M&Aプラットフォーム企業での中途採用責任者の求人
求人ID:1277550
募集終了
転職求人情報
職種
中途採用
ポジション
責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、採用全体の責任者を担っていただきたいと考えています。
具体的には、
・1-2年後の組織図から逆算した採用戦略策定及び実行
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用ブランディングを確立するための企画立案
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築
【求人の魅力】
・採用戦略の0→1から実行フェーズまでの全てのプロセスにおいて裁量を持って責任者として従事できる
・M&A×ITという未知な領域かつ採用難易度の高いポジションでの採用経験を積むことができ、市場価値を高めることができる
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。ードツール等を業務に活用しています。)
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、採用全体の責任者を担っていただきたいと考えています。
具体的には、
・1-2年後の組織図から逆算した採用戦略策定及び実行
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用ブランディングを確立するための企画立案
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築
【求人の魅力】
・採用戦略の0→1から実行フェーズまでの全てのプロセスにおいて裁量を持って責任者として従事できる
・M&A×ITという未知な領域かつ採用難易度の高いポジションでの採用経験を積むことができ、市場価値を高めることができる
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。ードツール等を業務に活用しています。)
必要スキル
<必須スキル>
以下、いずれかの経験がある方
・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上
・事業会社等で中途採用業務経験5年以上(オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須)
<歓迎スキル>
・幹部職の採用経験
・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、Linkedin等)の活用経験
・コンサルティングファームやITメガベンチャーでの採用経験
・ファイナンスの知見が無くとも知識をインプットし理解できる素地がある方(金融リテラシーあるいはファイナンスの知見があると尚良し)
<求める人物像>
・当社のミッションに共感する方
・当社のバリューを体現できる方
以下、いずれかの経験がある方
・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上
・事業会社等で中途採用業務経験5年以上(オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須)
<歓迎スキル>
・幹部職の採用経験
・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、Linkedin等)の活用経験
・コンサルティングファームやITメガベンチャーでの採用経験
・ファイナンスの知見が無くとも知識をインプットし理解できる素地がある方(金融リテラシーあるいはファイナンスの知見があると尚良し)
<求める人物像>
・当社のミッションに共感する方
・当社のバリューを体現できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
オンラインM&Aマッチング企業
企業概要
オンラインM&Aマッチングサイト運営企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
専門金融会社の求人情報
上場企業の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)