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日系大手電機・通信機器メーカーにおける報酬設計 スペシャリストの求人

求人ID:1270915

募集継続中

転職求人情報

職種

報酬設計 スペシャリスト

ポジション

主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

【業務内容】
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
�経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
�当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

必要スキル

【MUST】
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上)


【WANT】
●経験:
 ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験

●スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
 ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。
 ・ビジネスレベルの英語力

●人物:
 ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること
 ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
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