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人材サーチの業務をご担当頂きます。

クライアント企業からの依頼をもとに、求人にマッチする候補者のリスティングから、候補者とのアポイント設定、インタビューの設定等を担当していただきます。
その他、市場調査や依頼企業への提出資料作成、また、人材リストの管理・更新等も対応いただく予定です。

●業務イメージ

・クライアント企業との求人情報すりあわせ
・クライアント企業への人材マーケット情報提供
・候補者へのアプローチ、アポイント調整、面談対応
・クライアント企業、候補者の面談設定

クライアントパートナーと共に、依頼企業との打ち合わせへの同席・資料の作成・該当候補者へのアプローチも行っていただきます。

●人材コンサルタント業務について
求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。
両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。

＜仕事の流れ＞
【1】人材派遣に関して、採用ニーズのある企業へアプローチ
【2】保持資格やスキルなど求める人材像や人数、期日などをヒアリング
【3】ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望とをマッチングし、該当者に企業・仕事をご紹介
【4】エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ
面接はありませんが、派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。

【キャリアパス】
▼リサーチャー（先輩のサポートが必要なレベル）
▼コンサルタント（日々の業務を自己完結できるレベル）
▼シニアコンサルタント（難しい対応も任せられるレベル）
▼チーフコンサルタント（メンバーへのアドバイスができるレベル）
▼リーダー（メンバーを持つ管理職）
▼グループリーダー（リーダーを統括する管理職）
▼マネージャー（事業責任者候補）
▼ゼネラルマネージャー（事業責任者）
※入社1ヶ月でコンサルタント、2年目でゼネラルマネージャーになった社員も在籍。年齢・社歴に関係なく、成果次第で早期に昇格をさせていく方針
です。
※営業⇔人事など、異なる職種へのキャリアパスもあります。

通常の採用手法では採用できない、特にミドル層(管理職層・専門職層)を対象にサーチ活動を通してクライアントの採用支援を行います。

・新規事業、新サービスの立上げ
・クライアントの課題把握とコンサルテーション
・人材のサーチ活動などのプロジェクト管理
・要件に適した人材のご推薦、面接同席〜条件交渉等
・事業計画作成、KPI管理　など