グループの経営管理企業での労務課長候補の求人

当社の企業理念を実現するため、全社員が安心して労働できる環境を整えることで組織の持続的な成長を支えていくことがミッションとなります。
現状に満足することなく、主体的に課題を特定し、解決に向けて推進力を持って取り組んでいける方を求めています。


労務課題全般について周囲と協力し課題を解決し、各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画・運用の実施などを推進しながら、将来的には労務チームをリードいただきたいと考えております。


・労務管理、体制の改善対応


・個別/組織単位での各種労務相談対応


・労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用


・休職者対応（育児/介護/傷病など）


・衛生委員会の運営対応


・各種人事関連規程の整備


・労務チームマネジメント

【必須スキル】
・労務対応の実務経験（5年以上）
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験
・役員含む組織や人事に関する調整、決議の流れを理解し、対応した経験
・マネジメントのご経験 (メンバー3人以上かつ3年以上)

【歓迎スキル】
・給与／社保の実務経験（3年以上）
・HRシステムの運用フロー構築の経験
・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方
・率先して案件を牽引し処理する積極性のある方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験
・変化する状況に柔軟に対応できる方
・目標達成に向け、出来る方法を考え前向きに業務をやりきることができる方

【求める人物像】
・当社のミッションとカルチャーに深く共感できる方
・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方