守・管理業務全般
●配属組織:
IT基盤運営部への配属となります。60名程度の組織でOA/ネットワーク/サーバー/ミドルウェア/ホスト/運営企画の6分野に分かれてチーム編成されています。キャリア入社比率は50%以上で、30代以下の7割程度がキャリア入社社員で構成されています。
●働き方:
IT部門は在宅勤務が浸透しており、週2日程度実施しております。(状況に応じ変動有り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上相談の上決定(イメージ700万円〜1,000万円)
ポジション
マネージャー〜部長候補
仕事内容
●グループ各社の決算業務 及びホールディングス連結決算業務
●グループ全体の経理・財務の業務をマネジメント
 特に上場会社の連結決算にお強みをお持ちの方を求めております。
【業務詳細】
●財務会計、管理会計や税務の他、グループ各社における経理ガバナンスをコントロールする業務
●各領域共通で定型業務の標準化、効率化を実現するBPR
●各社の決算業務 及びホールディングス連結決算業務
●組織の統括ならびにメンバーと共に実務にあたって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程
ポジション
課長 or 課長候補
仕事内容
・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画・実行する人材を求めています。
→人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着)
→教育体系の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)
・組織および人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)
・労務管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円程度
ポジション
課長クラス
仕事内容
・営業推進部課長として、各種システムのデータを用いた経営の意思決定に関わる分析作業を担って頂きます。
・分析したデータからビジネス上の課題を発見し、企業が利益を生むための戦略を導き出して頂きます。

【具体的な職務内容】
・業務システムツールを利用したデータの収集
・収集したデータをもとに課題の抽出と要因の分析業務
・その他店舗データを基にした各種分析業務
・分析結果のレポート作成
・分析結果と課題解決に必要な施策のプレゼンテーション
・既存BIツールの管理、更新業務
・データ分析に必要なマスタの整備
・新規BIツールの導入選定と効果判定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長
仕事内容
【品質管理業務】
・品質マネジメントシステム(ISO13485ベース)の 構築・管理・運用
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応
・委託先製造所管理
・製品のリリース承認(出荷判定)
・品質試験委託先の調整、試験結果のレビュー
・製造プロセスにおける不適合品の管理、計測機器の管理
・プロセスバリデーション(滅菌工程含む)
・教育訓練の運用(規制情報の入手等含む)管理
・購買先の管理
・苦情管理
・リスクマネジメント
・新製品開発プロセスへの参画・品質仕様の確認・検証
・変更管理
・是正予防処置
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜マネジメント候補レベル
仕事内容
設計開発部長の指示・設計開発部メンバーと相談しながら、以下の業務を担う。


・ 営業部から提示された新製品のコンセプトやニーズを元にした設計開発へのインプット
・ リスクマネジメントの実施(ISO14971の知識)
・ 設計開発計画書の作成、設計検証の実施(外部委託含む)、製品仕様案の策定
・ 試作品製造および検証試験の実施(外部委託含む)
・ ISO13485および各国規制要求に合わせた設計開発文書の作成
・ コンサルタントとの打ち合わせ
・ 外部委託先の管理
・ 品質保証部(品質管理課、薬事課)および製造部とのコミュニケーション



●ISO13485/に準拠した設計開発実務
  設計開発マネジメント
  リスクマネジメントの実施(ISO14971のリスクマネジメント)
●各法規制要求事項への適合
  ガイダンス等の理解、適用
  監査対応、監査指摘事項の修正、是正
●設計製品の試験
  要求される試験の計画および実施(外注の場合、これらの照査、承認)
  外部試験期間の選定、外部試験のコーディネート


●成果物
1.品質システムに基づいた設計文書
  ・要素設計を元にした設計仕様の確定
  ・Device Master Record/Design Dossierの作成
  ・外部委託先管理・必要文書保管
2.設計コンサルタントとの調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:550万円〜800万円(残業手当:有) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
・グループ連結決算対応
・子会社経理業務支援
・その他、単体決算業務を含む各種経理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社はアパレル、アクセ、コスメ、フードなど幅広い領域に加え、さらなる新領域も視野にブランドを展開しています。当社では、事業/プロダクト/ブランドに寄り添い、成長を生み出せるインハウスでのマーケティングチームを作っていきたいと考えています。

ブランドと寄り添い、愛されるブランド作りと、事業の成長を生み出したいマーケターさんを募集しています。調査分析・企画の立案・企画の実施まで手がけていける方を探しております。

あなたが愛せるブランドをもっと多くの人に届けていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下は当社のコンプライアンス部門の業務全般であり、応募者にはいずれかの業務のサポートからスタートして頂き、段階を追って業務を習得して頂く予定です。

・コンプライアンスに関する社員研修等の計画と実施
・社内規程類の策定、改定及び管理
・マネロンおよび金融犯罪等防止に関する業務管理
・内部監査の計画、実施、結果報告、フォローアップ(外部に業務支援を委託している)
・法務相談・契約書等チェック・訴訟等対応サポート
・金融庁、加入協会対応(含む各種届
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前職を考慮し決定(年収イメージ 〜1200万円)
ポジション
管理部長候補
仕事内容
0→1に近い状況で、同社の組織基盤の構築を一緒にやっていただける方を求めています。
現在、コーポレート部門は6名(経営管理、人事、総務、経理)で
事業 組織と掛け算になるような組織作りを担っていきたい方。

●管理部門(財務/経理/総務/法務など)の構築、マネジメント
●財務経理業務全般の運用フロー構築、実務
●内部統制の運用フローの構築、実務

複数事業を立ち上げている、スピード感のあるスタートアップ企業で、ほぼゼロから仕組みや組織を立ち上げる経験ができます。
代表や各事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら、業務遂行していただくポジションです。

事業内容(一部)
▽COHINA
https://cohina.net/
小柄女性をキレイに見せる をコンセプトに、XSサイズの洋服を扱うファッションブランド。
155cm以下のスタッフが、毎日インスタLIVEで着こなしなどの商品情報をお届け。

▽Mr. CHEESECAKE
https://mr-cheesecake.com/
星付きレストランで修行をしたシェフ田村浩二がつくる人生最高のチーズケーキ
毎週日曜・月曜の午前10時から、公式オンラインショップにて販売

▽rihka
https://rihka.com/
ヘアメイクアップアーティスト松田未来がディレクターを務めるコスメブランド
みずみずしい艶のある仕上がりが特徴的なネイルポリッシュやアイシャドウを公式オンラインショップにて販売
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前職を考慮し決定(年収イメージ 〜800万円)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
複数事業を展開し、今後も新規事業をスタートしていく組織において、現在は屋台骨を支えるコーポレートチームを強化しており、経理マネージャー候補を募集しています。
コーポレートチームメンバーや他事業部のメンバーと連携を取りながら、経理チームの体制構築や仕組み作り、運用を担っていただく予定です。(グループ会社含む)

【主な業務内容】
●月次、年次決算対応(日々の仕訳、支払業務から財務諸表の作成まで全般)
●入出金管理
●日次経理業務(伝票起票、債権債務管理、経費精算等)
●税務対応
●税理士/会計士対応
●経営分析資料の作成
●経営陣へのレポーティング
●内部統制の構築
●業務効率化など

【使用ツール】
●freee
●LayerX
●Slack
●Google Workspace
●notion等

事業内容(一部)
▽COHINA
https://cohina.net/
小柄女性をキレイに見せる をコンセプトに、XSサイズの洋服を扱うファッションブランド。
155cm以下のスタッフが、毎日インスタLIVEで着こなしなどの商品情報をお届け。

▽Mr. CHEESECAKE
https://mr-cheesecake.com/
星付きレストランで修行をしたシェフ田村浩二がつくる人生最高のチーズケーキ
毎週日曜・月曜の午前10時から、公式オンラインショップにて販売

▽rihka
https://rihka.com/
ヘアメイクアップアーティスト松田未来がディレクターを務めるコスメブランド
みずみずしい艶のある仕上がりが特徴的なネイルポリッシュやアイシャドウを公式オンラインショップにて販売
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産アセットマネジメント事業における期中管理業務をお任せします。

【業務内容】
・運用資産の予算実績管理
・PM 会社のコントロール(リーシング方針決定、定期レポートチェック)
・信託指図
・会計・決算関連業務(資金管理、会計・税務事務所との調整、指示)
・投資家レポート作成(半期運用報告)
・その他上記に付随する諸業務

将来的には、習熟度やご経験に応じて期中管理業務以外も担当いただく可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事概要
- 担当製品のマーケティング施策の企画、実行
- 施策の数値分析、効果検証

◆業務例
- マーケティング施策の企画(オンライン・オフライン問わず)と実行
- 社内メンバー及び外部パートナーのディレクション
- ブランドサイトの更新や改善
- メンバーマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1050万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Mgr
仕事内容
現在、法務・コンプライアンス部は11名で構成されております。
部長のもと、部が2つのチームに分かれており、現在はその内1チームのみグループマネージャーがおります。今回ジョインしていただく方にはもう一つのチームをご担当いただく想定です。

法務だけでなくガバナンス側もご担当いただけるのが理想ですが、ご経験やスキルに応じてご相談させていただければと思います。

【具体的な仕事内容】
契約書作成/精査/各種法律相談
法改正等の情報収集および対応策の立案、実行
投資・M&A等の戦略法務対応
資本提携、組織再編に関する契約、法的スキームの検討
訴訟対応及び弁護士等との折衝
知的財産(商標等)の出願・管理業務
取締役会事務局、株主総会事務局
コーポレートガバナンス・コードに関する業務
グループ全体の統制環境の整備(規程類の制定・改廃等を含む)
コンプライアンス推進にかかる計画の立案、実施
グループ全体のリスクマネジメント態勢の構築、運用
反社会的勢力の排除に関する業務
上記各業務に付随または関連する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
八王子事業所における総務・庶務担当者を募集します。担当業務を通じて、業務改善や効率化・標準化を推進いただき、将来的に総務業務の中核を担っていただくことを期待します。

(配属先部署)
総務部総務課

(主な業務内容)
・事業所総務業務(庶務、施設管理、業務委託管理、防災・セキュリティ、郵便物・宅配便管理、近隣住民対応、環境EMS関連業務)
・行政への各種許認可申請業務(工場・廃棄処理設備等に関する申請)
・事業所内移転対応業務
※上記の他、相模原・あきる野など近隣事業所に関する総務業務を一部含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700〜850万円
ポジション
管理職、マネージャー候補
仕事内容
経理部門の主な業務
 * 各種決算(単体及び連結)
 * 管理会計(収益管理・関連会社管理等)
 * 財務会計(会計処理・管理等)
 * 原価管理・原価計算、税務関連(申告書作成等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 450万円〜650万円
ポジション
将来の管理職候補
仕事内容
税務部門の主な業務
 ・法人税申告のグループ通算制度適用を想定した決算サポート
 ・本社での決算早期化対応
 ・上司の指示に基づいた税務取りまとめ対応
 ・四半期・年度決算、確定申告の品質維持、期日遵守等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜750万円+業績賞与(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品におけるオンラインショップの売上拡大をお任せ致します。

当社では自社オンラインショップ、モール系オンラインショップを運営しており、
経験を踏まえた上で1つのチャネルの店長をお任せ致します。
店長業務としては主に受注までを担当し、売上拡大のための計画、企画〜実行まで幅広い業務を実施いただきます。
尚、出荷関連業務は他部門にて担っているため、連携して業務の推進が必要です。
また、公式メルマガの作成・運用、エアウィーヴ製品の魅力を伝えるWEBコンテンツを通じ、新規顧客の開拓なども積極的に取り組んでいただきたく考えています。
制作業務は主に外部会社に委託しておりますので、ディレクションをお願いします。

ミッション:
・ECサイトでの売上拡大に向けたマーケティング施策強化
・制作会社や広告代理店と協力しながら、社内外の関係者と良好な関係を築きながらの業務推進
・自社サイトのブランディングやリード獲得強化のためのデジタルマーケティング施策の強化

組織構成:
マーケティング部デジタルマーケティングGrは、男性3名、女性4名で構成されており、20代〜30代がメインで活躍しています。

当社の特徴・魅力:
TVCMでもお馴染みの製品の製造・販売を行っております。
個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されております。
世界大会のオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外4拠点にも展開しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご担当いただくのは、当社の主要クライアント(アカウント)チームの連絡窓口です。
その中でも公認会計士の方へ対クライアント関連の事務的サポート業務を行っているチームで、数名で特定の対クライアントチームをサポートする業務に携わっていただきます。


ご担当いただく業務・職責
1.アカウント情報管理
2.グローバルアカウント会議アレンジ
3.アカウントプラン、レベニュープランの作成
4.スケジュール調整(クライアント担当者とのやり取り)
5.顧客満足度調査サポート
6.その他、主にエクセルを利用してのデータ加工
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円程度(賞与込み) 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
課長
仕事内容
●営業部門の課長として、営業全般に係る業務を自ら主体的に推進し、部長に報告する
●「課長」に期待する役割:与えられた経営資源をもとに、部門をまたいだ折衝・連携をしながら、必要に応じて現場に介入し、組織の成果創出へ導く

<営業業務全般>
・客先折衝及び見積書の取りまとめ
・受注内容の確認・管理。受注後、量産立ち上げまでの日程管理・調整
・金型の管理(製作指示、更新、廃却)
・客先別の売価・原価の管理
・売掛金の回収・債権管理
・客先クレーム対応・処理
・営業情報の収集と報告、販売計画及び市場調査の取りまとめ
・新規顧客の開拓
・将来的に採用予定である部下の育成 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します(イメージ800万円〜1,200万円)
ポジション
アソシエイト〜プリンシパル
仕事内容
●ファンド管理業務(決算・各種手続き等)
●投資支援業務(エグゼキューションからクロージングまで投資担当者に伴走いただきます)
●投資契約サポートおよび契約管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ740万円〜1,300万円+賞与)
ポジション
アソシエイト/バイスプレジデント
仕事内容
1.投資戦略企画業務
(1)ファンド投資室長の下での投資の企画立案
(2)投資戦略の策定に必要な情報の収集・分析

2.VC・PEファンドへのLP投資業務
(1)投資対象ファンドのデューディリジェンス(分析・評価)
(2)契約交渉

3.ファンドのモニタリング業務
(1)投資先ファンドのモニタリング
(2)投資後のファンドの評価

※ファンド投資室長が直接のレポーティング先となるが、業務内容に応じてCEO・CIO・CSO・CFO等の各役員との間でも密な情報共有と調整を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ 350万円以上)
ポジション
秘書(Executive Secretary)
仕事内容
【具体的な業務内容】
●役員アシスタント(秘書)業務
・スケジュール管理(顧客訪問や社内外の会議におけるアポイント調整)
・社内関係者や海外拠点との電話、メール、文書の対応(英語対応あり)
・同社グループ内の各部署(国内・海外)とのコミュニケーション(情報共有や伝達)
・出張手配、行程表作成
・管理部門事務サポート
・来客対応
・社内向け及び顧客向け資料の作成など
●その他庶務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜899万円(前職での経験による)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
【担当領域】
6名のチームでデータ関連の業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・人事関連のデータ管理
・定期レポートの作成
・経営データのダッシュボード化
・リクエストベースのデータ、リスト作成
・表示基盤(BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等)

【部門からのメッセージ】
経営においてデータが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Techの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。

●キャリアパス:
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・HC/HC-DX内のスペシャリストとしてのDX推進リード、HC内外のアドバイザ
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修:
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜(課長:650万円前後)
ポジション
一般社員〜課長
仕事内容
【業務内容】
・自社製作の専用機械・設備のメンテナンス、改善を担う
・製造部よりの改善実施、改善支援
・設備開発へのフィードバック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:年収1,100万円〜1,600万円
ポジション
バイスプレジデント/ディレクター
仕事内容
主として以下に関する業務を行っていただきます。

1.ファンド固有オペレーションの実施
(1)日常オペレーション対応:キャピタルコール/分配対応、ファンド・投資先企業情報データ管理等
(2)ファンド申込実務対応:アンチマネーロンダリングや各種規制等を理解し申込書類等を作成
(3)オペレーショナルデューデリジェンス対応:投資先候補ファンドのミドルバック体制について実施

2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータを定義、収集、管理。リターン計算やポートフォリオ構成分析等に必要なデータベースを整
備。モニタリング/報告・資料等の作成。

3.業界へのミドルバック業務支援
(1)ファンドミドルバック業務サポート:グループファンド及び投資先ファンドのミドルバック体制改善・拡充等に向けたサポート
(2)投資家へのミドルバック業務支援:投資の拡大に向けた投資家のミドルバックの課題把握・支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1200万円程度)
ポジション
シニアマネージャー(GM候補)
仕事内容
●投資ファンド運営会社での企画管理業務
●GM直下、シニアマネージャーとして以下業務を担当
(1)経理・財務会計:経理業務全般、連結決算導入、グループ全体の資金繰り管理等
(2)経営企画:株主総会運営、取締役会運営、事業計画策定等
(3)総務:各種契約管理、重要物件管理、当局等各種報告、スタッフマネジメント等
(4)IT(システム関連):社内システム運営サポート等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,000万円〜1,500万円)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
・主に海外スタートアップ投資に関わるデューデリジェンスを行っていただきます
・投資契約サポート業務
・投資委員会等の関連資料作成
・投資後の業績・KPIモニタリング・EXITサポート等
・ファンド決算、LP報告および各種定期報告対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜550万円+賞与(賞与:年2回の支給と期末に支給あり(業績による)) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
東京本社のマーケティング部に所属していただき、ブランドサイトやECサイトのデザイン業務(サイトデザイン、バナーデザイン等)を中心に、紙媒体のデザイン(POP、チラシ、各種広告等)など、幅広い業務をお任せします。
デジタル〜グラフィックまで、ブランドの幅広いデザイン領域に携わることができます。
これまでの業務経験を活かしたい方はもちろん、今後のスキルを伸ばし様々なクリエイティブワークにチャレンジしたい方のご応募も大歓迎です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ600万円〜1000万円程度)
ポジション
課長級
仕事内容
●経理関連業務
決算関連業務(月次集計、四半期計算、年次決算業務等)、日常伝票仕訳チェック、予算集計・作成、予算管理、CF・資金管理及び税務等を含む各種経理業務

●人事関連業務
労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、福利厚生関連業務、採用、人事制度構築/運用を含む各種人事業務

●総務関連業務
適時開示、法定開示等の開示書類作成及び開示実務、東証他関係官庁との折衝
株式実務(証券代行とのやり取り等)
株主総会、取締役会その他会議体の事務局運営、議事録作成等
株主等問い合わせ対応

●情報システム等業務
社内情報セキュリティ管理業務、情報システム管理業務等・保守・更新等の対応・窓口業務、社内PC関連業務

●コンプラ関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
【総務担当】
幅広い総務経験を活かし、戦略総務のリーダー候補として活躍する事を期待しています。

●仕事の内容
確定拠出年金制度において、運営管理機関の業務の一部である記録関連業務を担っている当社総務課で、ファシリティ計画・働き方の改善・株主総会運営等、幅広い業務をお任せ致します。
上記以外にもご経験により以下の業務を担当して頂きます。
●規程類・契約書等の文書管理
●コミュニケーションツール、テレワーク環境等の情報媒体整備
●予算策定および予実管理
●資産棚卸、就/退任や物品購入等に伴う社内設備維持
●ビル契約管理およびビルオーナーとの窓口業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●設計開発(ブラシレスDCモータ機械設計orコントローラハードウェアorソフトウェア)

<所属組織の担当開発領域、業務概要>
次世代電動パワートレイン向け製品の先行開発を担当

<具体的な担当業務内容>
適性および経験に応じて、下記のいずれか、または複数の職務に関する業務を担当
・ブラシレスモータおよびブラシレスモータ搭載車載用部品の開発
・パワートレインおよび車両補機類メカ機構設計および評価
・車載用回路(アナログ・デジタル)、インバータ回路設計および評価
・車載用制御ソフト設計および評価
・モデルベース設計および評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの運営と維持管理。
製造全般(製造・出荷・新製品開発に関する業務)についての権限と責任を持つ。
購買管理全般業務。

1.製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応

2.製造委託所の新規開拓
(委託先の選定~生産・出荷まで)

3.新製品開発の製品立ち上げ
・新製品の量産及び維持化
・作業手順書作成及びメンテナンス、設備開発導入、工程設計などの製造技術
・バリデーションレポート作成や各種試験・検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マネーローンダリング対策等の態勢整備の一翼を担っていただきます。
・マネーローンダリング対策等の企画・推進・管理
・当局対応

リモートワーク可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜900万円(残業代、賞与込)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社は創業12年で売上高が100億円を突破する等、業務は急拡大しておりますが、現在まで専任の法務担当者は設置しておりませんでした。

上場に向けて安定的な経営体制の確立が必要です。コンプライアンスの徹底と法務体制の整備に取り組んでいただける法務担当者を募集します。

本ポジションの方にお任せする業務は以下の通りです。
・各種契約書の作成、レビュー
・社内法務相談対応
・労務をはじめとする各種コンプライアンス関連業務
・知的財産権管理業務
・取締役会・株主総会対応
・社内規程整備
・クレームや訴訟等の紛争対応
・弁護士、社労士との連係業務
・その他法務関連業務全般

【目指す方向性と今後のキャリア】
自分自身の手で法務体制を整備していくため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。IPOフェーズにある組織を牽引し、ゆくゆくは法務マネージャーとしてご活躍いただきたいと思っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●エネルギー関連業界(電力・ガスおよび関連業界)、クリーンテクノロジー(省エネ・省資源等)、環境関連業界にフォーカスしたベンチャーキャピタルでの投資業務を行っていただきます
●ソーシング・DD・投資実行からExitに至る投資業務に加え、ハンズオンフェーズにおける事業開発やアライアンス支援等の投資先支援業務も行っていただきます
●投資業務とともに、ファンド管理業務にも従事していただきます
特にファンドの時価会計対応の中核を担っていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループは現在、2023年の上場に向けて準備を進めており、開示業務を含む経理体制の強化を行いたいと考えています。
候補者の方には、以下の業務に取り組んでいただきます。

●月次決算業務全般(個別/連結)
●四半期/年次決算業務全般(個別/連結)
●監査法人/税理士対応
●開示業務(四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円(残業代込)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
当社は上場準備を控え、上場準備にあたっての環境整備及び上場後は総会運営など更に業務領域は増えてまいります。

本ポジションの方には、各人の強みに応じて総務関連業務を担当いただきます。また、メンバーのマネジメントも担っていただきます。

バックオフィス部門において、経験領域の拡大とマネジメント経験を深めていかれたい方を募集しております。

本ポジションは、責任者とメンバーの間に位置するポジションとなりマネジメントの一部も実施いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
経理部長候補
仕事内容
・試算表作成、期末決算業務、税務対応、連結決算の対応等の業務
・経理スタッフのマネジメント業務
・管理会計業務
・キャッシュフロー改善業務
・グループ資金繰、資金調達(銀行対応等)、
・経理関係の効率化の検討と実行

<仕事の魅力>
今後も事業の拡大やM&Aを通して、拡大成長していく過程を最前線で共有することが出来る

<キャリアステップ>
・将来的には経理部長候補として、グループの経理責任者を担って頂きま
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
製造全般(生産計画立案・製造・出荷に関する業務)について運営。
購買管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの維持管理。

●製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
開発部長候補
仕事内容
・開発部(員)のマネジメント
・人材採用・育成の企画推進
・機械開発及び製品開発の計画立案・実行
・部品・消耗品等の必要資材の調達
・関東・古河工場との連携推進(関東・古河工場長と連携して)
・製造部(工場)と開発部との連携推進
・一部の製造過程を担う外注先とのコミュニケーション
・(製品開発関連での)対顧客コミュニケーション
・(製品開発関連での)継手研究会(業界団体)への出席
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当者
仕事内容
・アジア・中国・日本におけるブランドPLのデータ作成・分析
・マーケティング提案におけるビジネスプランのサポート(商品開発時のラフPL、半期施策提案での詳細PL)
・ブランド中期計画立案
・特命担当(経営に関する決裁会議に向けたデータ分析、全体最適の投資に関する意思決定サポート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度を想定 ※現年収、ご経験等を踏まえて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.労務管理全般(勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、入退社手続き等)
2.採用、人材育成(採用戦略、オンボーディング及び教育設計、組織活性化含む)
3.人事企画(規程整備、人事制度・評価制度設計及び運営管理等)
4.総務業務全般(インフラ構築含む)

【当社で働くメリット】
1.経営陣と株主(投資ファンド)が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。
2.投資ファンドから派遣されたプロの経営者、経営幹部の下で経営参画ができる。
3.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:550万円〜900万円+賞与(業績による) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可 能性があります。 (残業代は管理監督者待遇の場合は支給なし)
ポジション
実力・経験に応じて部長〜課長を想定
仕事内容
【担当業務】
当グループの持続的成長のための中長期事業計画の策定及び遂行を担っていただきます。

【詳細】
・中長期事業計画の策定
・事業計画を裏付けとなる業界/顧客の動向分析と対応策の立案
・事業計画遂行のための資源(人・もの・金)の最適配分計画の立案
上記を事実・仮説等をもとに論理的に構築し、全社的に落とし込んで計画遂行を統率

【配属部署について】
経営幹部直下の経営企画部に配属されます。実力・経験に応じて部長〜課長を想定しますが、経験不足で課長にならない場合でも、論理的分析・思考ができれば、実践を通して経営企画業務の経験を積むことができます。

【会社の特徴】
同社は製造メーカであり、しかも直接消費者に販売する製造小売企業です。
ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。
また、安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。
経営企画業務の他、IPO、事業開発、海外展開なと第二創業期における事業拡大に携われる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ 650万円〜1,000万円 左記にかかわらず経験・能力を考慮し同社規定により決定
ポジション
マネジメント候補
仕事内容
ホールディングス全体の環境業務・BPC業務・PMS業務をリードいただける、将来のマネジメント候補を募集します。特にサステナビリティーに関連した環境関連業務をリードし、ホールディングス各社や、ラボラトリー・工場、広報など複数の関係者と連携して業務を推進いただくことを期待します。

(配属先部署)
総務部総務課

(主な業務内容)
・環境業務(グループ全体の統括業務、環境活動の計画・実施、施策の実施、産業廃棄物各種契約および実務推進)
・BCP業務(グループ全体の統括業務、BCP文書の改訂・維持、安否確認・防災等訓練計画と実施、備蓄品の維持・補充、新型コロナ対応)
・PMS業務(グループ全体の統括業務、要配慮個人情報を扱う会社へのPMS導入支援、事故発生時の対応、各種規定管理)
・マネジメント業務(環境、PMS、BCPの業務を担当者に分担するとともに、自らも業務をリードするプレイングマネージャーとして役割)

総務課は総勢20名強程度で構成され、男女比は5:5程度です。
中途採用での入社者も多く、入社後もなじみやすい環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜620万円(ご経験・前職年収を考慮のうえ決定します)
ポジション
主任クラス
仕事内容
・商事法務関連業務(開示、株式事務関連、会議体運営等)
全135件 1-50件目を表示中

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