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サステナビリティ企業での人事（部門長/副部門長/採用マネージャー候補）の求人

求人ID:1294263

更新日:2025/04/28

転職求人情報

職種

人事

ポジション

部門長/副部門長/採用マネージャー候補

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

700万円〜1200万円

仕事内容

【仕事内容】
事業成長を加速させるため、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

・全社の採用計画について、優先度を踏まえたポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
　┗ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進
　┗ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計
　┗エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定
　┗採用広報やリファラルなどの新規施策の立案 推進
　┗採用チームのメンバーマネジメント
・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透
・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行
・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行
・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行
・その他、人事企画や制度設計における業務

【仕事のおもしろさ・得られる経験】
スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において、事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役を含む経営陣との連携は欠かせません。・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【人事について】
人事は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」「労務」の4つのチームに分かれています。また社員数300名を超え、今後は年間80名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。

必要スキル

●必須スキル・経験
・企業理念体系への理解
・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上
・多様な採用手法を用いた採用業務経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験

●歓迎スキル・経験
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
・人事関連業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
・不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験
・経営陣との折衝・調整経験
・部下を持つ管理職としての経験

●求める人物像
・企業理念体系（Mission/Vision/Values）に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

就業場所

東京都

就業形態

企業名

環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業等を展開する企業

企業概要

環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業、 資源循環事業等を展開するサステナビリティ企業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

関連キーワード

ベンチャー 成長中
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