有名人材系企業での人事労務の求人

当社グループ人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
・休職休業対応
・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）
・労基署等の行政への届出対応
・確定拠出年金等の福利厚生管理
・給与計算
・年末調整
・住民税
・その他、人事労務に関する業務のサポート

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

【具体的な業務例】
＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成

★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞
・入社処理
　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応
　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
・社会保険手続き
　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行
・安全衛生管理
　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応

★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。
入社後の流れ
ご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。
まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、
2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。

1年目は業務の幅を広げつつ会社に対する理解を深めていただき、
2年目以降は業務改善・制度企画など、部門を横断したプロジェクトにも参加が可能なため、
会社全体に影響を与える人材へと成長していただける環境です。

本ポジションのやりがい・メリット
・従業員約3,800名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。
・マネジメント／エキスパート／他部門への異動など、キャリアが幅広いため
　ご自身のなりたい姿に合ったキャリアパスを描くことが可能です。

●必須
・事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上）
　または
　社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験（1年以上）
・基本的なPCスキル
　※Excel（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）

●求める人物像
・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方
・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方