人事・採用コンサルタントの求人一覧

1.グローバルモビリティの領域を中心とした、グローバル人事に係るコンサルティングサービスのクライアントへの提供
2.上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
3.グローバルモビリティ税務／ビザ・移民法領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
4.企業のグローバルモビリティをサポートするサービスの企画立案
5.グローバルモビリティ−ポリシーの整備（特に海外グループ人材を対象としたものに注力）
6.海外グループ人材に係るグローバルモビリティ−支援体制の構築・整備、業務フローの整備
7.上記に係るRoll outの支援
8.その他グローバル人事マネジメントに係るコンサルティング（人材育成、報酬制度、グローバルグレーディング制度、ガバナンス等）
9.株式報酬制度の導入サポート
10.部門の商品/サービスの開発促進支援
11.クライアント向け書類の作成及びプレゼン
12.検討のための戦略的イニシアティブの提案および望ましい解決策の提示

案件に応じ、適宜当社グループネットワーク内の他部門（税務、コンサル、弁護士法人、社会保険労務士法人、海外ファーム）と連携し、業務遂行することを想定しています。
特に上記1.〜3.については当社のグローバルネットワーク内に蓄積されたナレッジの活用のために海外ファームとの強い連携が想定されます。

1.Provision of consulting services related to global human resources, mainly in the area of global mobility, to clients
2.Activities to develop business opportunities related to the above business, activities to improve awareness in the market
3.Global mobility Development of business opportunities for services related to global mobility including tax / visa / immigration law area
4.Planning and planning services supporting enterprises’ global mobility
5.Global mobility - Improvement of policy (especially focusing on overseas group talent)
6.Global mobility on overseas group talent - Construction and improvement of support system, improvement of business flow
7.Support of Roll out according to the above
8.Other consulting on global HR management (human resource development, remuneration system, global grading system, governance, etc.)
9.Support for implementation of stock compensation system
10.Help drive the development of the department’s products and services offerings
11.Produce and present client-facing documents
12.Present strategic initiatives for consideration and deliver recommended solutions

The intention is that we will work in cooperation with other departments within our group network (taxation, consulting, law firm, social insurance labour corporation, overseas firm) according to the case. Especially for the above 1 to 3, strong collaboration with our overseas firm is assumed to utilize knowledge accumulated in our global network.

遊技機業界を中心に、クリエイターの人材派遣、人材紹介をメインに担当していただきます。

●業務詳細：
＜対クライアント（toB）＞
・人材要件ヒアリング（新規・既存）
・求人票作成
・人材マッチング・提案
・採用条件調整・交渉
・契約書、請求書等の事務対応
・定期的に就業クリエイターの状況確認　等

＜対クリエイター（toC）＞
・派遣就業しているクリエイターのフォロー
・求人紹介
・選考、面接調整
・採用条件調整・交渉
・開発スタジオの採用活動　等

ゲーム業界を中心にクリエイターの人材派遣、人材紹介、ゲームのアセット制作に関する請負営業をメインに担当していただきます。
名古屋エリアでは遊技機を中心にサービスを展開してきましたが、ゲーム業界全体に拡大するため、組織を強化しています。

●業務詳細：
ゲームエフェクトデザイナー、イラスト/UI/背景等の2Dデザイナーのキャリアサポートを通じ、クライアントに人材面、制作面での課題を早期にキャッチし、解決のための提案を行います。

＜具体的には…＞
・クライアントへの人材営業（派遣・特定派遣・紹介）、請負営業
・資料作成 （クライアントへの提案資料、見積書 等）※Excel、PowerPoint使用
・所属クリエイターとの定期面談/カウンセリング
・求職者との面談/キャリアコンサルティング
・人事 サポート（採用、労務、研修）
・庶務全般 （収支管理、伝票作成、末締め処理）※Excel使用

●以下職務内容から、いずれかをご担当いただきます。
(1) クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング
研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。
また、既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。
経営層（CEO/CTO）や現場責任者、人事責任者（役員/部長職）の方とのコミュニケーションを円滑に行い、採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。

(2) 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト
スカウト媒体（ビズリーチ、DODA、IX、ミドル、エン、AMBI、キャリアカバー、RAN、Linkedin 等）やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。

(3) 研究開発者・エンジニアの人選/面談業務
研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。
スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティング（一生涯のサポート）も含めて面談を行い、マネジメントを担当します。

(4) 採用イベント事業の立上げ
?理系の新卒向けイベントの開催：企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げ
?中途採用イベントの主催：エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げサポート
?企業向け採用代行イベント：企業の採用ニーズのヒアリングの上、採用イベントを企画〜運営実行

(5) 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ
・ AI／データサイエンス領域特化した求人メディア
・研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌

自社独自のメディアの運営、TwitterやFacebookなどのSNS媒体運営、ECサイトの運営、求人広告獲得の戦略立案から実行、広告メディアの拡散、マーケティングリサーチ、データ解析、リスティングやADネットワーク等のプロモーション企画から実行および効果測定を担当して頂きます。

◆担当業界について
AI/データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携われます。
人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当していただきます。

・主な担当クライアント
AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業
自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など

【職務概要】
税理士・会計士・経理といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきながら、チームマネジメントまで含めてお任せいたします。
弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。そのため、多数のご紹介をして進めていくスタンスではなく、双方に時間をかけて寄り添い、キャリアプランとライフプランを重ね合わせたご紹介を心がけています。

＜対企業/事務所に向けて＞
税理士・会計士・経理を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

＜対個人に向けて＞
主に税理士・会計士などの資格や経理のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。

税理士・会計プロフェッショナル領域では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。
弁護士・法務領域を中心に採用・転職支援を行ってきた実績を活かして、税理士・会計プロフェッショナル領域の立ち上げ・マーケットの創造に携われる醍醐味がございます。

【職務詳細】
・求職者へのキャリアカウンセリング
・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー
・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

人事コンサルタントとして企業に対して幅広く対応いただきます。
主に金融機関からの紹介が中心で人事制度の構築や改定などの依頼を丁寧に企業の希望に沿う形で、企業の人事面のサポートをしていきます。
グループ内のリソースを使い、企業戦略に伴う人事施策提案等も行います。

＜主な業務＞
●人事・評価・賃金制度構築
●セミナー・研修の実施（評価者・マネジメント・ビジネススキル等）
●人事・労務に関する相談対応
●人材育成研修プログラム構築支援

人事コンサルタントとして企業に対して幅広く対応いただきます。
主に金融機関からの紹介が中心で人事制度の構築や改定などの依頼を丁寧に企業の希望に沿う形で、企業の人事面のサポートをしていきます。
グループ内のリソースを使い、企業戦略に伴う人事施策提案等も行います。

＜主な業務＞
●人事・評価・賃金制度構築
●セミナー・研修の実施（評価者・マネジメント・ビジネススキル等）
●人事・労務に関する相談対応
●人材育成研修プログラム構築支援

当サービス部門では、やる気がありグローバルビザサービスのプロとしての経験のある人材を募集しています。グローバルビザコンサルタントは、就労のために海外渡航する個人をアシストしています。主には、多国籍企業が必要とするイミグレーションニーズを支援し、企業も個人も常にイミグレーションに関する義務を厳守していることを確実にしています。このポジションは主にアウトバウンド市場、短期または長期海外赴任する日本企業の社員、にフォーカスします。

結束の強いチームの中で、知見・専門知識を互いに共有しつつ、自己の技術的専門知識や専門性を強めながら業務を行います。

・自身に割り当てられた業務・クライアントを管理し、そのプロセスを進める。
・国内外のチームとのデリゲーションおよびコーディネーション。
・掛かるコストと案件の請求額を考慮しながら案件を最初から最後まで管理する。
・ラインマネージャーの指示よる一時的特別業務の遂行。
・領事館やビザ申請センターの文書要件、申請手続、時間枠、適格性に関する問題につき、必要に応じて電話、時には直接面談により調査、検証する。領事館と効果的な関係を構築する。
・効果的なクライアントリレーションを構築する。
・積極的に市場のオポチュニティーを探す。
・クライアントにグローバルなイミグレーション方針やプロセスについて助言する。
・戦略的管理および計画を提供する。
・ビザの手続きをサポートするため国内外の人事担当者との連絡する。
・ビジネスチャンスを特定し、クライアント獲得に貢献する。
・市場活動を知っておくための調査を行う。
・市場動向とクライアントの問題やビジネス要因への洞察と結びつける。
・重要なクライアントとの関係管理をサポートし、社内および社外でのクライアントとの自身のネットワークを構築し強化する。

TVCM・WEB広告・セミナー等のマーケティング活動を通じ、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた
法人企業様に対し、それぞれの潜在 顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う

自社即戦力人材のキャリア採用サービスの法人向け新規開拓営業

コーン・フェリー・ジャパンの採用代行事業のチームに所属し、クライアントに常駐して採用活動を行っていただきます。
●Process Management & Sourcing
Follow agreed client recruitment process for RPO or project recruitment delivery.
Follow the company’s global recruitment process completing Power of 25 when using SE tool.
Create & execute multi-channel sourcing strategy to source candidates meeting client profile
and/or building talent pool for current and future requirements.
Use competency interviewing to identify and differentiate candidate in presentation and short-list
process.
●Candidate relationship management
Develop & implement sourcing strategy & channels to build relevant talent pools.
Effectively communicate position opportunity and client value proposition.
Manage all candidates effectively throughout recruitment process.
Develop and maintain relationships and seek referrals of other candidates.
Manage candidate expectations and ensure timely and constructive feedback.
●Client Relationship Management
Responsible for day to day interaction with client/HM/HR business partners.
Conduct interactions with clients in a timely, professional and responsive manner.
Identify & communicate continuous improvement opportunities and strategies.
Conduct role briefing with client and set expectations for recruitment process.
●Policy & Procedures
Follow documented the company’s systems/polices/office procedures
When on-site Follow documented client systems/policies/office procedures
Follow necessary approval/sign-off process for leave, travel, expenses and expenditure
Provide information for internal reporting and update systems on timely basis
●People and Culture
Self manages own performance and accepts responsibility for own learning
Provides and accepts feedback
Looks for opportunities to help others and contribute to broader business goals
Attends, participates and collaborates in all relevant internal meetings, & initiatives

Other duties as assigned

1．クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
2．人材リサーチ、スカウト、評価
3．クライアント、キャンディデイトとのコミュニケーション

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。


● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。（求職者と企業の両方を熟知していることで高いマッチング精度を実現します。）
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。