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ソーシングの求人一覧

57

全57件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ディレクター
仕事内容
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、SaaS型自社Webサービスにおいて、ディレクターとしてプロダクトの中長期的な成長を牽引いただきます。

現在、当Webサービスは4,000を超える有料契約件数を誇りますが、今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。

当サービスを利用するだけで入札業務が完結する状態を目指し、ユーザビリティの高さをより一層追求すべく、ディレクターとしてプロダクトの課題に向き合ってくださる方を求めています。

【当社のSaaS型自社Webサービスとは?】
入札業務を支援するSaaS型入札業務ワンストップサービスです。
導入・活用頂くことで入札業務におけるDX(業務効率化)・落札機会の増加(売上拡大)につなげて頂ける可能性があるサービスです。

【お任せしたいミッション】
ユーザーへより提供価値の高いプロダクトになることを目下の課題としています。
より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトを目指し、アクセスや閲覧頻度といったユーザーの行動データに基づき、課題発見から解決策をリード頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・データ解析、ユーザー視点の課題設定と仮説検証
・プロダクト / 機能への改善策立案、仕様策定
・開発チームとの連携、各種調整

【やりがい・身につくスキル】
・SaaS事業におけるプロダクトの成長戦略を具現化していただける、やりがいの大きいポジションです。
・安定的な利益を誇るサービスのため、安定的な基盤がありながら新しい施策などに挑戦していただくことが出来ます。

【キャリアパス】
求職者様の志向性により、柔軟にキャリア設計をしやすいポジションです。
当プロダクトにおいてPdM(プロダクトマネージャー)やPO(プロダクトオーナー)を目指していただくほか、マーケティングサイドや事業企画へのポジション転換など、伸ばしたいスキルや描きたいキャリアの方向性に応じてご相談いただければと存じます。
また、当社では新規事業開発も積極的に行っていることから新規事業への参画なども可能性としては挙げられます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
サブスクリプション型のオフィスの電話番サービスにおいて、オペレーターの採用や運用業務を中心にご担当いただきます。

●当社オフィス電話番サービスとは
企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。
オペレーターが受電して不在折返しの対応をし、受電の内容は Slack 等のチャットやメールで要約して報告される仕組みです。
導入先企業様では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
2019年のサービス開始以降、2年間で 2,000社以上に有償導入され、急成長中しているサービスです。

●当サービスが目指していること
これまで当サービスは、デジタル広告の成功やコロナ禍におけるリモートワークの急普及などを背景に、リリースから短期間で2,500社以上への有償導入を実現、急激な成長を遂げてきました。しかしながら、現在のシェアはIT分野や東京の企業が多くを占めており、まだ従来の慣習が多く残る業界や地方では、こうしたサービスの導入などを含めたDX推進へは高いハードルが存在します。
さらなる事業成長に向けて東京以外・非IT分野へのシェア拡大をし、より多くの地域・業界へのDX推進を実現していきたいと考えています。

●お任せしたいミッション
当サービスが目指す「さらに多くの企業様に導入いただける」状態の実現には、ユーザー数や受電数の増加に耐えうる体制構築が必要となります。

今回募集のポジションでは、
・受電対応いただくオペレーターの採用を加速させること、
・在宅で受電対応をするオペレーターの対応品質を向上させること
が大きなミッションとなります。

●具体的な業務内容
(1) オペレーター採用業務
・母集団形成に向けたチャネル選定・施策立案
・応募者対応(質疑応答、日程調整)
・面談対応(採用可否の判断)

(2) オペレーターの対応品質管理
・勤務スタートまでの業務レクチャー
・既存オペレーターへの研修

●やりがい・身につくスキル
・在宅ワークという今後さらに期待される働き方を世の中に広めることで、働き方の選択肢を提案し普及させていくことができます。
・オペレーターの成長を間近で見ることができ、やりがいの大きいポジションです。
・積極的に新しいチャレンジをしやすい環境です。例えばオペレーター向けの研修プログラムの企画運用など、より良い状態をつくっていくためのチャレンジは称賛されます。
・少数精鋭のチームで積極的に意見交換が出来る環境であるため、ご自身の意見をプロダクトに反映して頂ける可能性もあります。

●キャリアパス
ご入社後は採用業務を中心にご対応いただきますが、その他の運用業務もお任せしたいと考えております。
最終的にはチームリーダーや責任者を目指していただきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込600万円〜950万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
●不動産ファンドに関わる新規案件のソーシング、アンダーライティング、クロージング及び付帯業務等

●主に物流施設を対象としますが、オフィスもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース1000万円+インセンティブボーナス
ポジション
ディレクター
仕事内容
ファンド運営グループ会社での不動産部門におけるディレクター

●投資対象となる不動産案件の発掘、ストラクチャリング
●投資分析、クロージング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円+賞与
ポジション
マネージャー
仕事内容
PEファンドにおけるリーダーとして投資案件の発掘〜投資実行前までを担当

●ソーシング担当者として金融機関等のカバレッジ担当として案件発掘を行う
●ディールコントローラーとしてディールのハンドリングを行う
●ディレクタークラスとペアを組み、ディレクターとの連携・指導の下でアクションプラン実行を推進

※ご入社後、数カ月後にはご自身でハンドリング出来る方をイメージしております
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務
・情報の開拓
・相談受付
・提案
・企業評価
・マッチング
・契約書案作成
・条件調整
・クロージング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜470万円を想定 ※前職給与考慮
ポジション
担当者
仕事内容
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社Webサービス「入札情報速報サービス」を既にご契約いただいているお客様への更新営業をお任せいたします。お客様に、長期的にサービスをご活用いただけるよう、ニーズや課題感をキャッチし、最適な活用方法を提案していただきます。

●お任せしたいミッション
・一顧客あたりの総取引額の引き上げを目的とし、お客様へのオプション販売(ID数など)によるアップセルの提案を始めとした交渉や、解約率の悪化を防ぐためのサポート及び更新営業が主な仕事となります。
・全てのお客様がサービスを最大限活用できる為の提案が必要となります。聞かれた事に答えるだけではなく、お客様が自走できる為の支援を最後まで完遂していただきます。時には指摘しづらい事であっても、お客様の成功のために提案する姿勢が求められます。

●具体的な業務内容
お客様が「入札情報速報サービス」を導入した後、成果を出していただくための支援を長期的に行います。
具体的には、導入直後のお客様の利用目的に合わせた使用方法提案、お客様の更新時におけるサポート・アップセル提案などを担当していただきます。

●やりがい・身につくスキル
・お客様のニーズを汲み取り、課題を一つ一つ論理的に捉え、解決する思考力が身につきます。
・お客様の入札参加に伴走するので、経営方針や戦略を顧客経営者と同じ目線、同じ土俵にたって考える事ができます。
・保有している大量のデータから、根拠立てたロジカルな提案を行う事ができます。お客様の入札が成功した時の喜びはひとしおです。

●キャリアパス
リーダーやマネージャーを目指していただくパスの他、セールス担当としてスペシャリストを目指していただくケース、当事業本部内で他の課にてご活躍いただくケースなど、候補者様のご志向に合わせ、様々な可能性がございます。
※事業企画、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収480万円〜(主任クラス)、540万円、(課長・次長クラス)、600万円〜(次長クラス)
ポジション
主任〜次長まで経験に応ず
仕事内容
●M&A(企業買収、企業売却)の仲介
 ・双方のニーズを発掘  ・ソーシング
 ・エグゼキューション  ・クロージング
 中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング(ソーシング)〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
 まずは自身がプレーヤーとしてソーシング〜エグゼキューション〜クロージングまでを率先して行いつつ、同時にマネジャーとして部下の案件同行、営業管理、組織体制の構築まで全てお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・譲受企業の新規開拓
 ・譲受企業からのニーズ収集
 ・譲受企業のM&A戦略アドバイス
 ・譲渡検討企業との提携促進
 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していくため、これまで譲受企業には担当をつけてきませんでした。
一方、譲受企業のニーズが多様化しており、弊社への期待も高まってきているため、新たに組織を新設し、譲受企業のM&A戦略アドバイスやマッチング促進のサポートをしていきます。
具体的には、まずは、譲渡検討企業(売手)のニーズに即した譲受企業を徹底的に新規で開拓していくことから始まり、いずれは、開拓した譲受企業をフォローする中で新たな買収ニーズを収集したり、M&A戦略のアドバイスも行います。
※なお、原則として当ポジションのメンバーはエグゼキューションは行いません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定いたします(上限420万円(基本年収)+成功報酬+決算賞与)
ポジション
ジュニアクラス
仕事内容
企業買収、企業売却の仲介
・双方の二ーズを発掘 ・ソーシング
・エグゼキューション   ・クロージング

世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニー
ズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
 入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きま
す。案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロー
ジングまでをサポートして頂きます。
 自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの
一連のフローをこなせるようになって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ 800万円〜1300万円)
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー(部長補佐)
仕事内容
アクイジション業務全般及び統括をお願いします。
・スポンサー開発案件不動産のバリュエーション業務
・大手ディベロッパーからのソーシング業務
・中小、独立系ディベロッパーのソーシング業務
・投資採算分析等のプロダクツ業務
・物件デューデリジェンス業務
・ドキュメンテーション作成
・投資実行クロージング業務
・その他付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同社規定により決定(イメージ 〜850万円 +業績賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
● 概要 ●
個人投資家や企業オーナーに向けて不動産ソリューションコンサルティングを提供

● 業務詳細 ●
 ・物件情報の収集
 ・不動産価値評価
 ・購 契約の調整と締結
 ・購 後の運
など、同社オリジナル評価システムを駆使して都 収益不動産の購 援をコンサルティングしていただきます。
また、不動産共同所有システムの運営なども担当していただきます。

<オーダーメイド型のコンサルティング>
不動産分野の豊富な実績のもと、全国パートナーとの連携により収益不動産に関する
『情報収集〜優良不動産の仕入〜提供』などを行い、資産構築のための多様な要望を実現

<独自のスキーム>
不動産専門チームではあるものの、相続や事業承継をテーマとしたコンサルティングスキームをご説明。
その幅広い知識・情報から、不動産におけるソリューション提案が可能

<チームでの問題解決力>
1人だけでは解決が難しい専門的内容を含む案件もあるため、 事業部内の各専門分野スペシャリストでチームを組み打開策を練ることも
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●医薬品分野におけるベンチャー投資業務
・ソーシング、DD、条件交渉、株式価値算定、経営支援、EXITまでの一連の業務
・その他ファンド運用、顧客対応業務(報告資料作成、営業業務等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験やご志向を考慮し以下業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。

●アセットマネジメント(当社保有アセット・受託アセットのAM業務全般、リーシング・リノベーション・瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動、他)
●流動化アレンジメント、オフバランス(当社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング、他)
●投資物件アレンジメント(ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング、他)
●その他アセットソリューション業務(CRE、デューデリジェンス、仲介、プロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント、他)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験やご志向を考慮し以下業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。

●金融法人向けRM(貸付債権の購入、各種ファイナンスアレンジメント、M&A・事業再建計画の策定等アドバイザリー案件等の獲得、他)
●債権評価・回収(債権デューデリジェンス、事業再生・回収シナリオ策定および実行、会社整理・担保物件売却等を含めた債権回収、他)
●ファンドマネジメント(地域金融機関との協業による地域企業再生ファンドの組成・運営
●その他金融ソリューション業務(企業再生支援、ファイナンシャルアドバイザリー、経営コンサルティング、事業承継アドバイザリー、他)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ:1,200万円〜2,000万円(ベース900万円〜1,200万円+賞与)
ポジション
マネージャークラス〜
仕事内容
●アクイジション業務の責任者として、以下業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。
・流動化アレンジメント、オフバランス(当社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング、他)
・投資物件アレンジメント(ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング、他)

●また、ご経験やご志向を考慮し以下の業務もお願いすることがございます。
・アセットマネジメント(当社保有アセット・受託アセットのAM業務全般、リーシング・リノベーション・瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動、他)
・その他アセットソリューション業務(CRE、デューデリジェンス、仲介、プロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント、他)

※アセットは、オフィス、商業、ホテル等多岐にわたります。
※本ポジションは将来的に同社役員を目指していただける方をイメージしており、入社後早期にマネジメントもお任せする可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月額:23万円〜40万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
医療法人アクイジション担当のアシスタントとして以下業務をおこなって頂きます。
・アクイジション担当者の補助業務
(提案資料の修正・ドキュメント管理・案件先管理・事業計画作成時の補助・稟議対応・押印管理)
・相手先への訪問同行及び資料のスキャン
・スケジュール管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜800万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
出張撮影マッチングサービスの開発に携わっていただきます。

●当社の出張撮影マッチングサービスについて
写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービスで、現在約1,300人のフォトグラファーが在籍しております。形式的な写真ではなく綺麗な風景のもと素敵な思い出を残したいというご家族や、ビジネス上のプロフィール写真など様々なニーズに対応し、累計撮影件数は約46,000件・掲載口コミ件数は約23,800件(2020年11月時点)と、多くのご利用者からご好評いただいております。

●お任せしたいミッション
今後のサービス成長の土台となるシステムの改善、リファクタリングや新機能開発を行っていきたいと考えております。
新たに正社員としてこれからの開発チームの土台作りを一緒に行っていただけるだけでなく、これからの当事業の中心メンバーとなり得る方にジョイン頂きたいと考えております。

●具体的な業務
・リファクタリングによる技術的負債の解消
・自動テストの整備、及びCICDや開発環境の整備
・新機能開発

●開発環境/使用技術
・Javascript(Node.js/ Vue.js/ jQuery)
・MySQL5.7
・PHP7系(Laravel)
・GitHub
・Azure
・AWS

●開発手法
・アジャイル開発

●やりがい
・自らの技術で世の中の困っている人を助けることができる
・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる
・世の中に価値を与えるサービス作りができる
・新たな技術に挑戦できる
・挑戦しようとする気持ちが尊重される
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
サブスクリプション型のオフィスの電話番サービスにおいて、さらなる事業成長を目指し、パートナーセールス(代理店渉外担当)を募集いたします。

●当社オフィス電話番サービスとは
企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。
オペレーターが受電して不在折返しの対応をし、受電の内容は Slack 等のチャットやメールで要約して報告される仕組みです。
導入先企業様では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
2019年のサービス開始以降、2年間で 2,000社以上に有償導入され、急成長中しているサービスです。

●当サービスが目指していること
これまで当サービスは、デジタル広告の成功やコロナ禍におけるリモートワークの急普及などを背景に、リリースから短期間で2,500社以上への有償導入を実現、急激な成長を遂げてきました。しかしながら、現在のシェアはIT分野や東京の企業が多くを占めており、まだ従来の慣習が多く残る業界や地方では、こうしたサービスの導入などを含めたDX推進へは高いハードルが存在します。
さらなる事業成長に向けて東京以外・非IT分野へのシェア拡大をし、より多くの地域・業界へのDX推進を実現していきたいと考えています。

●お任せしたいミッション
さらなる事業成長に向けた戦略の一つとして、パートナー企業経由の顧客獲得にも注力していきたいと考えています。
パートナーセールスのプロフェッショナル企業とアドバイザリー契約を締結し、彼らの協力を得ながら新しい紹介パートナー制度も整備ができましたので、まだシェアの少ない東京都以外・非IT分野への販売準備ができ始めています。

この取り組みを力強く推進して未開の販売チャネルを切り開く 1 人目のパートナーセールスになって頂ける方を今回募集いたします。
既存のマーケティング担当メンバーたちと協力して、パートナー企業の獲得や伴走支援などの仕組みづくりから関与して頂き、新規事業の第二次成長を一緒につくって頂きたいと考えています。ご自身の貢献が事業成長にそのまま繋がる、非常にエキサイティングなポジションです。

●具体的な業務内容
◇パートナー向けのオンボーディング、販売企画支援
パートナー契約を結んで終わりではなく、よりを正しく理解頂くためのサポートや、施策立案・検証改善を行います。
パートナー企業の職場内環境や担当リテラシーなどを踏まえて、適切なフォローアップをして、彼らの実績の積み上げにコミット頂きます。

◇新規パートナーの獲得
理想のパートナーを定義し、パートナー獲得に向けたアクションを主導頂きます。
代理店募集サイトなどの掲載管理と反響に対しての商談→獲得がメイン導線になりますが、自社セミナー開催などの別施策にも順次チャレンジしていく予定です。安定した獲得ベースをつくっていくことと、獲得のための整理されたフロー作りを期待しています。

◇パートナーセールス戦略の立案と実行
当サービスにおけるパートナーセールス戦略策定と実行をリードして、このチャネルの確立を目指して頂きます。規模を拡大出来てきたら、伴って必要になる予算策定と管理、メンバー育成などにも関わって頂きたいと考えています。

●やりがい
・1人目のパートナーセールスとして、セールスの体制・仕組みづくりを裁量を持って進められます。
・ご自身のアイディア・裁量を実行に移して成果を出せるので、サービス成長とともに個人としても大きく成長できます。
・少数精鋭で事業部長・プロダクト開発・オペレーションの各チームと距離が近い組織で、新規事業の立ち上げ・グロースに係る様々な知見やノウハウを得ることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 500万円〜1,200万円+業績賞与
ポジション
マネージャー〜
仕事内容
不動産ファンド運用会社のアセットマネジメント部において、下記のような業務をご担当頂きます。(担当アセットはホテルです)
-期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
-ファンド組成
-投資家、レンダーへの報告・調整
-AMレポート作成
-信託銀行、PM会社への指示
-その他上記に付属する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
経理部(現在の課から部への格上げを検討中)の部長候補として、単体・連結決算・開示業
務、税務対応及び管理会計・また経営陣への情報提供及び提案業務を推進するために、部門・
プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。

◆お任せしたいミッション
経理部門の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中期経営計画上、積極的に投資を重ねるフェーズであるため、変化に耐えうる体制構築が求
められます。
◎M&A の積極推進に伴い、経理 PMI をより円滑に遂行できる体制の構築
◎性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◎フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務の複雑化の抜本的な改善
など、ご経験を活かしより高度な会計・税務論点の対応や業務改善プロジェクトを、CFO
や財務経理部長、経理課メンバーと協力しながら力強く推進頂きたいと考えています。

◆具体的な業務
責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◎月次・四半期・年次決算のマネジメント
・単体・連結財務諸表作成
・開示書類作成
・監査法人交渉
◎各種会計・税務論点の検討
◎抜本的な業務改善・業務効率化(課題発見やツールの導入等)
◎M&A における経理 PMI の主導

【キャリアパス】
・ご入社後、まずは現場を深く知って頂くため、半年〜1 年程度は経理スタッフ業務にメン
バーとともに取り組んで頂きます。
・現場への理解を深めて頂いたのち、正式に経理部長に就任頂く想定です。
・経理部長へ正式就任後は、CFO 管掌のもと経理の現場を統括頂きます。
・将来的には、CAO(Chief Accounting Officer)を目指して頂きたいと考えております。

【得られるスキル・やりがい】
・M&A や新規事業創出等、積極的に会社全体で投資をしているフェーズのため、経理パー
ソンとして新たなチャレンジをし続けて頂ける環境です。
・経理部全体の予算編成や執行、経営企画部門と連携した全社予算計画の策定・執行・予実
管理など、裁量を持って中枢部門を担って頂くことができます。
・役職員間の距離が近く、経営層や各事業部と議論をしやすい環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニア・ミドル〜エグゼクティブ
仕事内容
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務(情報の開拓・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ)を行って頂きます。 (情報開発や受託活動のみ担当するということではありません)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニア・ミドル
仕事内容
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務(情報の開拓・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ)を行って頂きます。 (情報開発や受託活動のみ担当するということではありません)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜600万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのコーポレートスタッフの一員として、IR 業務を中心にご担当いただきます。

【お任せしたいミッション】
市場認知拡大に向け、株式市場とのコミュニケーションをより活性化させていきたいと考えています。
直近では英文開示を開始し、さらに今後海外投資家とのコミュニケーションをより密に行っていく方針です。また、SNS による情報発信や個人投資家との交流など、これまでの IR手法に囚われない積極的に新たな手法を取り入れ始めました。
これまでは経営企画課のメンバーが IR も兼任して行ってまいりましたが、これらの取り組みをより力強く推進して、IR 部門をより強化すべく、当社では初となる IR 専任担当を募集する運びとなりました。
CFO と二人三脚で、各種 IR 活動の加速化に向けた中心的役割を担って頂きたいと考えております。

【具体的な業務】
・IR 施策の検討・立案・検証(自社の現状把握/分析、他社事例の収集から施策への落とし込みと検証改善)
・個人投資家向け IR セミナー等の企画・調整
・IR サイト更新/管理
・SNS 運用/発信
・株主総会運営(招集通知作成、バーチャル株主総会の企画/実行)
・各種調整対応(機関投資家との調整対応・証券会社等)
・開示資料作成(決算説明資料、決算短信、有価証券報告書等)
・英文開示(英語サイト作成)
・株主優待検討
など

【得られるスキル・やりがい】
・上場企業の IR 活動全般にかかる知識・経験
・バリュエーション・財務モデリング等のファイナンス知識・経験(M&A アドバイザリーや政府系ファンド出身の上司陣が基礎から指導・サポートします)
・初の IR 専任者のため、ご自身のアイディアで組織の方向性を切り拓いていくことができる
・既存の型に縛られず、新しい取り組みにチャレンジすることができる
・M&A や新規事業、各事業の売上戦略など、全社的に積極的に成長に向けた挑戦をしているため様々な動きを身近で感じることができ、それを株式市場へどう発信をしていくか等の面白みを感じることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ミドル・スモールキャップ企業に対するM&Aサービス全般

・顧客ソーシングおよび提案書の作成
・案件オリジネーション
・バリュエーション
・エグゼキューション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●大手事業会社の自社M&Aに係る業務全般(主にエグゼキューション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション
アソシエイト〜プリンシパル
仕事内容
当社の経営企画業務(会議体運営、議事録作成、渉外とのアライアンス活動など企画業務のサポート)および、案件ソーシングの補佐を行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション
アソシエイト〜プリンシパル
仕事内容
主に投資先のバックオフィスシステムの立ち上げ、導入支援からはじまり、導入後の数値モニタリングを担当。投資先のバックオフィス面での相談役となる。運営ファンドのパフォーマンス管
理等も実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース700万円〜800万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
不動産AM会社でのアクイジション業務全般
※今回は下記業務の中のクロージング業務を主として担当

・ソーシング
・バリエーション、デューデリジェンス
・取得実行
●各ディール実行時のドキュメンテーション、エグゼキューション(クロージング)
・取得に伴う資金調達
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜560万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
出張撮影マッチングサービスの一般ユーザ向けWebサービス運営をお任せします。
ユーザー視点を持ち、よりユーザーに興味を持って頂く/売上に繋がるキャンペーンやコンテンツの企画から運用までを行い、サービスの成長実感をダイレクトに得やすいポジションとなります。

●当社の出張撮影マッチングサービスについて
写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービスで、現在約1,300人のフォトグラファーが在籍しております。形式的な写真ではなく綺麗な風景のもと素敵な思い出を残したいというご家族や、ビジネス上のプロフィール写真など様々なニーズに対応し、累計撮影件数は約46,000件・掲載口コミ件数は約23,800件(2020年11月時点)と、多くのご利用者からご好評いただいております。

●具体的な業務内容
・出張撮影マッチングサービスの一般ユーザ向けWebサービス内の企画実行
・コンテンツの企画・更新
・キャンペーンの企画・制作
・オウンドメディアの運営
・SNS の運用(Instagram、Facebook、Twitter 等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社Webサービスの、新規開拓営業をご担当いただきます。
現在はオンライン商談が大半を占める形となり、訪問するケースは非常に少ないです。
(未接触企業への新規飛び込み営業は原則ございません。)

具体的にお任せしたい業務は、以下の通りです。
・自社サービスの無料お試し版等からセッティングされた商談にて、新規有料契約の提案
・検討時における各種プラン等の説明及び弊社サービスの導入スケジュールなどの提案
・商談後の有料契約に至っていない顧客への、一定期間の継続的な営業活動など
・未契約顧客を対象とした、新規有料契約の電話による受注活動

【セールス課の方針】
これまでセールス課では、特に受注件数に注力しておりましたが、今後はより受注金額や長期利用可能といった質の観点を重視していきたいと考えております。
また、NJSS セールス課には、チームで成績を上げていくことを重視する環境がありますので、個人目標の達成以上に、チーム目標を強く追う風土で業務に取り組んでいただきます。

※事業本部 営業部の体制は、営業活動が分業化されており、今回の募集では新規開拓を行うセールス課の募集となります。ただし、セールス課での勤務を経て、適性や実績をもとに他の課や事業部へ異動する場合もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル・ご経験により決定 イメージ 年俸制 600万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
主に陸上風力発電所の開発業務における下記の業務をご担当頂きます
・開発用地の調査
・開発用地確保に係る地権者交渉、契約
・地域住民等関係者、その他ステークホルダーとの関係構築、折衝業務
・開発にかかる許認可協議、取得
・その他開発にかかる業務
※東京本社をベースに全国の発電所開発業務に携わって頂きますので、開発予定地への出張が頻繁に発生します。また、業務の性質上、時間外勤務
、休日出勤並びに宿泊を伴う事があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 500万円〜800万円※賞与込み
ポジション
アソシエイト〜マネージャークラス
仕事内容
アクイジション業務全般及び統括をお願いします。
・投資検討物件のバリュエーション業務
・投資採算分析等のプロダクツ業務
・物件デューデリジェンス業務
・ドキュメンテーション作成
・投資実行クロージング業務
・その他付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ ベース600万円〜800万円+インセンティブ)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
同社は不動産投資、クラウドファンディング事業を行う企業です。
不動産ファイナンス担当者として以下の業務を担当いただきます。

【職務概要】
・融資先の開拓営業
・担保不動産のデューデリジェンス業務(権利関係・評価他)
・外部鑑定評価の検証
・融資先企業の財務分析等
・貸付に係るエグゼキューション業務
・債権の管理・回収業務

融資の規模としては、5億円〜50億円程度をメインゾーンとしております。
仕事の中心は顧客の開拓〜融資実行までの一連の業務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜570万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
BPOを提案する営業のお仕事をお任せいたします。
BPOとは、ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、自社の業務プロセスを他社に委託することを言います。BPOの国内市場は、矢野経済研究所調べにて、約4.7兆円あると言われております。
弊社はその市場の中でも、“電子化ソリューション”を提案する企業です。
電子化ソリューションとは、アナログ(=紙媒体)をデジタル(=データ)に変換・リプレースすることで、業務効率・業務改善を図ることを言います。
主な業務は、上記ニーズを持ったお客様からの電話やメールに対応し、ニーズに沿った成果物の納品に結びつけるプル型(インバウンド型)の営業です。
また、休眠顧客や伸びている業界の企業に対するヒアリングから、潜在的なニーズを引き出して受注まで結びつけるプッシュ型(アウトバウンド型)の営業も行っていただきます。
お客様からの問い合わせ内容は多種多用です。特には、データ入力とスキャニングが多いです。
お客様の属性も多種多様で、経済産業省の産業区分で挙げられている全業種からお問い合わせをいただいている実績があります。案件受注後は、クリエイティブ課(=お客様へ納品する成果物制作サイドの部署)と調整を行っていただきます。
対応件数は、まずは月間20件ほどの問い合わせを対応し、目標受注件数は2〜3件程度、入社半年〜1年で月間50件ほどの問い合わせ対応、10件程度の受注を目標としていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜570万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
情報システム部門(社内向け)の正社員メンバーを募集します。
情報システムチーム / 全社の業務効率化や、情報セキュリティの向上に向け、
主体的に課題を発見・提起し、チームを牽引いただける方のご参画をお待ちしております。
ゆくゆくはマネージャー職にも挑戦していただければと考えております。
●今回参画いただく方の、入社後の主なミッション(使命・役割)
・主体的にチーム・社内の業務課題を提起し、改善に向けたプロジェクトを推進する
・従業員が効率的 / 安全に働ける環境・仕組みを検討し、提供する

具体的には下記の業務に従事して頂きます。
・ITツール、ハードウェア、ソフトウェアの運用管理(以下、社内情報システムを参照)
・各部門からの相談に乗り、業務効率化や業務目標の達成を並走サポート
・運用効率、セキュリティ等の側面から、情報システムの改善計画を立案し、実行

●社内情報システム
 ・ビジネスアプリケーション (Google Workspace)
・シングルサインオン(Onelogin)
 ・ワークフロー(X-Point)
 ・チャット (Slack)
 ・勤怠管理 (King of Time)
 ・経費精算 (MFクラウド経費)
 ・人材管理 (カオナビ)
 ・受付管理 (Receptionist)
 ・ビジネス電話システム (Dialpad)
 ・IT資産管理ツール (ISM CloudOne)
 ・PC 350台強 (Windows / Mac 混合)
 ・モバイル端末 100台強 (主に iOS)
 ・複数拠点 (拠点間 VPN)

【やりがい】
・会社として、情報システム部門への予算は十分に投下してくれており、経営者との距離も近いため、裁量権を持ってスピーディに業務を推進していけます
・新しいツールや物を積極的に取り入れる風土があり、業界のトレンドを常に把握しながら業務を行うことができます
・情報システム課はチームで仕事をしており、和気あいあいとした雰囲気の中で、1つ1つの課題をともに乗り越える経験ができます
・クラウド型サービスを活用し、情報システムを運営する特徴を持っています
物理的な制約や、保守管理作業から開放される可能性を一緒に模索することができます
・当面のゴールとして、情報システム課自体が効率的に運営されることも目指しています。まだまだ課題は多いですが、少しずつ効率化されていく様を楽しめます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
●アクイジション
・不動産取得営業
・不動産取得に関わるバリュエーション、デューディリジェンス、ドキュメンテーション
・不動産取得の実行、クロージング

◎仕事内容
・住宅・オフィス・商業・物流等の物件取得業務
・機関投資家に対する不動産ファンド投資勧誘
・不動産ファンド(GK-TK、TMK)の組成実務
・スキーム関係者(出資者・PM・レンダー等)との連絡調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
リーダー候補
仕事内容
幼稚園・保育園向け写真販売システム、および写真販売システムに関連する新サービスの開発業務をお任せいたします。
当社の写真販売システムは保育園を中心に約2,000の園に導入いただいている写真販売システムになります。この度業務拡大に伴い、写真販売システムおよび写真販売システムに関連する新サービスの開発を行っていただくエンジニアを募集しております。
写真販売システムは幼稚園・保育園業界をターゲットとしているサービスですが、幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。
また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められるため、難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。

【開発環境/使用技術】

・PHP7(Laravel5系)
・Javascript(Node.js/ Vue.js/ jQuery)
・Python3
・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / Lambda / Step Functions / Aurora MySQL / Rekognition)
・CircleCI / Sider
・Docker / Vagrant
・Git / GitHub
・DataDog
・New Relic

【開発手法】
・スクラム開発

【開発の進め方】
<コード品質向上のための取り組み>
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。

<テストの実施度>
想定される複数環境での品質チェックを行います。
クロスブラウザテストは厳しく行っているわけではありませんが、ユーザーの中にはIE使用者も一定数いるため、対応していただくことがあります。
バックエンドに関しては単体テストを実施しており、フロントエンドは単体テストは未導入です。(フロントは導入検討中)

<アジャイル実践状況>
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。

<ワークフローの整備>
全てのコードをバージョン管理ツール(GitHub)で管理しております。
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。
また、コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されています。

<オープンな情報共有>
開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。
チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円を想定(残業代込み)※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【ポジション概要】
自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム、および 写真販売システムに関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャー候補としてご参画いただきます。

●お任せしたいミッション
中期経営計画に基づいた事業計画 / 事業成長の基盤となる開発計画を実現すべく、開発課を率いて頂きたいと考えております。
まずはチームリーダーとして弊社の開発に慣れて頂きながらマネージャーに求められる素養を高めて頂きます。
半年〜1年後ほど実績を積んで頂いた後、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャーとして活躍頂くことを期待しております。
事業成長に伴いチームが急速に拡大し開発力の向上や開発体制の強化が求められるなか、マネージャーが不在であるためメンバー主導で開発計画を進めております。
エンジニアメンバーがより的確に課題に向かい、パフォーマンスを発揮できるよう道筋を示し、組織づくりをしていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
●プロジェクトマネジメント及び補佐/支援 ・大小様々、かつ同時並行的に動くプロジェクトにおける、全体最適を考えたうえでのメンバーアサインやスケジューリング調整

●メンバーマネジメント ・日々の業務指導 ・1on1面談等によるキャリア支援・育成 ・人事評価 ※マネージャーに昇格される前は、事業部長やVPoEとともに月次面談などに同席頂き、人事評価の手法を学んで頂くことを想定しております。

●チームビルディング ・弊社モットーに基づく文化浸透 ・アジャイル開発チームの文化醸成 ・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、更に上へのステップアップを考えておられる方には、チャレンジいただける環境となります。

【開発環境/使用技術】
・ PHP7系(Laravel)
・ HTML5 / CSS3
・ JavaScript(Node.js / Vue.js / jQuery)
・ Python3系
・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...)
・ Vagrant(Homestead)
・ Git / Github
・ CircleCI / Sider / Jenkins ・ Pivotal Tracker
・ DataDog

【開発手法】
・スクラム開発

【開発の進め方】
<コード品質向上のための取り組み>
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。
コーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。

<テストの実施度>
想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。

<アジャイル実践状況>
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。

<ワークフローの整備>
全てのコードをバージョン管理ツールで管理しております。
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。
また、コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されています。

<オープンな情報共有>
開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。
チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜560万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
出張撮影マッチングサービスの「事業企画」、および一般ユーザ向けWebサイト運営といった「サービス運営」など、事業運営上の戦略立案からWebサイトを通じた施策実行まで幅広く携わっていただきます。
売上や開発・体制構築といったビジネスにおける幅広い視野を持ちながら経験を積んでいただけます。
Webサイト領域・事業企画領域と業務範囲は多岐にわたりますが、ご自身で手を動かしながらも経営視点を持ち、これからサービスを大きくしていきたいというマインドをお持ちの方にはピッタリのポジションです。

●主な業務内容
主に「事業企画」と「サービス運営」の2つの業務を担当していただきます。
・事業企画
- 事業成長に向けた方向性の検討
- サービス戦略立案(KPIの設定や、施策立案、実行)
・サービス運営
- Web企画運営および、ディレクション業務
(Webページ更新、キャンペーンページ制作、Webコンテンツの運営など)
※実際の業務の比率としては、事業企画とサービス運営では、5:5 4:6 と想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
OCRと手入力をかけ合わせた高精度テキストデータ化サービスの開発/運用/保守、および関連システムの新プロジェクト開発をお任せいたします。

OCRと手入力をかけ合わせた高精度テキストデータ化を中心とし、業界に特化した形態でのサービス提供を行っております。

今回、新しい業界への進出が決定したため、開発主担当として開発に取り組んでいただきます。
既存メンバーのサポートを受けながら、要件の整理、設計、実装、テストまで全ての工程に携わることができます。

既存の開発チームでは、スクラム開発を採用し、GitHubを使ったチーム開発を行っております。個人の担当領域を主体的に進めながらも、メンバーへの相談やサポートを大切にし、協力しあって業務に取り組んでおります。

【お任せしたいミッション】
・プロダクトに関連する新プロジェクトの新規開発
・プロダクトに関連する既存システムの保守/運用
・運用チームと連携し、課題解決や改善になる開発の提案
・サービス拡大に向け、中長期的な目線をもった開発


【開発環境/使用技術】
・PHP(Laravel / CakePHP) / Go
・MySQL
・JavaScript / TypeScript / Vue.js
・AWS(EC2 / Lambda / Step Functions / RDS / S3 / CloudFront / CDK / Amazon Cognito / Amazon Rekognition / DynamoDB)
・Docker
・Git / GitHub
・CircleCI / Sider
・DataDog
・Redash

【開発手法】
・スクラム開発

・アジャイル実践状況
認定スクラムマスター、認定スクラムプロダクトオーナー主導のもと、アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、1イテレーションを1週間として計画・開発・ふりかえりを順次実施しています。
イテレーション終了時は、チームメンバー全員でのふりかえりを行っています。そこでは、「どのような変更がプロダクトに対して行われたのか」といった共有や「イテレーションでの仕事について何か改善を感じる箇所が無かったか」といったふりかえりをメインとして、プロジェクト全体の方向性見直し、およびチーム内の業務理解に役立てています。


・作業するものをどう決めるか
イテレーション開始時にプランニングミーティングを行い、取り組むべき作業について全員でディスカッションして着手するものを決めています。
またプランニングとは別に、作業の洗い出しや優先順位の見直しについてディスカッションし計画のアップデートを行うことで、常に実態に則した計画にするように心がけています。


・オープンな情報共有
開発に必要な全ての資料 やデータ(個人情報 を除く)は、実装を担当 するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、作業報告などの情報共有を行っています。また、毎朝オンラインMTGで進捗と困っていることの相談を行うことで、メンバーが何をしているのか確認し合いながら日々の業務に取り組んでいます。


・コード品質向上のための取り組み
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施しています。何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。また必要であればペアプログラミング等も行っています。


・テストの実施度
テストコードを用いた自動ユニットテスト、開発担当者による手動のインテグレーションテストを逐次行ってもらいながら開発を行っています。
・ワークフローの整備
全てのコードをバージョン管理ツール(GitHub)で管理しております。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動 (=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理 (Infrastructure as Code)の環境が整備 されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円(固定給+業績賞与、ご経験を考慮し左記の限りではございません)
ポジション
担当者
仕事内容
不動産取得に係る業務全般(商業施設をメインに将来的にホテル・ヘルスケア施設もご担当頂く可能性がございます)
 物件の取得情報の収集等ソーシング業務
 新規顧客の開拓・提案業務、既存顧客とのリレーション強化
 物件評価、投資収益分析等のデューディリジェンス業務(ER・鑑定評価書・MR等の取得含む)
 ドキュメンテーション、クロージング等の契約・決済業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ500万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
投資先企業の発掘から投資実行、投資後の支援までを行っていただきます。

具体的業務としては、
・今後成長が見込まれる市場の分析
・成長可能性のあるベンチャー企業の発掘及び投資
・投資後は、企業価値を高めるために、日々の経営に深く関与したハンズオン支援の実施(経営戦略の立案、資金調達支援、資本政策の立案、マーケティング戦略の立案及び実行支援などを含む)

このような業務により、ベンチャー企業及びベンチャー企業経営者を徹底的に支援していきます。

従って、株式公開、会計、経営戦略、IT等の特定分野のスキルだけでなく、幅広い知識、人間関係調整能力、精神力、起業家精神、人間性が要求されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース1400万円〜1600万円+賞与
ポジション
ディレクタークラス
仕事内容
投資フロント部門の上席メンバーとして、外部のパートナーやアドバイザーとも協調しながら、インフラ事業会社・インフラ資産へのエクイティ投資を担って頂きます。

主として、

●アセットマネジメント
投資後の案件について、必要に応じて経営者やパートナーと共に価値向上策を検討して、専門家と協調しながら実行に移して頂きます。リファイナンス、及び、最終的には売却もご担当頂く可能性もございます。
●期中管理
投資案件の四半期毎の業績を管理し、KPIの達成度合いの確認、業務プロセスの推進、データの吸い上げによる四半期レポートの作成並びにその統括を行って頂きます。

●投資・ファインス条件検討・交渉
財務モデルを構築しながら、適切な取得価格、ストラクチャー、ローン条件等の検討を進め、関係者との交渉を行って頂きます。


●案件ソーシング/オリジネーション
事業会社や政府への提案や、投資銀行等との協業を含め、幅広いチャネルで潜在的な投資案件開拓頂きます。

下記もメンバーを使って推進頂きます。
●デューデリジェンス
取り組み方針を決定した案件について、ビジネス、法務、財務、税務、技術等の観点から、外部アドバイザーを起用しながら精査を進めて頂きます。


●投資委員会資料の作成
内部での投資委員会付議に当たり、説得力のある検討資料を作成頂き、プレゼンテーションを行って頂きます。



●この他、場合によっては投資家対応等にも関与して頂く可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<想定年収>1500万円〜2000万円くらい+キャリー(前職考慮、ご経験に応ず)
ポジション
ディレクター
仕事内容
●PE投資案件のソーシング、オリジネーション、エグゼキューション全般指揮
●投資先企業へのハンズオンによる経営指導、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜780万円程度 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
・投資案件のソーシング
・債権価値評価
・財務状況のモニタリングおよびコントロール
・各種レポーティング
・債権管理回収
・金融機関や債務者との折衝
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニア
仕事内容
●国内事業投資(ジュニア)
・国内営業部門における中小企業向け事業承継取組(※)の推進
※後継者不在等を理由に事業承継問題に直面している中小企業を対象にM&Aを実施、後継者の育成や雇用の維持を目指す事業承継の支援を展開
・主な業務は投資実務全般(ソーシング・エグゼキューション・PMI業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜(ご経験・現職給与を考慮致します)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
投資案件ソーシング(案件発掘)業務全般をご担当いただきます。
※不動産取得に係る業務全般をご担当いただきますが、その中でも特にソーシングがメインとなります。(商業施設、オフィス、店舗ビルがメイン)

●物件の取得情報の収集等ソーシング業務(投資対象案件の情報収集、仲介会社との情報交換、分析、提案書作成)
●新規顧客の開拓・提案業務、既存顧客とのリレーション強化
●物件評価、投資収益分析等のデューディリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング等の契約・決済業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業賞与込み 600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
REITでの新規物件取得に係る、アクイジション業務<今回、私募REITでのレジとなります。>

●候補物件の分析(アンダーライティング)
●売り手と交渉、クロージング
●鑑定書、ER、PMレポート手配
●受益権売買契約業務 等

※ソーシングは別部署で行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜560万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、自社 Web サービス の無料お試し版をお使い頂いているお客様に対して、新規有料契約をご提案して頂きます。電話・メール・オンライン商談による未訪問営業スタイル 「インサイドセールス」 になります。 (未接触企業への新規の飛び込みは一切ございません。)

具体的にお任せしたい業務は、以下の通りです。
・無料お試し中の顧客に対して、利用サポートと活用方法の提案
・未契約顧客を対象とした、自主開催セミナーや展示会におけるセミナー講師
・未契約及び検討中の顧客を対象とした、サービスへの理解と導入促進のためのコール業務など

働き方や商談の形の多様化が進む中、インサイドセールスやオンライン商談はまさに次世代の営業スタイルといえます。時代に沿った新たな営業スキルを高めたい方のご参画をお待ちしております。