日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(主任)の求人
求人ID:1415467
募集継続中
転職求人情報
職種
HRビジネスパートナー
ポジション
主任
年収イメージ
680万円〜930万円
仕事内容
具体的には以下の業務を想定しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
(組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など)
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
(働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など)
・人事コンサルティングとコーチング
(ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する(人事制度の運用含む)など)
・ビジネス変革の実現
(組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、など)
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
(組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など)
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
(働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など)
・人事コンサルティングとコーチング
(ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する(人事制度の運用含む)など)
・ビジネス変革の実現
(組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、など)
必要スキル
応募資格
【MUST】
・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方
・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方
(目安:3年以上)
【WANT】
・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミットできる人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
・好奇心旺盛で、自ら学び・挑戦し、成長する意欲のある人材
【MUST】
・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方
・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方
(目安:3年以上)
【WANT】
・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミットできる人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
・好奇心旺盛で、自ら学び・挑戦し、成長する意欲のある人材
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください