上場マーケティング支援企業のAI子会社でのHead of TAの求人

業務内容
『〜採用の未来を創造する〜真のタレントアクイジションスペシャリストへ〜』
現在トレンド真っ只中のAI産業。
生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。
当社を日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。

●戦略的採用活動の企画・実行
・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行
・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進
・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓

●ハイクラス・グローバル人材の採用
・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ
・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出
・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案

●オリジナルの採用オペレーションの確立
・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで）
・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築）
・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等）
・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成）

●採用ブランディングの強化
・当社の採用ブランド戦略の立案・実行
・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等）
・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等）
・メディアリレーション強化による採用広報活動
・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築

● 革新的採用手法の検討・実装
・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入
・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等）
・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立
・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入

このポジションの魅力
1.スケーラブルな採用施策を実行できる
採用戦略立案 実行までハンズオンで統括することができるため、大きな裁量を持って施策を企画・実行できます。
効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため、新しい採用手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。

2.採用ファーストのカルチャー
全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。
経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。
採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用活動も推進できます。

3.ハイレベルな人材採用に取り組める
業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの採用に挑戦できます。
特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国、他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという他では経験できない環境となっています。

4.革新的アプローチの奨励
まだ世界で標準化されていない最先端の採用手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。
失敗を恐れず、次世代の採用スタンダードを創出するイノベーターとして活躍していただきます。

必須条件
下記すべてを満たす方
・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験
・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績
・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績

歓迎条件
・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方
・年間100名以上の採用を主導した実績
・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験
・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験
・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験
・グローバル採用、海外人材採用の経験
・データ分析を活用した採用改善の実績
・ビジネスレベルの英語力

求める人物像
・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方
・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方
・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方
・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方
・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方