コンサルティングファームでの人事マネジャーの求人

仕事内容
社長直下の管理部にて人事マネジャーをお任せいたします。
採用・経営企画担当マネジャー、採用担当と共に、当社およびグループ全体の組織力の向上に寄与いただきたく思っております。
また、人事としての専門性を発揮しご活躍いただきながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。
当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。
●主な業務
・人事制度企画立案（法改正対応、新しい働き方、福利厚生に関する制度導入・運用等）
・人事評価制度の運営管理・高度化
・人材育成強化、社員教育研修の充実
・従業員管理（入退社、社員情報等）
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応等）
給与計算や社会保険は社労士事務所と連携して行っております。
また採用は主業務ではありませんが、人事としてチームで協力し成功に導いていただきたいと考えています。
なお、管理部は少数のチームである為、総務や広報等の他業務にも関わっていただく可能性もあります。

経験・スキル
＜必須＞
正社員としての就業経験5年以上で、以下いずれかのご経験を有する方
・人事評価制度策定のご経験
・人材開発業務もしくは教育研修導入のご経験
・各種労務対応（労働時間管理、産休育休対応、社員からの相談対応等）
また、以下のスキルも期待します
・コミュニケーション能力/理解力（役員・社員の意図を汲んで、バックオフィスのプロフェッショナルとして業務に取り組める方）
・事務処理能力（PC：Word、Excel、Power Point　にて資料作成が出来る方） ※社内ではWindows使用
＜歓迎＞
・30〜100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での人事業務（戦略立案〜実行推進）のご経験
・中途採用業務のご経験
・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成のご経験(もしくは同等のスキルをお持ちの方)

求める人物像
・自身の職域/職能に囚われず、管理部門としてチームで協力して仕事を進められる方
・細かくタスクを分解し、自らこれを管理するセルフマネジメント能力が高い方
・社会課題の解決及びビジネスの成功を目的として、前向きに業務を推進できる方