動画メディア事業運営ベンチャー企業でのエンジニア採用担当の求人

当社では、既存事業の更なる成功のため、引き続き採用活動に注力をしていきます。今後の持続的な事業成長に向け、人員の強化を行い、当社の成長を支える新メンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
本ポジションでは、CTO、開発部長、技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。

採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

【採用状況】
・年間採用数：エンジニア10〜20名(新卒、中途含む)
・採用チャネル：エージェント（20社程度）、ダイレクト、リファラル、媒体

【必須要件】
下記いずれかのご経験
・エンジニア採用実務の経験（新卒、中途問いません）
・エンジニアとしての就業経験（エンジニアイベントの企画運営、面接での技術評価等）
・人材業界での法人営業2年以上、かつエンジニアの採用支援経験

【歓迎要件】
・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・採用プロセスの設計経験
・IT/WEB業界での就業経験
・エンジニア経験