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大手ERPパッケージシステムメーカーでの企画提案営業

2018/10/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等により考慮 (イメージ: 600万円〜1,000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●誰も見たことのない製品の価値を伝達し、世界中に新しい世界観を創りだす仕事

国内外の大手一流企業を対象に、ソフトウェア製品の提案、及び、顧客の課題解決を行います。顧客の解決すべき問題を発見し、問題解決に向けてチームビルディングを行い、組織的に営業活動を実施します。完全ノーカスタマイズのERPパッケージ、という今までにはなかった製品を売り込むためには、顧客の潜在ニーズを引き出す的確な提案と 経験と勘だけに頼らない、理論に基づく営業戦略が必要です。

いくつもの仮説を立てて受注までのプロセスを設定し、各過程で最も効果的なシナリオを考え抜く。そこで求められるのは、集めた事実を分析する論理的思考力と、解決策を導く柔軟な発想転換力。海外の大手ERPベンダーとのコンペにたった一人、わずか3枚の提案書を携えてプレゼンテーションを 行い受注を勝ち取ったケース、「コンペの途中で一度負ける」というシナリオを描いて数ヵ月後に逆転受注したケース、 あるいは入社半年で大手コンピュータメーカーのトップセールスマンを相手に勝ち抜いたケース。

他社とはまったく異なるマーケティングと圧倒的な営業力で、今では1100企業グループ以上もの日本の大手企業グループに製品を納入しています。

ターゲットは日本のリーディングカンパニーのみ。競合は世界トップのERPベンダー。この「興奮するフィールド」で、理論に基づく本物の営業スキルを手に入れてください。

●職務内容

国内外の大手一流企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。

また、案件に対して数千万〜数十億という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、顧客の意思決定のハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。そのため、数で稼ぐスタイルではなく、顧客に対する深い思考を元に、提案活動を実施しています。

当社の顧客である国内外の大手一流企業は、ステークホルダーの人数が多く、課題も広義にわたります。

フレームワークを用い構造的に課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチが求められます。

仕事の裁量権は非常に大きく、チームで営業活動を実施するため、他部門を巻き込んで、一丸となって課題解決にあたります。

競合は世界でトップシェアを誇る外資系企業や大手コンサルティングファームなど。

この非常に高難度かつ制限のないフィールドで、あなただからできる問題解決を実現してもらいます。

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クリエイターサポート企業での 経営企画(経営企画部門)

2018/10/03
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。 (イメージ700万円〜(月給制))
ポジション 担当者
仕事内容

・経営企画業務全般
・管理会計関連業務全般

▼各種調査・データ分析
・営業データや人材資源、競合状況等、各種データ作成。
・データ分析から本社及びグループ会社の経営戦略、中長期的な経営企画の立案。

▼各種経営会議の運営
・必要資料の作成。
・経営陣へのプレゼンテーション実施。

▼経営戦略の立案・実施
・経営会議で決定した方向性に沿って経営目標を立てる。
・ビジネスモデル構築、コスト削減、M&A推進他。

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【勤務地 名古屋市】大手投資ファンド支援先医療機関の管理部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜850万円)
ポジション 管理部長候補
仕事内容

大手投資ファンド支援先の医療機関の管理部長候補として、管理業務全般をお任せします。
●経理数値の管理とレポート
●人材マネジメント(人事・労務管理)
●各種企画業務 など

※業界未経験者歓迎(未経験の方でも現場OJTでご成長いただけます)
※医療サービスのお客様にとって、働く人にとっても魅力的な職場づくりを目指す医療機関です

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【関西勤務】大手人材コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)市場開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
労働人口が減少する日本において、企業の採用は事業遂行における最重要課題。
企業(顧客)の採用成功や、入社後の定着(離職を防ぐ)を支援する仕事です。

単なる適性検査の活用ではなく、そもそもこの会社にとって、どのような人材が必要なのか?
また、求める人材を採用するためには、どのような選考フローを設計するべきか、お客様と議論をしていきます。

顧客に訪問したり、求人媒体を扱うグループ企業の営業と協働しながら、より多くの企業に価値を提供できるように様々な企画に取り組んでいきます。

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大手人材コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)大手個社

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め、1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。

具体的には、SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、人材組織コンサルティングを行います。
効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を目指します。
※中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。

【事業/仕事の魅力】
日本を代表する大手企業の経営層と中長期的に向き合い、様々な人事・採課題解決に挑みます。
顧客の経営・現場のあらゆる関係者に接点を取り、徹底的にファクトの収集・分析を実施します。
その上で、最適な戦略を描くだけではなく、変革の当事者として現場に入り込み、人・組織の変化を生みだし続け、顧客の事業成長を牽引します。

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大手人材コンサルティング会社でのプロジェクトマネジメント(採用〜入社後/定着領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
SPIや各種サーベイをはじめとした人材測定サービスに関して、
 ・開発フェーズにおける、商品開発Prj.に参画しての機能設計、運用設計
 ・実装フェーズにおける、納品パートナーへの現場装着・実装
 ・運用フェーズにおける、大型案件への直接的な活用支援や品質管理
をお任せいたします。

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大手プライムSIerにおける海外グループ会社経営管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
●海外M&A及びガバナンス
 ・海外M&A及びPMI
 ・予算策定指示〜見通し管理〜実績管理の一連の計数管理業務
 ・その他海外グループ会社で発生する各種課題解決業務
●海外事業関連の企画業務
 ・海外事業推進体制の企画立案、グローバル人材育成策の企画・推進など

【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
・海外グループ会社の全体像を把握し、適切な予算設定及び見通し管理ができている。
・海外M&A及びPMI活動のメンバとして十分な役割を果たすことができる。
<5年後>
・海外グループ会社の課題に対して対応策が立案でき、リーダーシップを持った対応ができる。
・海外M&A及びPMI活動の中心として活躍ができる。

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PEファンド投資先(店舗型ビジネス)での管理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上個別検討(イメージ:〜1,000万円)
ポジション 部長
仕事内容

●経理財務、総務、人事、法務、ITのマネジメント
●経営管理体制の構築、事業計画作成、業績管理
●ファンドへのレポーティング

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PEファンド投資先(店舗型ビジネス)での社長室長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上個別検討(イメージ:〜1,000万円)
ポジション 室長
仕事内容

●PEファンド投資先企業(美容系ビジネス)の社長室長として、CEOとともに会社運営業務全般を担っていただきます

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〈勤務地東北〉国内ファンド投資先の専門小売チェーンの社長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ1200万円〜1500万円)
ポジション 社長
仕事内容

●売上数十億円規模の専門店小売チェーンの社長を務めていただきます
(一定期間を経て社長に就任)
●経営戦略の策定と実行
●本部機能の強化
●幹部社員の育成
●勤務地は東北地方の中核都市です

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〈勤務地東北〉国内ファンド投資先メーカーの社長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ1200万円〜1500万円)
ポジション 社長
仕事内容

●売上数億円規模の精密部品メーカーの社長を務めていただきます
●製造、管理、営業など経営全般を統括いただきます
●採用や人材育成に注力した組織運営を行っていただきます

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〈勤務地東北〉国内ファンド投資先の専門小売チェーンの総務経理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ600万円〜850万円)
ポジション 部長
仕事内容

●売上数十億円規模の専門店小売チェーンの総務経理部長を務めていただきます。
●総務、経理をはじめとする管理部門の統括
●銀行との対応(融資取引の窓口)
●勤務地は東北地方です。

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日米上場 大手総合金融グループでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者〜課長代理
仕事内容

【1】グループ経営計画の策定、進捗のモニタリング
●グループ経営計画の策定
●各事業部門の事業計画の策定、進捗モニタリング、情報の分析及びアクションプランの策定
●資本政策の検討及び策定

【2】各会議体の運営
●取締役会、グループ執行役員会、経営会議、株主総会等の事務局としてトップマネジメントが参加する各会議体の企画・運営

【3】格付機関対応
●信用格付の維持・向上に向けた格付機関への情報開示とコミュニケーション

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大手事業会社でのホテル事業、統括責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,200万円〜1,800万円)
ポジション 統括責任者
仕事内容

●国内ホテル事業全体の企画・推進を統括いただきます

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大手バイアウトファンド投資先でのデータ/テクノロジー部門責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,500−2,500万円)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

投資ファンド投資先にてデータ/テクノロジー部門を統括していただきます。
●デジタルマーケティングの潮流を踏まえ、データ/テクノロジー部門を見直し、実行いただきます
●部下となる社員を適切にマネイジメントしていただきます

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大手バイアウトファンド投資先でのデジタル広告 運用コンサルタント(幹部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,000万円 )
ポジション 運用コンサルタント
仕事内容

投資ファンド投資先の大手広告代理店にてデジタル広告の運用コンサルタント(幹部)をしていただきます。
●デジタル運用型広告の事業拡大・人材採用育成・社外を含めたリソース拡大の牽引をしていただきます
●部下となる社員を適切にマネイジメントしていただきます

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大手フード企業の人事部門責任者(役員〜上級部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1000万円〜1,500万円)
ポジション 役員〜上級部長
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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遺伝子解析のサービス企業での経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験に応じます(イメージ700万円 〜 1200万円)
ポジション 室長クラス
仕事内容

【職務概要】
企業価値を最大化するための経営戦略の立案と策定を行う、重要職務です。
経営基盤の強化を目的としながら競争力を高めるため、資本、事業、人事、営業と幅広い視点での戦略立案能力が必要となります。

【基本的な業務内容】
1、遺伝子情報を基盤とした新規事業の立案・実行
2、既存事業成長のための計画立案・組織再編・KPI進捗管理

●中長期計画の策定、経営数値の管理
自社の中長期経営計画の策定、予算の設定。
予算計画に基づく自社のB/S、P/L、C/Fを経理部門と連携し分析・進捗管理。取締役会への報告、および取締役会資料の作成。

●市場分析、マーケティング調査
市場の状況、注目分野・キーワード、自社事業と親和性の高い市場の選定、成長軸の分析
参入後の自社事業規模の算出(3か年程度)、主要プレイヤーの動向分析 等

●戦略立案(資本、事業、人事、営業など)
企業価値の算定と目標値達成に向けた経営指標の設定、必要資本の算定と調達計画、
第三者企業との戦略的提携の立案、事業戦略・構想の立案、営業戦略・戦術の立案 等

●企画、営業業務
ビジネスモデル、サービスモデル、商品開発、研究開発、業務効率化、営業支援(プレゼンテーションを含めたストーリーの作成)など、
戦術に該当する施策の企画とアライアンスの締結、新規売上増などを目的とした営業交渉

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの経営企画(経営管理)/若手スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の経営企画として
『広告産業の歴史を変える』ような事業モデルを構築し、売上アップのために、
予算計画、組織開発、事業開発、会社設立などの推進を担当します。

具体的には、役員のパートナーとして、事業部予算、P/L、営業目標の策定、
事業伸長の為の課題発掘・施策立案、現場や経営からのFACT収集、
会議体の運営などをお任せいたします。

自ら企画し、自らが責任者となり、事業を伸ばしていくことが可能なポジションです。

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先で営業トップを担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓の先頭に立っていただきます

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大手バイアウトファンド投資先(不動産関連)のCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮のうえ同社規定により決定(イメージ2,000万円前後+業積連動給 ストックオプション検討)
ポジション CEO
仕事内容

●投資先のCEOとして、株主であるファンドと共有された成長戦略を具現化し、企業価値の向上を実現していただきます。

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業担当者(シニアクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,500万円 )
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である広告代理店の営業担当者(シニアクラス)を担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓の先頭に立っていただきます

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大手バイアウトファンド投資先でのデジタル事業の責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ: 3,000万円)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

投資ファンド投資先にてデジタル戦略全体を統括していただきます。
●デジタルマーケティングの潮流を踏まえ、デジタル戦略全体を見直し、実行いただきます
●部下となる社員を適切にマネイジメントしていただきます

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外資大手バイアウトファンド投資先でのデジタル広告 オペレーションコンサルタント(若手幹部候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:600万円〜)
ポジション コンサルタント
仕事内容

投資ファンド投資先の大手広告代理店にてデジタル広告のオペレーションコンサルタント(若手幹部候補)をしていただきます。
●デジタル運用型広告の営業・プランニングの補佐およびオペレーション業務をしていただきます
●日々のパフォーマンスをチェックし、広告出稿の指示を出していただきます

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外資大手バイアウトファンド投資先(広告代理店)のデータサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:700万円〜1,000万円)
ポジション データサイエンティスト
仕事内容

投資ファンド投資先の大手広告代理店にて、マス・デジタル・オフラインのデータの統合的分析と、分析結果に基づく提案をおこなっていただきます。

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外資大手バイアウトファンド投資先(広告代理店)のマーケティングシステムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:700万円〜1,000万円)
ポジション システムエンジニア
仕事内容

投資ファンド投資先の大手広告代理店にて、マーケティングシステムエンジニアとして、
マーケティング戦略を実現する消費者接点メディアの開発、および支援システムの導入などをおこなっていただきます。

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外資大手バイアウトファンド投資先(広告代理店)のデジタルクリエイティブディレクター(広告系)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:600万円〜1000万円)
ポジション 担当者〜マネジャー
仕事内容

ランディングページ、バナー、動画等の広告の企画および外部制作会社のディレクションなどをおこなっていただきます。

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外資大手バイアウトファンド投資先(広告代理店)のデジタルクリエイティブディレクター(コンテンツ系)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:600万円〜1,000万円)
ポジション 担当者〜マネジャー
仕事内容

ランディングページ、バナー、動画等の広告の企画および外部制作会社のディレクションなどをおこなっていただきます。

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大手バイアウトファンド投資先のM&A業務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:800万円 1,000万円)
ポジション 実務担当者
仕事内容

●ファンド投資先のM&Aの企画・実行の実務担当者をつとめていただきます
●パイプラインのさばき、事業のシナジーが語れて、第一段階での選定判断をおこなっていただきます

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業担当者(ミドルクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,000万円 )
ポジション 担当者
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である広告代理店の営業担当者(ミドルクラス)を担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓をおこなっていただきます

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業担当者(ジュニアクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:600万円 )
ポジション 担当者
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である広告代理店の営業担当者(ジュニアクラス)を担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓をおこなっていただきます

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大手バイアウトファンド投資先のデジタルマーケティング コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,000万円〜)
ポジション コンサルタント
仕事内容

デジタルマーケティング領域のコンサルタントとして、クライアントとの会話からマーケティング課題を抽出し、その分析結果からデジタルを活用したソリューションの提案、運用、改善業務を担当していただきます。

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メンタルヘルスケアサービス企業での経営企画部長(担当部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 950万円〜1,200万円(ご経験・能力を考慮し、決定します。)
ポジション 部長、部長候補
仕事内容

次世代の経営幹部候補、もしくは新規事業責任者候補として、経営戦略の立案や新規事業企画、
経営層の意思決定支援などをご担当いただきます。
戦略立案と実行支援
新規事業企画、M&A、業務提携の推進
全社的な経営課題の解決

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成長中の上場大手情報サービス×Tech×プラットフォーム企業の新規事業立上げ責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜2000万円)
ポジション 経営幹部(マネージャー〜副本部長)
仕事内容

●持株会社での採用となり、新規事業立上げをお任せします。
<必要とする人材>
1.新規事業を経営(社長、取締役候補)、または経営サポート(部長以上の職位)出来る方
2.弁護士または公認会計士
3.英語圏の大学を卒業された方
4.ITやシステム大手企業で50人以上のマネジメント経験者

<事業内容>
1.民泊
2.コワーキング(エコシステム)
3.シェアバイク
4.シェアパーク(カーシェア含む)
5.エネルギー(電気・ガス)
6.カード・決済・データマイニング
7.レンタル事業

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大手バイアウトファンド投資先 食品製造・小売業 経営企画担当取締役

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定により決定(イメージ:1,200万円-1,800万円程度+ストックオプション)
ポジション 取締役
仕事内容

●食品の製造・小売を行う高収益企業での経営企画業務。

<主たる経営テーマ>
・一地域のローカルブランドであったが直近は首都圏等の進出により売上を伸ばしており、主に百貨店・ディベロッパーへの営業拡大による売上拡大。また他地域進出の成功率を高めるブランディング強化
・工場生産性の向上やコストダウンによる利益率向上
・商品ポートフォリオの絞り込み(不採算商品の整理)及び新商品/新業態プランニング
・他企業のM&A推進

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国内系戦略コンサルティングファームでの経営企画ポジション(リーダークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:640万円〜915万円)
ポジション リーダー
仕事内容

●当社における経営企画業務全般
 ・事業方針の作成、事業計画の策定
 ・組織別収支管理(管理会計の運用)、予実分析とレポーティング
 ・事業管理、ビジネス開発(プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート)
 ・全社施策の企画・実施(社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等)
 ・業務改革(経営機能改革)の推進
 ・経営に関わる会議体の運営・管理
 ・各部署との折衝・調整
 ・その他トップサポート(経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく仕事になります)

※上記経営企画業務における企画立案〜推進調整〜オペレーションを実施します。実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。

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国内大手シンクタンクでのデータサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●大容量データの分析設計、分析実行、モデル構築等によるコンサルティング業務
●上記コンサルティングプロジェクトの提案営業

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グローバルアパレルカンパニーでの事業構造変革PJ担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:1500万円〜3000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 執行役員〜プロジェクトリーダー
仕事内容

グローバルアパレルカンパニーにおいて、ビジネスモデルの変革および全社の構造改革をPMOの立ち位置で推進できる方を募集いたします
将来的に経営幹部になれる方を想定しています
主な構造改革分野としては、
1.デジタルマーケティング
2.物流改革
3.ITにおるビジネス構造改革
となります。

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大手人材コンサルティング会社でのHRTech領域での事業開発(HRTech領域における新規事業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【業務概要】
(0→1)新規事業立ち上げ プロダクトマネジャー(中小企業向け×HR領域×Saasビジネス)

【業務詳細】
●より多くの「個と組織を生かす」を実現する、サービス企画〜開発ディレクション
・新規事業開発組織として、社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業立案〜サービス企画〜実行・推進までを行う組織です(0→1、1→10フェーズ)。リーン開発プロセスを取り入れ、スモールスタートでの新たなプロダクトを創出し、育てていきます。
・今回の募集では、中小企業向けHRtechサービスの「サービス企画」「開発ディレクション」「顧客検証・効果測定」「サービスの磨きこみ(効果改善・機能改善)」までの一連のサービス開発業務の責任者としてディレクションできる方を募集しています。

【特徴・魅力】
●「個と組織を生かす」ことを通じて、社会課題を解決できる仕事
・労働人口の減少、人材の多様化、働き方改革、テクノロジーの進化など、外部環境の変化により、個人の働き方は多様なものとなり、企業にとっても人材の能力を引き出して新しい価値を生み出していくことがより求められています。一方で、臨まぬ退職やメンタル不全、企業にとっては人・組織の成長が追いつかないことで事業成長が追いつかないという「不」も生じています。当社では、様々な専門的な手法を活用することでこの「不」を解決し「個と組織を生かす」を実現しています。
●最後の白地といわれている、HRtech 領域での挑戦
・様々な領域でテクノロジー化が進んでいる中で、HR領域についてはいまだ大きなプレイヤーがおらず、ベンチャーから大企業まで多様なプレイヤーが挑戦しはじめている黎明期にあります。市場として成長が見込まれる中で、当社グループ全体として注力している領域です。
・当社は、創業以来約50年企業の人材・組織活性領域で様々なサービスを提供してきました。そこで培った顧客基盤や技術を生かし、テクノロジーを活用することで新しい価値提供の形を実現することを目指しています。
●事業企画〜サービス企画〜実装までワンストップで推進できる組織体制
・新規事業開発組織内には、「ビジネスデベロップメントチーム」「エンジニアチーム」があり、プロセスを一気通貫して内製で開発できる体制があります。素早い仮説検証に加えて、様々な領域のプロフェッショナルの視点を持って、プロジェクトを推進する環境があります。
・また、社内には人と組織に関する研究・HRデータ分析を行う組織や、アセスメント、トレーニングなどの技術・商品開発組織があります。サービス開発に必要な専門知識は社内の関連部署や、社外パートナーの知見を活用しながら推進します。

【キャリアイメージ】
本人の志向と適性を踏まえて、スペシャリスト、ラインマネジメントなど

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大手人材コンサルティング会社での事業戦略企画(コーチング事業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 772万円〜950万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
当社のコーチングサービスを管掌する部門にて、事業企画(市場リサーチ、戦略立案支援、推進モニタリング等)からプロモーション企画、商品開発に至るまで、幅広い領域の企画業務を担っていただきます。

【業務詳細】
伸びシロの大きいコーチング市場での売上拡大にむけて、幅広い領域の企画業務を担っていただきます。
具体的な1日の仕事の流れのイメージ(例)は下記の通りです。

<1日の仕事の流れのイメージ(例)>
09:00-10:00:業績・KPIの進捗確認
10:00-12:00:商品開発ミーティング
13:00-15:00:顧客納品の相談
15:00-16:00:販促企画ミーティング
16:00-17:30:経営会議起案資料作成

【特徴・魅力】
●サービスの特徴
・コーチングとは、その人が本来持っている能力と可能性を最大限に発揮して、目標達成やパフォーマンスの向上ができるよう、自ら考え、取るべき行動を自ら選択することを促す人材育成の手法の一つです。エグゼクティブ層を中心に海外では定着している手法で、昨今は日本国内でも注目され始めております。
・また、コーチングは1対1という形式で提供されることが多く、個別具体の対象者の状況や特性を踏まえた育成支援を実現できる点で、個人の目標達成や成長促進にダイナミックに支援できるサービスとあります。

●業務・組織の特徴
・事業企画から商品開発・プロモーション・営業・納品に至るまで、バリューチェーンすべてを担っている特長的な組織です。当社の新規事業という位置づけで、メンバー全員で事業運営を行っております。事業経営の視点から業務に取り組むことができる環境であり、自分次第では、特定の領域に限定することなく、積極的に他業務に携わっていただく機会を創ることができます。
・時短社員もいるため、テレワークの活用にも積極的にチャレンジするなど、職場全体で働き方変革にも取り組んでいます。

【キャリアイメージ】
当面は、企画スタッフとして、事業企画、商品開発、プロモーション企画等の幅広い企画業務をリーダーとして担当いただきます。
ゆくゆくは、本人の適性や志向を踏まえたうえで、事業マネジメントを担っていただくことも期待しています。

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大手バイアウトファンド投資先での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション 責任者
仕事内容

●投資ファンド投資先の組織・人事面の問題点を抽出し、解決策を策定、実行いただきます
●社員のモチベーション、生産性を高め、収益力の向上を実現いただきます

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大手バイアウトファンド投資先(アニメ制作会社)でのCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮し相談の上決定イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション CEO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である中堅アニメ制作会社の経営を担っていただきます。

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大手事業会社での外食・中食事業、統括責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,200万円〜2,000万円)
ポジション 統括責任者
仕事内容

●国内外に展開するレストラン・中食事業全体の企画と事業推進の責任者を担っていただきます

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大手ベンチャーキャピタルの本社経理、財務幹部候補(将来のCFO候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ(幹部候補/将来のCFO候補)
仕事内容

●大手ベンチャーキャピタル本社の経理、財務コアメンバーとして、
下記の経理、財務業務全般に従事して頂きます。
将来的には本社の経理、財務部門の責任者としてCFOを目指していただきます。

ファンド管理や投資先ベンチャー企業への財務アドバイス等を実施できる機会もあり
経理、財務面からベンチャー企業の成長に寄与できます。

●月次・年次決算(試算表作成、修正仕訳など)
●連結会計
●税務(申告業務など)
●資金管理、銀行折衝
●ファンド管理
●管理会計システムの再構築
●業務フローの改善
●各部、各投資担当者とリレーション

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独立系不動産投資会社における社長室マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション マネージャー以上
仕事内容

●経営のサポート(各種調査、企画、資料作成等)
●経営計画、事業戦略の立案、執行・運用モニタリングのサポート
●特命業務の対応(新規事業(特にIT関連)の立ち上げ企画等)
●社長秘書業務(社長のスケジュール管理、出張手配、電話対応等)

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グローバル財務コンサルティングファームでのM&Aディールアドバイザリー(事業統合、分離)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

●M&AのPre-In-Post全般にわたり、事業分離/統合実務へのビジネスアドバイザリー。

 - 統合後、又は、事業売却後の経営戦略立案 ”上流”
 - 各種デューディリジェンス、及び統合、分離コスト分析
 - Day1に向けた計画/実行支援、チェンジマネジメントやシナジー施策の立案、トラッキング等への支援
 - 経営戦略に従う、事業再編、ビジネスライン及び商品構成の見直し、業務プロセス再構築等の分析
 - 損益向上を図る、統合後オペレーションリストラクチャリング支援 (ワークフロー、財務経理、人事制度、セキュリティー、IT等)

※プレディールからポストディールまで一貫したサービス提供を行っており、
  案件によっては、ファイナンスを含むM&Aの最初からポストディールまで経験可能

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グローバル財務コンサルティングファームでの戦略部門M&Aディール業務/マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1400万円〜2000万円以上)
ポジション マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、同部門でのM&Aディールサイクル(Pre Deal-In Deal-Post Deal)全般に対するアドバイザリー業務

1. Pre Deal / 重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援
 a. 戦略オプションの策定支援
 b.投資・売却の意思決定を行うための各種分析・評価支援
 c.投資・売却に伴って変革するビジネスモデル及びオペレーションモデルの構築支援
 d.事業・部門売却に備えた改善計画策定支援 等

2. In Deal
 a. DD支援業務(コマーシャル、オペレーション、ビジネス)
 b.シナジー分析支援
 c.事業計画の蓋然性評価支援
 d.修正事業計画の策定支援   等

3. Post Deal
 a. 買収後統合戦略/買収対象会社・事業の戦略策定支援
 b.統合基本方針/買収後運営方針策定支援
 c.PMI実行支援   等

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グローバル財務コンサルティングファームでの経営戦略立案/マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1200万円〜2000万円以上)
ポジション マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、経営戦略立案及び実行支援を担う。

KPMGの世界各国の拠点と連携しながら
1 事業戦略及び新市場/製品参入戦略の立案
2 ビジネスDDの実施
3 企業/事業再生計画策定
等を通じ、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援

・ 経営、事業戦略の立案、及び実行支援
・ M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、DD、PMI等)全般に亘る支援
・ 企業再生における戦略、オペレーション領域での支援

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グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門でのM&Aディール業務/Jr.アソシエイト、アソシエイト、シニアアソシエイト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション ジュニアアソシエイト、アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、同部門でのM&Aディールサイクル(Pre Deal-In Deal-Post Deal)全般に対するアドバイザリー業務

1. Pre Deal / 重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援
 a. 戦略オプションの策定支援
 b.投資・売却の意思決定を行うための各種分析・評価支援
 c.投資・売却に伴って変革するビジネスモデル及びオペレーションモデルの構築支援
d.事業・部門売却に備えた改善計画策定支援 等

2. In Deal
 a. DD支援業務(コマーシャル、オペレーション、ビジネス)
 b.シナジー分析支援
 c.事業計画の蓋然性評価支援
d.修正事業計画の策定支援   等

3. Post Deal
 a. 買収後統合戦略/買収対象会社・事業の戦略策定支援
 b.統合基本方針/買収後運営方針策定支援
 c.PMI実行支援   等

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外資系コンサルティングファームでの経営者報酬コンサルティング(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

Services:
-Executive compensation philosophy and strategy development
-Annual and long-term incentive plan design
-Modeling and valuation of pay plan elements
-Total compensation assessment and benchmarking
-Stock ownership strategy and plans
-Performance measure selection and calibration
-Advice on change-in-control and severance arrangements
-Board of director compensation and plan design.

Role:
-Provide project support on assignments by researching, analysing data, drafting reports and attending meetings under consultants’ supervision.
- Contribute any of database work within EC Tokyo based on disclosed/non-disclosed executive compensation data accurately and efficiently

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