金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

【職務概要】
税理士や会計士といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきます。

＜対企業/税理士、会計士事務所に向けて＞
税理士や会計士を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

＜対個人に向けて＞
主に税理士・会計士有資格者の移籍希望の求職者に対してのキャリアコンサルティングを行い、事務所、企業のご紹介、独立等のご支援も含め行っていただきます。

【職務詳細】
・求職者へのキャリアカウンセリング
・求人獲得。主に大手企業（一部税理士・会計士事務所）との関係構築及び求人ニーズのヒアリング
・適性に応じて事業企画等のミドルオフィスミッションもお任せします

1．クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
2．人材リサーチ、スカウト、評価
3．クライアント、キャンディデイトとのコミュニケーション

●主に担当していただく事
【要約】
ビジネスサイド/エンジニアの採用業務をお任せいたします。
将来的には、労務や人事制度などの各種人事関連業務などにも携わっていただきます。

【具体的には】
・中途採用（現在は新卒採用は行っておりません）
・職種や採用要件を考慮した選考プロセスの策定
・採用イベント企画・実行
・求人媒体（Wantedly/ビズリーチ/Green/Forkwell等）の運用・選定
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信/SNS活用/リファラル採用等）
・KPI管理、改善プロセスの立案
・紹介会社とのリレーション
・採用面接
・採用広報関連
・入社後のオンボーディング立案と実施
・庶務業務
etc.

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。


● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。（求職者と企業の両方を熟知していることで高いマッチング精度を実現します。）
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

●人材コンサルタント業務について
求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。
両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。

＜仕事の流れ＞
【1】人材派遣に関して、採用ニーズのある企業へアプローチ
【2】保持資格やスキルなど求める人材像や人数、期日などをヒアリング
【3】ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望とをマッチングし、該当者に企業・仕事をご紹介
【4】エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ
面接はありませんが、派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。

【キャリアパス】
▼リサーチャー（先輩のサポートが必要なレベル）
▼コンサルタント（日々の業務を自己完結できるレベル）
▼シニアコンサルタント（難しい対応も任せられるレベル）
▼チーフコンサルタント（メンバーへのアドバイスができるレベル）
▼リーダー（メンバーを持つ管理職）
▼グループリーダー（リーダーを統括する管理職）
▼マネージャー（事業責任者候補）
▼ゼネラルマネージャー（事業責任者）
※入社1ヶ月でコンサルタント、2年目でゼネラルマネージャーになった社員も在籍。年齢・社歴に関係なく、成果次第で早期に昇格をさせていく方針
です。
※営業⇔人事など、異なる職種へのキャリアパスもあります。