大手バイアウトファンド投資先での人事部長の求人

・人事制度改革: 制度疲労を起こしている現状の人事制度(等級、評価、報酬の基幹三制度)を抜本的に見直し、来年度から新人事制度を導入するための活動を、外部コンサルを活用しながらリードする
人材採用の強化:現在欠員が出ているが採用の手が打てていない地方工場における採用強化、および変革に必要となる本社人員の中途採用強化を、募集媒体最適化やエージェントとの連携を通じてリードする
人事業務のプロセス改善:人事労務の業務フローを整理し最適化する (現在、各工場と本社の業務分担の最適化、内製・外注の最適化はあまりできていない)
人事機能の強化: (基幹三制度以外の)人材戦略策定、階層別教育、サクセッションプランなどの人事的な取り組みのうち、当社にとって必要な取り組みを企画し、自部署の業務に落とし込む

●求めるスキル・コンピテンシー
人事の専門性: 人事業域における5年以上の業務経験を持つ。経営的な目線から人材要件の定義や、必要な人事施策の立案をするこ
とができる。新たな制度設計や導入・運用を行った経験を有する。 (基幹三制度の抜本的見直しをリードされた経験はプラス)
マネジメント: 本社部内5-6人の直属の部下のマネジメント・育成ができ、チームの生産性を最大化させることができる。また、工
場人事担当・子会社人事担当併せて10人程に対して業務の指針を示すことができる
コミュニケーション: 各事業部、各工場の長や現場メンバーと協力・調整していくことができる
英語力不問

●求める経歴・働き方・人物像
＜経歴イメージ＞
経歴イメージ
人事領域におけるマネージャー経験を持つ方 (従業員500人以上の企業における人事業務全体をリードされた経験はプラス)
もしくは、人事系コンサルのバックグラウンドを持ち、事業会社(製造業)の部長としてキャリア形成されたい方
労務系のエキスパートの方よりは、人材戦略、人事企画、人事制度設計を中心に経験を有する方を優先したい


＜働き方・人物像＞
人事制度や、人事部の業務をゼロベースで刷新することに興味をお持ちの方
5年程度は対象企業に勤務し、中長期的な人事制度企画・運用に携わることを志向される方
本社オフィスへの出社前提