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経営の求人一覧

83

全83件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:2,000万円〜2,500万円+SO(応相談 ))
ポジション
社長候補
仕事内容
※プロ経営者として、ファンド側と合意形成した中期経営計画の達成がミッション。プレーヤーしての役割ではなく、中期経営計画の達成に向けたプロジェクトマネジメント(テーマ設定や必要に応じた関与を含む)、次世代経営陣の育成、組織/意思決定メカニズム等の整備の役割を期待。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜700万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。
●SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用〜人・組織にまつわるコンサルティング
●効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。
※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。

【キャリアステップ】
中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。

【適性検査SPI】
弊社の2番目の事業。履歴書(学歴)偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
シニアスタッフ〜プロジェクトリーダークラス(現場リーダー)
仕事内容
同社のビジネス領域の拡大やケーパビリティの強化等を目的として、国内またはクロスボーダーの事業投資戦略の立案と実行に従事いただきます。
投資案件の検討から投資実行までに加えて、案件によってはPMIにも入り込んで従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力・経験を考慮して決定(イメージ:1,000万円〜2,000万円+インセンティブ)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●全社戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
●M&Aを含むグループ事業ポートフォリオ戦略の立案及び実行支援
●重要な経営の意思決定を担う経営戦略会議の運営
●リアルタイムKPIを元にしたスピード感のある経営管理・企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
国内最大シェアを誇る適性検査SPI3を扱う当社にて、
パートナー企業と協働し、サービス運営におけるインフラ設計・品質マネジメントをお任せします。

主に、
・受検会場(テストセンター)
・コールセンター(ヘルプデスク)
・物流倉庫(テスト用紙の出庫や回収・採点)
をパートナー企業に担っていただいています。

日々のエスカレーション対応はじめ、SPIの繁忙期(新卒や高卒解禁)に向け、
会場の座席数、コールセンターのオペレーター数、出庫・採点するテスト数など、
高いサービス品質を顧客(クライアント企業、受検者)へ提供できるよう、
過去情報や関係者へのヒアリング等から予測し、最適なリソースを設計していきます。
加えて更なる品質向上に向けた、フロー改善や業務マニュアル整備も担っていただきます。

また新商品開発時においては、サービスフローの設計から現場への装着・実装まで幅広く担当し、
顧客や受検者に価値を提供するためのデリバリー部分に責任を持ちます。

<働く環境>
我々の事業は「個をあるがままに生かす」という経営理念からスタートしています。
みな、個々の持ち味を尊重し、互いに助け合いながら仕事をしていますので、安心して働いていただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】
法務やコンプライアンスなど、弊社のリスク全般をマネジメントする部署のスタッフとして、主に法務を担当する仕事です。
当部署のうち、社員6名が法務チームとして、顧客や取引先との契約の契約書の作成やレビュー、新規サービスのリーガル面の検証や検討など、法務面の支援などを行っており、その一員に加わって頂きます。
業務の6〜7割は、契約書作成・現場からの法務相談への対応で、顧客との間で締結する業務委託契約書や機密保持契約などの確認・作成や、捺印対応などのほか、サービス策定の支援では、スキームの検討や、約款の作成など幅広く現場の検討をバックアップします。
最初は契約書のレビュー担当からスタートし、少しずつ担当する部署やサービス、対応する契約書の種類を広げていきます。法務業務の経験を増やしていくとともに、部署全体では、社員に対するコンプライアンス教育や、社内や委託先のセキュリティチェック、全社のリスク課題の把握や対策検討などを推進しており、それらの業務にも広げていきます。
近年、社会的に、法的な意識やコンプライアンス意識が高まっており、契約交渉などが増えています。また、弊社として、従来になかった新しいサービス展開や事業展開など加速しており、それにあわせた法務対応が増える中で、法務を担当する人員を増強しています。


【事業/仕事の魅力】
法務スタッフは、世の中でも活躍の幅が増えていますが、今回のポジションは学ぶ意欲があれば比較的初心者でも、部署の先輩から支援・アドバイスをもらいながら、法務業務の専門性を高めていくことができます。
専門的な職種ですが、現部署では、相互に学びを共有したり、チームで相談・アドバイスしやすい風土で、働きやすい職場です。
法務の担当として長く専門性を磨いていくことはもちろん、全社に関わる部門であるため、中期的には、経営企画部のスタッフとして、法務以外の業務や、プロジェクト・企画に参加したり、他の部署への異動なども可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】

SaaSとして提供しているHRテックサービスのインサイドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化
・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください
・支援ツールや顧客管理システムの活用

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜772万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】
SaaSとして提供しているHRテックサービスのカスタマーサクセス業務

<具体的な仕事内容>
・サービスを導入頂いたお客さまにサービスを効果的に活用頂けるように伴走し、導入成果を出すことを支援します。
・担当のお客さまと共に、サービスの結果を定期的に確認しながら、次の課題やアクションを検討・決定していきます。
 つまり、現場マネジャーが部下と積極的/円滑にコミュニケーションを取っていけるように、人事担当者と画策し、アプローチを決めていくことが主な仕事です。
・より現場での活用が進むように、現場マネジャーへの導入研修や、上司ー部下へのインタビューを行い好事例として発信することを企画・提案することもあります。
・フォロー状況はCSツールに入力し、ヘルススコアをKPIとしながら担当顧客の活用状況を高めて頂きます。

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、カスタマーサクセスの体制や戦略検討などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、カスタマーサクセスのリーダーポジションはもちろん、企画職やフィールドセールス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
グローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、戦略部門内で、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。

1. Integration (PMI)

a. 統合デューディリジェンス
b. 統合戦略・方針立案支援
c. シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
d. (統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
f. Day1計画策定・クロージングレディネス支援
g. Day100計画策定・実行支援
h. 統合プロセス評価・プレイブック作成支援

2. Separation (セパレーション) 

a. カーブアウトデューディリジェンス
b. ベンダーデューディリジェンス
c. スタンドアロン・セパレーションコスト分析
d. セパレーション戦略・方針立案支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
f. TSAの体制検討・構築支援
g. セパレーション計画立案・実行支援
h. セパレーション評価・プレイブック作成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアアソシエイト 〜 ディレクター
仕事内容
Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行う。
世界各国の拠点と連携しながら、(1)事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、(2)ビジネスデューディリジェンスの実施、(3)事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援する。

1. 経営・事業戦略の立案および実行支援
・経営・事業戦略の立案・実行支援
・事業ポートフォリオの再構築企画・実行支援
・新規事業・新市場/製品参入戦略の立案・実行支援
・成長戦略の立案・実行支援

2. M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援
・Pre Deal (重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援)
・In Deal(各種DD、シナジー分析、事業計画の蓋然性評価、修正事業計画作成支援 等)
・Post Deal(買収統合戦略・統合基本方針策定、PMI実行支援等)

3. 企業再生における戦略・オペレーション領域の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」ではなく、クライアントにとって本当に解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適な仕組みを提供しております。

【業務内容】
・IT/DX戦略立案
・IT/DX中長期ロードマップ策定
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・デジタルトランスフォーメーション(DX人財育成含む)
・業務変革(サプライチェーン&ロジスティクス)

【当社⇔競合他社の違い】
・インソーシング(クライアント内の環境構築)⇔アウトソーシング(外注業者へ委託)
・一気通貫⇔スコープ縛り
・実行ありき⇔計画の提案
・長期コミット⇔短期コミット
・営業なし(口コミ・紹介)⇔営業あり
・IT導入は手段のひとつ⇔IT導入が目的
・情報共有活発⇔縦割りで閉鎖的
・プロモーションが盛んに行われる⇔上が詰まっている傾向有
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●募集要項
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

【業務内容】
自社内で開発・運用してるゲームタイトル、および「グローバルパートナー事業部」の受託する海外タイトルの日本におけるマーケティングのプランニング業務をご担当いただきます。
状況に応じて、具体的に以下のような業務をお任せします。

1.戦略・戦術の立案
 - 事業計画策定/リスクマネジメント/戦術への落とし込み
2.調査、分析
 - 市場調査/ユーザー調査/ゲームデータ分析運用における数値レポーティング
3.プロモーション
 - 総合企画/クリエイティブディレクション/デジタル広告運用/ブランディング活動/ユーザーコミュニケーション/コミュニティマネジメント
4.データインフラ
 - 分析基盤開発のディレクション/業務システム開発のディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+SO)
ポジション
CFO兼CSO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先である大手銅管メーカーにおいて、管理部門を統括いただくとともに、成長戦略の策定とその実行管理を行っていただきます
●社長およびファンドと連携し、企業価値拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:440万円〜543万円 ※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社不動産情報サイトに掲載いただいているクライアントに対し、コンサルティング営業を行っています。

東海九州エリアの中堅大手クライアントに対する深耕営業を主なミッションとしています。
自らが最大の価値となりクライアントに効果的に当社サイトを利用していただき、住まいを探している一人でも多くのユーザーへ、質・量・鮮度の高い充実した物件情報を届けることをミッションとしています。

仕事内容
東海エリアの中堅大手クライアント(オールマーケット)に対して課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していただきます。

【主な提案内容】
弊社不動産・住宅情報サイトをはじめとするメディアを活用したプロモーション提案
web集客全般のコンサル提案
人材育成支援提案
業務改善支援提案 等々

※入社後の勤務地は名古屋支店となります。
将来、部署異動による東京・大阪・福岡への転勤の可能性がございます。

やりがい・魅力
サイトの媒体への掲載提案ではなく、クライアントが持っているサイトへの集客支援や人材教育支援など総合的な提案をすることができ、コンサルティング営業としてスキルアップすることができます。
クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発やリニューアルに携わることが可能です。
営業ノウハウの共有や、業界知識向上のための情報インプットの機会も多く設定しており、業界未経験でも成長の機会が多くあります。

今抱えている課題
中堅大手クライアントへの深耕営業をミッションとしておりますが、数多くのクライアントにご利用いただておりフォローが行き届いていない現状があります。
今まで以上に満足を感じていただくために、担当クライアントの数を絞り、ただメディア営業をするのではなく、よりクライアントを理解し、業界の専門性を高め、クライアントの経営にとって有益な情報を提供し、クライアントと「真のパートナー」になることを目指していきます。
また、ユーザーへ質・量・鮮度の高い充実した物件情報を提供することを目指しておりますが、まだまだ掲載いただけていない物件も多くあります。競合他社にはない新しい取り組みなどを企画立案していく必要があります。

<入社後、お任せしたい事>
・当社サイトをご利用いただいているクライアントに対し、最適な掲載プランや市況の情報提供、人材教育支援等利用促進を図っていただきます。
・現在掲載いただいていない物件情報の新規掲載提案をおこなっていただきます。
・業界を革進する新しい取り組みの企画立案や推進も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・当社グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションしながら働いています。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用いただいています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容
●企業オーナー(創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド等)の投資先(BtoC系企業)へのハンズオンでの経営支援を行なって頂きます。
●具体的な業務内容は以下の通り。
・経営企画、経営アクションの立案/実行
・マーケティングやウェブ戦略、業務効率化などの施策の企画から実行
・株主(企業オーナー向け)/経営会議のレポーティング業務
・DD/ M&A
・コーポレートファイナンス

※企業再生という意味合いよりも、業績の更なる向上を目指した経営支援です。
※支援先企業は、飲食、アパレル、その他流通・小売・サービス業が中心。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜950万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●アセスメント・サーベイの研究・開発を行う仕事です。
アセスメント・サーベイは、企業人の能力・スキル、組織のコンディションをデータで見える化することで、事業・人事の意思決定や、働く人の能力開発を支援するサービスです。昨今、事業経営や人事において、HRデータの存在感やニーズが高まってきており、マーケットからの引き合いも増えています。以下3つのサービスの研究・開発をお任せいたします。
A)360度評価サーベイ(多面評価):職場の上司・同僚・部下からのサーベイ回答で、ご本人の行動・能力特徴を明らかにし、能力開発や人材配置に活用するサービスです。
B)エンゲージメントサーベイ:従業員からのサーベイ回答で、会社・職場のエンゲージメントの状態やそれにかかわる要因を明らかにし、組織開発に活用するサービスです。
C)アセスメント研修:リーダーとしてのケースシミュレーション(研修形式)を通じて、ご本人の能力を評価し、その後の能力開発や配置転換に活用するサービスです。
特に弊社のサービスは、測りたいものをしっかりと測る高い品質と、データの測定で終わらせず、その後の人・組織のデベロップメントまで視野にいれている点を強みとしています。
●具体的な仕事内容
面接にてスキル・志向のマッチを確認した上で、上記ABCのうちどの領域を中心に担っていただくのかをご相談いたします。その領域を中心に、以下のような業務をプロジェクトリーダーあるいはメンバーとして進めていただきます。
1.商品開発/改訂:アセスメント・サーベイサービスの新規開発、既存サービスの尺度や報告書・ダッシュボードの追加開発・関連ツールの開発等
2.品質管理:サーベイデータの定期集計・確認、リファレンスデータの作成、アセッサー教育等
3.研究:サービスに関連した測定技術や、マネジメント・リーダーシップ・エンゲージメント関連の研究・論文執筆・学会発表等
4.営業納品支援:顧客先でのデータ分析納品、サービス提案・納品支援等
※1.についてはシステム・運用部門とも協働して大きなプロジェクトとして動かしていくことも多いです。

魅力
・定量化が難しい人・組織を見える化するという、答えがなく興味深いテーマにたずさわることができる
・単なる心理測定だけではなく、そのデータの現場での活用や、人や組織のデベロップメントまでこだわって取り組むことができる
・データを用いた実証的なアプローチで、人や組織の課題解決に関わることができる
・マネジメントやリーダーシップ、エンゲージメント、測定技術、HRテクノロジーなど、自分自身で関心のあるテーマを深め、研究〜開発まで取り組むことができる
・アセスメントサービスという、企業経営・人事の重要な意思決定に関わる、影響力の大きいサービスに関わることができる
・サービス開発として、製品仕様だけではなく、システム開発や運用構築なども視野にいれてバリューチェーン全体に関わることができる/大きなプロジェクト推進を経験できる
・HRデータアナリティクスなど、昨今マーケットから注目度の高いHRデータ領域にたずさわり、知見を高めることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜772万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
入社後まずは(1)の業務についていただき、将来的には(2)の業務を担っていただくことを想定しています。

(1)Excelを活用した人事コンサルティング業務の納品支援業務
・コンサルタントと調整を行いながら、Excelの高度機能を活用した非定型のコンサルティング納品支援(オリジナルサーベイ納品、賃金シミュレーション等)

(2)データアナリティクス業務(人事関連データの分析、サービス開発支援)
・人事関連データの分析:コンサルタントと協働し、企業の抱える課題に対して解決するための仮説を立て、データを分析、具体的な解決案の提案
・サービス開発支援:人事関連のビッグデータを活用したコンサルティングサービス開発(データベイスドコンサルティング)に向けたプロジェクト支援

【特徴・魅力】
・多様な人・組織の課題を感じるクライアントに対して、解決策を提供することで「個と組織を生かす」ことに貢献できること
・コンサルティング業務やコンサルティングに関するスキルを身につけることができる
・人事データを使ったサービス開発に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円(ご経験・前職年収を考慮し決定します)
ポジション
経営企画室長
仕事内容
人工知能研究における国内外の有識者の強力な支援のもと、人の個性をデータ化しクラウド上に再構築する『P.A.I.(パーソナル人工知能)』および、『P.A.I. 機能を持つアプリケーションの開発が可能なプラットフォーム』の開発に取り組んでいます。
その実現のために、国内外からAI、ブロックチェーン、分散コンピューティングの知見を持つ研究者が集まりました。
日本をはじめ、ベトナムの研究所やカナダなど各国に経営陣が散らばっており、世界各国からオンラインかつ英語でコミュニケーションをとっています。
今後は更なる事業拡大と海外展開を見越し、メンバーとの密な情報共有・連携が出来る体制をつくるべく、今回新たにこの経営企画室長候補ポジションを新設いたしました。
経営と現場の架け橋として、弊社組織におけるコミュニケーションデザイン及び実行を担い、経営陣の右腕となって会社の成長を牽引していく意欲のある方のエントリーをお待ちしています!

【主な業務(一部抜粋)】
・経営陣の事業開発、広報、財務等の業務サポート
・国内外のマーケティングリサーチ
・事業検証のサポート
・資金調達業務のサポート
・経営MTGの議事録作成
・会議体の設計及び運用
※上記業務の大半が日・英での業務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、当社規定により決定(イメージ800万円〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・経営戦略や営業戦略の策定
・経営課題の抽出及び改善プラン作成および実行管理
・予実差異分析、財務分析、KPIの設定や分析、課題整理
・親会社とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜(課長:650万円前後)
ポジション
一般社員〜課長
仕事内容
【業務内容】
・自社製作の専用機械・設備のメンテナンス、改善を担う
・製造部よりの改善実施、改善支援
・設備開発へのフィードバック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 950万円〜1326万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社のメディア事業部で展開している様々なドメイン・事業フェーズのメディアにおいてクリエイティブ領域全般を担って頂きます。

・スマートフォンアプリやWEBサービスのUIデザイン
・デザインスプリント・ユーザーテスト等UXデザインに関わる・プロセスの実施
・ビジュアル・グラフィックデザイン
・ProtoPieなどを用いたプロトタイピング
・事業グロースに関わる施策設計 実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
クリエイティブの視点・技術で貢献する事はもちろん、「デザインとは何か」という時代と共に変化する価値観に向き合い、価値を生み出していける方を募集しています!

・iOS / AndroidアプリのUI/UXデザイン
・アプリ開発に伴うWebページデザイン
・各種バナークリエイティブのデザイン
・各種キャンペーンページのデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
クリエイティブの視点・技術で貢献する事はもちろん、「デザインとは何か」という時代と共に変化する価値観に向き合い、価値を生み出していける方を募集していますクリエイティブを用いた事業やユーザー体験における課題解決 価値向上について、立案から実行までを幅広く担います。
事業フェーズにやドメインに応じて求められるものが変わるため、多角的な思考とアクションが求められます。

・UXリサーチの設計、実行
・デザインスプリントをはじめとする各種UXワークフローの選定・設計および実行
・新規事業におけるパーパス、ミッション、ビジョン、バリューの可視化
・ブランドデザインの設計および実行
・デザインシステムの設計、構築および運用
・事業および、UX上の課題解決に向けた施策設計、提案および実行
・新規事業および既存事業のデジタルプロダクトデザイン
・各種アートワークの制作

・iOS / AndroidアプリのUI/UXデザイン
・アプリ開発に伴うWebページデザイン
・各種バナークリエイティブのデザイン
・各種キャンペーンページのデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
ブログサービスのプロダクトを磨き上げるためになんでもやります。

・UXデザイン、UIデザイン (iOSアプリ / Androidアプリ / Webブラウザ)
・デザイン原則をはじめとするデザインシステムの設計および運用
・サービスに関わるあらゆるアイデアの提案、設計、実行

【経験できること】
・多くのユーザを抱える大規模な情報を持つサービスでの開発
・スモールチームでの新規開発
・ユーザー体験をより良くするための改善
・ブランド再定義後、浸透フェーズでの体験設計・開発
・デザインシステムの設計・開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●UIデザイン
iOSアプリ / Androidアプリ / Webアプリ / AndroidベースTV(Amazon Fire TVなど含む)
tvOS(AppleTV)アプリ / Linux TVアプリ など様々なデバイスやプラットフォームに対応
●デザイン原則をはじめとするデザインシステムの設計および運用
●開発生産性を向上させるあらゆるアクション
●本人の意思によるあらゆるアイデアの提案、設計、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
動画配信事業をよくするため、プロダクトを磨き上げるためになんでもやります。

●UIデザイン
iOSアプリ / Androidアプリ / Webアプリ / AndroidベースTV(Amazon Fire TVなど含む)
tvOS(AppleTV)アプリ / Linux TVアプリ など様々なデバイスやプラットフォームに対応
●デザイン原則をはじめとするデザインシステムの設計および運用
●開発生産性を向上させるあらゆるアクション
●本人の意思によるあらゆるアイデアの提案、設計、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
同ポジションは、大手企業またはベンチャー企業へハンズオンでの経営支援をIT/DXの観点から行っていただきます。
経営支援に軸足をおいている会社だからこそできる、お客様にとって本当に解決すべき経営課題や業務課題を抽出し、効果性の高いIT戦略を立案し、実行を支援していきます。

【業務内容】
次の4つのポジションがあります。
(1) ITの最上流工程で、IT戦略やITガバナンスを立案/実行
  CEO/CxOをはじめとする経営層に対し、テクノロジーを起点とした抜本的な生産性改善、お客様の経営・事業トランスフォメーション、先端技術を用いたイノベーションの創出等を提案し実行支援します。

(2) データサイエンティスト/CRMコンサルタント
  分析基盤としてDWH(Data Warehouse)/ BI(Business Intelligence)を構築して業績・主要KPIの可視化を行い、経営効率を向上させます。CRMに注力しているお客様に対してはCDP(Customer Data Platform)を構築し、Python、SQL等を利用した顧客分析やMarketing Automationツール(Salesforceなど)を活用したマーケティング施策の企画・実行支援を行います。

(3) データベース構築エンジニア
  DWH(Data Warehouse)/ BI(Business Intelligence)、CDP(Customer Data Platform)などのインフラ基盤を構築します。

(4) SaaS業務支援サービス、RPAやロボティクスを活用し、業務の効率化を実現するコンサルタント
  SaaSの業務支援ツールやグループウェアを活用してクライアントの業務効率化を推進します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
今後広報の機能強化を行います。チーム構築に興味があったり、0から広報戦略を立ててみたい方を歓迎します。
広報戦略や中長期的なコーポレートまたは採用ブランディングなど幅広く携わって頂けます。

【業務内容】
(1) 広報/PR
  プレスリリースの配信、取材対応、自社Webメディアの更新、イベント企画などに携わっていただきます。
(2) ブランディング
  採用活動などを通じて、企業のブランディングを担っていただきます。
  社員インタビューアサイン、取材対応 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●仕事内容
私たちが目指すのは、企業と共に生活のすべての場所を、デジタル/リアル関係なく心動かす体験に変えることです。
新しい快適さ、豊かさ、感動を届け、長く愛される顧客体験をクリエイトしながら、同時にビジネス課題やソーシャルイシューを解消し、企業やブランドそして社会の持続的成長を実現していきます。そのためには「広告」をつくるだけではなく「体験」を生み出し、「最適化や効率化」の先にある新たな「価値」をつくる必要があります。
そこで当社では新卒採用のみならず、様々な領域の専門性やスキルを有するプロフェッショナル人材のキャリア採用を推進します。当社には無い専門性の高いバックグラウンドから生み出されるクリエイティビティが組織を活性化させ、当社の競争力強化へと繋がっていくものと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1,500万円)
ポジション
経営企画室長
仕事内容
●予算策定、予実管理・KPIの設定・管理・取りまとめ・KPIやそれに基づくアクションの進捗モニタリング
●各種分析の実行、分析に基づくアクションへの示唆・インプット出し
●出店場所の検討、出店計画・PLの作成 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上協議の上決定(イメージ:〜900万円)
ポジション
部長
仕事内容
【責任・権限の範囲】
●設計部門の責任者として、業務を統括し、生産本部長、社長に報告する。
●日々の業務の着実な運用を行うとともに、部内の業務標準化や部門間連携といった各種課題解決や後継人材の育成も担う。

【職務内容】
●設計業務全般
1.機械設計業務
 1.受注〜構成提出に伴う一連の処理業務
 2.組立〜出荷に伴う一連の処理業務 
2.営業支援業務
 1.引き合い案件要求に対する業務
 2.営業活動に対する技術的支援
3.生産支援業務
 1.生産に伴う各種指示書の策定
 2.製造工程内の改善に伴う技術的支援
4.開発業務
 1.新製品開発に伴う業務
 2.カタログ製品モデルチェンジに伴う業務
5.品質維持、改善業務
 1.市場不具合対応・処理業務
 2.工程内不具合の改善業務
 3.品質維持、改善に伴う設計変更業務
 4.新技術の取入れ検討
6.市場修理支援対応業務
 1.メンテナンス対応(修理物件に伴う技術的支援等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
主任/一般
仕事内容
次世代航空モビリティ(ドローン・空飛ぶクルマ等)に関する社会基盤の構築・拡大に向けたマーケティング、ビジネス企画、営業等渉外活動、販売チャネル開拓等

【アピールポイント(職務の魅力)】
・近年市場成長し、今後益々の発展が期待されるドローン等の次世代モビリティ分野での業務を通じて、最先端技術を扱ったビジネス創出の経験を積むことができます。新しいビジネス領域でもあり、柔軟な発想で全く新しいビジネスモデルにチャレンジすることができます。

・また、ドローンや都市型エアモビリティ=「空飛ぶクルマ」を活用していくことで、近く到来する人口減少社会で想定される社会課題、労働力不足や交通課題といった課題解決に寄与できる社会的意義のある仕事です。そのための研究開発や環境整備が、「空の産業革命」・「空の移動革命」と銘打たれ、国を挙げて進み始めています。ドローンや「空飛ぶクルマ」が飛び交う世界の到来はすぐそこです。

・当社は、ITを活用して、社会や事業構造という視点で、エアモビリティが安全で効率的に運航される仕組みをデザインしたいと考えています。

・新規ビジネスの立上げには数々の困難が伴いますが、知恵を結集して、チャレンジを繰り返し、道を切り拓き、未来の社会を自らの手で創り出す手ごたえを感じることができます。

・それら活動を通じて、ドローンやエアモビリティのみならず他分野でも生かせる、新規ビジネス創出経験、様々な業種・タイプのステークホルダー(民間企業、公的組織)との交渉経験、事業構想(課題発見、解決策検討、マネタイズ案検討)、当該構想を実現するための実行プロセス検討経験等が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【業務内容】
流通・小売業界クライアント向けのデータ基盤サービスを開発するにあたって、必要となるデータの定義・設計、データ連携・活用方法の立案、システムに落とし込むための要件定義、開発実装サポート等の一連の業務リードをお任せいたします。

具体的には流通・小売企業が持つデータをマーケティング施策の実行に活用し、事業成果に変えていくために必要なデータ/システム/アルゴリズム/支援サービスの企画・開発を行います。
ご自身の専門性を基軸に、弊社のマーケターやデータサイエンティスト、システム開発実装を担うプロジェクトマネージャーなどと協業して業務を推進していただきます。

プロダクト開発の中で1to1マーケティングの最適化やLTVを最大化するためには、どういったデータが必要になるか、どう活用していくのかを議論しながら、プロダクトを育てていく面白さを感じられます。

【想定される業務例】
1to1マーケティング最適化のためのクーポン/レコメンド/新商品告知/キャンペーン告知のターゲティング分析
各種マーケティング施策の効果検証/分析設計
会員属性、購買データ、アプリアクセスログ、位置情報データ等を組み合わせたデータ分析
販促/需要予測シミュレーション (広告接触/アプリクーポンからの来店予測、購買予測など)
上記をデータ基盤サービスのデータ設計、機能要件としてまとめる
※システム開発自体はプロジェクトマネージャーやエンジニアが行います。データコンサルタントはその手前のプロダクトの全体設計やデータ要件・機能要件定義を行うのがメインミッションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
これまで当社が拡大してきたBtoCサービス(メディア・ゲーム事業)における実体験を基に、“クライアントの事業
成果に繋がる次世代のDXの実現”を提供します。
いわゆるコストカットや業務効率化の視点だけではなく、当社が考えるカスタマーサクセスを中心としたデータバ
リューチェーンに基づき、
1.顧客起点でクライアントのサービスを育てる → 2.新たなマネタイズを創出する といった売上拡大のご支
援をさせて頂きます。
実務範囲も戦略策定支援のコンサルティングに留まらず、実行・運用改善までを一気通貫でサポートできること
が特徴です。
【業務内容】
クライアント企業の課題と機会の抽出、戦略策定、施策実行、改善プラン策定まで一気通貫したDXのコンサル
ティング業務をお任せします。
特定の業界に限定する事なく、ビジネスの上流から下流に至るまでの全てをサポートして頂きます。

具体的には、
・リサーチを通した課題と機会の抽出
・戦略と施策の立案
・プロジェクトマネジメント業務全般
 −要件定義
 −WBS作成
 −進捗管理
 −運用改善
 −施策の効果検証
 −報告業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長クラス
仕事内容
【業務内容】
・管理部経理課にて上司の管理部長と連携し、部下の課員2名とともに決算までの一連の経理業務を担う

・具体的には以下のような業務
-仕訳入力〜月次試算表作成、決算書作成までの一連の会計処理
-各拠点の経理指導(出張あり)やメンバー2名の管理(メンバー社員は受発注業務から売掛買掛処理をメインで実施)
-在庫管理
-経理業務の業務フロー見直し・改善、等
・原価計算・部門別会計の導入を管理部長指揮のもと実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般社員〜課長
仕事内容
【業務内容】
・顧客であるコンクリートパイルメーカーへの営業を担当(顧客訪問、見積作成、新規受注、取引先情報管理、苦情対応、在庫管理、付随する顧客・社内関係者とのコミュニケーション、等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・受注管理・納期調整(顧客及び社内関係部署とのやり取り)
・製造部への製造依頼発行
・出荷管理(出荷日程の調整、物流会社とのやり取り等)
・原材料等の仕入先への発注、折衝、仕入先管理
・在庫管理
・生産工程管理(製造工程は外注しており、その外注先の生産工程管理を担う)
・外注先管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般社員〜課長
仕事内容
【業務内容】
・製造部における生産工程の作成・管理を担う
・受発注、出荷等を行う業務部、生産を担う製造部、適切な生産工程管理を行う
・一部外注先に委託している工程もあるため、外注先の生産管理も担う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長〜部長
仕事内容
【業務内容】
・製品の出荷前検査
・製品の品質保証
・iso9001の推進、運用、活用、監査対応
・iso事務局のサポート
・将来の品質管理責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
工場長候補
仕事内容
・製造現場のマネジメント(現場作業員への指示、統括)
・改善活動の推進/安全・衛生向上施策の推進
・KYT・ヒヤリハット・VM(Visual Management)活動の推進
・ISO 9001関連対応
・人材採用・教育の企画・推進
・クレーム・苦情対応
・資材調達
・製造面に関する対顧客コミュニケーション
・関東・古河工場との連携推進(関東・古河工場長と連携して)
・開発部(製造の為の専用機械製作・製品開発を担う部署)と製造現場との連携推進
・一部の製造過程を担う外注先とのコミュニケーション
・その他等工場運営に関する事項全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
リーダー〜550万円前後、課長〜650万円前後
ポジション
一般社員〜課長
仕事内容
【業務内容】
(機械開発・製作)
・加工・製造に使用する機械自体の製作(設計(図面作成)、組立(製作)、故障時の修理対応、外注先対応等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
多くの人に利用されているメディアはもちろん、様々なドメイン・事業フェーズのサービス、新たに仕掛けるメディアのクリエイティブを責任持って制作します。

・スマートフォンアプリやWEBサービスのUIデザイン
・デザインスプリント・ユーザーテスト等UXデザインに関わる・プロセスの実施
・ビジュアル・グラフィックデザイン
・ProtoPieなどを用いたプロトタイピング
・事業グロースに関わる施策設計 実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜2,000万円)
ポジション
CFO
仕事内容
●管理部門を包括的に管理監督していただきます。
●経営企画といった経営管理の機能全般も統括して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
人事として主に組織づくりの側面から戦略を立案し、下記業務を担当していただきます。

・中途採用
 -社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
 -人材紹介エージェント様との折衝
 -ダイレクトリクルーティングサービスの運用
 -採用セミナー企画、運営
 -面接対応
 -各種メディア対応、採用ブランディング活動など

・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
 -研修の企画/運用
 -従業員面談
 -現場リーダー陣との人事MTG運営

・その他社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
 -社内イベント企画/運用
 -月初会や社員総会の企画/運用
 -ブログ執筆
 -役員直下の特命任務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●募集概要
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

●業務内容
・予算管理(予算編成や予算実績の管理)
・事業計画の策定
・新規事業の提案サポート(市場調査等)
・経営陣への数値報告および報告資料作成
・経理業務全般
・経理メンバーのマネジメント
・その他経営企画および経理に関する関連業務

●この仕事のやりがい
・裁量広くベンチャー企業経営の最前線に立つことができます。
・事業計画の管理や分析はもちろん、契約やM&Aの渉外、新規事業の市場調査、新規事業をヒットさせるために事業と並走してサポートするなど、経営企画・事業企画分野の業務を幅広く主体的に担っていただく想定です。
・組織の階層が少なく、直接役員や社長とコミュニケーションをとって業務を進められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
SGE横断人事として、主にクリエイター職の新卒採用業務を中心に、
UIデザイナー、シナリオライター、3Dクリエイター、
イラストレーターいずれか複数の採用チームをご担当いただきます。

・新卒採用
 -採用戦略設計
 -ペルソナ設計
 -ロードマップ設計
 -インターン企画〜運営
 -学生との面談、面接、クロージング
 -各種メディア対応、採用ブランディング活動
 -内定者インターンフォロー
 -入社後オンボーディング
全83件 1-50件目を表示中

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