医療系ベンチャー企業でのHRBPの求人

【主な業務内容】
HRBPとしてより深い事業理解・組織理解で現場リーダー陣と連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただきます。
まだまだ200名前後の組織規模でもあるため、HRBPとして部門の組織課題を解決する仕事だけではなく、全社的な人事課題の解決にも力を注いでいただきたいです。

【具体的な業務内容】
・事業組織の人材戦略立案・組織マネジメント
・人事評価制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行
・サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用

※HRBP機能は2023年に立ち上げたばかりですので、当社の理想とするHRBPのMissionや機能を一緒に作っていきたいと考えております。

【仕事のやりがい／面白さ】
HRBPは今年の1月から立ち上げた機能です。Cure AppにとってのHRBPとは？をまさに作り上げている最中ですので、0ベースから理想とするHRBPを作ることができます。またHRBP以外にも人事として幅広い業務を経験し、一緒に人事を作り上げていけるフェーズです。

【必須スキル・経験】
・事業会社でのHR経験8年以上
・HRBPとして人事戦略を企画した経験
・プロジェクトマネジメント、プロジェクト推進経験

【歓迎スキル・経験】
・マネジメント経験
・急拡大する組織や新規事業立ち上げ時期の組織などでチームをリードした経験
・事業部側の立場で採用や評価制度、人材育成に関するプロジェクトをリードした経験

【求める人物像】
・HRとしてリーダー経験をお持ちの方
・事業部側でマネジメント経験があり組織づくりのご経験をお持ちの方
・医療業界に興味関心が強く、当社のMVVに共感できる方