コンサルティングを必要とする企業とプロフェッショナル人材をつなぐ同社にて
人材紹介コンサルタントとして人材・企業の双方への提案活動を行います。

【具体的に 】
●同社のサービスを利用されているプロフェッショナル人材のスキル・志向面の確認
　フィットする求人の紹介
・新規・既存クライアントの経営課題/採用条件/求める人材のヒアリング
・応募書類の作成アドバイス
・企業への人材紹介
　※両面をご担当いただきますが人材側のフォローの比率が高くなります。（人材：企業＝7：3）

【本ポジションの魅力】
・プロフェッショナル人材の方に様々な形でのキャリア提案が可能
- 通常の人材紹介では主に転職という形で正社員採用をメインとして提案することとなりますが
　　本ポジションでは正社員採用をベースとしつつも、同社の本業である業務委託の提案も
　　合わせて行うことができるため、正社員だけにとらわれない幅広い提案が可能です。
・人事だけでなく採用を検討している現場の上位役職者や企業の代表・取締役クラスからの案件獲得が可能
- 同社のサービスは企業の経営課題を解決するためにプロフェッショナル人材を提案し経営課題の解決を行うため、
　　上位役職者の方とは接点が豊富にあります。
　　そのため世に出回っていない求人を取り扱うことができ、通常の人材紹介よりもハイレベルな案件対応ができます。

人材サーチの業務をご担当頂きます。

クライアント企業からの依頼をもとに、求人にマッチする候補者のリスティングから、候補者とのアポイント設定、インタビューの設定等を担当していただきます。
その他、市場調査や依頼企業への提出資料作成、また、人材リストの管理・更新等も対応いただく予定です。

●業務イメージ

・クライアント企業との求人情報すりあわせ
・クライアント企業への人材マーケット情報提供
・候補者へのアプローチ、アポイント調整、面談対応
・クライアント企業、候補者の面談設定

クライアントパートナーと共に、依頼企業との打ち合わせへの同席・資料の作成・該当候補者へのアプローチも行っていただきます。

●人材コンサルタント業務について
求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。
両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。

＜仕事の流れ＞
【1】人材派遣に関して、採用ニーズのある企業へアプローチ
【2】保持資格やスキルなど求める人材像や人数、期日などをヒアリング
【3】ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望とをマッチングし、該当者に企業・仕事をご紹介
【4】エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ
面接はありませんが、派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。

【キャリアパス】
▼リサーチャー（先輩のサポートが必要なレベル）
▼コンサルタント（日々の業務を自己完結できるレベル）
▼シニアコンサルタント（難しい対応も任せられるレベル）
▼チーフコンサルタント（メンバーへのアドバイスができるレベル）
▼リーダー（メンバーを持つ管理職）
▼グループリーダー（リーダーを統括する管理職）
▼マネージャー（事業責任者候補）
▼ゼネラルマネージャー（事業責任者）
※入社1ヶ月でコンサルタント、2年目でゼネラルマネージャーになった社員も在籍。年齢・社歴に関係なく、成果次第で早期に昇格をさせていく方針
です。
※営業⇔人事など、異なる職種へのキャリアパスもあります。

通常の採用手法では採用できない、特にミドル層(管理職層・専門職層)を対象にサーチ活動を通してクライアントの採用支援を行います。

・新規事業、新サービスの立上げ
・クライアントの課題把握とコンサルテーション
・人材のサーチ活動などのプロジェクト管理
・要件に適した人材のご推薦、面接同席〜条件交渉等
・事業計画作成、KPI管理　など

【業務内容】　※以下は、あくまで一例です
●ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション
●人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案
●担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動
●首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓
●イベント企画やオプションサービスの開発業務