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法人営業の求人一覧

204

全204件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
当社では社員の活躍に応じて職種や部署毎のインセンティブが存在します。
適切且つ、適正に支給が行われるよう企画〜設計まで一連の業務をお任せします。
●現場ヒアリング
●インセンティブプランの提案・設計・実装
業務の魅力当社は社員の活躍を評価するため、様々なインセンティブプランを導入しております。最も重要な施策であり、公平且つ適切さが求められます。様々な部署や職種のマネージャーと議論を重ね、ご自身が考えるベストな提案〜設計を一連で担うことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜900万円+インセンティブ ※経験・能力・年齢・前職年収などを考慮の上、最終決定いたします。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
首都圏を中心に土地オーナー様個人、法人企業に対して、土地・建物の有効活用方法をご提案する仕事です。
土地が持つポテンシャルを最大限引き出すためのノウハウが社内には蓄積されています。
同社はすべての建設をオリジナル設計で建設します。

地域特性や、環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、さらには、オーナー様の土地に対する想い等、
様々な要素を加味して、最適な事業収支計画、建築計画をご提案する仕事です。
営業部だけで提案するのではなく、設計部、工事部など社内の専門各部署が協力して最良の建設計画を立案します。

≪入社後のイメージ≫ 
マネージャーとしての採用ですが、入社後3〜6ヶ月はサブマネージャーとしてご活躍いただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・当社グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションしながら働いています。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用いただいています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
交通観光業界において、データ集約化、利活用推進など顧客のデジタル変革を支援中であり、グループ横断のDMP、BI、MA等のデジタルマーケティング基盤を活用した事業変革・業務変革の推進を担う。

・交通観光業界に対するデジタルマーケティング領域での新しいサービス創出や顧客事業変革の実現・新ビジネスのデザイン。
・顧客事業課題に対するコンサルとして、外部コンサル会社と連携したプロジェクトの提案し・参画することも多いです。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当職務では以下の企画系もしくはデジタル系スキルを伸ばすことができます。

・顧客の事業課題に対する変革プランを企画構想し、デジタル技術を活用した変革実行の推進
・snowflake、Tableauなどを使ったDMP・BI基盤の企画検討・導入スキル
・SalesForceなどのMAの導入、活用スキル
・多様な業種をかかえるグループ横断(クロスセル)のデータ活用スキル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、スキルを考慮し決定(年収イメージ 640万円)
ポジション
Sales Associate
仕事内容
【Responsibilities】
●Support your designated team generally with both client facing and administrative duties.
●Identify and establish relationships with investment bankers through prospecting and marketing leads for new accounts
and expansion of contacts within existing accounts.
●Meet or exceed set Key Performance Indicators (KPI’s), for example on number of calls and meetings and other sales based activities.
●Identifies the need for, and collects, information to better understand client issues and problems.
●Uses LinkedIn Sales Navigator to locate new Advisory professionals and builds on these contacts to create business relationships.
●Deliver the company’s value proposition in the field, phone meetings and WebEx. Employs value based conversations to arrive at a highly differentiated solution.
●Engages customers in “unscripted” dialogue that focuses on addressing the customer’s problems.
●Articulates the value solutions can solve, leveraging the strength of the company’s brand, scale, and market position to place the company at a competitive advantage.
●Build and maintain strong sales pipeline and forecast, through discovery calls and meetings.
●Manage all information in our Salesforce.com CRM system related to the account(s).
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ご経験・前職水準を考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日本法人の月次および年度末決算業務補佐
・税務申告準備
・国内取引先との決済業務
・経験に応じ、より高度な業務や親会社・オフショア拠点への報告・連携補佐の担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜調査役
仕事内容
●金融機関向け私募投信・証券化商品等の販売業務
●コーポレートローン、プロジェクトファイナンス等のシンジケートおよびプレイスメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金商法に係る投資助言・代理業務(アセットマネジメント)
不動産投資ファンドの組成・期中管理業務・ディスポジション業務

投資対象物件の選定に関するアドバイス、運用計画の策定、
資産価値の向上および出口戦略まで、不動産投資をトータルにサポートしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
細胞加工受託の提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜900万円程度 ※実績・キャリアによる
ポジション
担当者
仕事内容
●本社監査チームのメンバーとして以下業務に従事していただきます。

・監査対象部署とのインタビュー
・監査報告書の作成
・その他監査業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円+インセンティブ ※能力・経験による
ポジション
担当者
仕事内容
法人や国内外のファンドなどを対象に、お客様のニーズに基づく不動産の探索・ご紹介、
企画営業を担っていただきます。 お客様は投資・一般事業法人、ディベロッパー、
金融機関、投資家が対象。
プロのニーズに応える情報提供や調査・分析・評価などを高いレベルで行っています。
個人での営業活動の一方、大規模プロジェクト案件の場合は部門横断によるチームを
編成して対応します。

<クライアント例>
商社、デベロッパ−、ゼネコン、物流、生損保会社、税理士、会計士
地方の不動産事業者、一般法人、投資法人、個人富裕層、ホテル業界
海外投資家(台湾、香港)など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円 ※能力・経験による
ポジション
担当者
仕事内容
主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、売却や購入のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。

<物件売却をお考えのお客様へ>
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどの
ご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、
全面的なサポートが必要になります。

<物件購入を検討しているお客様へ>
お客様のご希望条件(エリア、ご予算等)を伺いながら、ご要望を引き出し
コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
プロとしてのご提案が求められます。

不動産売買という高額な取引だからこそ、?信頼関係?を長きにわたって
築くことができます。
お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収350万円〜600万円 ※能力・経験による
ポジション
担当者
仕事内容
主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、売却や購入のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。

<物件売却をお考えのお客様へ>
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどの
ご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、
全面的なサポートが必要になります。

<物件購入を検討しているお客様へ>
お客様のご希望条件(エリア、ご予算等)を伺いながら、ご要望を引き出し
コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
プロとしてのご提案が求められます。

不動産売買という高額な取引だからこそ、?信頼関係?を長きにわたって
築くことができます。
お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収300万円〜500万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の借主様・貸主様の要望にもとづき、賃貸のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。

反響営業中心で、案件に対しては一次接客からお引渡しまで個人で
完遂するスタイルです(場合によってメンバーや上長と協働もあります)。
顧客視点を持ちながらも自分自身の成長を目指すことができます。
また、オーナー様が所有する分譲ファミリータイプの物件をメインに取扱い、
賃料査定や広告活動をメインで行っていただく機会が多い営業スタイルです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円※能力・経験による
ポジション
担当者
仕事内容
主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、売却や購入のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。

<物件売却をお考えのお客様へ>
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどの
ご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、
全面的なサポートが必要になります。

<物件購入を検討しているお客様へ>
お客様のご希望条件(エリア、ご予算等)を伺いながら、ご要望を引き出し
コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
プロとしてのご提案が求められます。

不動産売買という高額な取引だからこそ、?信頼関係?を長きにわたって
築くことができます。
お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収280万円〜350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
事務職(正社員)として、営業の契約サポート業務をお任せします。
不動産売買で必要となる「契約書・重要事項説明書」の作成業務や、作成にあたっての
「物件調査」、販促活動促進(販売図面、チラシ作成等)をお願いしています。
不動産専門知識はもちろんのこと、営業員との密なコミュニケーションを通して
業務に従事いただきます。
※服装はオフィスカジュアルでOK!

<具体的な業務>
・契約時に必要な書類の作成
・物件調査
・販売促進活動(HP物件登録・販売図面・チラシ作成等)のバックアップ
・営業職の契約サポート業務
※ご入社後1週間程度の研修を実施予定のため、不動産業界が初めての方でも
問題ございません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の売主様・買主様の要望にもとづき、売却や購入のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。

<物件売却をお考えのお客様へ>
問合せをいただいたお客様に対し、物件の査定、スケジュールなどの
ご提案をしていただきます。物件の金額だけでなく、税金や諸経費など、
全面的なサポートが必要になります。

<物件購入を検討しているお客様へ>
お客様のご希望条件(エリア、ご予算等)を伺いながら、ご要望を引き出し
コンサルティング・ご提案をしていく仕事です。
プロとしてのご提案が求められます。

不動産売買という高額な取引だからこそ、?信頼関係?を長きにわたって
築くことができます。
お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
物件の買収、物件管理、取得案件の再販ならびに左記に付随する社内決裁まで、
チーム内で協力しながら一気通貫して対応していただきます。

対象物件は全国に渡り、物件種別も多様です。 (ex.収益物件、土地、保養所、山等)
複数の不動産を一括で買い取るバルクでの購入も対応しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜700万円 ※能力、経験による
ポジション
担当者
仕事内容
法人・個人のお客様を対象に、主に収益用・事業用不動産についての
コンサルティング営業を行っていただきます。

その他、底地・借地の売買仲介、土地活用・等価交換提案や
住宅用不動産(土地、戸建住宅、マンション)の売買仲介など

お客様の多様なニーズに対し、柔軟な発想と適切なアドバイス、
迅速な行動力で、収益・不動産のエキスパートとして
業務を行っていただきます。

その他:資産診断、相続・節税対策提案、資産運用提案など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の新規事業における企画・開発・運営などをお任せします。

企画事務職(総合職)として、数量目標を持たないポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【買収担当】
自社新築マンションの用地取得
リノベーション用物件の買取
事業用不動産(商業ビル・オフィス等)の用地及び物件の取得
新築投資用一棟レジデンス用地の取得
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●自社新築マンションのプロジェクト推進担当(プランニング・工事発注・販売管理等)
●自社販売マンションのプロジェクト推進担当(リノベーション・販売管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●自社新築マンション・リノベーションマンションの設計・施工管理
●事業用不動産(新築アパート、商業ビル等)等の設計・施工管理
●その他、新規設計資料・基準書等の作成業務、品質管理業務等、プロジェクトを技術面から推進
●全てのアセットを外注の設計士の先生との打合せを実施・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新築投資用一棟レジデンス(S造・壁式RC造の自社アパート)の用地取得、事業計画、
設計・施工管理、販売支援、物件管理、
賃貸・商品企画、宣伝、新商品開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●新築マンションの販売
●自社新築マンションの販売
●首都圏エリアにおける一般施主販売受託商品(新築マンション・新築戸建)の販売
●一般施主からの販売受託、販売受託商品の販売計画および広告宣伝、販売促進提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
下記業務に加え、TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)等の新たな枠組みにおける対外的な広報IRの企画立案および推進をお任せいたします。(具体的な業務アサインはこれまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。)当社を取り巻く外部環境を敏感に捉え経営陣にフィードバックいただくと共に、具体的な施策に落とし込み他部門を巻き込んで実行いただくことを期待しています。


【具体的には】
・外部環境およびグローバルトレンドの収集
・経営層や社内関係者へのフィードバック
・各種施策の戦略策定/企画立案・実行
・株主や投資家などステークホルダーとのコミュニケーション
・IR関連の説明会等のデータ収集や分析及び資料作成、運営(財務実績や事業戦略についての説明業務)
・当社経営方針(CSV経営)の社員理解浸透活動
・チームマネジマント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今までは、大企業中心の高度なコンサルティングのノウハウを蓄積・プロダクトとして実装し、より多くのお客様にサービスを展開する試みをおこなっており、次のような視点から企業様のパートナーとして推進しております。

イノベーションを
・探す(未来予測・テーマ選定・新規事業・新規R&D探索)
・創る(事業モデル作成、R&Dマネジメント)
・動かす(事業実行支援 / 提携・買収 前後支援)

上記のように、弊社定義の有望成長領域・解決すべき社会課題の指標を活用したコンサルは、プロジェクトごとの労働集約的な事業です。

今後は、こちらを仕組み化・サービス化(データ販売、SaaSサービスによる課金)し、コンサル・プロダクトの売上を半分ずつの比率になるようにしていく予定です。

このプロダクトをつくる・顧客に販売する、という業務を中心となって推進いただきたいと考えております。


【仕事/組織の特徴】
下記のような視点から、既存の戦略コンサルティングファームでは不可能だった解像度の高い大規模な事業技術戦略の絵を描くことが可能です。

・ヒアリングからスタートしないコンサルティング
 *初回打ち合わせ時から経営層への提案を行います。イノベーションデータの分析により、顧客の既存の技術アセットを活用し、未来の成長領域にフィットした事業機会の創出提案が可能です。
 *コンサルティングファームが行う、ファクトを集めてスクラッチで資料をつくる進め方とは異なる、合理的で納得性の高い進め方にこだわります。

・明日からどう動けばよいかがわかる具体的提案
 *実現力を感じさせない提案では革新的なイノベーションの創出は難しいと言えます。どのように実現するのかにこだわり、協業パートナーの選定・組織体制・R&D戦略まで多岐にわたる実現ストーリーを描ききることにこだわります。あたかも顧客企業に在籍しているかのうような当事者意識から得られる共感から、実行力を更に高めることが可能です。

・経営戦略・技術戦略の融合
 *大手企業でも揃える事が難しい様々な領域のトップクラスの専門家・研究者が在籍し、コンサルティングチームと協働で各種案件を担当します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
ミドルクラス
仕事内容
事業視点、技術・知財視点を組み合わせた複合的・多面的な視点から、弊社独自のインデックススコアを開発しています。スコアの更なる精度向上に寄与していただくとともに戦略立案からサービスの販売までを一貫してご担当いただきます。

【スコア活用事例】
・上場企業ポートフォリオ構築
 −特定テーマの定義・評価および技術分析を活用した銘柄選定
 −知的資本・製造資本・社会関連資本スコアから成長銘柄選定
 −社会課題・知的資本からのサステナビリティ評価
・ハンズオン支援向けの各分析活用
 −上場/非上場企業の技術シナジー分析による事業売却先の探索

【仕事の特徴】
これまでのESG投資におけるトレンドや手法の課題については、弊社のオルタナティブデータ分析の活用や次世代のイノベーション動向分析により解決できると考えており、下記のような視点で企業価値を算出することが可能です。

・客観的な公開情報(特許等)を用いたスコア算出
・各非財務資本のパラメータに応じた定量評価手法の開発
・資金流入等のビッグデータを活用した領域評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
人事アセスメントサービスの管理・企画開発・研究業務の募集です。以下2つの事業領域に分かれているため各事業の特徴は以下をご確認ください。

●HRA事業(採用領域)
・主に採用時に活用されている適性検査「SPI」を扱います。
・「SPI」は個人の特徴を生かすことで組織・個人の成長に繋がるという思想をもとに、採用時の見極めや動機付け、配置検討など多様な場面で活用されています。
・本職務では、データの分析やアセスメント項目の増強等を通じたサービス品質の維持や新たなアセスメント開発などに取り組んで頂きます。

●HRM事業
・企業で働く人材の能力・リーダーシップ発揮を測定するアセスメント「360度評価サービス」を主に扱います。
・「360度評価サービス」は働く個人を取り巻くメンバー(上司や同僚、部下など)からのフィードバックを通じて、適切な評価・配置転換/能力開発に活用されています。
・本職務では、プロジェクトリーダー・メンバーとして企画開発、品質管理(データ整備等)、研究業務、営業販促支援などに取り組んでいただきます。


【魅力】
●魅力(1):社会影響力の大きいサービスに関わることができます
・VUCAの時代、企業や働く個人に求められる要素は変化しています。これからの時代や社会において必要な人材の能力や特性、組織の状態を定義し、テクノロジーや心理統計知見を駆使して、客観的なデータで表すための仕組みやツールをつくることで、企業の事業推進や働く個人の成長を支援することができます。
・主に扱っていただくサービスも多くの企業で導入されており、「SPI」は年間約200万人が受検。また、「360度評価サービス」は年間約300社、約5万人に導入されています。


●魅力(2):専門性を高め、実効性にこだわれること
・私達の取り扱うアセスメントは、企業の重要な意思決定に使われることが多く、高いレベルの人・組織の知見、心理統計技術に裏付けされた確からしさ(妥当性)を大事にしています。また、単なる測定に終わらず、活用して効果を出していただくために必要な取り組みにも責任を持ちます。人事・データ系の専門性を高めながらも、サービスを通じた影響力を感じることができます。
・正解がなく、データや理論、実践知に基づいた企画開発が求められます。多くの関係者と協働しながらより価値のあるサービスを創造いただきます。
・産業組織心理学・経営行動科学・テスト学などのアカデミックな領域において、実践的な立場からの研究活動や発表などの経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜772万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
入社後まずは(1)の業務についていただき、将来的には(2)の業務を担っていただくことを想定しています。

(1)Excelを活用した人事コンサルティング業務の納品支援業務
・コンサルタントと調整を行いながら、Excelの高度機能を活用した非定型のコンサルティング納品支援(オリジナルサーベイ納品、賃金シミュレーション等)

(2)データアナリティクス業務(人事関連データの分析、サービス開発支援)
・人事関連データの分析:コンサルタントと協働し、企業の抱える課題に対して解決するための仮説を立て、データを分析、具体的な解決案の提案
・サービス開発支援:人事関連のビッグデータを活用したコンサルティングサービス開発(データベイスドコンサルティング)に向けたプロジェクト支援

【特徴・魅力】
・多様な人・組織の課題を感じるクライアントに対して、解決策を提供することで「個と組織を生かす」ことに貢献できること
・コンサルティング業務やコンサルティングに関するスキルを身につけることができる
・人事データを使ったサービス開発に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収約442万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
私たちの事業は、「個と組織を生かす」を目指し、SPI3をはじめとしたアセスメントをコアに、様々なソリューションサービスを提供しています。
採用選考市場アセスメント領域No1の顧客基盤と、測定技術・アセスメントデータの活用技術の競争優位性、製販一体の強みを生かし、更なる成長・拡大を目指しています。
健全な事業経営・成長のためには、事業基盤整備が必要不可欠です。
事業企画Gのスタッフとして、共に事業を支え、創っていく方を募集します!

【詳細】
・業績管理(Access・マクロを用いての日報等、定型データの作成・広報と運用設計、専用システムによる顧客管理・担当変更)
・販売管理(申込書とデータの照合、専用システムによる情報確認、当該業務のルール・運用設計、営業支援)
・営業企画(事業モニタリング・KPIの設計・運用報告)
・統括(事業PL作成補助、その他収支管理業務サポート)
・その他(イベント企画運営・資料作成等)

事業/仕事の魅力
事業企画Gは、事業統括・営業企画・販売管理・総務と、多くの機能を有しています。
業務領域は多岐に渡っているため、事業スタッフとして、幅広い業務経験を積むことが可能です。
業務BPRを通じた生産性向上や、新しいサービスのルール設計等、事業基盤業務を通じて、一緒に事業を創っていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆富裕層を対象としたオフライン・オンラインのマーケティング業務全般

・社長直轄で、責任者としてROASを意識したマーケティング施策を実行して頂きます。
・メディアプラン・制作物ディレクション等、全般をお任せ致します。
(リスティング/SNS/PR/オウンドメディア/オフライン施策/CM/LP製作)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
・新規事業であるスマートフォンアプリ(グローバル、コンシューマー向け)アプリのマーケティング責任者

・社長直轄で、責任者としてROASを意識したマーケティング施策を実行して頂きます。
・メディアプラン・制作物ディレクション等、全般をお任せ致します。
(リスティング/SNS/PR/オウンドメディア/オフライン施策/CM/LP製作)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
・新規事業であるスマートフォンアプリ(グローバル、コンシューマー向け)アプリのマーケティング責任者

・社長直轄で、責任者としてROASを意識したマーケティング施策を実行して頂きます。
・メディアプラン・制作物ディレクション等、全般をお任せ致します。
(リスティング/SNS/PR/オウンドメディア/オフライン施策/CM/LP製作)
・英語圏のマーケティングが中心です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 約500万円〜570万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手企業向けの営業組織にて、スタッフとして営業担当者ならびに所属するグループ・部のサポートをお任せします。

◆ 営業支援業務
 ・営業プロセス管理・指導・サポート(申込書作成、受注・売上計上、講師スケジュール調整、各種申請業務 ※複数の専用システムを利用)
 ・顧客からの電話応対(営業への取次ぎ、各種サービス内容および請求内容問い合わせ、一部顧客との直接折衝)
 ・資料準備(企画書や資料のコピー・発送、伝票の出庫登録・配達状況確認 など)
◆ グループスタッフ業務
 ・会議資料準備・部会・グループ会参加・各種提出物の管理(告知、回収、とりまとめ)
 ・社内電話対応・支払登録処理・名刺発注などの庶務業務
 ・グループマネジャーのサポート、業績管理サポート(セールスフォースの活用、必要に応じて資料作成)、受注紹介作成
◆ 部スタッフ業務
 ・部内プロジェクト運営、部内キャンペーン運営、部会運営のサポート業務
◆その他
 ・担当業務の改善

※ルーティンの業務量はさほどありませんが、覚えていただくことはたくさんあります。
 入社後の研修等もありますので、ご安心ください。
※配属はご本人のご志向と選考内容をもとに、判断いたします。

<仕事の魅力>
・顧客接点のため、弊社の仕事の醍醐味を営業メンバーとともに味わうことができます。
・また、将来的なキャリアについても、営業組織に限らず、企画スタッフ職として活躍の機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 950万円〜1326万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
345万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
法人営業サポート、取引先企業の従業員向け保険サポート、または自賠責保険の更新や発行業務のいずれかの業務からスタートしていただきます。
本人の適性等を考慮し、ジョブローテーションする可能性があります。

(1) 法人営業サポート
法人営業担当とペアを組み、提案書・契約書類作成、チェック、契約期日管理など全般をサポートします。
・提案内容は担当営業・部門長を交えたチームミーティングで検討を重ねます。その結果を提案書としてFO職が作成します。
・法人営業の長期出張のサポート(宿泊・交通予約等)

(2) 電話やメールでの取引先企業の従業員向け保険提案
1.保険更改手続き:既契約者への更改、再見積と提案
・お客様の保険満期日の2ヶ月前にPCDチームで月間の更改件数の目標を設定します。各担当者は自身の担当するお客様へ満期日到来のお知らせを行い、ご状況の変化などを伺います。そこで既契約の更改や+αのご提案を行い、お客様にマッチする保険を提供します。

2.既契約者への+αのご提案:結婚や出産など状況の変化を伺い、その状況に合わせた保険のご提案
・毎年更新時期にお客様への保険の状況伺い、ご家族など付帯状況(ご家族が増える、車を買い替える、家を買う)の変化に応じた保険をオーダーメイドでご提案。提案は複数の保険を比較検討したうえで行います。

3.新規提案(商品説明、見積、申込事務)
・取引先企業の社員からの問合せに対し、電話やメールで対応する。問い合わせの背景や状況をお伺いし、ニーズにマッチする提案・見積書を3パターン程度作成。提案の詳細を説明して、申込受付・契約を行う。
・取引先企業の新入社員への団体保険の説明、勧誘を電話やメールで行います。

(3) 自賠責保険の更新や発行業務
・車検期日到来にともなう自賠責保険の更新
・新車登録にともなう自賠責保険の発行
・自動車任意保険の増廃車手続き
※約4万台の自動車を取り扱っており、IT化による事務処理の高度効率化を図っていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社の営業戦略の根幹はライフプランナー制度ですが、そのライフプランナーを育成するための研修の企画・運営を行う非常に重要な職務です。また、単なるトレーニングの企画だけでなく、営業本部と共に営業戦略の企画、実行も行いますので、ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある仕事です。

・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画・運営
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発
・データ分析、営業現場のヒアリングからの情報発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円+賞与(経験・能力を考慮の上決定)
ポジション
担当者
仕事内容
年金を中心とした機関投資家に対する海外ヘッジファンドの紹介・セールスならびにリレーションシップ・マネジメント(RM)

● 投資一任運用
年金基金を中心とした機関投資家様との投資一任契約に基づき、投資顧問口座においてファンドに投資して運用を行う。

●投資助言
機関投資家様との投資助言契約に基づき、ファンドに係る投資助言を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
物流業界の動向を先読みした企画および提案実施。
お客様と良好な関係を構築し、共にビジネスを創出。
新規顧客に対して、ビジネス拡大に向けた営業活動を実施し、
当社シェアのさらなる拡大に向けて取り組む。
社内・社外のソリューションを組み合わせお客様との間で、案件コーディネイトを実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション
スタッフクラス
仕事内容
・商品開発に係る数理事項全般(保険料算出、数理概要書、算出方法書作成等)
・新商品認可取得に係る金融庁折衝対応
・商品開発に係る社内関連部門との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円※年俸制ではありません。職歴等を考慮の上、決定します
ポジション
サブマネージャー若しくは主任クラス
仕事内容
【担当業務】
・ ITシステム企画(DX・新規業務)、組織間各種調整、社内システム関連事項管理業務
・ ITシステムに関する(予算・実績を含む)業務計画等の施策立案並びに資料作成
・ 個別システム並びにシステム環境全般にかかる外部委託先の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアクラス
仕事内容
現在リニューアル開発中のシステムにおけるPM業務と、事業全体の戦略/戦術の策定および実行を力強く推進いただきます。
※現在はもう1名担当がいますが、いずれは1名体制で責任者として稼働いただきます。

(具体的なイメージ)
・システム開発におけるPM業務(要件定義〜運用保守)
・顧客ヒアリングや分析に基づく、改善業務全般(システム内外問わず)
・システム利用に紐づくオペレーター業務の支援/管理
・事業方針の策定と実行 ※事業理解の深度に応じて追加
・提携先開拓チームとの方針整理/連携 ※事業理解の深度に応じて追加
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
主任〜プロフェッショナル
仕事内容
国内M&A取引に係るアドバイザリー業務全般(ソーシングあるいはエグゼキューション)に取り組んでいただきます。
案件推進はチーム制(2〜3名)になりますので、チームで協力しながら業務を進めることを得意とされる方を求めています。

●ソーシング
中小企業経営者や上場企業経営企画部門に対し、企業買収・売却の提案、顧客や相手方との交渉を通じ案件ソーシングを行っていただきます。また、社内外の専門家と連携し、会計・税務・法務等様々な観点からアドバイスを行っていただきます。

●エグゼキューション
顧客に対するM&A取引の提案、顧客や相手方との交渉の支援等を行っていただきます。具体的には、M&A案件のFA契約前のマーケティングサポート業務、契約後の案件推進、最終契約書締結へ向けてのエグゼキューション業務を担当していただきます。

入社時業務はご経験やご希望に応じて決定させていただきますが、将来的にはソーシングおよびエグゼキューションの両方をご経験いただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者
仕事内容
英語圏におけるアプリマーケティング業務担当者。
広告制作ディレクション・コンテンツ制作等を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Product Manager
仕事内容
- 要件を定義し、内部および外部のステークホルダーと連絡を取る
- プロダクトロードマップ、プロダクト計画、優先順位付け、バックログ管理、機能拡張を定義する
- プロジェクトを管理する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
- Native Androidアプリケーションのシステム設計、開発、ロールアウト、および運用に従事する
- 他のエンジニアの設計/実装レビューを率先して実施する
- アーキテクチャ、設計、スケーラビリティ、およびパフォーマンスに関する問題を解決する
- CI / CDを使用した自動化により、開発効率を向上させる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
- Native iOSアプリケーションのシステム設計、開発、ロールアウト、および運用に従事する
- 他のエンジニアの設計/実装レビューを率先して実施する
- アーキテクチャ、設計、スケーラビリティ、およびパフォーマンスに関する問題を解決する
- CI / CDを使用した自動化により、開発効率を向上させる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior UI/UX Designer
仕事内容
- SocialGoodアプリのUX / UIデザインを担当する
- ワイヤーフレームとプロトタイプを作成する
- 内部設計ガイドラインの更新と運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆Webサイト・LPから紙媒体の制作物までのデザイン制作を担って頂きます。                                                                         【具体的な仕事内容】
・基本的な構成や全体のボリュームなどを考慮しレイアウトの立案制作
・キーとなるビジュアルを含めた全体のイメージの立案制作
・UI(ユーザーインターフェース)を考慮した操作性を考慮した設計制作
・「Illustrator」や「Photoshop」などのグラフィックソフトを用いて、色合いや装飾の制作
・Webページのデザインデータの作成
・Webサイトを構成する言語を使用してのコーディング

**ユーザーの使いやすさや見た目の美しさも意識しつつ、当社のWEBから紙媒体までの制作物全般のデザインまで行っていただきます。ビジュアル部分の制作だけでなく、自社サービスやサービスを利用するユーザーの特性を理解し、セールスやマーケティング、エンジニアの意向と、ユーザー視点のバランスを取りながら制作を行います。場合によっては企画段階から携わることもあります。

【各職種の業務内容】  
Webディレクターや外部発注業者と相談をしながら進めてもらいます
制作において外部業者に委託する場合には、外注先との連絡や交渉などのやりとりを担当することもあります。
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