【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業での人事担当（制度設計・上場準備）の求人

人事責任者とペアを組みながら、以下のような幅広いテーマに取り組んでいただきます。
経験がある領域は即戦力として、未経験の領域は一緒にキャッチアップしていただければ大丈夫です。

◎ 評価制度・組織づくり
評価・報酬制度の見直し・運用改善
等級制度・目標管理の再設計
エンゲージメント向上施策の立案と実行

◎ 採用全般
採用戦略の立案と実行（要件定義／プロセス設計など）
ダイレクトリクルーティング、面接対応、エージェント連携
採用広報やリファラル強化など、仕組みの構築

◎ 上場準備に向けた人事体制の整備
IPO関連の人事DD・監査対応
労務・規定の整備と透明性の確保
社内ルールの言語化・標準化と浸透支援

◎ その他
オンボーディングや育成施策の企画・実行
人事データを活用した分析・レポーティング
「現場の声」を制度や施策に反映する仕組みづくり

◆ このポジションの魅力
「制度を運用する」のではなく、「ゼロからつくる」フェーズに関われる
プロダクトに誇りがあり、組織に想いがある仲間たちと一緒に仕事ができる
社内の温度感・課題・アイデアがダイレクトに届く、スピード感と裁量のある環境

必須スキル・経験
・事業会社での人事経験（目安2年以上）
└ 採用、評価、制度運用などいずれかの実務経験
・不確実性のある状況でも前向きに考え、動ける方
・他者との信頼関係を大切にしながら業務を進められる方

歓迎スキル・経験
・スタートアップや急成長企業での人事経験
・評価・等級・報酬制度の企画／再構築経験
・上場準備における人事DD、監査、規程整備の対応経験
・採用KPI設計やスカウト運用のリード経験
・ドキュメンテーション・ルール化が得意な方

求める人物像
・素直で、前向きに吸収しながら成長していける方
・仕組みと人の両面に興味があり、丁寧にバランスを取れる方
・与えられた役割をこなすよりも、「組織の未来を自分ごとにできる方」
・当社の世界観に共感し、「この挑戦に関わりたい」と思える方
「誰かの役に立ちたい」ではなく、「社会の当たり前を変えたい」人が活躍しています！