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グローバル財務コンサルティングファームでのM&Aディールアドバイザリー(IT,Tech,組織領域)

2019/05/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

ビジネスオペレーション、IT・テクノロジー及び組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を提供しています。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途としたオペレーション・組織・ITに係るDD業務

2. 投資・買収後を見据えた組織・オペレーション及びITを中心にしたPMI業務

3. 投資後の事業オペレーション・IT・組織に関する戦略、及び上記に関する効果向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

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大手人材コンサルティング会社でのコンサルタント

2019/05/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

独自の技術を通じて企業の事業戦略・事業課題実現を支援する仕事です。

【具体的には】
●コミュニケーションエンジニアリングという弊社独自で開発した考え・技術を身につけて、顧客の悩みや要望を解決していく仕事です。
●法人向けのサービスですが、ほとんどの場合、向き合う顧客は経営者か事業責任者になります。
●ソリューションのテーマは、経営者・幹部間の意思疎通問題、合併・統合を巡る経営ボードの意思疎通問題といった経営TOPのコミュニケーションを巡る問題を中心に、ミドルマネジメント層の強化から新入社員の育成や定着まで幅広いソリューションの実績があります。サービスの特徴としては、事業の課題を「モチベーション」と「コミュニケーション」の観点から診断し、処方する独自の技術・手法をベースにしていることです。
●顧客の開拓(セミナー実施など)〜診断・企画提案〜サービス実施という流れが一人前になった人の基本的な仕事のフローとなります。案件によってはこれをチームを組んで取り組むこともあります。入って当初は、基本的なプログラムの実施、チームの一員としてパーツを担っていただくような形で経験を積んでいただくことになります。
●大変なことも少なくない仕事ですが、技術を磨き、力をつけていけば、前職では考えられないようなお客さんと出会え、信頼いただいたり、本当に喜んでいただき、自分も手ごたえを感じる仕事をすることが必ずできます。

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大手人材コンサルティング会社での営業アシスタント【契約社員】

2019/05/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

【業務概要】
大手企業向け、もしくは中小企業向け営業組織にてアシスタントとして、営業担当者を中心に、所属するグループ・部のサポートをお任せします。

【業務詳細】
◆ 営業アシスタント業務
 ・営業プロセス管理・指導・サポート(申込書作成、受注・売上計上、講師スケジュール調整、各種申請業務)
 ・顧客からの電話応対(営業への取次ぎ、各種サービス内容および請求内容問い合わせ)
 ・資料準備(企画書や資料のコピー・発送、各種パンフや伝票の出庫登録・配達状況確認)
◆ グループスタッフ業務
 ・会議資料準備・部会・グループ会参加・各種提出物のお知らせと回収
 ・社内電話対応・支払登録処理・グループマネジャーのサポート
 ・業績把握サポートの資料作成および受注紹介・名刺発注などの庶務業務
◆ 部スタッフ業務
 ・部内プロジェクト運営、部内キャンペーン運営、部会運営のサポート業務

※中小企業向け組織に配属の場合、以下がミッションに加わります。
 ・派遣アシスタントの教育・管理
 ・アシスタント業務の業務改善

※ルーティンの業務量はさほどありませんが、覚えていただくことはたくさんあります。入社後の研修等もありますので、ご安心ください。

※配属はご本人のご志向と選考内容をもとに、判断いたします。

【キャリアイメージ】
営業アシスタントとしてスタートしますが、将来的には営業組織に限らず、企画スタッフ職として活躍の機会があります。

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ハンズオン型経営支援サービス会社での経営支援業務

2019/05/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容

●経営支援先企業の中長期的な価値向上のため、上席の指示のもと下記業務を担当。

●ビジネス面、ファイナンス面での課題を発見し、経営・マーケティング戦略の構築、業務改革プランの策定等、経営全般に関わる解決策を立案。
●支援先企業の経営課題に直結するプロジェクト及び全社のKPI管理、及び推進。
●支援先ビジネスパートナーと共に上記解決策の実行に着手し、企業価値向上を実務面で主導(ハンズオン支援)。
●支援先企業は、飲食、アパレル、その他流通・小売・サービス業が中心。

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【急募】大手バイアウトファンド投資先(通販会社)のCFO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:1,200万円〜1,800万円+SO)
ポジション CFO
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先にて、以下の業務を遂行いただきます
●管理部門の責任者として、経理・財務のみならず、人事・総務等管理全体のマネイジメント
●経営計画の策定と進捗管理
●上場準備の責任者および上場後の投資家対応
●株主であるファンドへのレポート

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上場メーカー投資チームの投資及び投資先経営

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜2,000万円(前職給与・経験・能力を考慮し個別に決定)
ポジション 投資チーム(ご経験に応じて決定)
仕事内容

自社の投資チームにおいて、投資先の経営改善に従事いただくとともに、新規投資の検討から実行に従事いただきます。
経験豊富なメンバーとスモールからミドルキャップの投資案件に関与できることに加えて、イグジットを前提としない投資を行っており本質的な意味での「経営」に関与できることが、本ポジションの魅力です。

●投資先の経営改善
●新規投資の検討から実行

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国内大手シンクタンクでのデータサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●大容量データの分析設計、分析実行、モデル構築等によるコンサルティング業務
●上記コンサルティングプロジェクトの提案営業

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メンタルヘルスケアサービス企業での経営企画部長(新規事業開発)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,200万円(ご経験・能力を考慮し、決定します。)
ポジション 部長、部長候補
仕事内容

次世代の経営幹部候補、もしくは新規事業責任者候補として、経営戦略の立案や新規事業企画、
経営層の意思決定支援などをご担当いただきます。
戦略立案と実行支援
新規事業企画、M&A、業務提携の推進
全社的な経営課題の解決

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東証一部上場 生産アウトソーシング事業会社の法務課長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:500万円〜700万円)※応相談
ポジション 課長候補
仕事内容

・契約法務(国内・海外)
・コーポレートガバナンス業務
・法務リスクマネジメント
・法令改正にかかる諸対応
・顧問弁護士対応
・訴訟対応
・M&A、デューデリサポート
・知的財産権管理
・国内外のコンプライアンス啓蒙

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大手バイアウトファンド投資先(外食)のCOO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+インセンティブ検討)
ポジション COO
仕事内容

ファンド投資予定先(外食)でCOO業務を担っていただきます
●経営全般に携わていただきますが、特にマーケティング、出店戦略の立案と実行に注力いただきます

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外資大手バイアウトファンドの投資先(広告代理店)の経営企画(マネージャークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ1,200万円〜1,500万円)
ポジション マネージャ-クラス
仕事内容

●ファンド投資先の経営構造改革の企画・実行の実務責任者をつとめていただきます

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外資大手バイアウトファンドの投資先(広告代理店)の経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ファンド投資先の経営構造改革の企画・実行を行っていただきます

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東証1部上場 大手プライムSIerにおける海外PMI・M&A・経営管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
●海外M&A及びガバナンス
 ・海外PMI、M&Aサポート
   - 買収先又は資本業務提携先のPMI Projectへの参画(PMI設計、海外グループ会社との調整など)
   - 海外M&A Projectへの参画(ASEAN諸国がターゲット)
 ・海外子会社への予算策定指示〜見通し管理〜実績管理の一連の計数管理業務
 ・その他海外グループ会社で発生する各種課題解決業務

●海外事業関連の企画業務
 ・グローバル人材育成策の企画・推進
 ・海外事業を拡大するため組織設計

【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
・海外グループ会社の全体像を把握し、適切な予算設定及び見通し管理ができている。
・海外M&A及びPMI活動のメンバとして十分な役割を果たすことができる。
<5年後>
・海外グループ会社の課題に対して対応策が立案でき、リーダーシップを持った対応ができる。
・海外M&A及びPMI活動の中心として活躍ができる。

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大手証券系投資会社の投資先(不動産情報サービス)の部門担当役員(執行役員)候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション 担当役員(執行役員)候補
仕事内容

●部門担当役員として、CEO、ファンドとともに事業をドライブしていただきます。

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<勤務地熊本>地域特化型ファンド投資先(運送会社)の管理部長(取締役候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定(イメージ:〜1,200万円前後)
ポジション 管理部長(取締役候補)
仕事内容

《経理部門の構築に携わっていただきます》
具体的には
●当社の事業特性に合った会計原則の変更
●経理担当者への実務指導
●経理業務の効率化(決算早期化)等
●管理部全体の管掌(経理の他に、財務、人事、総務、情報システムの機能)

【募集の背景】
同社では、これまで税理士事務所に外注していた経理機能の内製化を
進めている最中であり、現在経理システムの導入も進めております。
本ポジションの方には、経理機能そのものの構築から先々は管理部全体
を管掌して頂きたいと考えています。

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東証一部上場 生産アウトソーシング事業会社の中核企業における経理担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ350万円〜450万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
経理・財務業務全般(経験や能力に応じて、下記の業務を担当して頂きます)

【具体的には】
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・原価計算
・監査法人、税理士法人、内部統制監査対応
・会社法計算書類の作成
・予実分析報告等の管理会計
・キャッシュフロー計算書作成

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東証一部上場 生産アウトソーシング事業会社の中核企業における経理(リーダー職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ450万円〜550万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【業務内容】
 経理・財務業務全般(経験や能力に応じて、下記の業務を担当して頂きます)

【具体的には】
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・原価計算
・監査法人、税理士法人、内部統制監査対応
・会社法計算書類の作成
・予実分析報告等の管理会計
・キャッシュフロー計算書作成

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東証一部上場 生産アウトソーシング事業会社の中核企業における総務(係長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ 450万円〜600万円)
ポジション 係長
仕事内容

【業務内容】
経験や適正に応じて、下記の中のいずれかの業務をおこなっていただきます。
・ファシリティー関連業務
・株主総会・取締役役会等イベント関連運営
・不動産関連を含めた契約管理
・社内規程管理
・備品管理
・その他総務庶務

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日系大手投資ファンド投資先企業での経営企画担当(部長クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1400万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

●大手投資ファンドの投資先企業(大阪)における経営企画業務

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有名上場医療関連サービス企業でのM&A〜事業戦略立案・推進担当(次世代リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

●ミッション
当社ならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発や、医療業界に変革をもたらすM&Aや事業戦略推進を担っていただきます。
将来的には、事業をリードする人材へと成長する事も期待しています。
    
●キャリアプラン例
・当社のプラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー
・当社およびグループの組織的課題を解決する経営企画リーダー
・買収先のPMI、事業成長をリードするグループ会社のマネジメント

●担当業務
配属部署やポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中でご相談の上決定します。

●主な職務内容
・事業開発
M&Aソーシング、DD〜買収先企業のPMIの遂行まで一貫して行う
・事業戦略
グループ全体の中で、優先順位の高い経営課題に取り組み、事業をリード
・営業戦略策定/営業マネジメント
経営陣及び事業リーダーの参謀として事業に参画し、事業経営の全領域における戦略の策定・推進を行う
・経営企画
情報を分析し、様々な経営課題を発見し解決に導くことで、経営陣の意思決定を支援

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PMOサービスのリーディングカンパニーでの経営企画(M&A)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇(イメージ:800万円〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

【業務内容】
 ●経営企画本部のミッションでの各種業務を本部長とともに、市場ニーズ動向分析や競合他社調査分析、
  中長期的な経営企画の立案、経営スタッフとして経営業務を各種サポートする実行推進役を担っていただきます。

 1.各種調査・データ分析/経営戦略立案のための各本部に関連する様々なデータ収集。
   社外の調査機関を活用した専門的な業界動向調査。これらの各種データの分析と各本部の課題、
   ターゲット市場規模の中長期での予測、競合分析、集中事業分野など経営戦略立案。
   各事業部門の課題収集と経営戦略への盛り込み。

 2.経営戦略の立案・実施/経営陣・経営会議で決まった方向性と各種収集データ分析による、
  中期、長期の経営目標の策定。目標実現のための具体策アウトラインも策定。
  各項目毎の活動計画策定。各現場とのネットワーキングによる施策調整。具体策の内容に
  よっては新規プロジェクト立ち上げ・実行推進、外部とのアライアンス、M&Aの企画推進。

 3.経営会議運営/1をもとに経営関連会議で必要な資料を作成。日程調整、事前資料の配布等、会議の準備。

 4.その他の業務/株主総会、IR活動の運営支援。

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大手人材コンサルティング会社でのサーベイ納品スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・期待役割を考慮し、当社規程により決定いたします。(イメージ約538万円〜772万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務概要
従業員満足度調査等のサーベイ・アセスメント商品について、顧客企業への納品や納品のためのフロー設計、システム部門との連携/運用構築、ベンダー管理などをお任せします。

●サーベイ納品業務
顧客・営業の要望を元に、サーベイ(多面観察、各種意識調査など)の実施準備 納品までのフローを組み立て、推進する業務。
具体的には、以下を行う。 

・必要タスクの洗い出しとスケジューリング
・顧客との詳細要件の確定(顧客の要望をシステムや商品の仕様と照らし合わせて決定) 
・実務担当者への作業指示(所定の伝票や入力フォーマットを利用)
・実施後に全体を振り返り、次回に向けての改善策を検討

●システムのメンテナンス要件出し
サーベイ業務で利用するシステムについて、顧客や時代のニーズに応じたメンテナンスを行うための要件定義、システムテストを行う。
また、メンテナンスに伴う業務フローや納品ルールの見直しを行う。
※メンテナンスではなく、新サービスについては、イチからのシステム開発を担当することもある

●パートナーマネジメント
実務作業を委託している各種パートナーの品質管理、エスカレーション対応、契約交渉を行う。

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<勤務地北九州>九州の外食企業での経営企画室長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜 ※前職・経験を考慮
ポジション 室長
仕事内容

【業務内容】
●中期計画・予算
 ・中期計画策定。進捗管理の実施
 ・年度予算(修正予算)策定。進捗管理・牽制の実施
●経営指標・KPI
 ・月次・週次KPIレポート策定
 ・上記による異常値に基づく課題抽出および経営への報告・提言
●取締役会・経営会議
 ・取締役会・経営会議の主催・運営
●経営課題・解決の実行
 ・PMOの実施
 ・組織横断プロジェクトのリード・実行
●システム・インフラ構築および運用
●経営企画室メンバー(2名)のマネジメント
 ・担当業務:係数管理、システム構築・運用、広報・販促・マーケティング

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<海外勤務>九州の外食企業でのアジア事業部長または北米事業部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜 ※前職・経験を考慮
ポジション 部長
仕事内容

【業務内容】
●アジア各国(または北米)における新規国事業の立上げ
 ・現地法人設立
 ・現地人材の採用・教育
 ・新規国1号店の出店
  - 出店立地・物件検討および契約
  - 施工管理
  - 開店準備
●アジア各国(または北米)の事業拡大
 ・2店舗目以降の出店拡大
 ・現地人材の採用・育成による経営体制の構築
●アジア各国(または北米)の事業経営
 ・商品開発・店舗運営・マーケティング等の戦略策定及び実行

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<海外勤務>九州の外食企業での海外店長・エリアマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜 ※前職・経験を考慮
ポジション 海外店長・エリアマネージャー候補
仕事内容

【業務内容】
●海外進出国における1号店の立上げ
 ・現地人材の採用・育成
 ・新店準備からオープンの実施
●各国における店舗運営(エリア運営)の実施
 ・売上・利益の拡大/顧客満足の最大化
 ・現地人材の採用・育成

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コンサルティングファームでのビジネスプロデューサー(戦略コンサルティング)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
・大企業の経営の根幹にかかわる課題解決の支援
 ※次代を担う大きな事業創造を行う“ビジネスプロデュース”に注力
・数千億円規模の新規事業創造
・事業戦略/成長戦略立案支援

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コンサルティングファームでのビジネスプロデューサー(企業財務ソリューショングループ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
・クロスボーダM&Aを中心に戦略策定・M&A実行・PMIまで、分業ではなくワンストップで提供
・業界/企業分析
 - 業界動向、主要プレーヤーのポジショニング等の調査と戦略仮説構築
 - 個別企業の戦略課題の抽出、事業力/財務内容/事業価値の評価
・デューデリジェンス(DD)

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化粧品メーカーの人事担当者(課長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与を考慮の上決定します。(イメージ450万円〜550万円 残業・賞与込み)
ポジション 係長
仕事内容

●人事考課制度と給与制度の改定
●社員教育制度を企画することも検討中
●将来、人事財務の中間管理職(課長)候補としての業務

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの企画提案営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等により考慮 (イメージ: 600万円〜1,000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●誰も見たことのない製品の価値を伝達し、世界中に新しい世界観を創りだす仕事

国内外の大手一流企業を対象に、ソフトウェア製品の提案、及び、顧客の課題解決を行います。顧客の解決すべき問題を発見し、問題解決に向けてチームビルディングを行い、組織的に営業活動を実施します。完全ノーカスタマイズのERPパッケージ、という今までにはなかった製品を売り込むためには、顧客の潜在ニーズを引き出す的確な提案と 経験と勘だけに頼らない、理論に基づく営業戦略が必要です。

いくつもの仮説を立てて受注までのプロセスを設定し、各過程で最も効果的なシナリオを考え抜く。そこで求められるのは、集めた事実を分析する論理的思考力と、解決策を導く柔軟な発想転換力。海外の大手ERPベンダーとのコンペにたった一人、わずか3枚の提案書を携えてプレゼンテーションを 行い受注を勝ち取ったケース、「コンペの途中で一度負ける」というシナリオを描いて数ヵ月後に逆転受注したケース、 あるいは入社半年で大手コンピュータメーカーのトップセールスマンを相手に勝ち抜いたケース。

他社とはまったく異なるマーケティングと圧倒的な営業力で、今では1100企業グループ以上もの日本の大手企業グループに製品を納入しています。

ターゲットは日本のリーディングカンパニーのみ。競合は世界トップのERPベンダー。この「興奮するフィールド」で、理論に基づく本物の営業スキルを手に入れてください。

●職務内容

国内外の大手一流企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。

また、案件に対して数千万〜数十億という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、顧客の意思決定のハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。そのため、数で稼ぐスタイルではなく、顧客に対する深い思考を元に、提案活動を実施しています。

当社の顧客である国内外の大手一流企業は、ステークホルダーの人数が多く、課題も広義にわたります。

フレームワークを用い構造的に課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチが求められます。

仕事の裁量権は非常に大きく、チームで営業活動を実施するため、他部門を巻き込んで、一丸となって課題解決にあたります。

競合は世界でトップシェアを誇る外資系企業や大手コンサルティングファームなど。

この非常に高難度かつ制限のないフィールドで、あなただからできる問題解決を実現してもらいます。

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クリエイターサポート企業での 経営企画(経営企画部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。 (イメージ700万円〜(月給制))
ポジション 担当者
仕事内容

・経営企画業務全般
・管理会計関連業務全般

▼各種調査・データ分析
・営業データや人材資源、競合状況等、各種データ作成。
・データ分析から本社及びグループ会社の経営戦略、中長期的な経営企画の立案。

▼各種経営会議の運営
・必要資料の作成。
・経営陣へのプレゼンテーション実施。

▼経営戦略の立案・実施
・経営会議で決定した方向性に沿って経営目標を立てる。
・ビジネスモデル構築、コスト削減、M&A推進他。

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【勤務地 名古屋市】大手投資ファンド支援先医療機関の管理部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜850万円)
ポジション 管理部長候補
仕事内容

大手投資ファンド支援先の医療機関の管理部長候補として、管理業務全般をお任せします。
●経理数値の管理とレポート
●人材マネジメント(人事・労務管理)
●各種企画業務 など

※業界未経験者歓迎(未経験の方でも現場OJTでご成長いただけます)
※医療サービスのお客様にとって、働く人にとっても魅力的な職場づくりを目指す医療機関です

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大手人材コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)大手個社

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め、1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。

具体的には、SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、人材組織コンサルティングを行います。
効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を目指します。
※中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。

【事業/仕事の魅力】
日本を代表する大手企業の経営層と中長期的に向き合い、様々な人事・採課題解決に挑みます。
顧客の経営・現場のあらゆる関係者に接点を取り、徹底的にファクトの収集・分析を実施します。
その上で、最適な戦略を描くだけではなく、変革の当事者として現場に入り込み、人・組織の変化を生みだし続け、顧客の事業成長を牽引します。

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日米上場 大手総合金融グループでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者〜課長代理
仕事内容

【1】グループ経営計画の策定、進捗のモニタリング
●グループ経営計画の策定
●各事業部門の事業計画の策定、進捗モニタリング、情報の分析及びアクションプランの策定
●資本政策の検討及び策定

【2】各会議体の運営
●取締役会、グループ執行役員会、経営会議、株主総会等の事務局としてトップマネジメントが参加する各会議体の企画・運営

【3】格付機関対応
●信用格付の維持・向上に向けた格付機関への情報開示とコミュニケーション

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大手事業会社でのホテル事業、統括責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,200万円〜1,800万円)
ポジション 統括責任者
仕事内容

●国内ホテル事業全体の企画・推進を統括いただきます

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大手フード企業の人事部門責任者(役員〜上級部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1000万円〜1,500万円)
ポジション 役員〜上級部長
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの経営企画(経営管理)/若手スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の経営企画として
『広告産業の歴史を変える』ような事業モデルを構築し、売上アップのために、
予算計画、組織開発、事業開発、会社設立などの推進を担当します。

具体的には、役員のパートナーとして、事業部予算、P/L、営業目標の策定、
事業伸長の為の課題発掘・施策立案、現場や経営からのFACT収集、
会議体の運営などをお任せいたします。

自ら企画し、自らが責任者となり、事業を伸ばしていくことが可能なポジションです。

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先で営業トップを担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓の先頭に立っていただきます

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外資大手バイアウトファンドの投資先の営業担当者(シニアクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,500万円 )
ポジション 担当者 マネージャー
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である広告代理店の営業担当者(シニアクラス)を担っていただきます
●従来とは違った手法での取引深耕、新規顧客開拓の先頭に立っていただきます

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国内系戦略コンサルティングファームでの経営企画ポジション(リーダークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:640万円〜915万円)
ポジション リーダー
仕事内容

●当社における経営企画業務全般
 ・事業方針の作成、事業計画の策定
 ・組織別収支管理(管理会計の運用)、予実分析とレポーティング
 ・事業管理、ビジネス開発(プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート)
 ・全社施策の企画・実施(社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等)
 ・業務改革(経営機能改革)の推進
 ・経営に関わる会議体の運営・管理
 ・各部署との折衝・調整
 ・その他トップサポート(経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく仕事になります)

※上記経営企画業務における企画立案〜推進調整〜オペレーションを実施します。実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。

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グローバルアパレルカンパニーでの事業構造変革PJ担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:1500万円〜3000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 執行役員〜プロジェクトリーダー
仕事内容

グローバルアパレルカンパニーにおいて、ビジネスモデルの変革および全社の構造改革をPMOの立ち位置で推進できる方を募集いたします
将来的に経営幹部になれる方を想定しています
主な構造改革分野としては、
1.デジタルマーケティング
2.物流改革
3.ITによるビジネス構造改革
となります。

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大手バイアウトファンド投資先(アニメ制作会社)でのCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮し相談の上決定イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション CEO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先である中堅アニメ制作会社の経営を担っていただきます。

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大手事業会社での外食・中食事業、統括責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,200万円〜2,000万円)
ポジション 統括責任者
仕事内容

●国内外に展開するレストラン・中食事業全体の企画と事業推進の責任者を担っていただきます

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独立系不動産投資会社における社長室(経営企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション マネージャー以上
仕事内容

●経営のサポート(各種調査、企画、資料作成等)
●経営計画、事業戦略の立案、執行・運用モニタリングのサポート
●特命業務の対応(新規事業(特にIT関連)の立ち上げ企画等)

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グローバル財務コンサルティングファームでのM&Aディールアドバイザリー(事業統合、分離)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

●M&AのPre-In-Post全般にわたり、事業分離/統合実務へのビジネスアドバイザリー。

 - 統合後、又は、事業売却後の経営戦略立案 ”上流”
 - 各種デューディリジェンス、及び統合、分離コスト分析
 - Day1に向けた計画/実行支援、チェンジマネジメントやシナジー施策の立案、トラッキング等への支援
 - 経営戦略に従う、事業再編、ビジネスライン及び商品構成の見直し、業務プロセス再構築等の分析
 - 損益向上を図る、統合後オペレーションリストラクチャリング支援 (ワークフロー、財務経理、人事制度、セキュリティー、IT等)

※プレディールからポストディールまで一貫したサービス提供を行っており、
  案件によっては、ファイナンスを含むM&Aの最初からポストディールまで経験可能

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グローバル財務コンサルティングファームでの戦略部門M&Aディール業務/マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1400万円〜2000万円以上)
ポジション マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、同部門でのM&Aディールサイクル(Pre Deal-In Deal-Post Deal)全般に対するアドバイザリー業務

1. Pre Deal / 重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援
 a. 戦略オプションの策定支援
 b.投資・売却の意思決定を行うための各種分析・評価支援
 c.投資・売却に伴って変革するビジネスモデル及びオペレーションモデルの構築支援
 d.事業・部門売却に備えた改善計画策定支援 等

2. In Deal
 a. DD支援業務(コマーシャル、オペレーション、ビジネス)
 b.シナジー分析支援
 c.事業計画の蓋然性評価支援
 d.修正事業計画の策定支援   等

3. Post Deal
 a. 買収後統合戦略/買収対象会社・事業の戦略策定支援
 b.統合基本方針/買収後運営方針策定支援
 c.PMI実行支援   等

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グローバル財務コンサルティングファームでの経営戦略立案/マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1200万円〜2000万円以上)
ポジション マネージャー, シニアマネージャー, ディレクター
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、経営戦略立案及び実行支援を担う。

KPMGの世界各国の拠点と連携しながら
1 事業戦略及び新市場/製品参入戦略の立案
2 ビジネスDDの実施
3 企業/事業再生計画策定
等を通じ、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援

・ 経営、事業戦略の立案、及び実行支援
・ M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、DD、PMI等)全般に亘る支援
・ 企業再生における戦略、オペレーション領域での支援

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グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門でのM&Aディール業務/Jr.アソシエイト、アソシエイト、シニアアソシエイト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション ジュニアアソシエイト、アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容

”財務×戦略” Global Strategy Groupの日本拠点として、同部門でのM&Aディールサイクル(Pre Deal-In Deal-Post Deal)全般に対するアドバイザリー業務

1. Pre Deal / 重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援
 a. 戦略オプションの策定支援
 b.投資・売却の意思決定を行うための各種分析・評価支援
 c.投資・売却に伴って変革するビジネスモデル及びオペレーションモデルの構築支援
d.事業・部門売却に備えた改善計画策定支援 等

2. In Deal
 a. DD支援業務(コマーシャル、オペレーション、ビジネス)
 b.シナジー分析支援
 c.事業計画の蓋然性評価支援
d.修正事業計画の策定支援   等

3. Post Deal
 a. 買収後統合戦略/買収対象会社・事業の戦略策定支援
 b.統合基本方針/買収後運営方針策定支援
 c.PMI実行支援   等

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外資系コンサルティングファームでの経営者報酬コンサルティング(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

Services:
-Executive compensation philosophy and strategy development
-Annual and long-term incentive plan design
-Modeling and valuation of pay plan elements
-Total compensation assessment and benchmarking
-Stock ownership strategy and plans
-Performance measure selection and calibration
-Advice on change-in-control and severance arrangements
-Board of director compensation and plan design.

Role:
-Provide project support on assignments by researching, analysing data, drafting reports and attending meetings under consultants’ supervision.
- Contribute any of database work within EC Tokyo based on disclosed/non-disclosed executive compensation data accurately and efficiently

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発電設備の企画開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ: 1,500万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

発電設備のプロジェクトマネイジメントを行っていただきます
●許認可申請
●環境アセスメント、地質調査
●建設業者との交渉
●プロジェクト・ファイナンスの交渉

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企画開発担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ: 1,000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●新発電所企画開発業務
●許認可申請
●環境アセスメント、地質調査
●建設業者との交渉 等

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