人事システム運営会社でのHR Tech × 顧客伴走支援の求人

ポジションの魅力
中小企業に特化して社会課題の解決に挑める。
他社にない「人事評価制度を軸にしたコンサルティング経験」を積める。
働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる。
自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる。
商品開発や新規事業立ち上げへのチャレンジも大歓迎。
フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる。
頑張りに対して正当な報酬を得られる。

お任せする仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。
クライアントは 「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」 といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。
いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。
そういった課題に対して、当社では人事評価制度を軸に“制度の構築”から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。
制度の構築を入り口に、クラウドシステムの導入や運用サポートを行う流れであるため、顧客の課題解決を第一に“パートナー”としてご支援できる面白みのある業務です。
※1人あたり15 20社担当いただきます
▼創造性を活かせるポジション
もちろん、人事評価制度だけでは、すべての課題を解決できません。
そこで、あなたには培ってきた経験や「クライアントの力になりたい」という思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いしたいと考えています。
自社のシステム開発部隊もあるため、課題解決に向けた 「新たな商品開発」や「新規ビジネスの立ち上げ」 も大歓迎です。
＜業務の流れ＞※一例
●セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
　↓
●クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
　↓
●クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
　↓
●サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
　↓
●人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行

目指せるキャリア
現在、当社では「積極的な商品開発の実行」や「新規事業の立ち上げ」「組織力の底上げ」に注力し、新しいソリューションを生み出していくフェーズにあります。
つまり、既存のサービスやスキームに捉われず、あらゆる視点からの挑戦を歓迎できるタイミングということ。
あなたの経験スキルやキャリアの志向性に合わせたチャレンジがしやすい、組織としても個人の活躍をより一層応援できるタイミングです。
新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる。
自社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる。
既存事業をグロースさせる。
など、目指す道は自由です。
ぜひ、あなた自身も成長できる仕事を一緒にしていきましょう。

応募条件
＜必須要件＞
法人向け提案営業またはコンサルティング経験
顧客の潜在課題の引き出し 解決策を自ら設計/提案 伴走経験をお持ちの方
顧客ファーストの前提のなか「売る工夫」を自由に考えチャレンジできる環境です。
少しでも興味をお持ちの方は、まずはお気軽にご応募ください。
＜歓迎要件＞
中小企業に対しての提案営業またはコンサルティング経験
経営層・マネジメント層との商談をリードした経験
組織開発、人材開発や評価制度の構築および運用経験
HR Tech関連の提案や導入支援経験
自ら営業戦略を立て、推進した経験
＜求める人物像＞
事業・組織を変えるための提案活動に面白みを感じる方
自社や自己利益を動機にするのではなく“顧客ファースト”で行動できる方
社内外関係なく、人を喜ばせるのが好きな方
クライアントの組織や経営に入り込み“根本的な課題解決”に取り組みたい方
既存のスキームに捉われず再構築したり新たに発明したりするのが好きな方
顧客の課題解決を通して、自身の付加価値を高め市場価値を向上させたい方