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経営の求人一覧

60

全60件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ350万円〜450万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
経理・財務業務全般(経験や能力に応じて、下記の業務を担当して頂きます)

【具体的には】
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・原価計算
・監査法人、税理士法人、内部統制監査対応
・会社法計算書類の作成
・予実分析報告等の管理会計
・キャッシュフロー計算書作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ450万円〜550万円)
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務内容】
 経理・財務業務全般(経験や能力に応じて、下記の業務を担当して頂きます)

【具体的には】
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・原価計算
・監査法人、税理士法人、内部統制監査対応
・会社法計算書類の作成
・予実分析報告等の管理会計
・キャッシュフロー計算書作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ 450万円〜600万円)
ポジション
係長
仕事内容
【業務内容】
経験や適正に応じて、下記の中のいずれかの業務をおこなっていただきます。
・ファシリティー関連業務
・株主総会・取締役役会等イベント関連運営
・不動産関連を含めた契約管理
・社内規程管理
・備品管理
・その他総務庶務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:500万円〜700万円)※応相談
ポジション
課長候補・係長候補
仕事内容
・契約法務(国内・海外)
・コーポレートガバナンス業務
・法務リスクマネジメント
・法令改正にかかる諸対応
・顧問弁護士対応
・訴訟対応
・M&A、デューデリサポート
・知的財産権管理
・国内外のコンプライアンス啓蒙
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション
Director
仕事内容
【ミッション】
・収益化に向けたブランドの創造・価値向上
・ブランド具現化と適切な消費者コミュニケーション設計

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドの全体統括。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランド統括。

【業務分掌】
(1)ブランド運営のあらゆる施策策定(マーケティング及び商品戦略等)
(2)ブランド収支計画の策定、全体予算配分の決定、各事業部のKPIの設定と管理
(3)消費者コミュニケーション設計(パッケージングやクリエイティブ方針の策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
タレントマネジメントシステムを基点にアセスメントや評価などのデータを活用し、データドリブン人事の推進を目指すミッションを持つグループにおいて、営業(プロモーション)の業務をお任せします。

<事業展開>
当社では、企業の事業戦略実現における人と組織の課題を、トレーニング・コーチング・コンサルティング・アセスメント等の多岐に渡るソリューション手法を用い、解決・支援しています。
企業の人材マネジメントはいま、大きな転換期を迎えています。日本においては労働人口の減少が進む中、より多くの多様な人材を生かす企業経営が求められています。今後の日本社会・経済の発展のために、一人ひとりの秘めたる力や可能性が最大限生かされること、個の力を信じ引き出すことのできる組織が増えていくことが、今こそ不可欠であると考えています。
私たちは、これからも企業の人・組織づくりのパートナーであり続けるために、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」を基盤に、長きに渡り培ってきた人と組織を生かす理論・技術や実践知に加え、未来をつくる新しいテクノロジーや技術を積極的に取り入れています。
SPIデータ活用などテクノロジーやデータを活用した事業をより推進しています。顧客や社会に、より高い価値を創造すべく、枠組みにとらわれない展開を指向していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜800万円 応相談
ポジション
課長
仕事内容
同社は化粧品粧材の総合メーカーとして、大手メーカーと取引があり、業績は安定しております。
経理としてご活躍頂ける方を募集致します。
原価計算のみでなく原価管理もお任せ致しますので、より深いご経験が積めます。
※今回は次期幹部候補となるため、部長とともに部を引っ張っていく方のご入社を期待しております。

●仕事内容:
同社の財務部担当として下記業務を行っていただきます。
・月次、年次決算 ・原価計算、原価管理 ・予算編成、予実管理
・固定資産管理、償却資産申告
・税理士法人との折衝(税務申告は税理士法人へ委託)
・その他、部内の業務改善や各種会議資料の作成・報告など
●配属部署について:
部長(50代男性)、一般社員(20代)、パート社員(40代女性)の3名体制です。
●同社について:
同社はメイクアップをコアに、カラーとパッケージが融合した『造形美』を創造・提供する、ファインコスメティックカンパニーです。
常に高品質の製品づくりを目指して、技術の開発・向上に取り組んでいます。
そして素晴らしい製品を世に送り出すことで多くのお客様に愛され、その優れた品質は国内外から高い評価をいただいています。
グローバル化が進展する中、創業時のパイオニア精神を忘れることなく、これまでの経験・技術を世界に通用するレベルへと高め、新たな可能性にチャレンジしていきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ500万円〜700万円 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、コーポレート本部に所属する経理部長、経営管理部担当者(法務担当)1名に加え、テーマによって兼務担当者でチームを組み、内部監査、J-Soxの対応(現在は内部統制監査は未実施)を行っています。今回、会社の成長に伴い、業務量が増大していること、内部監査の独立性・専門性の強化の観点から、体制強化として下記をメイン業務とする専任の内部監査担当者を募集しております。

1.社長直轄の内部監査担当として内部監査(業務監査)の実施(内部監査計画の立案、監査の実施、報告等)
2.社長直轄のJ-Sox担当としてJ-Sox対応の実施(内部統制の評価計画の立案、内部統制の評価に係る整備・運用状況の確認、報告等)
3.三様監査における監査役会、会計監査人との連携
4.上記に付随する各部門、プロジェクトへの業務改善の指導及び監督
5.その他内部監査としての各種業務
※いずれも当面は前任の内部監査担当と連携・協力しながら、将来的には自走頂く想定としております。

将来的には以下のような役割を担って頂きたいと考えております。
1.内部監査責任者として内部監査(業務監査、その他当社に関する各種法令、規格等で求められる内部監査を含む)の計画立案と遂行、報告
2.J-Sox対応責任者として内部統制の評価に関する業務の計画立案と遂行、報告
3.将来新設する内部監査室の室長として内部監査担当チームのマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ400万円〜550万円 広く〜700万円も検討可能 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容 ※優先度高い順
・全社の採用オペレーション整備・改善
 ┗人事と現場のオペレーション分担の構想と実現
 ┗採用フローの整理・改善
 ┗採用媒体およびエージェントの管理窓口
 ┗社内外の採用ノウハウの全社展開・浸透

・開発人材(主にWEB/アプリ エンジニア。他にデザイナー、プロダクトマネージャー、QA)採用の支援
 ┗各職種の現場採用担当と協働し、スカウト、エージェント関係構築、採用広報、クロージングなど

・全社の採用戦略の策定・実行
 ┗採用マーケティングの視点から、プロダクトを磨き、届けるべき人に届けるところを極める
 ┗その手段としての採用広報
 ┗各部署・職種の採用戦略の策定・実行支援

・採用に軸足を置きつつ、オンボーディング、インナーブランディング、組織開発など他の人事領域についても、ご経験・ご志向によりお任せしたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
2014年に法律が改正され、スマホアプリも「医療機器」として認められるようになったことをご存知でしょうか?

当社は、従来の医薬品やハードウェア医療機器では対応しきれなかった病気を治すための、医学的エビデンスに基づいた「ソフトウェア医療機器」としての治療アプリを開発しています。

この進展を受けこの度、治療アプリという新しい医療手法を世の中に広め、新時代の医療として医療現場に定着させるカスタマーサクセスのメンバーを募集します。
このカスタマーサクセスという役割は、日本ではまだまだ認知が低いですが、デジタルを活用した事業モデルの進化に伴いその重要性と需要が大きく伸びているポジションであり、私たちも非常に重要と考えています

【業務内容】
・「治療アプリ」の導入を促進するセールス戦略、施策の立案
・その実行
・データや顧客の声を踏まえたPDCAによる改善、進化
・ご希望と経験に応じて、より上流のマーケティング業務にも携わって頂けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療機関向けの当社アプリもいよいよ世の中に送り出す段階となり、民間法人向けの事業も3桁を超える導入先が生まれたきた中、事業を定性・定量の両面から大局的に把握し、さらなる成長への課題や対策の立案や実行をリードする担い手が必要になっています

そこでこの度、デジタルによる新しい医療・ヘルスケアの形を世の中に広める頭脳や旗振り役となる「事業企画」ポジションを新設し、募集を開始しました。

【業務内容】
・現状の全体戦略、事業計画・予算を把握
・その達成のためのKSFと活動を明確化し、その進捗を測るKPIやKAIを設定
・達成に必要なスキル・ノウハウの特定と、そのチームへの教育・育成プランの整備
・KPI、KAIの進捗を見ながら、データや顧客の声も踏まえてPDCAを行い改善、進化させる
*ご意向、ご経験によっては、今後生まれてくる事業の責任者も目指して頂けます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
サービスと事業領域の多角化に際し、様々なフェーズのプロダクトがある中で、仕様や要求にしばられない「攻めの品質保証」が出来るQAエンジニアを募集します。

QAにおける「攻め」とは?

1. 要求/情報設計/UI/デザインの改善を提案できること
2. テストしやすいコード設計や自動化について、エンジニアに提案できること(自動化の実装までできるとベター)
3. 常に新しい情報をキャッチアップし(OSのアップデートや最新のUIの考え方、ツールなど)、社内に還元すること

弊社のQAチームの核として、デザインレビューから実際の受け入れテストまで様々な領域で活躍いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆目指すもの
禁煙サポートサービスと特定保健指導対応サービスを世の中に広め、事業の拡大を目指します。

◆お任せしたい仕事内容
・既存顧客の利用状況分析と改善提案
・既存顧客に対するアップセル、クロスセル
・既存顧客の課題に応えるための企画、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後の事業拡大に向けて体験デザインからUIのデザインを担うデザイナーを募集しております。

大きなテーマに真正面から向き合い、プロダクトマネージャーと共に、課題のキャッチアップから要件定義、デザインまで一貫して携わっていただけます。
言われたことをカタチにするのではなく、他のメンバーと話しながら何をデザインするのかを考えるところから一緒に取り組んでみませんか?

<業務内容>
・Web、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療機関向けアプリ、もしくは民間法人向けの自社プロダクト開発に携わって頂きます。

【チーム構成】
プロダクト毎に開発チームがあり、エンジニア数人とプロダクトマネージャー1人の構成がベースです。
そのほか、プロダクト横断的に携わるQAやデザイナー、プロダクト毎の事業開発や医療職のメンバーなどとも一緒に、プロダクトを作っていきます。

【こんな人がいます】
・モバイルアプリから、フロントエンド、バックエンド、インフラまで、担当プロダクトに関することを幅広く扱うエンジニア
・プロダクトで使っているOSSにも積極的にコントリビュートしたり、知見を社外に発信したりするエンジニア
・習慣的にペアプロやモブプロを行い、チーム内のノウハウ共有や課題解決を加速させるエンジニア

とはいえ、今いるメンバーも初めからこれらの事ができたわけではありません。入社してから、互いに助け合ったり刺激し合ったりしながら、成長しています。

【開発環境】
・言語:JavaScript/TypeScript (Node.js, Babel)
・主要技術:React/Redux, React Native, Express, GraphQL
・その他技術:Jest, ESLint, Prettier, monorepo, lerna, Storybook
・設計手法:DDD
・リポジトリ管理:GitHub
・主要インフラ技術:AWS Lambda, AWS CDK, Elastic Beanstalk
・DB:MongoDB, PostgresSQL
・CI:GitHub Actions, CircleCI, Bitrise
・情報共有: Slack, G Suite

【社内のエンジニア勉強会に体験参加することもできます】
ご連絡いただければ、毎週金曜日の夜に開催している社内のエンジニア勉強会にご参加いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
資本政策や財務、経営基盤強化施策の立案・アクションプランの実行・検討などがミッションです。
まずは担当マネジャーの補佐として各実務に携わって頂きますが、将来的には経営陣と直接やり取りする機会も増えていきます。

(主な業務内容)
・資本政策の立案及び検討
・経営基盤強化施策の立案及びアクションプランの検討・実行
‐ 事業戦略の策定支援
‐ 業務オペレーションの改善
‐ グループ全体のガバナンス体制の構築
・投資管理業務
‐ ポートフォリオ管理業務
‐ デューデリジェンス(投資検討先の調査・評価)業務
・経営陣からの特命案件の推進

※将来的には、各人の希望・キャリアプランに応じて、下記業務もお任せします。また、社内制度によるフロント部門への異動もあり得ます。
・IR業務(機関投資家対応、開示資料立案作成)
・SR業務(株主総会運営、コーポレートガバナンス)
・財務業務(資金繰り、経営へのレポーティング、銀行との折衝)

その他、フロント部門への異動も可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社は創業以来、インターネットを軸に事業を拡大し、デジタルマーケティング、メディア開発、ゲーム開発に強みを持っております。
2021年7月、新たにクライアント企業のDXを支援、推進する部署を新設致しました。

本事業では企業の課題と機会の抽出をはじめ、それに応じた戦略策定、実行プラン策定、運用改善に至る全てのプロセスを一気通貫でサポートします。
これまで多数のデジタルサービスを展開してきた当社の技術力と運用力を駆使し、理論に留まらない“事業成果に繋がる次世代のDX”を実現します。
その新規部署立ち上げメンバーとしてDXコンサルタントを募集しています。

【仕事内容】
クライアント企業の課題と機会の抽出、戦略策定、施策実行、改善プラン策定まで一気通貫したDXのコンサルティング業務をお任せ致します。
特定の業界に限定する事なく、ビジネスの上流から下流に至るまでの設計をお任せ致します。

具体的には、
・リサーチを通した課題と機会の抽出
・戦略と施策の立案
・プロジェクトマネジメント業務全般
−要件定義
−WBS作成
−進捗管理
−運用改善
−施策の効果検証
−報告業務 など

事業拡大フェーズのため、将来的にはチームマネジメントまで拡げたミッションをお任せしたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定により決定(イメージ:〜1,300万円+SO)
ポジション
CTO
仕事内容
●経営戦略とエンジニアリングの橋渡し
●中長期スパンでのプロダクト方向性検討
●短期 中長期の技術選定および設計
●新規技術リサーチの推進
●エンジニア組織のマネジメント(採用・育成・評価、その他チームに関すること全般)
●ボードメンバーとしての経営判断への参画
●現在発生する/将来的に発生するエンジニアリング課題の解決
(お任せする内容は相談の上決定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
常勤監査役
仕事内容
【業務内容】
・内部統制構築における監査、指導、助言
・会計、業務フローの監査、指導、助言
・取締役会、監査役会、株主総会への出席、対応
・監査方針・計画の策定
・監査法人、証券会社、取引所の対応
・監査報告書の作成
・取締役等への監督、助言など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
売上高約1600億の急成長中の医療ベンチャーにハンズオンで関わりたいコンサルタントを募集しております。
当該医療ベンチャーは、2000年に創業、2004年の東証マザーズ上場し、事業の拡大成長と共に増加、2020年3月末現在、連結ベースで7,100名を超える規模の企業です。
当社でコンサルティング契約を開始しており、10名ほどコンサル経験者を募集しております。

【具体的には】
・当該医療ベンチャーの営業部隊に入り込み、サービス/プロジェクトデリバリーを担当
・クライアントフェイシング、週次レポート/定例資料/サービス提案書等の作成等、役員へのレポーティング 等
※当該医療ベンチャー社員は元マッキンゼー、事業会社等、優秀な方が多いです。

【チーム構成】
・業務コンサルティングチーム配属のポジションです。
・船井総研、IBM出身のマネージャーを筆頭としたチームです。
・日系・外資コンサル、事業会社出身者を中心に少数精鋭で運営しています。
・20代でクライアント企業の執行役員クラスで業務を行っている社員もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1500万円前後
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントがすでに抱えている課題の解決にとどまらず、表面化していないマス・Webマーケティング課題の発見・分析・解決案策定・実行まで一気通貫でコンサルティングを行い、デジタル化を支援します。
クライアントの業績に直結する課題解決を行えるため、ご自身の経験を活かし、同時に大きな学びや経験を得られる環境で、ご自身のスキルを生かしませんか?

総合広告代理店、ネット専業代理店やWEB広告担当者で、部分最適化しかしていない、もっと裁量のある仕事がしたい、経営と連携した仕事がしたい人を募集します。

グループにクリエイティブ会社もあり、一気通貫で制作を行えることも強みとなっています。将来的にはトータルでマーケティング戦略を立案、実行できるようになっていただきたいと考えております。

【業務内容】
経営受託先企業のマーケティング支援を担当していただきます。ファンド経営受託案件や、大手創業オーナーの案件に入り込みます。

・担当クライアントへのWEBマーケティングコンサルティング、業務改革や改善(デジタル推進等)
・経営陣・部長への分析レポート、提案書作成
・マーケティング施策立案・実行支援
・顧客/マーケティング DWH構築およびMA/BIツール導入、活用支援

※ご興味があればCM制作やPR業務を担当して頂くこともあります。
※営業業務はございません。
※一部リモート勤務も取り入れ比較的働きやすい環境です。(勤務形態は案件先企業に準じます)

【チームの雰囲気】
・グーグル、電通、博報堂、セプテーニ、サイバーエージェント等出身社員で構成されたチームです。
・コンサル出身者とチームを組成し、PJ対応をします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ800万円〜1,500万円)
ポジション
責任者(COO候補)
仕事内容
全国 に展開する美容院の業績管理・品質管理の統括マネジメントをお任せします。
今後さらに新規出店を加速させていく本部機能の要を担っていただきます。

●店舗管理マネジメント
・店舗利益最大化のための戦略立案/実行
・店舗損益の管理
・顧客満足向上施策の企画/運用
・店舗運営オペレーションの仕組み化/効率化
・各種 KGI/KPI の設定/実行/管理
・データ分析に基づく課題抽出/解決
・各エリア担当 MG のマネジメント
・新規出店の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上当社規定により決定(イメージ800万円〜900万円)
ポジション
社長室長
仕事内容
●ファンド投資先中堅メーカーの社長の右腕として、経営企画・経営管理業務全般をご担当いただきます。
●将来的には社長を担っていただく可能性があります。
・グループ再編にともなう業務全般
・人事管理規定の再整備
・生産管理システムのブラッシュアップ
・その他経営改善にかかわる業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ: 1,500万円)
ポジション
CFO候補
仕事内容
●財務・経理機能の強化
・財務・経理部門の体制拡充を予定しており、管理会計の構築、業績の見える化、業績予測の精緻化等の機能強化を担って頂きます
・財務・経理部門でマネージャーと一体となって機能強化を担って頂きます
●経営管理業務全般(予実管理、施策検討・実行等)
・経営陣と共に、予算・中期計画の策定・実行に当たって頂きます
●その他
・ITシステム強化、人事制度検討、コンプライアンス・ガバナンス強化(規程整備等)等の諸管理部門業務を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
・日本/世界の大企業が抱える多様な経営課題を高度なアナリティクスを用いて解決し、企業変革を支援する
・戦略コンサルタント、データエンジニア等の多様な専門家とコラボレーションして事業価値を創造する
・政府・官公庁へのデータ活用政策の提言・実現支援を通じ社会へ貢献する

<プロジェクト例>
・機械学習を用いたエンゲージメントスコアの算出・活用による店頭接客の高度化(通信業)
・オルタナティブデータを活用した与信モデルの構築(金融)
・時系列モデリング(ARIMA、状態空間モデル等)を活用した需要予測(流通業、製造業等)
・最適化アルゴリズムを用いた次世代エネルギーマネジメント(インフラ)
・自然言語処理(トピックモデリング等)によるVoC(Voice of Customer)の分析(インフラ)
・欧米市場における、ベイズ推定に基づく顧客生涯価値指標の算出と活用(製造業)
・新規視聴データ活用におけるデータガバナンス体系の構築支援(官公庁)
・画像解析(CNN)を用いた解体家屋の選定(官公庁) 上記の他、多数支援実績あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 年俸制
ポジション
担当者
仕事内容
最初はアシスタント、サポート業務からスタートいたします。
・経営企画、経営アクションの立案/実行
・提案書作成、調査設計
・企業オーナーへのレポーティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 年俸制
ポジション
担当者
仕事内容
・経営企画、経営アクションの立案/実行
・提案書作成、調査設計
・企業オーナーへのレポーティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション
管理部長
仕事内容
●管理部長として組織の基礎を構築していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
同社のビジネス領域の拡大やケーパビリティの強化等を目的として、国内またはクロスボーダーの事業投資戦略の立案と実行に従事いただきます。
投資案件の検討から投資実行までに加えて、案件によってはPMIにも入り込んで従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
グローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、戦略部門内で、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。

1. Integration (PMI)

a. 統合デューディリジェンス
b. 統合戦略・方針立案支援
c. シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
d. (統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
f. Day1計画策定・クロージングレディネス支援
g. Day100計画策定・実行支援
h. 統合プロセス評価・プレイブック作成支援

2. Separation (セパレーション) 

a. カーブアウトデューディリジェンス
b. ベンダーデューディリジェンス
c. スタンドアロン・セパレーションコスト分析
d. セパレーション戦略・方針立案支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
f. TSAの体制検討・構築支援
g. セパレーション計画立案・実行支援
h. セパレーション評価・プレイブック作成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ700万円〜900万円 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当
仕事内容
現在、CFO(会計士資格保有)、専任経営管理担当者1名に加え、テーマによって経理・法務等の兼務担当者でチームを組み、中期経営計画の策定、予算の策定・管理、上場に向けた主幹事証券との議論等を行っています。
今回、会社の成長に伴い、ファイナンス面・経営戦略の実行管理強化の必要性が高まり、体制強化として下記をメイン業務とする経営管理担当者を募集しております。

(1)経営陣と議論しながら中期経営計画の策定、そのインプットとなる環境分析の実施
(2)各部と議論しながら予算の策定、重要KPIの選定、その実行管理
(3)事業進捗、プロダクト価値評価等を通じた事業ポートフォリオ管理
(4)取締役会、株主総会、SR/IR対応
(5)上場準備業務としてディスクロージャー体制の構築・効率化、上場準備資料・開示資料の作成等の業務
(6)その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化、DX化推進その他)
※いずれも当面はCFO・経営企画担当者と連携・協力しながら、将来的には自走頂く想定としております。

【業務詳細】
<入社後足元でご担当頂きたい業務>
・民間事業/医療事業等、弊社の特定ビジネス領域を理解した上で各部門の計画・予算の策定支援
・経営会議・取締役会等へのレポーティング資料作成、事業部門による施策の進捗管理
・IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・投資家対応・東証対応等

<将来的に、担って頂きたい業務>
・事業ステージの異なる複数プロダクトの管理(財務指標、KPI、インパクトメジャメント)
・全社財務戦略の立案実行、金融機関等との折衝
・IR戦略の検討、海外投資家を含むIRの実行

【得られるスキル】
適性やご志向するキャリアプランにもよりますが、下記のような経験をご提供できます。
・医療機器・ITに関する事業と財務の連関、戦略立案・実行のスペシャリストとして専門性を磨ける
・事業部門担当者との距離が近いことを活かして、財務と関連付けた形で戦略実行の知見が獲得できる

【魅力】
各プロダクトが研究開発初期段階から、まさに売上立ち上がり、事業成長の加速を目指す段階まで幅広く存在しており、ベンチャー企業としての成長ダイナミズムとそれをしっかりとフォローする本社的機能の構築・強化の過程を存分に感じられると思います。変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、専門性を身に着け伸ばして行く意欲のある方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1,000万円)
ポジション
COO候補
仕事内容
●COO候補として、CEO、ファンドとともに事業をドライブしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1400万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
キムリア商用製造受託事業における以下統括業務
・ CMOディビジョンの事業統括として約150名の部下の管理
・ 生産計画の確実な遂行
・ 継続的なコスト削減を主導(対内部への意識浸透と対外的交渉)
・ 委託元(ノバルティス本社および日本法人)との交渉、調整
・ GMP,GCTP対応の指導、サポート
・ 状況に応じた組織の改編と最適化、的確な人材採用
・ 委託元による定期的な査察対応指揮
・ 職場環境の安全管理、改善指導
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職年収等を考慮して決定(イメージ:部長700万円〜1,000万円程度+業績賞与 執行役員1,000万円 1,300万円+業績連動賞与)
ポジション
部長〜執行役員
仕事内容
●バイアウトファンド投資先にてマーケティング業務を行っていただきます
●ブランド力向上、PR、マーケティング活動を通じて、売上増、企業価値アップをはかっていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。

【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる 課題解決を行います。

▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。

【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる 課題解決を行います。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。

 ・本格検討がスタートするまでは、1年2年と時間をかけて対象企業を理解することも必要となります。
 ・通常1〜2名での営業活動ですが、本格検討がはじまると規模によりプリセールス部隊や、開発・コンサルなど、多くは10名以上を巻き込んだ提案プロジェクトをハンドリングすることになります。
 ・対象企業においても、会社の命運をかけたプロジェクトの発足となるため、社長・役員を
 はじめ、多くのステークホルダーが提案先となります。
 ・クロージングにおいては、営業における契約の成就と重大なプロジェクトのスタートで、極めて高い達成感と創出感が得られます。

※国内の大手企業を対象とした営業活動です。
※営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施します。
※物売りではなく、お客様の企業価値を向上することを目的とします。

【コンサルティング営業の特徴】
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門等で、また、担当者から経営層まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案 だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して数千万〜数十億という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定のハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、高い提案能力が求められます。

【この仕事の魅力】
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、要領の良さではなく、地頭・自力といった問題解決能力での成長ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収 800万円〜1300万円(賞与年2回を含む)
ポジション
マネージャーポジション
仕事内容
インサイドセールス部門を立ち上げ・統括し、プレイングマネージャーとして国内の大手企
業に対しソフトウェア製品の提案に向けたアポイントメント取得をして頂きます。

▼具体的には
〇マーケティングが獲得してきた見込み顧客のデータベースをもとに電話やメールでのコ
ミュニケーションを通じて顧客にアプローチをし、ニーズ・課題のヒアリングを行い、商談機
会を創出します。
〇戦略的にマーケティングチームとフィールドセールスのハブとなり、最適な商談獲得に向
けたアプローチ戦略設計やリード獲得を実施します。
 (フィールドセールスがアポイントメントを効率的に行うために精度の高いパスアップが求
められます)
・事前にリストアップされたターゲット企業に対して、お電話・メールにてアプローチ
・ターゲット企業の課題をヒアリング
・弊社のソフトウェア提案の機会(アポイントメント)を取得したら、担当のフィールドセールスへトスアップ
・インサイドセールスメンバーのマネジメント(フォロー・育成)

【仕事の魅力】
・インサイドセールス組織の立ち上げを任され、執行役員や本部長とも近い位置で働けま
す。
・また自分の経験やスキルが組織の業績に大きく貢献されるため、やりがいを感じやすい
環境です。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員
の仕事および成長のための環境を用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収 600万円〜1000万円(賞与年2回を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
・当社の社内ネットワーク担当として、安定したインフラ基盤を構築・維持するために、お持ちの専門知識を生かし各種プロジェクトのネットワーク関連業務を行って頂きます。
・また、社内ネットワークで障害が発生した際には復旧までご対応頂きます。
これまで整えてきた社内ネットワーク環境をより良く快適に社員の方にお使い頂けるよう、積極的に改善業務も行って頂きます。

【業務ミッション】
・社内外の環境変化を踏まえ、ERPソリューションプロバイダーとしてのインフラ基盤を整備・維持する。
・様々なリスクに備え、セキュリティ対策を行う。
・情報イノベーションを推進し、他社との差別化を図り、競争力を強化する。
・社員が創造的な活動ができるよう、働きやすい環境を提供する。

【具体的な業務内容】
・国内、一部海外拠点を結ぶ社内ネットワークの要件定義・設計・構築・運用業務
・社内ネットワークの障害一次対応、運用改善業務 等
 ※海外拠点のITインフラ担当とも、一緒に業務を進めて頂きます(コミュニケーションは日本語にて可能)。

【仕事の魅力】
・多くのステークホルダーとの業務:日本国内だけにとどまらず、海外拠点を含めた多くの方と業務を行う機会があります。
・キャリアパス:技術職としてスキルを高めるキャリアパスはもちろん、将来的には管理職へのキャリアパスも叶えられます。
・積極的な改善業務:
 より良い最適なネットワーク環境のための設計・構築を積極的に推進して頂くため、難易度も高いですが面白く貴重な経験が積める成長できる環境があります。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、 時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
●品質保証・品質管理体制の現状評価と課題抽出、対策案の構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
●投資計画のマネジメントから交渉等実務、ならびに業務の体系化等
・主導頂きたい領域
 − 導入設備の再精査、ベンダー選定、ベンダー交渉等の実務
 − ならびにこれら設備導入・交渉業務の体系化、後進育成
・協調、支援頂きたい領域
 − 計画の全体最適再検証、計画の進捗管理
 − ならびに会社全体の調達業務の体系化、調達チームビルディング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ600万円〜800万円+業績連動賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
ファンド投資先の化粧品販売会社にて、CSO直下で事業の企画と推進に従事いただきます

●事業計画に基づき、新規事業を含む各種事業の企画、推進を行っていただきます
●事業のミッションとコンセプトを理解し、ステークホルダーを巻き込んで業務を推進いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ600万円〜800万円+業績連動賞与)
ポジション
担当
仕事内容
ファンド投資先の化粧品販売会社において、CSO直下で経営企画、管理業務を行っていただきます
●事業計画の策定(KPIの設定含む)
●事業計画の実行管理(問題点の抽出とその整理)
●IPOへの管理体制の構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容
●企業オーナー(創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド等)の投資先(BtoC系企業)へのハンズオンでの経営支援を行なって頂きます。
●具体的な業務内容は以下の通り。
・経営企画、経営アクションの立案/実行
・マーケティングやウェブ戦略、業務効率化などの施策の企画から実行
・株主(企業オーナー向け)/経営会議のレポーティング業務
・DD/ M&A
・コーポレートファイナンス

※企業再生という意味合いよりも、業績の更なる向上を目指した経営支援です。
※支援先企業は、飲食、アパレル、その他流通・小売・サービス業が中心。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
ジュニアアソシエイト、アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
Global Strategy Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行う。

グループ海外拠点と連携しながら、
1.事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、2.ビジネスデューディリジェンスの実施、3.事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援。

1. 経営・事業戦略の立案および実行支援

a 経営・事業戦略の立案・実行支援
b 事業ポートフォリオの再構築企画・実行支援
c 新規事業・新市場/製品参入戦略の立案・実行支援
d 成長戦略の立案・実行支援

2. M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援

a Pre Deal (重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援)
b In Deal(各種DD、シナジー分析、事業計画の蓋然性評価、修正事業計画作成支援 等)
c Post Deal(買収統合戦略・統合基本方針策定、PMI実行支援等)

3. 企業再生における戦略・オペレーション領域の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター
仕事内容
Global Strategy Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行う。

グループ海外拠点と連携しながら、
1.事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、2.ビジネスデューディリジェンスの実施、3.事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援。

1. 経営・事業戦略の立案および実行支援

a 経営・事業戦略の立案・実行支援
b 事業ポートフォリオの再構築企画・実行支援
c 新規事業・新市場/製品参入戦略の立案・実行支援
d 成長戦略の立案・実行支援

2. M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援

a Pre Deal (重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援)
b In Deal(各種DD、シナジー分析、事業計画の蓋然性評価、修正事業計画作成支援 等)
c Post Deal(買収統合戦略・統合基本方針策定、PMI実行支援等)

3. 企業再生における戦略・オペレーション領域の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、当社のソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後しばらくはインサイドセールス担当として、問い合わせやセミナー参加等の見込み顧客をオンライン会議・電話等(必要に応じ訪問)で商談・フォローいただきます。
対顧客への折衝や、商品理解を一定キャッチアップいただいた後、個社担当として異動を考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜 ※候補者によって応相談
ポジション
本部長
仕事内容
高成長中の地場有名外食チェーンでの商品・製造の責任者

【業務内容】
- 仕入部門の統括
- 工場(セントラルキッチン)部門の統括
- 商品の原価管理
- 食材購買における交渉、品質・数量管理全般
- 工場(セントラルキッチン)における品質・数量および衛生管理全般
- 将来の成長に向けた仕入・生産体制・工場政策の計画立案と実行
- 上記を執り行う組織(約40名)の組織づくり・組織運営

なお、候補者の経験等を踏まえ、商品開発業務も責任範囲とする場合もあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円 (加えて将来的に は株式型報酬の 付与も検討可能)
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
・社長直轄の経営企画室マネージャーとして、経営の意思決定に必要な分析(データ基盤の構築・整備、及びそれに基づく各種分析業務)、株主・ボードメンバーへの報告業務といったドキュメンテーション業務から、ビジネスパートナーとの議論・交渉等といったフロントエンドの業務まで幅広い経営企画業務に携わって頂きます。
・社長直轄の為、経営判断の大部分に当事者として携わることが可能であり、やりがいのある業務である一方、スピード感をもって経営判断を可能とする分析・対内外交渉・文書作成能力を遂行する姿勢が求められます。

【具体的な職務内容】
・全社横断プロジェクトのハンドリング
・新規事業、業態の検討に関する業務
・株主・ボードメンバーへのレポーティング
・ビジネスパートナーとの交渉
・中期事業計画、年次予算の作成および予実差異分析に関する業務
・現場オペレーションからデータに反映される一連の業務フローを理解し、精緻なデータ取得が可能となるデータ基盤の構築・整備(必要に応じてシステムベンダー選定実施)
・一連の業務フローの適正化・指導(例えば棚卸方法の作成、現場への落とし込み等)
・精緻なデータを基にした各種分析業務
・その他店舗データを基にした各種分析業務