M&Aプラットフォーム企業での中途採用責任者の求人

今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、採用全体の責任者を担っていただきたいと考えています。

具体的には、
・1-2年後の組織図から逆算した採用戦略策定及び実行
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用ブランディングを確立するための企画立案
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築

【求人の魅力】
・採用戦略の0→1から実行フェーズまでの全てのプロセスにおいて裁量を持って責任者として従事できる
・M&A×ITという未知な領域かつ採用難易度の高いポジションでの採用経験を積むことができ、市場価値を高めることができる
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。ードツール等を業務に活用しています。）

＜必須スキル＞
以下、いずれかの経験がある方
・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上
・事業会社等で中途採用業務経験5年以上（オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須）

＜歓迎スキル＞
・幹部職の採用経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Linkedin等）の活用経験
・コンサルティングファームやITメガベンチャーでの採用経験
・ファイナンスの知見が無くとも知識をインプットし理解できる素地がある方（金融リテラシーあるいはファイナンスの知見があると尚良し）

＜求める人物像＞
・当社のミッションに共感する方
・当社のバリューを体現できる方