人事・採用コンサルタントの求人一覧

●デジタルビジネスに求められる経験・スキルを持つ人材の中途採用推進
●デジタルビジネスに求められる経験・スキル伸長の為の研修企画・推進

【部署の特徴・職務内容】
所属部署は、同社のリテール・事業法人業務部門の中で、デジタルビジネス関連の戦略・企画立案の役割を担います。その中で、デジタルビジネスは今後より注力して行く分野であり、デジタル分野を理解し、実際のビジネスに活用する事でイノベーションを起こすことができる、デジタル人材の強化に取り組んでいます。この取組をさらに加速させる為に、デジタル人材のキャリア採用・育成を担当していただく方を募集しています。

当社人事領域において幅広い分野でのサポート業務をお任せいたします。

【具体的な仕事の内容】

・データ入力、資料作成業務
・人事施策の準備、運営業務
・人事システムへの登録業務
・人事面談の業務
・人事面談等の日程調整
・サポート業務ではありますが、定型的・反復性のある事務作業だけでなく、工夫や改善を要する業務もお願いする予定です。ご本人の適性を見て徐々にお任せしていきます。

【業務内容】
人事アセスメントサービスの管理・企画開発・研究業務の募集です。以下2つの事業領域に分かれているため各事業の特徴は以下をご確認ください。

●HRA事業(採用領域）
・主に採用時に活用されている適性検査「SPI」を扱います。
・「SPI」は個人の特徴を生かすことで組織・個人の成長に繋がるという思想をもとに、採用時の見極めや動機付け、配置検討など多様な場面で活用されています。
・本職務では、データの分析やアセスメント項目の増強等を通じたサービス品質の維持や新たなアセスメント開発などに取り組んで頂きます。

●HRM事業
・企業で働く人材の能力・リーダーシップ発揮を測定するアセスメント「360度評価サービス」を主に扱います。
・「360度評価サービス」は働く個人を取り巻くメンバー（上司や同僚、部下など）からのフィードバックを通じて、適切な評価・配置転換／能力開発に活用されています。
・本職務では、プロジェクトリーダー・メンバーとして企画開発、品質管理（データ整備等）、研究業務、営業販促支援などに取り組んでいただきます。


【魅力】
●魅力（1）：社会影響力の大きいサービスに関わることができます
・VUCAの時代、企業や働く個人に求められる要素は変化しています。これからの時代や社会において必要な人材の能力や特性、組織の状態を定義し、テクノロジーや心理統計知見を駆使して、客観的なデータで表すための仕組みやツールをつくることで、企業の事業推進や働く個人の成長を支援することができます。
・主に扱っていただくサービスも多くの企業で導入されており、「SPI」は年間約200万人が受検。また、「360度評価サービス」は年間約300社、約5万人に導入されています。


●魅力（2）：専門性を高め、実効性にこだわれること
・私達の取り扱うアセスメントは、企業の重要な意思決定に使われることが多く、高いレベルの人・組織の知見、心理統計技術に裏付けされた確からしさ（妥当性）を大事にしています。また、単なる測定に終わらず、活用して効果を出していただくために必要な取り組みにも責任を持ちます。人事・データ系の専門性を高めながらも、サービスを通じた影響力を感じることができます。
・正解がなく、データや理論、実践知に基づいた企画開発が求められます。多くの関係者と協働しながらより価値のあるサービスを創造いただきます。
・産業組織心理学・経営行動科学・テスト学などのアカデミックな領域において、実践的な立場からの研究活動や発表などの経験を積むことができます。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言
・HCC等の会議体におけるファシリテーション
・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調

人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務
・具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・ワークデーが保有するデータ整備・収集
・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）
・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

当社はクリエイティブエージェンシーのパイオニアとして、テレビ局、CMや音楽、動画配信メディア企業において、ディレクターやAD・AP、映像編集やカメラマンなどのクリエイターを支援しています。

【業務内容】
・映像、TVなどに関わるクリエイターの人材派遣/人材紹介の営業およびマネジメント
・契約に関わる事務作業全般
・企業への企画営業から具体的なソリューション提供までの一連の業務

【具体的には】
・営業、ギャランティの交渉
・スタッフの就業環境の改善やキャリア相談への対応
・現場スタッフと共に番組の企画や制作チームの構築、プロデュースなど

近年は映像制作と併せてSNSを含めた動画の制作と運営、イベント企画や商品開発などのニーズも増えています。
当社グループのネットワークを活用し、自ら業務の幅を広げていくことも可能です。

ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの方々のキャリア支援を担当いただきます。

【具体的には】
・面談にてご経歴・ご希望のヒアリング、キャリアアドバイス
・求人相談
・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ
・面接対策
・条件調整
など、当社への登録〜面談〜就業決定に至るまでをトータルでサポートします。

【サポート人材の一例】
プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザー など

ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの人材紹介をご担当いただきます。

【具体的には】
●クライアント対応
　・採用課題の抽出
　・人材要件のヒアリング
　・マッチングした人材の紹介
　・採用イベントの企画、運営 など
●クリエイター対応
　・スキルや経験、転職希望条件などのヒアリング
　・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ
　・面接対策 など

【サポート人材の一例】
プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザー など

シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、シニア従業員のアセスメント、コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進

◆業務内容◆
ミドル・エグゼクティブ領域の人材紹介事業の立ち上げ、事業運営に関する業務全般

【組織構成】
※現状ではまだ組織がないため、事業戦略とあわせてご相談しながら決めていく予定です。

◆キャリアステップ◆
・基本的には本事業の成長を推進いただく予定です。
・その後は、新たな事業や既存事業のご責任者として、または複数事業を統括する役割へと成長していくことを期待しております。

◆本ポジションのやりがい・メリット◆
・事業運営におけるヒト、モノ、カネ、情報のすべてにおいて裁量をもち、事業を進めていただくことが可能です。
・そのため、ある意味、一つの会社の経営者としての経験を積んでいただくことが可能です。

【職務内容】
＜採用背景＞
当社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。

＜職務概要＞
当社キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、プレイングマネージャとして自身並びにチームリードをハンズオンでお任せいたします。
採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当グループの組織強化に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
　-Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆育成・指導・チームビルディング
　-自組織メンバーへの指導・管理・育成

◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

◆リスク管理

【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

【職務内容】
全社横断組織のHRM機能として、経営幹部や事業責任者の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材への改革を実現していきます。
特に、ＤＸ人材を対象にした課題解決が対象となります。人材組織開発チームを率いて、経営陣への人材戦略の提案、事業と連動したＤＸ人材育成戦略の策定、ＤＸ人材および職種別人材育成活動の統括、人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。

【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社の事業への貢献を実感できるポジションです。求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

急成長中の弊社にて、優秀な人材を増やす重要なポジションに挑戦してみませんか？

【業務内容】
・求人原稿の作成
・媒体運用
・ダイレクトリクルーティング
・母集団形成
・面談/面接対応
など

採用実務だけでなく、採用広報や人事制度設計など、幅広く人事にまつわる業務に挑戦できます。
人事としてもっとスキルセットを広げたい方、人材業界から人事担当者へのキャリアチェンジを希望する方、ぜひ一度お話してみませんか？

【業務内容】
・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーションの実行

今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。

【業務内容】
研究開発職/理学系(バイオ、化学等)を専門としたキャリアアドバイザーをお任せします。

＜具体的には…＞
・研究開発職/理学系専門職の方のキャリアサポート
　?スキルや経験、転職希望条件などのヒアリングのための面談
　?キャリアカウンセリング、マッチングを経て、具体的な求人案件の提案
　?応募書類作成のアドバイス
　?応募後〜契約決定に至るまでの転職活動のトータル支援 など
・自社媒体を含む求人サイトの企画、運用
・各種スカウト媒体を使用したスカウティング活動

上記業務を中心に、状況に応じてクライアントの対応をお任せする場合もあります。
少人数の組織のため、人材紹介/人材派遣の業務に幅広く携わることができます。

【バリューチェーン・イノベーター】
当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。
【お任せしたい業務】
私たちが取引をしている製造メーカー（Mobility系・Consumer系）やIT系事業会社（通信キャリア・Sier）などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。

【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

【業務内容】
日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。

【キャリアステップ】
営業→リーダー、マネージャー、その他希望に応じて、ジョブローテーション/海外勤務なども可能です。
将来的にご本人のご希望があれば、海外配属も可能です！
自身の成長スピードが企業の成長スピードとなりますので、
早い段階で様々なチャンスを掴む事ができます！！

【本ポジションのやりがい・メリット】
日本の多様化、グローバル化を推進していく仕事になりますので、
社会的意義を感じやすく、企業様の価値観を変革していく所にやりがいを感じられると思います。
良い意味で社内での業務ルールや型がないため、自ら物事を提案し、採用される事も1つの魅力だと思います。
また、ご希望であれば、グローバルなキャリアを描いていくことも可能になっております。

【得られるスキル】
・ 異文化や異言語での営業ノウハウやマネジメントスキル
・ 自身で考え、提案できる力
・ 相手の意見を聞き出す傾聴力
・ タスク管理能力、コミット力
※今は話せなくても英語が身近に感じ、自然に身に付けることができます。
※ご希望であれば、海外での就業も可

当社グループにおける人事領域のポジションメイク求人です。
配属先や具体的なミッションに関しては、ご面談の中でご希望に合わせてご提案させて頂く予定です。


【組織構造】
人事本部本部には以下3つの部署が存在し、各グループが密に連携を取り・協同しながら業務を行っています。
・人事部（労務グループ、給与グループ）
・人事企画部
・採用育成部（新卒採用グループ、中途採用グループ、人材開発グループ）

映像業界のクリエイターを対象とした人材派遣/紹介のコーディネーター業務をお任せします。

【具体的には】
・新規求職者への会社説明および登録時の面談
・求職者と求人のマッチング
・企業担当の営業との連携
・専用システムへのデータ入力
・新規登録者促進業務
　- セミナー等イベントの企画/開催
　- メルマガ送付

人材エージェントとしてご活躍いただけるメンバーを募集しています。採用領域と営業領域を一元的に担える両面型エージェントとして、人材ビジネス事業を推し進めていただきます。

【業務内容】
・新規取引先開拓のための戦略立案と実行
・法人に向けた採用関連業務のコンサルティング
・キャリアコンサルティング業務

大手企業やスタートアップの01領域に強みをもつ当社。（200社300事業の創出実績）
グローバル全体1500名中、ITエンジニア1300名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。

当社では、大手企業の新規事業やスタートアップの事業立ち上げ時期やスケール時期の成功に向けて「組織・ヒト」の領域からも支援するべく事業を展開。組織戦略や採用戦略、運用設計、人材支援、採用代行まで多角的に提供。コンサルファームのような戦略図を提供するのではなく、クライアントの代表や役員、人事や開発責任者と共に、チームマインドで参画しています。

本ポジションは、これまでのご経験を生かしつつ、ご活躍いただくフィールドをさらに広げていただきながら、HRの領域から大手企業やスタートアップのDX支援を行っていただくポジションとなります。
私達の実績のあるスタートアップ向けの人的支援ノウハウを活かして、今後新しい切り口での大企業向け人的支援サービスを現在企画しています。
産業のデジタル化を推し進め、弊社のビジョンでもある「価値創造に夢中になれる世界」に向けて、仲間と一緒に本気で課題に向き合ってくれる人を募集しています。

＜詳細＞
◎企業の求人とキャンディデイト(転職希望者)の双方をサポートする両面型コンサルタントとして活躍して頂きます。
※本ポジションの方には、特に、エグゼクティブ(部長職 経営トップ層)のご紹介に携わって頂きます。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。
◎法人営業：新規企業の開拓、既存クライアントへの深耕営業、企業概要・求人票の作成、候補者の推薦など
◎ご登録者に対する業務：面談、求人紹介、人材のスカウト業務、一連の転職活動のフォローなど
◎新規サービスの企画・推進
　・クライアント企業の課題発見/仮説構築
　・競合他社や市場の調査/分析
　・事業戦略の立案
　・施策提案、推進

全ての業務を一人でこなす必要はございません。
まずは得意領域でご活躍いただきながら、当社のHR.部門を引率していって頂きたいです。


【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。


【この仕事のやりがい/魅力】
◎組織や人材の領域を多角的に携わることができる
◎裁量権が多く既成概念に囚われる必要がない
◎スタートアップの創業者や大手企業の役員陣と共に課題に取り組める
◎コアメンバーとして参画できる

Webや広告、映像、ゲーム等のクリエイティブ領域における人材営業（派遣・紹介）をメインにご担当いただきます。
各クライアント企業とプロフェッショナル人材（クリエイター）をマッチングすることが主なお仕事です。

＜対クライアント＞
・人材要件ヒアリング（新規・既存）
・求人票作成
・人材マッチング・提案
・採用条件調整・交渉
・契約書、請求書対応
・定期打合せ　等

＜対クリエイター＞
・登録面談、希望ヒアリング
・求人紹介
・選考や面接調整
・採用条件調整・交渉
・定期面談　等

Webや広告、映像、ゲーム等のクリエイティブ領域における人材営業（派遣・紹介）をメインにご担当いただきます。
各クライアント企業とプロフェッショナル人材（クリエイター）をマッチングすることが主なお仕事です。

＜対クライアント＞
・人材要件ヒアリング（新規・既存）
・求人票作成
・人材マッチング・提案
・採用条件調整・交渉
・契約書、請求書対応
・定期打合せ　等

＜対クリエイター＞
・登録面談、希望ヒアリング
・求人紹介
・選考や面接調整
・採用条件調整・交渉
・定期面談　等

仙台オフィスは在宅勤務が基本です。
仙台市内や山形市内のクライアントや常駐で勤務している担当スタッフを訪問することもあります。

SGE横断人事として、主にクリエイター職の新卒採用業務を中心に、
UIデザイナー、シナリオライター、3Dクリエイター、
イラストレーターいずれか複数の採用チームをご担当いただきます。

・新卒採用
　-採用戦略設計
　-ペルソナ設計
　-ロードマップ設計
　-インターン企画〜運営
　-学生との面談、面接、クロージング
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動
　-内定者インターンフォロー
　-入社後オンボーディング

【予定業務】
・海外人事制度企画・運用業務の推進
・海外現法との連携、情報交換
・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等
・海外人事関連データの取りまとめ
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー

【期待役割】
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める当グループのグローバル人事担当として、海外事業の成長を支えていく役割を期待。
2-3年後には、チームのマネージャーとなれる素養・経験をもった方。

ご経験やご希望により、下記業務いずれか（または複数）をご担当いただきます。

●人材紹介
　・建築士や建築に携わる方への仕事紹介やキャリアサポート
　・クライアント開拓（大手ゼネコン・設計事務所・不動産デベロッパー等）
　・転職セミナーの開催
●BIM事業
　・BIMオペレーターを中心に、キャリア支援および企業への人材コンサルティング
　・BIM経験者向けのセミナーや未経験者を対象としたスクールの企画/運営
　・建築設計事務所等へBIM導入のコンサルティング
　・モデルやファミリなど、BIMに関わる作成業務のプロデュース

●募集概要
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

【業務内容】
人事として下記業務を担当していただきます。

・中途採用
　-社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
　-人材紹介エージェント様との折衝
　-ダイレクトリクルーティングサービスの運用
　-採用セミナー企画、運営
　-面接対応
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など

・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-研修の企画/運用
　-従業員面談
　-現場リーダー陣との人事MTG運営

・社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
　-社内イベント企画/運用
　-月初会や社員総会の企画/運用
　-ブログ執筆等

組織人事コンサルタント
・具体的には、法人営業者と連携して、企業の人事課題診断からコンサルティングの実行まで一気通貫でご担当いただきます。
・顧客が導入している人事基幹制度（賃金・等級・評価）に関する現状分析に加えて、事業分析、財務分析を通じて人事課題の把握、課題解決に向けた各種支援のコンサルティングを担っていただきます。
・コンサルティング業務は単独のプロジェクトチームとして進めるだけでなく、年金事業や他のコンサルティング部署と協働しながら進めるケースもあり、顧客に対してシームレスなサポートを提供しています。
・当社では、近年投資家からの注目が高まっている人事領域を取引先の経営課題解決に向けた重要なソリューション領域として位置付けており、今後ますます事業拡大を図っていく方針であるため、その一員としての活躍を期待しております。

＜入社後のキャリアイメージ＞
・入社後は東京本社にて、組織人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、企業分析アナリスト、企業戦略サポート等の各種コンサルティング業務など他プロダクト部署や関連本部などへのローテーションの可能性があります。

企業において最も大切な人的資源。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。

研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

【当社で働く魅力】

日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。

入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。

キャリア社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。

また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

企業において最も大切な人的資源。

組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。

コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。

研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

企業において最も大切な人的資源。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

【当社で働く魅力】

日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。
入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。
キャリア社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。
また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

当社では求職者と介護事業所をつなぐ人材紹介事業を立ち上げました。『リクルーティングアドバイザー』として活躍していただきます。人材を求める介護事業所へのアプローチをはじめ、求職者の募集、マッチング、面接同行、就業後のフォローまで、トータルに手がけることが可能。ミスマッチをなくし、求職者が介護事業所で定着できるようにしましょう。

＜具体的な業務内容＞
●求人開拓、求人情報ヒアリング
●求職者と介護事業所のマッチング
●見積書、契約書、請求書などの作成・発行
※求職者対応・事業所対応の両方を行っていただきます

＜仕事のポイント＞
●求める人物像不幸な転職ゼロへ！本質的な採用を目指して
ICTやAIなどの先端技術を活用して、社会課題を解決している当社。特に介護・福祉業界の変革につながる事業として、官公庁からも大きく注目されています。

●以下職務内容から、いずれかをご担当いただきます。
(1) クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング
研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。
また、既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。
経営層（CEO/CTO）や現場責任者、人事責任者（役員/部長職）の方とのコミュニケーションを円滑に行い、採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。

(2) 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト
スカウト媒体（ビズリーチ、DODA、IX、ミドル、エン、AMBI、キャリアカバー、RAN、Linkedin 等）やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。

(3) 研究開発者・エンジニアの人選/面談業務
研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。
スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティング（一生涯のサポート）も含めて面談を行い、マネジメントを担当します。

(4) 採用イベント事業の立上げ
?理系の新卒向けイベントの開催：企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げ
?中途採用イベントの主催：エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げサポート
?企業向け採用代行イベント：企業の採用ニーズのヒアリングの上、採用イベントを企画〜運営実行

(5) 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ
・ AI／データサイエンス領域特化した求人メディア
・研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌

自社独自のメディアの運営、TwitterやFacebookなどのSNS媒体運営、ECサイトの運営、求人広告獲得の戦略立案から実行、広告メディアの拡散、マーケティングリサーチ、データ解析、リスティングやADネットワーク等のプロモーション企画から実行および効果測定を担当して頂きます。

◆担当業界について
AI/データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携われます。
人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当していただきます。

・主な担当クライアント
AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業
自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など

【職務概要】
税理士・会計士・経理といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきながら、チームマネジメントまで含めてお任せいたします。
弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。そのため、多数のご紹介をして進めていくスタンスではなく、双方に時間をかけて寄り添い、キャリアプランとライフプランを重ね合わせたご紹介を心がけています。

＜対企業/事務所に向けて＞
税理士・会計士・経理を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

＜対個人に向けて＞
主に税理士・会計士などの資格や経理のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。

税理士・会計プロフェッショナル領域では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。
弁護士・法務領域を中心に採用・転職支援を行ってきた実績を活かして、税理士・会計プロフェッショナル領域の立ち上げ・マーケットの創造に携われる醍醐味がございます。

【職務詳細】
・求職者へのキャリアカウンセリング
・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー
・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

TVCM・WEB広告・セミナー等のマーケティング活動を通じ、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた
法人企業様に対し、それぞれの潜在 顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う

自社即戦力人材のキャリア採用サービスの法人向け新規開拓営業

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。


● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。（求職者と企業の両方を熟知していることで高いマッチング精度を実現します。）
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。