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経営の転職求人

85

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経営の転職求人一覧

新着 大手組織人事コンサルティング会社での事業企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
<仕事内容>
弊社は顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域(人材採用・人材開発・制度構築・組織開発)
・4つのソリューション(トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス)
そのうち、主にトレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、HRD・OD事業の事業企画スタッフとして、事業成長に貢献頂ける方を募集しています。

●具体的な業務例
1.市場調査・競合他社の動向把握
・戦略立案の前提となるマーケットの見立て及び競合他社の動向を把握し、今後の戦略立案に参画
2.データを元にした事業課題の立案〜解決推進
・社内外のあらゆるデータ(e.g.顧客評価、研修受講者評価、営業行動ログ等)をもとに短中期の事業成長に向けた課題設定〜解決を推進
3.事業内の各種調査のマネジメント
・プロダクト開発等を行う際に取得するクライアント・カスタマー調査の項目設計や結果解釈を支援
・取得したデータを一元管理し、営業や開発組織で活用できるよう結果の還流を行う
4.ナレッジマネジメントの促進
・ソリューションビジネスにおける重要資産であるナレッジを個人知から組織知へ編集し、誰でも、いつでも、どこでも、ナレッジへアクセスできるよう、情報基盤整備〜活用促進を行う


<事業/仕事の魅力>
●ポジションの魅力
「事業ボード直下のポジションで事業全体を見ながら企画立案〜実行ができる」
所属する事業推進部は、社長直下の部署であり、担当するアジェンダも事業全体に関わるものが中心となるため、経営に非常に近い立場で、経営陣と日々やり取りしながら仕事を行います。
そのため、事業成長に向けたあらゆる企画を日常的に経営陣へ提言する機会があり、企画立案〜実行までスピーディーに進めることが可能です。
また担当する事業は、社員数400名弱のため、自身が立案した企画は主担当として事業全体を巻き込みながらダイナミックに推進することができ、成果も見えやすいです。日々、経営者と近い立場で仕事をするため、経営者の視野・視界を得たいという方にとっては、成長を感じやすいポジションです。

●事業の魅力
「人・組織に関する専門的な知見・メソッドを活用しながら、戦略推進の経験を得られる」
弊社は、あらゆる経営・人事課題を解決することを生業とするソリューションカンパニーです。そのため、社内には年間5,000社を超える顧客の経営・人事課題と、その解決を行ったナレッジが存在しています。事業企画Gは、自社を顧客と見立て、社外に対して提供しているナレッジをふんだんに活用しながら、自社の戦略推進に寄与することができます。
そのため、人・組織領域のソリューションプランナーやコンサルタントとしての知見を活用しながら、企画スタッフとしての経験を積むことができます。

●事業フェーズの魅力
「人事・研修業界のDXを推進するための戦略立案〜推進が可能」
弊社の事業ドメインである教育・研修業界は、他の業界に比べてDX化が遅れていると言われています。
一方で、弊社は、業界トップの売上を誇る企業であるため、年間18万名の研修受講者データ、5万名の管理職向け多面評価データ、3万名の管理職適正検査データなどを保有しており、これらのデータを活用しながら、業界全体のDX化をいかに牽引していくかを試行錯誤しているフェーズにあります。他業界に比べて遅れているからこそ、この先、業界全体を変革するための企画立案、実行が可能です。

新着 大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング戦略・企画(新サービス担当/リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収772万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
新しいサービスのマーケティング戦略立案・販促施策を企画・推進していく仕事です。
私たちの事業は、個人特性を可視化するパーソナルアセスメントをコアに、企業の人事に対して様々なソリューションサービスを提供しています。主な商品は、採用選考アセスメント領域において、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つ適性検査です。働く個人と組織の可能性を広げることを目指し、今後は採用選考にとどまらず入社後の育成や配置転換の検討など様々なシーンでパーソナルアセスメントの活用を広げ、より多くの顧客へ届けていきたいと考えています。
そのため、従来の施策に加えて、新たな市場開拓や新サービス拡販においてマーケティング観点の戦略・企画を一緒に進めていく仲間を探しています。
本ポジションでは、新サービスのマーケティング戦略の立案から施策の企画・実行まで、新しいプロダクトを世の中に広めていくための上流の企画から実行まで一連の施策を進めていっていただくことを期待しています。新サービスの開発・事業開発のチームと密にお仕事を進めていただくため、中長期的にプロダクト開発でキャリアを積んでいく、という選択肢もあります。

【詳細】
・マーケティング業務:新サービス拡販における戦略立案。リード獲得を目的とした広告戦略の企画、サイトの企画ディレクション、セミナーの企画・運営など。

新着 大手組織人事コンサルティング会社での広報・総務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜706万円(カフェテリアプラン含む) ※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
ポジション
スタッフ
仕事内容
社内外広報と総務を担う部署において、主に社外広報チームメンバーとともに業務全般を担う他、社員総会などの社内イベントや社内広報、総務的役割なども担っていただくことがあります。
社外広報業務全般においては、無形材である人事・組織コンサルティングサービスを扱う弊社の認知・ブランド向上を目指したメディア対応やリレーションの構築、広報戦略の企画・立案、生産性向上や安定稼働に向けた業務改善などを行います。弊社の広報特徴としては、「調査リリースが多い」「寄稿の企画から原稿編集・校正の仕事が多い」「社内専門家との調整、やりとりが多い」ことが挙げられます。また、主力サービスである適性検査の広報活動においては、メディアだけでなく大学との渉外対応も行います。
業務範囲の幅広さと、企画〜事務的作業まで様々なレイヤーの業務内容があり、多くの関係者とともに迅速かつ細やかな調整や判断・対応が必要な職務のため、確実・着実でありながら協働し臨機応変に対応できる方の応募をお待ちしております。
また、テレワークやフレックスタイム制を利用可能ですが、業務特性上、必要な出社・残業が突発的に(当日であっても)発生することがあり、毎月50時間程度の残業はあります。

【主な業務内容】
1.戦略的な広報/PR
・事業戦略を踏まえ、推進を実現する広報/PR活動全般
・広報/PRを通じて、事業成果を創出するためのプロセスデザインおよびマネジメント
2.全社ブランドマネジメント
・全社の対外発信活動やメディアのマネジメント
・コーポレートコミュニケーション全般の方針や基準の策定

その他、事業上の必要性に応じて、社内イベント企画・運営や総務支援。

事業/仕事の魅力
弊社ではブランドスローガンを掲げ、多くの企業における人・組織課題のソリューションを提供しています。
事業が生み出したソリューションや知見を編集・発信することを通して、「人と組織の変革パートナー」としてのブランド認知・共感を社会から獲得し、事業推進・支援の一翼を担います。

大手組織人事コンサルティング会社でのインサイドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】

SaaSとして提供しているHRテックサービスのインサイドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化
・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください
・支援ツールや顧客管理システムの活用

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング/PR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのマーケティング業務
<具体的な仕事内容>
・展示会の出展の検討及び運営
・自社独自イベントの企画及び開催
・記事広告の出稿
・調査記事やプレスリリース用の題材の検討および出稿
・タクシー広告/エレベーター広告など新しい広告手法の検討や調整

大手組織人事コンサルティング会社でのフィールドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのフィールドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・当サービス検討中の顧客に対して、企画提案・競合比較・予算獲得などを伴走し受注を目指していただきます。
・商談の獲得はインサイドセールスが、受注後の活用支援はカスタマーサクセスが担当しますので、提案業務に集中いただけます。
・社内紹介の促進や提案書のブラッシュアップや販促イベント企画など、企画要素のある業務にも関わっていただきます。

大手組織人事コンサルティング会社での社内インフラ 企画・開発および保守運用スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●仕事内容
社内ITインフラを中心に、NW、サーバー等インフラに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。
社内システムを中心に担当いただきますが、ITインフラのスペシャリストとしてお客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援する等、社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジションです。
なおご経験と案件の内容に応じ、チーム・プロジェクトのマネジメントも担当いただきます。また実行にあたっては、インフラ担当としての実作業・管理、社内の各システムとの調整に加え、必要に応じて事業や経営層などの多様な関係者とやり取りいただきます。ご経験や興味により、メイン担当としてのご活躍やシステムセキュリティを担当いただくことも可能です。

●事業/仕事の魅力
当社は、ブランドスローガン「個と組織を活かす」のもとに、「人」と「組織」に係る課題解決・事業推進を支援するサービスを提供しています。主にご担当いただく社内ITインフラ領域は当社のすべてのサービスの提供を支える基盤であり、間接的ではありますが社会貢献につながる重要な領域でシステムのプロとしての手腕を発揮いただきます。
関係部署・システム等が多いため制約は少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い効率的にゴールに導くことを期待されています。
また単なるインフラ担当にはとどまらず、ITインフラの観点から事業へ働きかけたり業務改善提案・企画を立案する等、事業協働者として関わっていけます。

大手組織人事コンサルティング会社での事業企画スタッフ(事業運営、業績・KPIマネジメント、戦略推進等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域(人材採用・人材開発・制度構築・組織開発)
・4つのソリューション(トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス)
そのうち、主にトレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、HRD・OD事業の事業企画スタッフとして、事業成長に貢献頂ける方を募集しています。

●具体的な業務例
(1)計数管理・販売管理運用設計
 業績モニタリング、顧客情報管理、販売管理規定をもとにした業務設計
(2)戦略推進支援
 KPI設計、モニタリング、SFA運用・企画

<事業/仕事の魅力>
●ポジションの魅力
「事業統括・営業企画の両機能を有しており、業務を通じて、事業運営する上での企画スタッフとしての広い経験を得られる」
所属する事業推進部は、事業全体の中心アジェンダを担当しており、かつ、社長直下の部署のため経営に非常に近い立場です。経営と現場、企画と運用 の視点を行き来しつつ、社内のあらゆる部署と連携を取り、事業運営上必要な基盤整備や業務設計の経験を積むことができます。

●事業の魅力
「人・組織に関する専門的な知見・メソッドを活用しながら、戦略推進の経験を得られる」
弊社は、あらゆる経営・人事課題を解決することを生業とするソリューションカンパニーです。そのため、社内には年間5,000社を超える顧客の経営・人事課題と、その解決を行ったナレッジが存在しています。事業企画Gは、自社を顧客と見立て、社外に対して提供しているナレッジをふんだんに活用しながら、自社の戦略推進に寄与することができます。
そのため、人・組織領域のソリューションプランナーやコンサルタントとしての知見を活用しながら、企画スタッフとしての経験を積むことができます。

<勤務地大阪>大手ファンド投資予定先(チェーン展開企業)のCFO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:〜1,500万円)
ポジション
CFO
仕事内容
●ファンド投資予定先企業のコーポレート業務全般(経営企画・財務・経理・税務・人事・総務・システム等)の統括
※経理・税務業務全般
※資金繰り管理・金融機関とのコミュニケーション
※予算編成の統括、予実管理分析
※会社法務、人事・労務管理、内部統制
※ファンドへの報告 等

大手組織人事コンサルティング会社でのアセスメントサービスの営業支援・企画・開発スタッフ(事業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
顧客企業の人材の能力や特性、組織の状態を診断するアセスメントサービスやHRデータを用いたソリューションの事業やサービス企画、およびアセスメントサービスの販売促進支援業務を行って頂きます。
具体的には、サービス全般の課題設定・企画、営業・プロモーション企画の業務、商品開発へのフィードバック業務を担って頂きます。あわせて、弊社のソリューションプランナー(営業)とともに、顧客企業の人事に対して、360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターといったアセスメントサービスの導入・活用支援に取り組んで頂きます。
弊社はもともとSPIなどアセスメントサービスに強みのある会社ですが、人材分野もデータアナリティクスのニーズや人材棚卸しのニーズが高まっており、アセスメントサービス(360度評価サービス、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンター)も引き合いが増えています。2022年4月より新たに事業企画・営業支援の専属組織を立ち上げ、より一層の拡大ステージの中で取り組める環境です。
アセスメントサービスの効能と限界を理解した上で、顧客によりサービスを活用して頂き、価値を届けていくことが求められており、そのためにとても重要な業務です。

事業/仕事の魅力
人材の能力や特性、組織の状態を客観的に測定することは難しく、属人的に課題設定、課題解決をしている企業が多いのが実情です。そういった中で、我々のアセスメントサービスは、組織・個人の進化に向けた効果的なソリューションを検討する上での、確かな「ものさし」となります。特に弊社のアセスメントは、企業や個人の重要な意思決定に使われることが多いため、高い人・組織の知見、心理統計技術に裏付けされた、確からしさ(妥当性)を強みとしており、顧客に納得感を持って活用いただくことができます。
360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターなど様々なアセスメントデータを駆使して、お客様の事業・人事課題を解決するご支援ができるとともに、そこに働くひとりひとりの個の成長やWillの実現をご支援できる点が本職務の魅力です。
本職務を通じて、事業やサービスの企画力、データを用いた営業力、ソリューション構築力、データ分析力、および企業の組織・人事課題/HRM領域の専門性を高めることができます。

大手組織人事コンサルティング会社での調査サービスの営業支援・顧客サポート・企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務例】
1.アンケート調査の結果納品業務:
顧客の情報管理、納品物のデータ加工・アウトプット作成、受注・請求管理業務等を行っていただきます。

2.顧客のシステム活用支援業務:
顧客企業の担当者(人事や経営企画、広報部門)が利用する、当社のサーベイシステムについて、その利用方法をサポートするコミュニケーションを、電話やメール、オンライン会議などで行っていただきます。

3.その他プロジェクト業務:
少数精鋭の組織なので、事業成長のための様々な業務が発生します。半期の目標を置きながら、数人のプロジェクト単位で業務を進めていきます。(例:認定やランキング発表の仕組みの整備、広報や研究に関するデータ分析、顧客満足に繋がる納品フローの改善等。※ご希望や適性を見ながらプロジェクトに入っていただきます。)

●事業の魅力
・当社は「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達している企業を働きがいが高いと認定する活動を世界約100カ国以上で行っている専門機関です。日本を含む各国で年1回、認定企業の中から特に働きがいの高い会社をランキング形式で発表しています。
・米国では、毎年「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。
・近年注目を浴びている“働きがい”や”エンゲージメント”のテーマを専門的に扱う、唯一無二のプロ集団です。日本企業の働きがいレベルをグローバル基準に引き上げていくことを目的としています。

●組織風土の魅力
・子会社であるため、コンプライアンスやガバナンスが整備されている一方、約15名程度の少人数であるため、事業全体の動きを見渡すことができます。
・企業の働きがいに寄与するという理念に共感した人たちが働いているため、社内でも働きがいを大事にする風土があります。中でも、定期的に相互理解の時間や交流の機会をつくるなど、一緒に働く社員同士の人間関係を大事にしています。

大手組織人事コンサルティング会社でのカスタマーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜772万円(カフェテリアプラン含む) ※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
ポジション
スタッフ
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのカスタマーサクセス業務
<具体的な仕事内容>
・当社のソフトウェアを導入頂いたお客さまにサービスを効果的に活用頂けるように伴走し、導入成果を出すことを支援します。
・担当のお客さまと共に、当社のソフトウェアの結果を定期的に確認しながら、次の課題やアクションを検討・決定していきます。
 つまり、現場マネジャーが部下と積極的/円滑にコミュニケーションを取っていけるように、人事担当者と画策し、アプローチを決めていくことが主な仕事です。
・より現場での活用が進むように、現場マネジャーへの導入研修や、上司ー部下へのインタビューを行い好事例として発信することを企画・提案することもあります。
・フォロー状況はCSツールに入力し、ヘルススコアをKPIとしながら担当顧客の活用状況を高めて頂きます。

事業/仕事の魅力
・働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支援システム。上司と部下が適切にコミュニケーションを取れるように、具体的なアドバイスやオンライン相談機能も備えています。2019年にローンチされたのち、人事サービス関連の表彰を数多く受けており、大手企業を中心に数多くのお客様から高く評価されています。継続率も高い水準となっており、将来性が高いサービスです。担当顧客の内情をデータで掴んだうえで、組織内のコミュニケーションを円滑にするためにはどうすればよいか/ボトルネックをどのように解消していくか、といったテーマを扱うこともあり、HR領域・人事領域における実践的知見を積んで頂くことが可能です。

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、カスタマーサクセスの体制や戦略検討などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、カスタマーサクセスのリーダーポジションはもちろん、企画職やフィールドセールス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

<勤務地大阪>大手PEファンド投資先(産業機械販売企業)の工場統括部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上協議の上決定(イメージ:〜1,300万円)
ポジション
工場統括部長
仕事内容
●責任・権限の範囲
※製造部門(関東、大阪の2拠点)の製造責任者として、各拠点の現地責任者を通じて製造に関する業務を統括し、社長および技術本部長に報告する。
※製造拠点の管理(工場管理全般)、予算・事業計画等に基づいた生産活動の遂行、生産効率の改善、品質管理、営業部門との連携、生産体制の強化策の立案・実行、を担う。
※人材の育成。

●職務内容
※予算・事業計画に基づく生産活動計画の策定、生産活動の遂行及び進捗管理(工程管理、納期管理、品質管理)。
※月次での生産状況(従業員の稼働時間、外注先の稼働状況等も含め)の把握・分析、社長および技術本部長への報告。
※月次での生産状況の分析に基づく、資材調達方針、生産効率改善、生産体制強化、品質管理体制強化の施策検討、実行。
※外注先/仕入れ先との関係構築および取引のマネジメント。
※経費管理、利益管理、納期管理等取引ごとの内部管理を含む、工場管理全般。
※現地責任者および将来の幹部候補となる人材の育成。

<勤務地大阪>大手PEファンド投資先(産業機械販売企業)の社長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上協議の上決定(イメージ:〜2,500万円+インセンティブ検討)
ポジション
社長候補
仕事内容
●大手ファンド投資先(産業機械販売企業)の社長を担っていただきます
●TOPラインを伸ばし、企業価値の向上を実現いただきます

鍛造加工品メーカーでの生産管理統括(取締役候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円 〜1,000万円※別途下記の業績連動報酬あり
ポジション
部長 取締役
仕事内容
生産管理業務全般(生産計画の作成/生産工程の管理/原材料及び外注加工等の各種発注業務等)及び生産管理課の統括を担当

【生産課題】建機業界ではメーカ側の変動要素が多く在庫過大になる傾向有。在庫水準の適性なコントロールが重要課題。生産計画の精度向上を行うべく、生産管理システムの有効活用に向けた取組みを推進中。
【組織課題】メーカ側からの出向者が抜け、統括力が低下。管理職の能力底上げに加え、生産管理課人員の教育/業務改善/組織再構築を目指す。
【生産工程の概要】原材料の主な仕入先は製品販売先からの有償支給及び鉄鋼商社。製品の主な提供先は建機メーカ。製造 熱処理と機械加工は新潟県内10〜15社に外注。顧客折衝は営業部隊が担当。生産部門は製造段階でのメーカとのMTG有。

大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

●プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発シニアコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 950万円〜1326万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

●プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

大手組織人事コンサルティング会社での新プロダクト開発のプロジェクトリーダー・リーダー候補(事業開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜770万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事の内容
より多くの「個と組織を生かす」を実現する新プロダクト開発のプロジェクトのディレクション
・事業開発組織として社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業・プロダクトの立案から企画開発、実行・推進までを行う組織です。(0→1、1→10フェーズ)。
 スクラム開発プロセスを取り入れ、専門性を持った社内外のメンバーと新たなサービスを創出し育てていきます。
・今回の募集では、アセスメント技術を用いた中堅企業向け新プロダクト開発プロジェクトの「プロジェクトのディレクション」「サービスの企画・磨きこみ(MVP検証・機能改善)」を担い、一連の開発プロジェクトのリーダーとしてディレクションを主体的に推進できる方を募集しています。

●事業/仕事の魅力
●個と組織の可能性を最大化しながら社会課題を解決できる事業
私たちの事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、アセスメントの活用技術、強固な営業チャネルの競争優位を生かし、更なる成長・拡大を目指しています。SPIは採用合否を決めるツールと捉えられがちですが本来は深い人物理解を支援するサービスです。労働人口の減少、テクノロジーの進化などの環境の変化により個人の働き方は多様なものとなり、企業には人材の能力を引き出しながら新しい価値を生み出すことが求められています。その中、パーソナルアセスメントを通じて一人ひとりの特徴が理解され、組織で生かされることにより、働く個人と組織の双方の可能性を最大化することに明確に貢献できる事業です。
●大きな影響力をもって0→1、1→10フェーズに関わる仕事
現状でも非常に多くのクライアント・カスタマーにご活用頂いているサービスですが、パーソナルアセスメントをもとに採用・人事、社会をより良くしていくというゴールに照らすと、我々やサービスは発展途上とも言えます。今回、担って頂く事業開発・プロジェクト推進の役割は、新しいサービスを生み出すフェーズにおいて非常に重要なものです。明確な正解や決められた道筋が無い中、自らのそしてチームの意志で新しいやり方・道筋を見出すことが重要であり必須とも言えます。こういったチャレンジを通じて大きな影響を生み出すことに面白みを感じられる方には、とても魅力的な仕事です。

<勤務地鹿児島>大手証券系投資会社の投資先(ホテル・ゴルフ場運営企業)の経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜600万円)
ポジション
責任者
仕事内容
●予算策定、予実管理・KPIの設定・管理・取りまとめ・KPIやそれに基づくアクションの進捗モニタリング
●各種分析の実行、分析に基づくアクションへの示唆・インプット出し 等

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での次世代DXコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
これまで当社が拡大してきたBtoCサービス(メディア・ゲーム事業)における実体験を基に、“クライアントの事業
成果に繋がる次世代のDXの実現”を提供します。
いわゆるコストカットや業務効率化の視点だけではなく、当社が考えるカスタマーサクセスを中心としたデータバ
リューチェーンに基づき、
1.顧客起点でクライアントのサービスを育てる → 2.新たなマネタイズを創出する といった売上拡大のご支
援をさせて頂きます。
実務範囲も戦略策定支援のコンサルティングに留まらず、実行・運用改善までを一気通貫でサポートできること
が特徴です。
【業務内容】
クライアント企業の課題と機会の抽出、戦略策定、施策実行、改善プラン策定まで一気通貫したDXのコンサル
ティング業務をお任せします。
特定の業界に限定する事なく、ビジネスの上流から下流に至るまでの全てをサポートして頂きます。

具体的には、
・リサーチを通した課題と機会の抽出
・戦略と施策の立案
・プロジェクトマネジメント業務全般
 −要件定義
 −WBS作成
 −進捗管理
 −運用改善
 −施策の効果検証
 −報告業務 など

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのクラウドプラットフォームエンジニア(サーバ・ストレージ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
プライベートクラウドの提供を通じた、サービスの拡大・成長の支援

1.プライベートクラウドの設計・運用
Linux kernel及び、仮想化環境(QEMU/KVMなど)周りのチューニング
アプライアンスストレージの検証・本番導入・運用
運用効率化の為のアプリケーション開発
ベアメタルサーバの構築・保守・運用
データセンターの選定

2. 新たな技術追求と導入
汎用OSS(Ceph、GlusterFSなど)を活用した高パフォーマンスストレージの構築
NVMe、NVMe-oFなどの検証・本番導入
新規サーバーメーカーの開拓

3. 機器選定やパフォーマンスチェック
各社のCPU・Disk性能試験
要求される処理性能を、最適な搭載密度・電力効率・コストで設計
GPU(レンダリング、機械学習)の選定・検証

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での映像配信技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・当社動画事業の映像配信レイヤーに関わる技術業務全般
・開発サイド、スタジオ映像技術側との映像配信技術開発
・動画伝送技術のテクニカルサポート
・配信番組の技術管理


これまでの、動画とIPはそれぞれ相容れない関係であり、ライブ動画も完成された映像をエンコードし、配信することが主流でした。しかし、プロトコルの進化・HW処理能力の向上によりIP映像信号のまま映像加工を行ったり、また、映像機器の管理や連携もIPやネットワーク上で行うことが主流となってきました。

当社では、ネットワークおよび開発業務を中心に業務を経験された方とともに、次世代の動画伝送・動画制作技術を追いかけて、ビジネスにフィードバックを行いたいと考えています。

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのネットワークエンジニア(オフィス/事業関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・グループのオフィス(地方/海外拠点)、及び展開する各種事業(小売DX、企業イベント等)に関するネットワーク全般(提案、設計、運用、構築、サポート)

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのデータベースエンジニア(クラウドプラットフォーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・MySQLのモニタリングおよびパラメータチューニング
・Database as a Service(マネージドデータベース)の新機能開発および運用
・MySQLのプラグインまたはコンポーネントの追加
・DBに関わるツールの検証(F/O、 バックアップ、リストアツール等)

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのUXデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
多くの人に利用されているメディアはもちろん、様々なドメイン・事業フェーズのサービス、新たに仕掛けるメディアのクリエイティブを責任持って制作します。

・スマートフォンアプリやWEBサービスのUIデザイン
・デザインスプリント・ユーザーテスト等UXデザインに関わる・プロセスの実施
・ビジュアル・グラフィックデザイン
・ProtoPieなどを用いたプロトタイピング
・事業グロースに関わる施策設計 実行

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのUI/UXデザイナー(メディア事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社のメディア事業部で展開している様々なドメイン・事業フェーズのメディアにおいてクリエイティブ領域全般を担って頂きます。

・スマートフォンアプリやWEBサービスのUIデザイン
・デザインスプリント・ユーザーテスト等UXデザインに関わる・プロセスの実施
・ビジュアル・グラフィックデザイン
・ProtoPieなどを用いたプロトタイピング
・事業グロースに関わる施策設計 実行

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのデジタルプロダクトデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
クリエイティブの視点・技術で貢献する事はもちろん、「デザインとは何か」という時代と共に変化する価値観に向き合い、価値を生み出していける方を募集していますクリエイティブを用いた事業やユーザー体験における課題解決 価値向上について、立案から実行までを幅広く担います。
事業フェーズにやドメインに応じて求められるものが変わるため、多角的な思考とアクションが求められます。

・UXリサーチの設計、実行
・デザインスプリントをはじめとする各種UXワークフローの選定・設計および実行
・新規事業におけるパーパス、ミッション、ビジョン、バリューの可視化
・ブランドデザインの設計および実行
・デザインシステムの設計、構築および運用
・事業および、UX上の課題解決に向けた施策設計、提案および実行
・新規事業および既存事業のデジタルプロダクトデザイン
・各種アートワークの制作

・iOS / AndroidアプリのUI/UXデザイン
・アプリ開発に伴うWebページデザイン
・各種バナークリエイティブのデザイン
・各種キャンペーンページのデザイン

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのサービスデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
ブログサービスのプロダクトを磨き上げるためになんでもやります。

・UXデザイン、UIデザイン (iOSアプリ / Androidアプリ / Webブラウザ)
・デザイン原則をはじめとするデザインシステムの設計および運用
・サービスに関わるあらゆるアイデアの提案、設計、実行

【経験できること】
・多くのユーザを抱える大規模な情報を持つサービスでの開発
・スモールチームでの新規開発
・ユーザー体験をより良くするための改善
・ブランド再定義後、浸透フェーズでの体験設計・開発
・デザインシステムの設計・開発

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのチーフデザイナー(動画配信事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●NEXTチーフデザイナー
今動画配信事業のプロダクトデザインチームは6 7名で、内マネージャーは2名います。
プロダクトデザインチームの人材戦略としては、定期的な人材流動による権限委譲と「常に次なるチーフデザイナーを育成し続けること」が重要だと考えています。

●NEXTチーフデザイナーのミッション
特定のプロジェクトのデザインリード(ユーザー継続のグロースやサブスクリプション/PPVの課金グロースなど)
1 2年後には「チーフデザイナー」としてプロダクト全体のクオリティマネジメントやピープルマネジメントを任せられる状態に(マネージャーは常に2~3人の体制を計画しています)

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業でのインフラエンジニア(KaaS / CloudNative関連 基盤開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●当部署では独自のKubernetes as a Service基盤(AKE)を開発・運用しており、
その基盤上で様々なサービスを稼働させています。
事業ドメイン特化なワークロードに対応するためのパフォーマンス・チューニングや、プライベートクラウド連携の作り込みなど、Kubernetes を理解した上で独自実装を行っています。
また、マネージドな環境にするために、クラスタ運用を自動化するような仕組み(Controller/Operator)や、GPUaaS on Kubernetes などの開発、
Kubernetes関連プロダクトを用いた基盤(Prometheus、etc)の開発も行っています。
Kubernetes 関連技術のキャッチアップを行い、提案フェーズからAI 事業本部で利用する Kubernetes 関連基盤の開発・運用など幅広く携わる事が可能です。

●業務フロー
価値あるものを開発するために、チームの力を最大化して開発しています。
要件定義・基本設計・プロダクトの企画(改善案)から携わり、
機能要求を満たすインフラの選定 / 設計に基づいた実装・検証・リリース・運用・保守改善・リリース後の機能改善 /スケールアウト、チューニングなどを一貫して行っております。

●次に作るものはどうやって決められるか
事業戦略にもとづき、チームメンバー全体で次の戦略や改善案などを話し合います。
スケジュールや見積もり、今後の展開や取り組むことまで考えます。
また、コミュニティに積極的に関わりながら最新の情報をキャッチアップし、
新技術の検証・検討をチームメンバーが自ら考え行動しています。

●タスクの見積もり、スケジュール管理
適宜、最適なツールを選定し進めています。
また、ミーティングやチャットツールなどで対話を行い、
タスクの量・大きさのコンセンサスを取りながら分担して実施しています。

●開発フロー、デプロイフロー
チームメンバーで合意した開発フロー、デプロイフローを利用しています。
都度、最適なものを検討し改善をしながら利用しています。

●コードレビュー
GitHub で Pull Request でコメントをもらいレビューを行っています。

大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(人材育成・組織開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

【東海勤務】大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(人材育成・組織開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。
一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

大手組織人事コンサルティング会社でのサービス開発(トレーニング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
適性検査SPIを扱う部署で、人事や現場社員(面接者、リクルーター等)向けの学習コンテンツの設計〜納品・営業支援、採用市場調査の実施、対外発信等を行っていただきます。
扱うテーマは「採用市場の動向」「面接者やリクルーター育成」「SPIの使い方解説」など多岐に渡り、形式も対面トレーニング、オンライントレーニング、webラーニングと複数存在するため、テーマ×学習形式でもっとも学習効果の高いコンテンツを提供することが役割です。学習形式については、今後さらに時代に合った形を模索し、サービスとして確立させていくことが求められています。
コンテンツ設計だけでなく、納品支援・営業支援まで担うことでお客様のニーズ、マーケット感覚を捉えたアウトプットを期待しています。(新しいテーマの場合は、コンセプト設計〜学習コンテンツ設計〜納品(講師)まで一貫して担っていただくこともあります)コンテンツ設計のために行った調査結果はメディアを通じて対外発信を行います。

魅力
適性検査SPIを扱っている部署のため、中小〜大手企業まで幅広いお客様にサービス提供をできることが強みです(参考:採用領域におけるトレーニング(対面/オンライン)実施数:約300クラス/年)。採用領域における変化の兆しを素早くキャッチアップし、トレーニングを通じて必要な情報や考え方をお客様にシェア、浸透させていくことで次世代の採用のトレンドを作ることができます。
昨今の採用市場は特に変化が激しく、年々多様化しています。個人の働き方の価値観も「1社に尽くす」から「人として成長することで会社に貢献する」という形に変わりました。今の時代においては、採用活動を通して応募者と対話をし両者の理解を深めていくことが、企業が必要な人材を採用するために欠かせない要素であると考えています。まさにこれから、新たな採用の在り方を確立していこうとしているフェーズです。また、この仕事を通じて採用領域全般の知識、学習効果を高めるコンテンツ設計方法、顧客に価値を届けるための学習形式など、幅広い知見が身に付きます。自分なりの論をもって関わっていくことで、この領域のプロとしてのキャリアを確立することができます。

大手メガバンク系リース会社でのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円(賞与込み)
ポジション
マネージャー
仕事内容
開示情報の収集と整理、各種法定/任意開示文書の作成・確認、開示のために必要な社内外の手続き
IR イベントの準備
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など

国内大手シンクタンクでのデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日本/世界の大企業が抱える多様な経営課題にデータサイエンスでアプローチし、企業変革を支援する
・戦略/業務コンサルタント、データエンジニア等の多様な専門家とコラボレーションして事業価値を創造する
・政府・官公庁へのデータ活用政策の提言・実現支援を通じ社会へ貢献する

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
<プロジェクト例>
・機械学習を用いたエンゲージメントスコアの算出・活用による店頭接客の高度化(通信業)
・オルタナティブデータを活用した与信モデルの構築(金融)
・時系列モデリング(ARIMA、状態空間モデル等)を活用した需要予測(流通業、製造業等)
・最適化アルゴリズムを用いた次世代エネルギーマネジメント(インフラ)
・自然言語処理(トピックモデリング等)によるVoC(Voice of Customer)の分析(インフラ)
・欧米市場における、ベイズ推定に基づく顧客生涯価値指標の算出と活用(製造業)
・新規視聴データ活用におけるデータガバナンス体系の構築支援(官公庁)
・画像解析(CNN)を用いた解体家屋の選定(官公庁) 上記の他、多数支援実績あり

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・マーケティング、CRM、営業、物流、ナレッジマネジメント、研究開発など、様々なテーマ・分野での業務に携わる機会があります。
・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。
・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。
・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。
・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

大手組織人事コンサルティング会社でのSPI3をはじめとしたアセスメントサービスの業務設計・品質管理・納品サポートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
国内最大シェアを誇る適性検査SPI3を扱う当社にて、アセスメントサービスの運営における業務設計・品質管理・納品サポートをお任せします。サービスの利用・提供シーンを通じて、事業として提供したい価値をステークホルダーに最終的に届けきるところに責任を持つ非常に重要な役割です。

●業務設計
新商品開発や、既存商品改訂のPrj.に参画し、顧客や受検者、社内関係部署等の業務の流れをデザインしたり、テスト会場やコールセンターでの応対の設計や現場スタッフの教育などを通じて、商品サービスが利便性高く利用される仕組みを作ります。
(直近の業務事例)
SPI3を自宅でも適正に受検いただけるサービスの開発に向けて、オンライン上で本人確認をしたり、受検中の様子を監督者がモニタリングする仕組みを構想し、システムに実装しました。

●品質管理
現場の業務を委託するパートナー企業と連携し、各商品サービスごとに目指す品質水準を設定したうえで、日次や週次、月次で振り返りながら、課題点の解消や、さらなる品質の向上に向けて業務のPDCAを回していきます。
(直近の業務事例)
受検者向けコールセンターに寄せられるお問い合わせ内容を分析し、IEのサポート終了にまつわる不具合のお問い合わせが増加していることから、その不具合の対応策の整理を行ったうえで、対応チームの人員体制の増強を判断しました。

●納品サポート
実際に商品サービスをご利用いただく顧客の担当者や顧客との接点を担う営業担当からの問い合わせ対応や、テスト会場、コールセンターからのエスカレーション相談・対応業務を通じて、サービスが利用され価値となって届く部分の品質を担保していきます。
(直近の業務事例)
グループ会社全体で初めてSPI3をご利用いただくお客様に伴走し、各グループ会社の人事担当者を集めて実施に向けての勉強会を行ったり、その企業様の受検者向けの独自の現場対応のレギュレーションを定めてコールセンターに連携するなどし、安心して受検が進められるよう手配しました

建設業向けDX企業のCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定 (イメージ:〜1000万円)
ポジション
CFO候補
仕事内容
・IPOに向けて推進
・上場体制整備・監査法人等との折衝
・経理実務・管理/経理実務の内製化 等

国際貿易企業での海外営業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション
責任者(幹部、役員候補)
仕事内容
・仲介貿易の海外営業(サプライヤー、お客様との商談)=海外出張あり
・ナショナルスタッフとの商談(日系企業とのビジネスではない)

<勤務地新潟>大手ファンド投資先(金属部品加工業)のCFO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:〜1,800万円)
ポジション
CFO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先(自動車金属部品加工業)のCFOとして、企業価値向上を目指していただきます
※管理機能全般、経営企画、子会社管理 等

大手ファンド投資先(SaaS企業)での社長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:2,000万円〜2,500万円+SO(応相談 ))
ポジション
社長候補
仕事内容
・主な役割期待は、会社全体のリソースアロケーション(開発方針や人員採用計画等)、新規事業開発の推進及び株主コミュニケーション。なお、既存事業は現メンバーでオペレーションは回る状態。
・新規事業は、既存プロダクトの強みを生かしながら、周辺分野、特にカスタマーエクスペリエンス(CX)や従業員満足度(EX)領域への拡大を企図。

大手広告代理店のショッパーマーケティングデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
流通・小売業界クライアント向けのデータ分析ソリューションの開発にあたって、ビジネス課題を解決するための仮説構築から機械学習や統計モデリング手法を用いたデータ分析までの一連の業務リードをお任せいたします。

例えば、流通・小売企業が持つ様々なデータから売上寄与度を指標化し、何が売上に大きく影響しているのか、何を改善すれば売上が伸びるのかを導き出し、マーケティング戦略や次の打ち手につなげ、事業成果に変えていくデータ分析ソリューションの開発。

また、購買データから健康予兆やライフステージ変化予兆をスコア化するための機械学習モデルの構築業務などもあります。

ご自身の専門性を基軸に、当社のトレードマーケティングに精通したコンサルタントと協業した分析ソリューション開発や、システム開発実装を担うプロジェクトマネージャーと協業したSaaSシステムの自社プロダクト開発業務を推進していただきます。

【想定される業務例】
・トレードマーケティング領域におけるビジネス課題の改善・解決のための仮説構築から機械学習や統計モデリングの手法を用いたデータ分析
・Pythonなどを使った分析・モデル作成・可視化
・各種マーケティング施策の効果検証/分析レポート作成
・会員属性、購買データ、アプリアクセスログ、位置情報データ等を組み合わせたデータ分析
・販促/需要予測シミュレーション (広告接触/アプリクーポンからの来店予測、購買予測など)

<勤務地千葉>大手ファンド投資先(食品加工会社)での品質管理部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜800万円
ポジション
部長
仕事内容
品質管理部の責任者。レポーティングラインは製造本部長

グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門での人事・アドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

外資系大手FASでの経営戦略立案・M&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアアソシエイト 〜 ディレクター
仕事内容
Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行う。
世界各国の拠点と連携しながら、(1)事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、(2)ビジネスデューディリジェンスの実施、(3)事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援する。

1. 経営・事業戦略の立案および実行支援
・経営・事業戦略の立案・実行支援
・事業ポートフォリオの再構築企画・実行支援
・新規事業・新市場/製品参入戦略の立案・実行支援
・成長戦略の立案・実行支援

2. M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援
・Pre Deal (重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援)
・In Deal(各種DD、シナジー分析、事業計画の蓋然性評価、修正事業計画作成支援 等)
・Post Deal(買収統合戦略・統合基本方針策定、PMI実行支援等)

3. 企業再生における戦略・オペレーション領域の支援

大手組織人事コンサルティング会社での商品開発・プロジェクトマネジメント:エンゲージメントサーベイ(組織診断)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜950万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査等、組織診断サービスの商品開発/改訂、開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。システム・運用部門とも協働して業務を進めて頂きます。

●弊社のサービスは、測りたいものをしっかりと測る高い品質と、データの測定で終わらせず、その後の人・組織のデベロップメントまで視野にいれている点を強みとしています。営業など他部門と連携しながら、顧客の本質的な課題解決につなげていくことが可能です。
●人的資本を最大限生かすためにこの領域への顧客からの期待は高まっており、影響力の大きいサービスの開発に携わることができます。

●具体的な仕事内容
以下のような業務をプロジェクトリーダーあるいはメンバーとして進めていただきます。
1:商品開発/改訂:サーベイサービスの新規開発、既存サービスの尺度や報告書・ダッシュボードの追加開発・関連ツールの開発等
※システム・運用部門とも協働して大きなプロジェクトとして動かしていくことも多いです。
2:品質管理:サーベイデータの定期集計・確認、リファレンスデータの作成、アセッサー教育等
3:研究:サービスに関連した測定技術や、マネジメント・リーダーシップ・エンゲージメント関連の研究・論文執筆・学会発表等
4:営業納品支援:顧客先でのデータ分析納品、サービス提案・納品支援等

【魅力】
・単なる心理測定だけではなく、そのデータの現場での活用や、人や組織のデベロップメントまでこだわって取り組むことができる
・データを用いた実証的なアプローチで、人や組織の課題解決に関わることができる
・マネジメントやリーダーシップ、エンゲージメント、測定技術、HRテクノロジーなど、自分自身で関心のあるテーマを深め、研究〜開発まで取り組むことができる 等。

【東海勤務】大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜700万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。
●SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用〜人・組織にまつわるコンサルティング
●効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。
※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。

【キャリアステップ】
中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。

【適性検査SPI】
弊社の2番目の事業。履歴書(学歴)偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。

大手FASでの 事業統合・分離アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
グローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、戦略部門内で、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。

1. Integration (PMI)

a. 統合デューディリジェンス
b. 統合戦略・方針立案支援
c. シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
d. (統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
f. Day1計画策定・クロージングレディネス支援
g. Day100計画策定・実行支援
h. 統合プロセス評価・プレイブック作成支援

2. Separation (セパレーション) 

a. カーブアウトデューディリジェンス
b. ベンダーデューディリジェンス
c. スタンドアロン・セパレーションコスト分析
d. セパレーション戦略・方針立案支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
f. TSAの体制検討・構築支援
g. セパレーション計画立案・実行支援
h. セパレーション評価・プレイブック作成支援

ハンズオン型経営支援会社でのDXコンサルタント(アソシエイト〜シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 800万円
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
「単純なITシステムの導入」「開発して終わり」ではなく、クライアントにとって本当に解決すべき業務課題や経営課題を抽出し、最適な仕組みを提供しております。

【業務内容】
・IT/DX戦略立案
・IT/DX中長期ロードマップ策定
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・デジタルトランスフォーメーション(DX人財育成含む)
・業務変革(サプライチェーン&ロジスティクス)

大手広告代理店での経営戦略プラナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
・グループの経営戦略を立案するための、市場環境分析/経営状況分析/モニタリング
・分析/モニタリングを踏まえたグループの経営計画立案

●提供できる成長・環境
・経営者と直接ディスカッションできる組織で経営プランニングから実行までを一気通貫で担うことで、経営のダイナミズムを肌で感じることができます。
・少数精鋭の部隊が故に、大きな組織の1パーツとしての業務ではなく、幅広く、経営企画領域全般の実務を経験することができます。
・デジタル化時代の事業変革の真ん中にあり、デジタル化が社会や生活にもたらす変化について、肌で感じることができます。

大手広告代理店での戦略投資推進室 事業分析アナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
・社会の中で生まれている新たなビジネスを複眼的に分析し、そこから新たなビジネスチャンスを見出す事業分析アナリスト
・分析を元にしたグループの新たなビジネス機会の創出

●提供できる成長・環境
・グループVCの出資先企業や関係する多くのベンチャー企業と接することで、ビジネスの最先端に直に触れることができます。
・デジタル化時代の事業変革の真ん中にあり、デジタル化が社会や生活にもたらす変化について、肌で感じることができます。
・自分の分析や見立てなどの提言が、社内外の経営層の意思決定に結びつくダイナミズムを実感することができます。
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