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法人営業の転職求人

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法人営業の転職求人一覧

新着 大手組織人事コンサルティング会社でのインサイドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】

SaaSとして提供しているHRテックサービスのインサイドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化
・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください
・支援ツールや顧客管理システムの活用

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

新着 大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング/PR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのマーケティング業務
<具体的な仕事内容>
・展示会の出展の検討及び運営
・自社独自イベントの企画及び開催
・記事広告の出稿
・調査記事やプレスリリース用の題材の検討および出稿
・タクシー広告/エレベーター広告など新しい広告手法の検討や調整

新着 大手組織人事コンサルティング会社でのフィールドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのフィールドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・当サービス検討中の顧客に対して、企画提案・競合比較・予算獲得などを伴走し受注を目指していただきます。
・商談の獲得はインサイドセールスが、受注後の活用支援はカスタマーサクセスが担当しますので、提案業務に集中いただけます。
・社内紹介の促進や提案書のブラッシュアップや販促イベント企画など、企画要素のある業務にも関わっていただきます。

新着 大手組織人事コンサルティング会社での社内インフラ 企画・開発および保守運用スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●仕事内容
社内ITインフラを中心に、NW、サーバー等インフラに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。
社内システムを中心に担当いただきますが、ITインフラのスペシャリストとしてお客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援する等、社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジションです。
なおご経験と案件の内容に応じ、チーム・プロジェクトのマネジメントも担当いただきます。また実行にあたっては、インフラ担当としての実作業・管理、社内の各システムとの調整に加え、必要に応じて事業や経営層などの多様な関係者とやり取りいただきます。ご経験や興味により、メイン担当としてのご活躍やシステムセキュリティを担当いただくことも可能です。

●事業/仕事の魅力
当社は、ブランドスローガン「個と組織を活かす」のもとに、「人」と「組織」に係る課題解決・事業推進を支援するサービスを提供しています。主にご担当いただく社内ITインフラ領域は当社のすべてのサービスの提供を支える基盤であり、間接的ではありますが社会貢献につながる重要な領域でシステムのプロとしての手腕を発揮いただきます。
関係部署・システム等が多いため制約は少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い効率的にゴールに導くことを期待されています。
また単なるインフラ担当にはとどまらず、ITインフラの観点から事業へ働きかけたり業務改善提案・企画を立案する等、事業協働者として関わっていけます。

新着 大手組織人事コンサルティング会社での事業企画スタッフ(事業運営、業績・KPIマネジメント、戦略推進等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域(人材採用・人材開発・制度構築・組織開発)
・4つのソリューション(トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス)
そのうち、主にトレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、HRD・OD事業の事業企画スタッフとして、事業成長に貢献頂ける方を募集しています。

●具体的な業務例
(1)計数管理・販売管理運用設計
 業績モニタリング、顧客情報管理、販売管理規定をもとにした業務設計
(2)戦略推進支援
 KPI設計、モニタリング、SFA運用・企画

<事業/仕事の魅力>
●ポジションの魅力
「事業統括・営業企画の両機能を有しており、業務を通じて、事業運営する上での企画スタッフとしての広い経験を得られる」
所属する事業推進部は、事業全体の中心アジェンダを担当しており、かつ、社長直下の部署のため経営に非常に近い立場です。経営と現場、企画と運用 の視点を行き来しつつ、社内のあらゆる部署と連携を取り、事業運営上必要な基盤整備や業務設計の経験を積むことができます。

●事業の魅力
「人・組織に関する専門的な知見・メソッドを活用しながら、戦略推進の経験を得られる」
弊社は、あらゆる経営・人事課題を解決することを生業とするソリューションカンパニーです。そのため、社内には年間5,000社を超える顧客の経営・人事課題と、その解決を行ったナレッジが存在しています。事業企画Gは、自社を顧客と見立て、社外に対して提供しているナレッジをふんだんに活用しながら、自社の戦略推進に寄与することができます。
そのため、人・組織領域のソリューションプランナーやコンサルタントとしての知見を活用しながら、企画スタッフとしての経験を積むことができます。

新着 【急募・積極採用】独自PFを持つM&A会社でのコンサルタントポジション【経験者】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円+インセンティブ(現職年収考慮し、初年度サインオンボーナスも検討)
ポジション
担当〜責任者
仕事内容
●仕事内容
・M&Aコンサルタントとして案件発掘からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
(ご経験によっては責任者ポジションもお任せします)
●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元

日系証券会社での法人決済業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当社財務部にて下記業務を担当していただきます。

【主な業務】
・本社法人顧客に係る資金・受渡決済業務
・取次証券会社に係る資金決済業務
・投信委託会社との投信設定・解約に係る資金決済業務
・本社法人顧客の顧客登録業務
・非居住者投資家の日本株式等取引の証券・資金決済業務
・非居住者投資家の常任代理人業務

新フランチャイズモデル企業での研修担当(トレーニング・研修講師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の技術・接遇・カウンセリングを加盟医院に教える研修講師を募集します。
加盟院の院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームみんなの成長を応援し、研修や試験を成功に導きます!
それと同時にブランド全体のクオリティー向上に貢献していただきます。

【具体的には】
・加盟院のオープン前:東京本社で15人〜40人を対象に行う研修の企画・準備・運営します。
・接遇、カウンセリング、施術(ホワイトニング、クリーニング、デンタルエステ)、治療計画の 立て方、仕事の考え方などを伝えます。
・加盟医院へ出向いて、出張研修を行います。
・年に1回の行事である、全加盟医院のスタッフが集まって参加する「コンテスト(認定試験)」の企画・準備・運営を担当します。
・スタッフのオンライン学習の様子を確認し、応援のコメントやフィードバックをします。
・マニュアルやテキストを改訂します。

【ポイント】
当社のホワイトニング・クリーニング、カウンセリング、接遇を学び加盟医院の院長、スタッフに教えていく仕事です。歯科衛生士の資格を存分に活かし、福利厚生も充実した安定企業で研修講師として働けます。
未経験でもまったく問題ありません。詳細なマニュアルや丁寧に教える教育・研修制度で一からしっかり学べます。人のために何かしたいという想いがあれば活躍できます。

【当社で働く魅力】
・研修を受けた歯科衛生士たちが医院で自信を持って笑顔で業務をしている様子が確認できます。
・日本最大級の審美歯科ブランドを支えるプロの教育担当としてのやりがいを実感できます。
・初めてでもわからなくても、充実した研修制度が整っているので安心してチャレンジできます。

メンタルヘルスケアサービス企業での損害保険 法人営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 年齢、経験等により応相談
ポジション
担当者
仕事内容
企業向けのGLTD(団体長期障害所得補償保険)法人営業活動全般を行っていただきます。新規営業が中心です。

・新規営業活動
・提携先連携(損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など)
・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行
・提案資料作成
・売上数字管理
・活動報告集計

※入社後、保険募集人資格を取得必須です。

新フランチャイズモデル企業での人事部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事部長候補
仕事内容
採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

【主な仕事内容】
「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。

●採用業務
・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用)
・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)

●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・人事部の部下(3名)のマネジメント

【急募】新フランチャイズモデル企業での採用人事(課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
当社の正社員の採用業務をお任せします。

・新卒採用(毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用)平均採用費実績5000万円
・キャリア採用(専門職や幹部層など年20名程度の採用)平均採用費実績4000万円

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
 ・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
 ・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
 ・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

大手組織人事コンサルティング会社でのアセスメントサービスの営業支援・企画・開発スタッフ(事業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
顧客企業の人材の能力や特性、組織の状態を診断するアセスメントサービスやHRデータを用いたソリューションの事業やサービス企画、およびアセスメントサービスの販売促進支援業務を行って頂きます。
具体的には、サービス全般の課題設定・企画、営業・プロモーション企画の業務、商品開発へのフィードバック業務を担って頂きます。あわせて、弊社のソリューションプランナー(営業)とともに、顧客企業の人事に対して、360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターといったアセスメントサービスの導入・活用支援に取り組んで頂きます。
弊社はもともとSPIなどアセスメントサービスに強みのある会社ですが、人材分野もデータアナリティクスのニーズや人材棚卸しのニーズが高まっており、アセスメントサービス(360度評価サービス、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンター)も引き合いが増えています。2022年4月より新たに事業企画・営業支援の専属組織を立ち上げ、より一層の拡大ステージの中で取り組める環境です。
アセスメントサービスの効能と限界を理解した上で、顧客によりサービスを活用して頂き、価値を届けていくことが求められており、そのためにとても重要な業務です。

事業/仕事の魅力
人材の能力や特性、組織の状態を客観的に測定することは難しく、属人的に課題設定、課題解決をしている企業が多いのが実情です。そういった中で、我々のアセスメントサービスは、組織・個人の進化に向けた効果的なソリューションを検討する上での、確かな「ものさし」となります。特に弊社のアセスメントは、企業や個人の重要な意思決定に使われることが多いため、高い人・組織の知見、心理統計技術に裏付けされた、確からしさ(妥当性)を強みとしており、顧客に納得感を持って活用いただくことができます。
360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターなど様々なアセスメントデータを駆使して、お客様の事業・人事課題を解決するご支援ができるとともに、そこに働くひとりひとりの個の成長やWillの実現をご支援できる点が本職務の魅力です。
本職務を通じて、事業やサービスの企画力、データを用いた営業力、ソリューション構築力、データ分析力、および企業の組織・人事課題/HRM領域の専門性を高めることができます。

独立系SIerにおけるコンサルタント(開発やIT営業からの転身・コンサルタント未経験から可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の最大の基盤である開発本部の配属です。
事業拡大のため、公共系システム化検討などをメインに行うコンサルタントを募集します。

【業務概要】
<1>公共関連(入札から)のコンサルタント
  ・システム化検討、調査、要件定義書、提案依頼書の検討、作成、工程管理、他
  ・現在は1〜2億円の案件がメインとなります
  ・お客様からヒアリングしながら提案を進めていきます。
  ・IT営業や運用保守開発などからの転身もOK、これまでのご経験に近いところからコンサルタントとして幅を広げていけます

【部署の特徴】
直接入札する案件が多く、しっかりとコンサルティングの経験がつめます。
現在、コンサルタント専任はまだ少なく5人程度ですが、長年にわたる開発経験や
技術者育成経験を元にじっくり成長していただける土壌を保有しております。

【東京・未経験可】M&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
●案件概要
・新興M&Aアドバイザリー企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・経験豊富なアドバイザーからM&Aスキルを学ぶことができます
・学歴・経験問いません。

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース400~500万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
東京

売掛金等信用リスク保証大手での法人営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円(上限については個別に要相談)
ポジション
担当者
仕事内容
・既存客先への定期訪問
・提携先への定期訪問
・提携先から紹介された企業へ提携先の方と同行訪問
・他、見積作成等事務作業

大手組織人事コンサルティング会社での調査サービスの営業支援・顧客サポート・企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務例】
1.アンケート調査の結果納品業務:
顧客の情報管理、納品物のデータ加工・アウトプット作成、受注・請求管理業務等を行っていただきます。

2.顧客のシステム活用支援業務:
顧客企業の担当者(人事や経営企画、広報部門)が利用する、当社のサーベイシステムについて、その利用方法をサポートするコミュニケーションを、電話やメール、オンライン会議などで行っていただきます。

3.その他プロジェクト業務:
少数精鋭の組織なので、事業成長のための様々な業務が発生します。半期の目標を置きながら、数人のプロジェクト単位で業務を進めていきます。(例:認定やランキング発表の仕組みの整備、広報や研究に関するデータ分析、顧客満足に繋がる納品フローの改善等。※ご希望や適性を見ながらプロジェクトに入っていただきます。)

●事業の魅力
・当社は「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達している企業を働きがいが高いと認定する活動を世界約100カ国以上で行っている専門機関です。日本を含む各国で年1回、認定企業の中から特に働きがいの高い会社をランキング形式で発表しています。
・米国では、毎年「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。
・近年注目を浴びている“働きがい”や”エンゲージメント”のテーマを専門的に扱う、唯一無二のプロ集団です。日本企業の働きがいレベルをグローバル基準に引き上げていくことを目的としています。

●組織風土の魅力
・子会社であるため、コンプライアンスやガバナンスが整備されている一方、約15名程度の少人数であるため、事業全体の動きを見渡すことができます。
・企業の働きがいに寄与するという理念に共感した人たちが働いているため、社内でも働きがいを大事にする風土があります。中でも、定期的に相互理解の時間や交流の機会をつくるなど、一緒に働く社員同士の人間関係を大事にしています。

大手組織人事コンサルティング会社でのカスタマーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜772万円(カフェテリアプラン含む) ※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
ポジション
スタッフ
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのカスタマーサクセス業務
<具体的な仕事内容>
・当社のソフトウェアを導入頂いたお客さまにサービスを効果的に活用頂けるように伴走し、導入成果を出すことを支援します。
・担当のお客さまと共に、当社のソフトウェアの結果を定期的に確認しながら、次の課題やアクションを検討・決定していきます。
 つまり、現場マネジャーが部下と積極的/円滑にコミュニケーションを取っていけるように、人事担当者と画策し、アプローチを決めていくことが主な仕事です。
・より現場での活用が進むように、現場マネジャーへの導入研修や、上司ー部下へのインタビューを行い好事例として発信することを企画・提案することもあります。
・フォロー状況はCSツールに入力し、ヘルススコアをKPIとしながら担当顧客の活用状況を高めて頂きます。

事業/仕事の魅力
・働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支援システム。上司と部下が適切にコミュニケーションを取れるように、具体的なアドバイスやオンライン相談機能も備えています。2019年にローンチされたのち、人事サービス関連の表彰を数多く受けており、大手企業を中心に数多くのお客様から高く評価されています。継続率も高い水準となっており、将来性が高いサービスです。担当顧客の内情をデータで掴んだうえで、組織内のコミュニケーションを円滑にするためにはどうすればよいか/ボトルネックをどのように解消していくか、といったテーマを扱うこともあり、HR領域・人事領域における実践的知見を積んで頂くことが可能です。

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、カスタマーサクセスの体制や戦略検討などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、カスタマーサクセスのリーダーポジションはもちろん、企画職やフィールドセールス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

プライム上場ファイナンシャルサービス会社でのコンサルティング営業(全国)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆高収益中小企業及び、会計事務所等に対する提案型営業をご担当していただきます。

【業務内容】
既存、新規取引のある税理士事務所、会計事務所及び金融機関を訪問して当社のサービスをご案内し、出資していただける投資家をご紹介いただきます。
ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。

【具体的な内容】
・日本型オペレーティングリース販売業務
・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧(中小企業経営者)営業
・会計事務所新規開拓
・条件交渉(対顧客(投資家) 、対紹介者)
・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理
・クロスセル/不動産ファンド事業、M&A 事業、保険事業との連携

売掛金等信用リスク保証大手でのコンサルティング営業(勤務地応相談)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ500万円〜1000万円程度)
ポジション
〜課長候補
仕事内容
同社は、企業間で発生する売掛債権や金融機関が行う融資等の信用リスクの保証業務を行う企業です。
本ポジションでは、コンサルティング営業を担当いただきます。

【具体的には】
・金融機関や事業会社に対する営業(新規・既存)
・新規提携先の開拓営業
・既存提携先金融機関に対しての勉強会等
※保証の対象:売掛金、請負債権、金銭債権等
商取引における信用リスクをヘッジするためのサービスを手掛けています。

【急募】日系運用会社(投信・投資顧問)でのリーガル担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベースサラリー 800万円〜1200 万円+業績賞与
ポジション
マネージャー
仕事内容
投資信託等の商品組成における法的検討、契約書法務審査
コンプライアンス

大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

●プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発シニアコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 950万円〜1326万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

●プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング戦略・企画(新サービス担当/リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収772万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
新しいサービスのマーケティング戦略立案・販促施策を企画・推進していく仕事です。
私たちの事業は、個人特性を可視化するパーソナルアセスメントをコアに、企業の人事に対して様々なソリューションサービスを提供しています。主な商品は、採用選考アセスメント領域において、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つ適性検査です。働く個人と組織の可能性を広げることを目指し、今後は採用選考にとどまらず入社後の育成や配置転換の検討など様々なシーンでパーソナルアセスメントの活用を広げ、より多くの顧客へ届けていきたいと考えています。
そのため、従来の施策に加えて、新たな市場開拓や新サービス拡販においてマーケティング観点の戦略・企画を一緒に進めていく仲間を探しています。
本ポジションでは、新サービスのマーケティング戦略の立案から施策の企画・実行まで、新しいプロダクトを世の中に広めていくための上流の企画から実行まで一連の施策を進めていっていただくことを期待しています。新サービスの開発・事業開発のチームと密にお仕事を進めていただくため、中長期的にプロダクト開発でキャリアを積んでいく、という選択肢もあります。

【詳細】
・マーケティング業務:新サービス拡販における戦略立案。リード獲得を目的とした広告戦略の企画、サイトの企画ディレクション、セミナーの企画・運営など。

【1/29(日)webセミナー】大手M&Aコンサルティング会社 Special MeetUp〜社長登壇セミナー〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●代表取締役社長 登壇セミナー
「Special MeetUp〜ビジネスマン人生を語ろう!」

【日時】
1月29日(日)10:00〜12:00(仮)
※多少時間は前後する可能性がございます。

【プログラム】 
・代表取締役社長、営業本部長による講演及び質問会
簡単に会社の説明をさせていただき、その後質問会で参加者の皆様からの質問を受けたいと思います。
ご希望の方はセミナー後に予定しているカジュアル面談の実施も可能ですので、お気軽にお申し付けください。
※もし前日までに履歴書や職歴書を提出いただければ1次面接の実施も可能です。

【参加方法】
リアル参加prWEB参加
※リアル参加の場合の会場は当社東京本社
※WEB参加の場合の参加URLは日程が近くなりましたらご連絡します

【参加特典】
(1)東京本社へのリアル参加の場合、代表取締役社長、営業本部長との名刺交換ができます
(2)本イベントに参加しアンケートにご回答いただけた方は「書類選考パス」とし、後日1次面接から実施させていただきます(イベント当日にカジュアル面談を受けた方も同様です)

【締切】
1月27日(金)9:00

大手組織人事コンサルティング会社での新プロダクト開発のプロジェクトリーダー・リーダー候補(事業開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜770万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事の内容
より多くの「個と組織を生かす」を実現する新プロダクト開発のプロジェクトのディレクション
・事業開発組織として社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業・プロダクトの立案から企画開発、実行・推進までを行う組織です。(0→1、1→10フェーズ)。
 スクラム開発プロセスを取り入れ、専門性を持った社内外のメンバーと新たなサービスを創出し育てていきます。
・今回の募集では、アセスメント技術を用いた中堅企業向け新プロダクト開発プロジェクトの「プロジェクトのディレクション」「サービスの企画・磨きこみ(MVP検証・機能改善)」を担い、一連の開発プロジェクトのリーダーとしてディレクションを主体的に推進できる方を募集しています。

●事業/仕事の魅力
●個と組織の可能性を最大化しながら社会課題を解決できる事業
私たちの事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、アセスメントの活用技術、強固な営業チャネルの競争優位を生かし、更なる成長・拡大を目指しています。SPIは採用合否を決めるツールと捉えられがちですが本来は深い人物理解を支援するサービスです。労働人口の減少、テクノロジーの進化などの環境の変化により個人の働き方は多様なものとなり、企業には人材の能力を引き出しながら新しい価値を生み出すことが求められています。その中、パーソナルアセスメントを通じて一人ひとりの特徴が理解され、組織で生かされることにより、働く個人と組織の双方の可能性を最大化することに明確に貢献できる事業です。
●大きな影響力をもって0→1、1→10フェーズに関わる仕事
現状でも非常に多くのクライアント・カスタマーにご活用頂いているサービスですが、パーソナルアセスメントをもとに採用・人事、社会をより良くしていくというゴールに照らすと、我々やサービスは発展途上とも言えます。今回、担って頂く事業開発・プロジェクト推進の役割は、新しいサービスを生み出すフェーズにおいて非常に重要なものです。明確な正解や決められた道筋が無い中、自らのそしてチームの意志で新しいやり方・道筋を見出すことが重要であり必須とも言えます。こういったチャレンジを通じて大きな影響を生み出すことに面白みを感じられる方には、とても魅力的な仕事です。

大手M&Aコンサルティング会社でのM&Aコンサルタント(海外事業部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニア・ミドル
仕事内容
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務(情報の開拓・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ)を行って頂きます。 (情報開発や受託活動のみ担当するということではありません)

大手M&Aコンサルティング会社でのM&A戦略アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定初年度年収 700万円〜1,200万円
ポジション
ミドル〜
仕事内容
M&Aコンサルタント(営業)がソーシングを行ってきたミッドキャップ案件に対しプロジェクト単位でアサインされ、顧客であるオーナーに対してM&A戦略立案〜提案を一貫して行います。

具体的には
● 事業・税務・法務等の観点からのスキームの検討
● Valuation(コストアプローチ、インカムアプローチ、マーケットアプローチ等)の実施
● 戦略的資本提携先の検討 等
業務の魅力
提案活動を含め、M&A・戦略的資本提携の一連のプロセスを体系的にご経験でき、広範なM&A経験を積むことが可能です。ミッドキャップ企業オーナーは成長戦略、事業構築といった課題の他、事業承継や財産承継等の個人としての検討課題等を抱えています。これを解決する高度で複雑なM&A戦略を提案する必要があります。ミッドキャップ支援室では多面的にM&A・戦略的資本提携の活用を前提とした提案業務やM&A実行段階におけるエグゼキューション・サポートを行います。

大手M&Aコンサルティング会社でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,200万円 前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
ポジション
ジュニア・ミドル〜エグゼクティブ
仕事内容
中堅・中小企業〜大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を行っていただきます。

−具体的には
●カバレッジ(案件発掘)業務
<譲渡サイド>
・会計事務所/金融機関の開拓及びフォロー
・紹介案件相談〜アドバイザリー契約締結
・バリュエーション
・概要書作成

<譲受サイド>
・マッチング〜ロングリスト作成
・ノンネーム提案
・秘密保持契約締結
・概要書提案
・アドバイザリー契約締結
・IP提供

●ディール(調整・交渉)
・トップ面談/企業訪問
・条件交渉
・基本合意契約締結
・デューデリジェンス対応
・最終条件交渉
・最終契約締結
・デリバリー/成約式/ディスクローズ

カバレッジ業務は譲渡/譲受サイドは別々の業務、ディールに進むと社内で協業します。

【北海道】テレマーケティング責任者の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円以上 ※経験や前職年収を考慮
ポジション
テレマーケティングの運用・管理責任者
仕事内容
・コールセンターの管理・運用をお任せいたします
・年収は能力・経験を考慮の上で決定 ※700万円以上の支給も可

【都内ベンチャー】人材紹介事業責任者(候補)の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円 ※能力・経験を考慮して決定
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
EC・通販支援企業の人材紹介事業部門にてマネージャー(候補)として勤務いただきます

【都内/IT領域特化】M&Aコンサルタント<未経験可>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニア・コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
・IT領域に特化したM&A仲介、アドバイザリー業務をお任せいたします
・IT領域において知見が蓄積されており、他社との差別化が図りやすくなっております
・現5名体制で今後、業容拡大を見込む上での増員募集となります
・未経験者でもキャッチアップできるようまずは案件ソーシングから始めていただき、徐々にマッチング、エグゼキューション、クロージングとできることを増やしていってもらいます
・ベース年収は前職考慮にて相談可(M&A未経験者は上限600万円くらいまでがベース給与の目安となります)

日系証券会社での私募投信ビジネス推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円程度 ※経験・能力などを考慮の上、決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●グローバルマーケッツ部門で下記業務を担当していただきます

・私募投信等の商品企画・販売支援等
・委託会社関連との業務連携、商品設定等
・外国籍投信の取り扱い業務支援等
・その他上記に付随する業務

日系証券会社での投信業務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円程度 ※経験・能力などを考慮の上、決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品業務部において主に投信関連業務に従事いただきます。

◇目論見書・運用報告書等の期日管理及び発送指示
◇委託会社へのシステム等(Fundweb)による発注業務
◇投資信託(商品)におけるマスターデータ管理
◇信託報酬集計・決算処理
◇業務管理システムの運用
◇その他上記に付随する業務

【東京・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
東京

【大阪・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
大阪

【福岡・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
福岡

大手信託銀行での不動産ソリューション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、同行規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●信託銀行ならではの企画提案力を用いてお客さまに対する総合的な不動産コンサルティングを行いながら、豊富な不動産情報をベースに不動産物件の仲介営業等を行う業務です。

<不動産コンサルティング及び仲介営業等の具体例>
・大企業等に対する財務戦略に基づいた不動産戦略の提案
・中堅中小企業に対する事業承継対策に基づいた不動産政略の提案
・公共公益法人に対する不動産の処分や活用事業の提案
・ゼネコンやデベロッパーに対する開発用地の斡旋
・リート・ファンド等の国内外の投資家に対する投資用不動産の斡旋およびファイナンススキームの提供

●ポジションの特徴・魅力
・金融業界や不動産会社等の様々な業界からの転職者の方々が多数活躍しています。
・主にグループの法人顧客に対してアプローチし、様々な不動産ソリューションを提供します。
・担当顧客や各人のキャリアにより個別に適切な目標を設定します。また、達成率だけでなくプロセスもふまえた評価体系になっています。
・法人仲介から不動産金融まで、多様なキャリアを歩むことができます。

大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(人材育成・組織開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

【静岡勤務】大手地銀系リース会社でのマネジメント層〜担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
大手地銀系リース会社でのポジション(業務内容、部署)を、経験に応じて検討します。
役職についても、マネジメント層 担当まで広く検討します。

【東海勤務】大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(人材育成・組織開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

【静岡勤務】大手地銀系リース会社での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
大手地銀系リース会社において、経営企画業務、新規事業開発に従事いただきます。

大手組織人事コンサルティング会社でのサービス開発(トレーニング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
適性検査SPIを扱う部署で、人事や現場社員(面接者、リクルーター等)向けの学習コンテンツの設計〜納品・営業支援、採用市場調査の実施、対外発信等を行っていただきます。
扱うテーマは「採用市場の動向」「面接者やリクルーター育成」「SPIの使い方解説」など多岐に渡り、形式も対面トレーニング、オンライントレーニング、webラーニングと複数存在するため、テーマ×学習形式でもっとも学習効果の高いコンテンツを提供することが役割です。学習形式については、今後さらに時代に合った形を模索し、サービスとして確立させていくことが求められています。
コンテンツ設計だけでなく、納品支援・営業支援まで担うことでお客様のニーズ、マーケット感覚を捉えたアウトプットを期待しています。(新しいテーマの場合は、コンセプト設計〜学習コンテンツ設計〜納品(講師)まで一貫して担っていただくこともあります)コンテンツ設計のために行った調査結果はメディアを通じて対外発信を行います。

魅力
適性検査SPIを扱っている部署のため、中小〜大手企業まで幅広いお客様にサービス提供をできることが強みです(参考:採用領域におけるトレーニング(対面/オンライン)実施数:約300クラス/年)。採用領域における変化の兆しを素早くキャッチアップし、トレーニングを通じて必要な情報や考え方をお客様にシェア、浸透させていくことで次世代の採用のトレンドを作ることができます。
昨今の採用市場は特に変化が激しく、年々多様化しています。個人の働き方の価値観も「1社に尽くす」から「人として成長することで会社に貢献する」という形に変わりました。今の時代においては、採用活動を通して応募者と対話をし両者の理解を深めていくことが、企業が必要な人材を採用するために欠かせない要素であると考えています。まさにこれから、新たな採用の在り方を確立していこうとしているフェーズです。また、この仕事を通じて採用領域全般の知識、学習効果を高めるコンテンツ設計方法、顧客に価値を届けるための学習形式など、幅広い知見が身に付きます。自分なりの論をもって関わっていくことで、この領域のプロとしてのキャリアを確立することができます。

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでの アカウントマネージャー、カスタマーコネクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アカウントマネージャー、カスタマーコネクト
仕事内容
<ポジションの概要>
ビジネスの帳簿を管理し、指定されたアカウントで収益と市場シェアを成長させ、維持します。顧客満足度を最大化し、管理下のアカウントで会社の戦略目標を達成します。アカウント戦略を開発および実行します。アカウント アクティビティを調整して、強力で一貫したサービス レベルを提供します。利害関係者と全面的に協力して、顧客がビジネスを成長させ、リスクを最小限に抑え、生産性を向上させるのに役立つ、より強力で関連性の高い価値提案を提供します。

<重要な責任>
管理下にあるアカウントの戦略的なアカウント プランを構築し、維持します。
収益を管理、維持、拡大し、販売に責任を持ち、サービスのパフォーマンスに責任を負います。
当社とアカウント間の企業関係を担当。
アカウント内に強力で高度な連絡先ネットワークを構築します。
アカウントレベルで当社戦略の実行を促進します。
新しい機会を特定し、エンタープライズおよびデスクトップ ソリューションの販売をリードします。
専門家/スペシャリストと連携し、必要に応じてチームに参加させ、すべてのアカウント活動を監視します。
アカウント チームのリソースに優先順位を付けて指示します。
予測に責任を持ち、経営陣がタイムリーにアカウントに関与し続け、競合他社の活動に対するインテリジェンスの影響を分析し、市場開発グループにフィードバックを提供します。
関連する CRM システムでローカル アカウント情報を所有します。
純売上高と収益ノルマの達成に責任を負います。
ローカル アカウント プランと優先順位の実行を担当します。
社内で顧客の代弁者として、またクライアントの企業内でアンバサダーとして行動します。
さまざまなトレーニング活動を提供することで、責任を持ってデスクトップの使用を維持し、増加させる。

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでの アカウントマネージャー、カスタマーコネクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アカウントマネージャー、カスタマーコネクト
仕事内容
<ポジションの概要>
ビジネスの帳簿を管理し、指定されたアカウントで収益と市場シェアを成長させ、維持します。顧客満足度を最大化し、管理下のアカウントで会社の戦略目標を達成します。アカウント戦略を開発および実行します。アカウント アクティビティを調整して、強力で一貫したサービス レベルを提供します。利害関係者と全面的に協力して、顧客がビジネスを成長させ、リスクを最小限に抑え、生産性を向上させるのに役立つ、より強力で関連性の高い価値提案を提供します。

<重要な責任>
管理下にあるアカウントの戦略的なアカウント プランを構築し、維持します。
収益を管理、維持、拡大し、販売に責任を持ち、サービスのパフォーマンスに責任を負います。
当社とアカウント間の企業関係を担当。
アカウント内に強力で高度な連絡先ネットワークを構築します。
アカウントレベルで当社戦略の実行を促進します。
新しい機会を特定し、エンタープライズおよびデスクトップ ソリューションの販売をリードします。
専門家/スペシャリストと連携し、必要に応じてチームに参加させ、すべてのアカウント活動を監視します。
アカウント チームのリソースに優先順位を付けて指示します。
予測に責任を持ち、経営陣がタイムリーにアカウントに関与し続け、競合他社の活動に対するインテリジェンスの影響を分析し、市場開発グループにフィードバックを提供します。
関連する CRM システムでローカル アカウント情報を所有します。
純売上高と収益ノルマの達成に責任を負います。
ローカル アカウント プランと優先順位の実行を担当します。
社内で顧客の代弁者として、またクライアントの企業内でアンバサダーとして行動します。
さまざまなトレーニング活動を提供することで、責任を持ってデスクトップの使用を維持し、増加させる。

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでのアカウントマネージャー、バイサイド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アカウントマネージャー、バイサイド
仕事内容
・販売と維持を担当する、大規模で複雑な優先度の高い一連のアカウントの上級顧客関係所有者
・主要な業界動向に関する深い知識と、ビジョンと、クライアントの課題をどのように支援できるかを共有できる
・機会を発見し、製品販売と協力するために、ソリューション販売戦略にうまく関与して実行する
・アカウントの計画と、主要な短期および長期の成長および保持戦略の定義を担当します
・パイプラインの健全性、一連のアカウントの正確な売上とキャンセルの予測、パイプライン カバレッジの追跡、および目標へのパス分析を担当します。
・取引規模を拡大する方法について専門家の洞察と推奨事項を提供し、より長期の取引とより企業規模の契約を交渉します。より大きな取引を促進するために、クロスセルとアップセルの機会を明確に説明できる必要があります。
・顧客ライフサイクル フレームワークを所有し、強力な商業戦略、更新の実行、キャンセルの最小化を保証します
・幅広い幹部との関係を築き、上級幹部を調整する
・高い顧客満足度と健康スコアを維持します。
・アカウント マネージャーのコーチング チームに効果的

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでの事業開発担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<役割の概要>
ビジネス開発担当者 (BDR) は、セールス &マーケティング プロセスに不可欠であり、当社の理想的な顧客プロファイルに適合する、定義された一連のターゲット アカウント内で販売機会を特定して生成する任務を負います。この役割は主に、ターゲットアカウントを調査し、電子メール、電話、ソーシャル メディアを通じてアウトリーチを実施することに重点を置いており、合意されたSLA内で提供されるコンタクト ケイデンスモーションのベスト プラクティスを順守します。これらの動きは、CRM およびセールス エンゲージメント ツールによってサポートされます。

この役割をサポートするために、地理的地域または製品セグメント内の特定の種類の金融機関および企業体全体で、顧客分析、予測マーケティング モデル、および積極的な顧客エンゲージメント活動によって、新しい見込み客が特定されます。この役割は、最終的には、クライアントの種類とチャネル マーケティング オペレーションの専門知識に特化した、次世代テクノロジと優先順位付けされた見込み客リストを使用します。

BDR の役割は、要件を分析し、購入する傾向を評価し、現在および潜在的なクライアントが当社の一連のサービス、製品、およびソリューションをナビゲートできるようにすることにより、ターゲット アカウント内の潜在的なビジネス取引を認定、選別、および検証します。BDR として、当社のストーリーを伝えて、フォローアップ ミーティングを確保し、これらの製品について提案セールス スペシャリストまたはアカウントマネージャーと話し合う必要があります。

<役割の責任>
・ターゲット アカウントを調査および調査して、ビジネスの実用的な理解を得て、主な課題と、当社のサービス、製品、および/またはソリューションを必要とする市場の動機を特定します。
・定義されたキャンペーンまたは成長の機会に関連する各アカウント内の連絡先を積極的に特定します
・アカウントごとに、および/またはさまざまな金融機関、クライアントの種類、地理的地域にわたって、優先順位付けされたアウトバウンドコンタクトとインバウンド リードを確認、実行、実行します。
・当社のクライアントリレーションシップ マネジメント (CRM) システム、セールスオートメーション プラットフォーム、予測マーケティングインサイトデータを含むがこれらに限定されないセールス エンゲージメント ツール、システム、およびプロセスを効果的に活用および使用する
・ターゲット アカウント内での販売機会の生成
・セールス、マーケティング、オペレーションの主要な関係者との関係を特定、確立、育成し、効果的なターゲット アカウントの成長とコラボレーションの成功をサポートする
・当社のサービス、製品、ソリューションに関する継続的な学習と開発に 責任を持ち、教育、ネットワーキング、イベント、プレゼンテーションを通じて専門知識を 維持および共有する
市場動向を特定し、それをアウトバウンド マーケティングおよび見込み客キャンペーンに変換する
・当社のサービス、製品、およびソリューションを擁護し、主要な利害関係者、既存および/または新規のクライアントと 社内で会社のブランドと市場での地位を強化する

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでのセールス スペシャリスト、ウェルス マネジメント ソリューション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ウェルス マネジメント ソリューション分野の専門知識を備えた、経験豊富で意欲的な営業担当者を探しています。当社のウェルス ソリューションを既存および新規のクライアントに販売することにより、日本での新規売上を促進する責任があります。

<役割の責任>
・パイプラインと総売上高を積極的に推進する
・取引の構築、交渉、成約
・定義された地域内での富の提案の販売戦略を策定する
・インサイトを提供し、当社の提案に関するソート リーダーシップを顧客と共有する
・特定の提案について顧客のデモンストレーションを行う
・製品とコンテンツの要件を市場開発チームにフィードバックすることで、「顧客の声」として行動する

グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでのセールス スペシャリスト、サステナブル ファイナンス アンド インベストメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジション概要>
この役割は、アカウント管理、提案、財務、プリ/ポスト セールス、幅広いセールス スペシャリスト チーム、コマーシャル ポリシーなどの同僚、およびサードパーティのチャネル パートナーと協力して作業する必要があります。

この役割には、創造性、集中力、粘り強さ、およびクライアントと同僚の両方から学ぶ意欲を必要とする、複雑で挑戦的で、常に進化している SFI 市場をナビゲートする能力が必要です。認知度を高める責任を負い、販売ノルマに沿って市場を成長させるのに役立つ深い機能と地域の専門家になります。

<役割の責任>
・セールス スペシャリストと緊密に協力して、日本の SFI 分野での取引の構築、交渉、成約を支援します
・クライアントの要件を明確に理解し、エンドツーエンドのソリューションを提供する
・機会のパイプラインを積極的に特定して開発する
・日本全体のSFI戦略を管理および作成し、アジアおよびグローバルチームと戦略を調整および調整する
・毎週、毎月、四半期ごとに焦点を当てて、Salesforce で販売パイプラインと販売活動を正確に予測します。
・洞察を提供し、提案に関するソート リーダーシップを顧客と共有する
・イベント、ウェビナー、ソート リーダーシップでの講演など、社内外で擁護者として行動する
・重要な社内利害関係者との強力な関係を構築し、販売実行計画を調整して、顧客満足度と販売成功を最大化する
・VOC を統合し、内部関係者に提示する
・すべてのレベルのスタッフと顧客とのコラボレーションに重点を置いて、コミュニケーションを開発および維持する
・持続可能な金融と持続可能な投資のデータとソリューションを紹介して、取引を開始して推進する

大手信託銀行でのIR/SRコンサルティング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
証券代行業務受託先である上場企業を対象に法制度対応・コーポレートガバナンス・IR/SR・買収防衛等に関する情報提供(執筆活動等を含む)・アドバイザリー業務

各領域におけるキーワード
・法制度:会社法、金融商品取引法、東証ルール、コーポレートガバナンス・コード
・SR:株主構成、機関投資家(アクティビスト含む)等とのコミュニケーション
・買収防衛:脆弱性分析、買収防衛策、コンティンジェンシープラン、敵対的TOB、株主提案

税務・会計コンサルティングファームでのM&Aアドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ポジション1:〜800万円/ポジション2:〜1200万円/ポジション3:〜1000万円/ポジション4:〜700万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。
M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。

●ポジション1
ソーシング業務
・提携金融機関やM&Aを検討する企業に対して、M&A案件の発掘を目的とする営業活動を行います。
・営業活動が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当できます。


●ポジション2
アドバイザリー業務
・上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務を担当頂きます。
・上場企業に関連する案件が主業務ではありますが、希望により中小企業のM&A案件も担当可能です。


●ポジション3
M&Aに関する財務専門家業務
・財務税務デューデリジェンスや、企業価値算定、組織再編スキームの検討を主業務として担当頂きます。
・専門家業務が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当可能です。


●ポジション4
未経験
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